21春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人員招聘與測(cè)評(píng)》在線作業(yè)
試卷總分:100    得分:100
第1題,通過模擬團(tuán)隊(duì)環(huán)境,考察被評(píng)價(jià)者的管理能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及某些個(gè)性品質(zhì),診斷其是否適合勝任某一管理職位的方式,是()。
A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
B、情景模擬
C、角色扮演
D、管理游戲
正確答案:


第2題,以下哪些不是甄選的原則（）
A、效率原則
B、合法原則
C、寧缺毋濫原則
D、因事?lián)袢嗽瓌t
正確答案:


第3題,在關(guān)于氣質(zhì)的類型中,靈活性高,易于適應(yīng)環(huán)境變化的指的是()
A、多血質(zhì)
B、膽汁質(zhì)
C、粘液質(zhì)
D、抑郁質(zhì)
正確答案:


第4題,以下哪個(gè)不是評(píng)價(jià)中心技術(shù)的優(yōu)越性（）
A、程序簡單
B、多種測(cè)評(píng)技術(shù)綜合運(yùn)用
C、行為解釋方法標(biāo)準(zhǔn)化
D、預(yù)測(cè)效度高
正確答案:


答案來源：（www.）,在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論試題中，主要考察應(yīng)聘者的分析能力、語言表達(dá)能力及說服力的試題類型是()
A、開放式試題
B、意見求同型試題
C、資源爭(zhēng)奪型試題
D、兩難問題
正確答案:


第6題,下列不屬于個(gè)性的主要特征的是()。
A、整體性
B、個(gè)人穩(wěn)定性
C、相對(duì)穩(wěn)定性
D、個(gè)體性
正確答案:


第7題,（）是指在同一組織中所有的員工和崗位所共用的一套勝任素質(zhì)組合。
A、組織類素質(zhì)模型
B、崗位素質(zhì)模型
C、勝任素質(zhì)模型
D、通用素質(zhì)模型
正確答案:


第8題,下列不屬于評(píng)價(jià)中心特點(diǎn)的是()。
A、技術(shù)運(yùn)用綜合性
B、評(píng)價(jià)過程動(dòng)態(tài)性
C、評(píng)價(jià)體系制度化
D、預(yù)測(cè)效度高
正確答案:


第9題,()效度反映了測(cè)試用來預(yù)測(cè)將來行為的有效性。
A、招聘效度
B、預(yù)測(cè)效度
C、內(nèi)容效度
D、同測(cè)效度
正確答案:


答案來源：（www.）,面試題類型中，（）主要考察應(yīng)聘者的價(jià)值取向、報(bào)考動(dòng)機(jī)、與職位要求的匹配性以及生活態(tài)度等個(gè)性傾向。
A、背景性問題
B、智能性問題
C、工作知識(shí)問題
D、意愿性問題
正確答案:


第11題,招聘的()階段是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心階段。
A、準(zhǔn)備
B、實(shí)施
C、評(píng)估
正確答案:


答案來源：（www.）,以下哪個(gè)不是甄選技術(shù)的主要方法（）
A、淘汰式
B、申請(qǐng)表
C、面試法
D、評(píng)價(jià)中心法
正確答案:


第13題,以下關(guān)于獵頭公司服務(wù)的描述不正確的是
A、費(fèi)用較高
B、時(shí)間較短
C、后備力量
D、人才保護(hù)
正確答案:


第14題,()就是,對(duì)特定個(gè)體的有限的具有代表性的行為進(jìn)行觀察,依據(jù)事先確定的原則,對(duì)貫穿在行為活動(dòng)中的內(nèi)在特征進(jìn)行推論和數(shù)理化分析。
A、行為測(cè)驗(yàn)
B、能力測(cè)驗(yàn)
C、心理測(cè)驗(yàn)
D、智力測(cè)驗(yàn)
正確答案:


答案來源：（www.）,外部招聘方法不包括()。
A、求職者自薦
B、內(nèi)部員工推薦
C、公開征召
D、校園招聘
正確答案:


第16題,正如我國公務(wù)員考試中的"行測(cè)",用來測(cè)量與行政職業(yè)有關(guān)的一系列心理潛能的測(cè)試,屬于()。
A、個(gè)性測(cè)試
B、職業(yè)能力測(cè)試
C、價(jià)值觀測(cè)試
D、心理測(cè)試
正確答案:


第17題,下列哪個(gè)選項(xiàng)是面試實(shí)施過程中通過提問熟悉題目，緩解緊張氣氛()
A、關(guān)系建立階段
B、導(dǎo)入階段
C、核心階段
D、結(jié)束階段
正確答案:


第18題,通常錄用中層管理人員時(shí),由()來執(zhí)行錄用面談。
A、總經(jīng)理
B、分管的公司領(lǐng)導(dǎo)
C、部門主管
D、人力資源部主管
正確答案:


第19題,企業(yè)選擇的人才應(yīng)該是最適合招聘職位的，而不一定是最優(yōu)秀的，這一條件屬于"6R"中的()
A、Right source
B、Right people
C、Right rate
D、Right position
正確答案:


答案來源：（www.）,心理測(cè)驗(yàn)的()的程度很高,測(cè)驗(yàn)的編制十分嚴(yán)謹(jǐn),整個(gè)過程都遵循標(biāo)準(zhǔn)化的原則。
A、定性化
B、數(shù)據(jù)化
C、制度化
D、定量化
正確答案:


第21題,以下哪些屬于人員錄用的原則()
A、公開
B、競(jìng)爭(zhēng)
C、擇優(yōu)
D、不用超過任職資格條件過高者
正確答案:,B,C


第22題,常見的智力測(cè)驗(yàn)量表主要有（）
A、比奈-西蒙量表
B、斯坦福-比奈量表
C、韋克斯勒量表
D、吉爾夫特量表
正確答案:


第23題,下列選項(xiàng)屬于公文筐測(cè)驗(yàn)缺點(diǎn)的是()
A、不能用于培訓(xùn)、提高管理人員的管理技巧
B、編制成本較高
C、評(píng)分比較困難
D、考官很難對(duì)應(yīng)聘者實(shí)際當(dāng)中與他人交往的能力和人際協(xié)調(diào)能力直接進(jìn)行判斷和評(píng)價(jià)
正確答案:,C,D


第24題,在當(dāng)代智力理論中，戴維斯等人的PASS理論由()幾部分組成。
A、計(jì)劃
B、注意
C、同時(shí)性加工
D、繼時(shí)性加工
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,以下哪些屬于評(píng)價(jià)中心的優(yōu)點(diǎn)()
A、預(yù)測(cè)效度高
B、應(yīng)用比較廣泛
C、成本較低
D、能全面考察被試人的能力
正確答案:,B,D


第26題,使用再測(cè)信度時(shí)，兩次測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)的誤差來源有()
A、測(cè)評(píng)條件
B、被測(cè)者社會(huì)地位
C、被測(cè)者身心狀況
D、兩次施測(cè)的時(shí)距
正確答案:,C,D


第27題,按照不同的目的和用途,心理測(cè)試可以分為()。
A、職業(yè)能力傾向性測(cè)試
B、個(gè)性測(cè)試
C、價(jià)值觀測(cè)試
D、職業(yè)興趣測(cè)試
正確答案:,B,C,D


第28題,考官面試時(shí)，在觀察方面，應(yīng)該堅(jiān)持哪些原則（）
A、目的性
B、客觀性
C、全面性
D、典型性
正確答案:,B,C,D


第29題,下列哪些不屬于自陳式量表的共同特點(diǎn)()。
A、一定的心理學(xué)理論背景
B、應(yīng)試者有類型差異
C、應(yīng)試者有優(yōu)劣之分
D、測(cè)試的信度高
正確答案:,B


答案來源：（www.）,在面試的實(shí)施過程中，選取面試場(chǎng)所的要求是()
A、應(yīng)根據(jù)面試方式確定面試場(chǎng)所
B、面試場(chǎng)所要安靜舒適，有良好采光及封閉環(huán)境
C、面試場(chǎng)所要盡量寬敞
D、面試場(chǎng)所的布置要考慮到減少應(yīng)聘者的壓力，但又要有適度的環(huán)境壓力
正確答案:,B,D


第31題,邏輯推理能力是一個(gè)人智力的核心部分。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第32題,內(nèi)部招聘中，內(nèi)部職員職能自行申請(qǐng)適當(dāng)職位，不能推薦其他候選人。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第33題,從招聘渠道來看,不同的工作崗位最有效的招聘來源往往相同。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第34題,工作分析是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，是為了進(jìn)行評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)而特別進(jìn)行的。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第35題,意見求同型問題主要考察應(yīng)聘者分析問題實(shí)質(zhì)、抓住問題本質(zhì)方面的能力。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第36題,測(cè)驗(yàn)難度與信度一定要一一對(duì)應(yīng)，彼此關(guān)系緊密。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第37題,人力資源租賃也適用于核心的工作崗位。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F


第38題,企業(yè)外部環(huán)境的穩(wěn)定程度基本不影響招聘渠道的選擇。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第39題,校園招聘中,最著名的學(xué)校一定是最理想的招聘來源。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F


第40題,我們只能盡可能控制和減少心理測(cè)驗(yàn)的誤差,不可能完全消除。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第41題,錄用比越小,則說明錄用者的素質(zhì)可能越高。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第42題,自陳式量表的共同特點(diǎn)之一是測(cè)試的信度不高。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第43題,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)在于題目編制難度較小。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第44題,企業(yè)的人員招聘只受宏觀經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)力市場(chǎng)以及法律法規(guī)的影響。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F


第45題,自陳式量表的人格測(cè)試結(jié)果既可以適用于員工發(fā)展,也可以作為選拔依據(jù)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F


第46題,一個(gè)人有自己獨(dú)特的個(gè)性特征,因而個(gè)性具有個(gè)體性。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F


第47題,人員錄用時(shí),應(yīng)該堅(jiān)持不用超過任職資格條件過高者的原則。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F


第48題,差異能力傾向測(cè)驗(yàn)是應(yīng)用最為廣泛的多元性向成套測(cè)驗(yàn)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第49題,內(nèi)部優(yōu)先與錄用公正并不矛盾。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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答案來源：（www.）,人員測(cè)評(píng)是當(dāng)前人員選拔中最理想的手段。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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