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中國醫(yī)科大學(xué)《衛(wèi)生事業(yè)管理學(xué)》在線作業(yè)-0001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 50 道試題,共 100 分)
1.為實現(xiàn)共同的目的，以一定的形式或緊密或松散地結(jié)合在一起的多個相關(guān)組織的集合，稱為
A.組織結(jié)構(gòu)
B.組織框架
C.組織關(guān)系
D.組織體系
2.衛(wèi)生規(guī)劃的意義不包括下列哪項
A.調(diào)動人員積極性
B.統(tǒng)籌衛(wèi)生資源配置
C.明確發(fā)展方向
D.為控制提供標(biāo)桿
3.按一定的權(quán)責(zé)結(jié)構(gòu)和法定規(guī)則形成的組織，反映出管理者的理念，奉行權(quán)力等級原則，屬于按產(chǎn)生依據(jù)劃分的哪種組織類型
A.非正式組織
B.第三方組織
C.正式組織
D.服務(wù)組織
4.造成患者輕度殘疾、器官組織損傷導(dǎo)致一般功能障礙的，屬于醫(yī)療事故的哪一級
A.四級
B.二級
C.三級
D.一級
5.下列哪項不屬于微觀衛(wèi)生人力資源管理的內(nèi)容
A.績效管理
B.激勵
C.工作分析
D.衛(wèi)生人力規(guī)劃
6.城市衛(wèi)生服務(wù)組織體系由幾級衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)成
A.四級
B.兩級
C.三級
D.一級
7.以下四種支付方式，哪種對醫(yī)療費(fèi)用支付方產(chǎn)生的費(fèi)用風(fēng)險更高
A.按項目付費(fèi)
B.按住院日付費(fèi)
C.按人頭付費(fèi)
D.總額預(yù)算
8.在一定區(qū)域內(nèi)，根據(jù)人群的健康需求，通過衛(wèi)生規(guī)劃、衛(wèi)生立法等形式，以恢復(fù)和增進(jìn)人群健康為目標(biāo)的各種不同組織群構(gòu)成的系統(tǒng)，稱為
A.疾控體系
B.衛(wèi)生行政體系
C.衛(wèi)生組織體系
D.衛(wèi)生服務(wù)體系
9.顧客的感覺中的服務(wù)質(zhì)量受到一些列因素的影響。“顧客容易接觸服務(wù)人員，容易到達(dá)服務(wù)地點，容易接受服務(wù)”屬于下列因素的哪一項
A.證據(jù)
B.能力
C.方便
D.可靠
10.通過對員工的物質(zhì)的或精神的需求欲望給予滿足或允諾，從而達(dá)到充分發(fā)揮員工積極性的效果屬于人力資源管理中的哪項原理
A.激勵強(qiáng)化原理
B.投資增值原理
C.動態(tài)適應(yīng)原理
D.互補(bǔ)合力原理
11.由上級部門、顧客或者機(jī)構(gòu)本身的審核小組獨立地對機(jī)構(gòu)的服務(wù)體系所涉及的各個環(huán)節(jié)和要素進(jìn)行的質(zhì)量審核屬于下列質(zhì)量審核類型的哪一項
A.質(zhì)量體系審核
B.程序質(zhì)量審核
C.標(biāo)準(zhǔn)質(zhì)量審核
D.服務(wù)質(zhì)量審核
12.下列哪項衛(wèi)生服務(wù)的特性不能用衛(wèi)生服務(wù)硬指標(biāo)來反映
A.有機(jī)性
B.有形性
C.應(yīng)答性
D.可靠性
13.把與衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量相關(guān)的全部因素視為一個系統(tǒng)，該系統(tǒng)的最高目標(biāo)是優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。這屬于衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量管理的哪種模式
A.服務(wù)過程導(dǎo)向的管理模式
B.整體質(zhì)量管理模式
C.客戶需求導(dǎo)向的管理模式
D.供求互動導(dǎo)向的管理模式
14.克服衛(wèi)生組織變革阻力的策略與方法不包括以下哪一項
A.行政手段
B.經(jīng)濟(jì)手段
C.組織內(nèi)部引導(dǎo)溝通
D.保持現(xiàn)狀不變
15.下列哪項不屬于衛(wèi)生組織變革的阻力
A.組織的結(jié)構(gòu)
B.組織內(nèi)部對變革認(rèn)識不足
C.政府不作為
D.利益集團(tuán)的阻礙
16.下列哪項不屬于衛(wèi)生規(guī)劃的原則
A.計劃原則
B.系統(tǒng)性原則
C.目標(biāo)和過程原則
D.協(xié)調(diào)原則
17.歐美國家提出“不能接受衛(wèi)生保健人員的第二類標(biāo)準(zhǔn)”體現(xiàn)了宏觀衛(wèi)生人力資源管理已進(jìn)入了哪一階段
A.改善衛(wèi)生人力的地區(qū)分布
B.提高衛(wèi)生人力質(zhì)量
C.建立衛(wèi)生人力培訓(xùn)的國際標(biāo)準(zhǔn)
D.增加衛(wèi)生人力數(shù)量
18.為實現(xiàn)既定目標(biāo)，按一定結(jié)構(gòu)形式、規(guī)則和程序所形成的權(quán)責(zé)角色結(jié)構(gòu)我們稱作什么
A.組織
B.系統(tǒng)
C.機(jī)構(gòu)
D.單位
19.以下哪項不屬于衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量評價的內(nèi)容
A.適宜性
B.病人安全
C.有效性
D.可觀察性
20.衛(wèi)生服務(wù)質(zhì)量管理模式不包括下列哪項
A.現(xiàn)代管理模式
B.服務(wù)過程導(dǎo)向的管理模式
C.整體質(zhì)量管理模式
D.客戶需求導(dǎo)向的管理模式
21.組織群體內(nèi)部各成員之間密切配合，通過形成群體效應(yīng)從而提升系統(tǒng)的整體功能，這屬于人力資源管理的哪項原理
A.激勵強(qiáng)化原理
B.投資增值原理
C.動態(tài)適應(yīng)原理
D.互補(bǔ)合力原理
22.把追求更高產(chǎn)品與服務(wù)質(zhì)量視為組織的一個永恒目標(biāo)，制定有效的政策與制度，實施持續(xù)不懈的質(zhì)量提升，屬于全面質(zhì)量管理的哪項原則
A.顧客至上
B.系統(tǒng)思維
C.持續(xù)改進(jìn)
D.強(qiáng)化控制
23.下列哪項原則為衛(wèi)生規(guī)劃所涉及的衛(wèi)生活動指明了方向，同時也是個人、組織、機(jī)構(gòu)、系統(tǒng)或整個區(qū)域范圍努力的結(jié)果
A.系統(tǒng)性原則
B.目標(biāo)原則和過程原則
C.可持續(xù)原則
D.協(xié)調(diào)原則
24.以某個疾病治療方法主操作為基礎(chǔ)，根據(jù)事先確定的臨床治療方案，將特定的診療過程中產(chǎn)生的費(fèi)用額包干，支付方據(jù)此支付。這種支付方式屬于
A.按項目付費(fèi)
B.按績效付費(fèi)
C.按病種付費(fèi)
D.總額預(yù)付
25.社會保險型的衛(wèi)生組織體系代表國家是
A.英國
B.美國
C.新加坡
D.德國
26.將住院病人按疾病、診斷、年齡、性別等分為若干組，每組又根據(jù)疾病的輕重程度及有無合并癥、并發(fā)癥分為幾級，對每一組不同級別制定相應(yīng)的償付費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，按這種標(biāo)準(zhǔn)對該組某級疾病的治療全過程一次性向醫(yī)療機(jī)構(gòu)償付清，這屬于哪種衛(wèi)生支付方式
A.按項目付費(fèi)
B.按人頭付費(fèi)
C.總額預(yù)付
D.DRGs-PPS付費(fèi)
27.從事管理醫(yī)療保障事務(wù)的衛(wèi)生組織是
A.各級衛(wèi)生行政部門
B.衛(wèi)生監(jiān)督組織
C.衛(wèi)生服務(wù)組織
D.醫(yī)療保障組織
28.下列哪項不是衛(wèi)生規(guī)劃基于的層面
A.系統(tǒng)層面
B.機(jī)構(gòu)層面
C.區(qū)域?qū)用?/p>
D.個人層面
29.下列哪項不屬于衛(wèi)生規(guī)劃的范疇
A.經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃
B.衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展規(guī)劃
C.醫(yī)療機(jī)構(gòu)規(guī)劃
D.區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃
30.區(qū)域衛(wèi)生規(guī)劃的一般周期是
A.六個月
B.五年
C.三年
D.一年
31.衛(wèi)生人力能夠根據(jù)自身條件和愿望，有目的地選擇專業(yè)，主動實現(xiàn)為人群健康服務(wù)的目標(biāo)屬于衛(wèi)生人力資源的哪項特點
A.能動性
B.時效性
C.開發(fā)過程的連續(xù)性
D.不可逆性
32.以下四種支付方式，哪種對醫(yī)療服務(wù)提供方產(chǎn)生的費(fèi)用風(fēng)險更高
A.按項目付費(fèi)
B.按住院日付費(fèi)
C.按人頭付費(fèi)
D.總額預(yù)算
33.市場主導(dǎo)型的衛(wèi)生組織體系代表國家是
A.英國
B.美國
C.新加坡
D.德國
34.中長期衛(wèi)生規(guī)劃的周期
A.六個月
B.兩年
C.三年或以上
D.一年
35.以下不屬于醫(yī)療服務(wù)制度改革目標(biāo)的是
A.轉(zhuǎn)換機(jī)制
B.控制費(fèi)用
C.強(qiáng)化管理
D.為規(guī)劃服務(wù)
36.下列哪項不屬于衛(wèi)生人力資源的特點
A.能動性
B.時效性
C.開發(fā)過程的連續(xù)性
D.不可逆性
37.衛(wèi)生組織變革中最常見的形式是
A.轉(zhuǎn)軌
B.轉(zhuǎn)型
C.轉(zhuǎn)化
D.技術(shù)變革
38.下列哪項屬于后付制支付方式
A.按項目付費(fèi)
B.按病種付費(fèi)
C.按床日付費(fèi)
D.按人頭付費(fèi)
39.下列哪項不屬于支付方式的核心要素
A.結(jié)算的時間點
B.支付標(biāo)準(zhǔn)
C.支付對象
D.支付單元
40.下列哪項不屬于按變革激進(jìn)程度劃分的衛(wèi)生變革的類型
A.統(tǒng)籌式變革
B.激進(jìn)式變革
C.漸進(jìn)式變革
D.常規(guī)變革
41.制定規(guī)劃過程中，要考慮有關(guān)各方利益和訴求的過程，這屬于衛(wèi)生規(guī)劃的哪項原則
A.系統(tǒng)性原則
B.目標(biāo)原則和過程原則
C.可持續(xù)性原則
D.協(xié)調(diào)原則
42.對組織中各項工作職務(wù)的特征、規(guī)范、要求、流程以及對完成此工作員工的素質(zhì)、知識、技能要求進(jìn)行描述的過程屬于微觀衛(wèi)生人力管理的哪項內(nèi)容
A.薪酬組合和福利安排
B.生涯管理
C.工作分析
D.員工關(guān)系處理
43.全面質(zhì)量管理中形成的PDCA環(huán)中不包括下列哪項
A.計劃
B.組織
C.檢查
D.執(zhí)行
44.由政府或醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)與醫(yī)療服務(wù)供方協(xié)商，確定供方一年的年度總預(yù)算額，醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)在支付供方費(fèi)用時，依此作為最高限額，這屬于哪種衛(wèi)生支付方式
A.按項目付費(fèi)
B.按人頭付費(fèi)
C.總額預(yù)付
D.DRGs-PPS付費(fèi)
45.事先預(yù)測到的影響是否出現(xiàn)和這類出現(xiàn)的影響是正面效應(yīng)還是負(fù)面效應(yīng)屬于何種評價
A.適合程度評價
B.進(jìn)度評價
C.效果評價
D.影響評價
46.政府主導(dǎo)型的衛(wèi)生組織體系代表國家是
A.英國
B.美國
C.新加坡
D.德國
47.在實施衛(wèi)生戰(zhàn)略過程中，應(yīng)注意的項目不包括下列哪一項
A.適合程度
B.經(jīng)費(fèi)支持
C.時間進(jìn)度
D.各部門協(xié)作關(guān)系
48.下列哪項不屬于衛(wèi)生行政組織在內(nèi)部結(jié)構(gòu)上的特征
A.集中統(tǒng)一
B.系統(tǒng)化
C.差異化
D.層級分明
49.將相互關(guān)聯(lián)的過程作為系統(tǒng)加以識別、理解和管理屬于全面質(zhì)量管理原則中的哪一項
A.領(lǐng)導(dǎo)重視
B.顧客至上
C.系統(tǒng)思維
D.全員參與
50.在衛(wèi)生規(guī)劃中需考慮衛(wèi)生事業(yè)或其各個組成部分的相互聯(lián)系，其與外部環(huán)境（社會其他系統(tǒng)）之間的千絲萬縷關(guān)系，相互碰撞和相互影響，屬于衛(wèi)生規(guī)劃哪項原則
A.系統(tǒng)性原則
B.目標(biāo)原則和過程原則
C.可持續(xù)原則
D.協(xié)調(diào)原則
