21春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人員招聘與測評(píng)》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,下列哪個(gè)選項(xiàng)是面試實(shí)施過程中通過提問熟悉題目，緩解緊張氣氛()
A、關(guān)系建立階段
B、導(dǎo)入階段
C、核心階段
D、結(jié)束階段
正確答案:
第2題,（）是通過試卷來測試的一種方法，即由求職者在試卷上筆答事先擬好的試題。
A、筆試
B、申請(qǐng)表
C、心理測試
D、考核
正確答案:
第3題,（）測量的是受個(gè)體意識(shí)支配的精細(xì)動(dòng)作能力。
A、心里運(yùn)動(dòng)能力測驗(yàn)
B、音樂能力傾向測驗(yàn)
C、機(jī)械能力傾向測驗(yàn)
D、文書能力傾向測驗(yàn)
正確答案:
第4題,心理測驗(yàn)結(jié)果的處理、分析和應(yīng)用,一般由()來做。
A、用戶
B、面試官
C、專業(yè)人士或咨詢機(jī)構(gòu)
D、候選人
正確答案:
答案來源：（www.）,是否積極發(fā)言，敢于發(fā)表不同見解，善于把大家的意見引向一致，是考察無領(lǐng)導(dǎo)小組討論評(píng)價(jià)要素中的（）。
A、溝通能力
B、分析能力
C、人及影響力及自信心
D、團(tuán)隊(duì)精神
正確答案:
第6題,下列不屬于筆試試題編制原則的是()。
A、難度適中
B、信度高，效度大
C、客觀嚴(yán)謹(jǐn)
D、數(shù)量小
正確答案:
第7題,考官在提問時(shí)要避免()的原則。
A、問準(zhǔn)
B、問實(shí)
C、問巧
D、問倒
正確答案:
第8題,使用應(yīng)急人員的不足不包括()
A、增加培訓(xùn)成本
B、對(duì)企業(yè)有較低的忠誠度或承諾感
C、影響核心人員的工作效率
D、增加企業(yè)人力資源管理的成本
正確答案:
第9題,在測量中,人員測評(píng)的對(duì)象是人的素質(zhì),主要是指人的()。
A、身體素質(zhì)
B、心理素質(zhì)
C、道德素質(zhì)
D、文化素質(zhì)
正確答案:
答案來源：（www.）,關(guān)于智力的理論，（）提出了群因素理論。
A、瑟斯頓
B、卡特爾
C、吉爾福特
D、弗農(nóng)
正確答案:
第11題,在影響招聘渠道選擇的因素中，決定招聘什么樣的人以及通過何種渠道招聘的是()
A、企業(yè)的實(shí)際情況
B、勞動(dòng)力市場情況
C、企業(yè)空缺職位的性質(zhì)
D、就業(yè)政策和保障法規(guī)的完善程度
正確答案:
答案來源：（www.）,通常錄用中層管理人員時(shí),由()來執(zhí)行錄用面談。
A、總經(jīng)理
B、分管的公司領(lǐng)導(dǎo)
C、部門主管
D、人力資源部主管
正確答案:
第13題,以下哪個(gè)不屬于職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)的優(yōu)點(diǎn)()。
A、降低企業(yè)高績效者外流的可能性
B、確保總有候選者填補(bǔ)職位空缺
C、保證了組織內(nèi)的公平性
D、有效激發(fā)候選者的工作熱情
正確答案:
第14題,以下哪個(gè)不屬于工作輪換對(duì)員工的意義()。
A、增長技能，拓寬視野
B、了解職業(yè)傾向和職業(yè)錨
C、提升經(jīng)濟(jì)效益
D、防止員工技能過時(shí)
正確答案:
答案來源：（www.）,職位說明書和素質(zhì)模型是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的基礎(chǔ)，它屬于無領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計(jì)步驟中的()
A、職位分析
B、材料收集
C、向?qū)＜易稍?br/>D、測試討論題
正確答案:
第16題,正如我國公務(wù)員考試中的"行測",用來測量與行政職業(yè)有關(guān)的一系列心理潛能的測試,屬于()。
A、個(gè)性測試
B、職業(yè)能力測試
C、價(jià)值觀測試
D、心理測試
正確答案:
第17題,以下哪個(gè)不是人力資源需求的預(yù)測方法（）
A、馬爾可夫分析法
B、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
C、模型法
D、德爾菲法
正確答案:
第18題,考官在評(píng)價(jià)時(shí)會(huì)受到一些不良因素的影響，其中以實(shí)物的某一方面的突出特點(diǎn)掩蓋了其他方面的全部特點(diǎn)的影響因素是()
A、近因效應(yīng)
B、類我效應(yīng)
C、暈輪效應(yīng)
D、對(duì)比效應(yīng)
正確答案:
第19題,基于人格特質(zhì)理論編制的人格測驗(yàn)量表是()
A、邁爾斯-布雷格斯類型指標(biāo)
B、羅夏墨跡測驗(yàn)
C、韋克斯勒量表
D、卡特爾16中人格因素問卷
正確答案:
答案來源：（www.）,構(gòu)念效度存在缺陷，以下哪個(gè)不是構(gòu)念效度的缺陷（）
A、只提出假設(shè)而不檢驗(yàn)假設(shè)
B、構(gòu)念概念模糊，理解不一致
C、沒有單一的數(shù)量指標(biāo)來描述有效的程度
D、無法解釋失敗的原因
正確答案:
第21題,以下哪些屬于心理測驗(yàn)的特征()。
A、間接性
B、相對(duì)性
C、客觀性
D、全面性
正確答案:
第22題,評(píng)價(jià)中心技術(shù)的發(fā)展趨勢(shì)中，屬于拓展評(píng)價(jià)中心應(yīng)用空間的是()
A、應(yīng)用于不同類型的群體
B、側(cè)重于培訓(xùn)發(fā)展
C、依據(jù)不同的施測目的，進(jìn)行不同的設(shè)計(jì)
D、結(jié)合其他人力資源管理技術(shù)來進(jìn)行策略的制定
正確答案:,B,C,D
第23題,甄選測評(píng)的選擇要符合以下原則（）
A、相關(guān)原則
B、明確性原則
C、科學(xué)原則
D、獨(dú)立原則
正確答案:,B,C,D
第24題,按照不同的目的和用途,心理測試可以分為()。
A、職業(yè)能力傾向性測試
B、個(gè)性測試
C、價(jià)值觀測試
D、職業(yè)興趣測試
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,以下哪些屬于背景核查主要內(nèi)容()
A、學(xué)歷水平
B、工作經(jīng)歷
C、他人評(píng)價(jià)
D、檔案記錄
正確答案:,B,D
第26題,在面試時(shí)，考官的觀察技巧應(yīng)堅(jiān)持的原則包括()
A、目的性原則
B、客觀性原則
C、全面性原則
D、典型性原則
正確答案:,B,C,D
第27題,根據(jù)心理測驗(yàn)的目的和用途，心理測驗(yàn)可以分為()
A、描述性測驗(yàn)
B、預(yù)測性測驗(yàn)
C、診斷性測驗(yàn)
D、考察性測驗(yàn)
正確答案:,B,C
第28題,下列哪些屬于人員選拔與評(píng)價(jià)對(duì)個(gè)人的意義()
A、促進(jìn)個(gè)體全面自我評(píng)價(jià)
B、幫助個(gè)人選擇合適職業(yè)
C、幫助找到穩(wěn)定工作
D、促進(jìn)個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
正確答案:,B,D
第29題,職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的類型一般包括()
A、獵頭公司
B、國營的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
C、私營職業(yè)中介機(jī)構(gòu)
D、管理顧問公司
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,以下哪些屬于影響錄用的因素()
A、勞動(dòng)力市場
B、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與目標(biāo)
C、應(yīng)聘者信息
D、錄用決策者因素
正確答案:
第31題,嚴(yán)格來說，內(nèi)部選拔不屬于人力資源招聘的范疇。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,撰寫招聘廣告的首要原則是合法。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第33題,錄用比越小,則說明錄用者的素質(zhì)可能越高。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第34題,測量語言理解能力的題目關(guān)注的既有被測者潛在的能力,又有記住的知識(shí)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第35題,招聘活動(dòng)是一個(gè)單項(xiàng)選擇的過程。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第36題,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)之一是評(píng)價(jià)結(jié)果不會(huì)受到應(yīng)聘者的分組以及不同測評(píng)情境的影響。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第37題,在公司不同的發(fā)展階段，不同的企業(yè)戰(zhàn)略，不同的外部環(huán)境條件下，公司選擇的招聘渠道往往相同
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第38題,筆試中的問題也都可以用在面試之中。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第39題,邏輯推理能力是一個(gè)人智力的核心部分。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第40題,通過筆試不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)、氣質(zhì)性格、口頭表達(dá)能力等能力。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第41題,從招聘渠道來看，不同的工作崗位最有效的招聘來源往往相同。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第42題,同一種心理測量表的出的結(jié)果具有極強(qiáng)的可比性,而且不受時(shí)間、地點(diǎn)的影響。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第43題,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的試題一般都是智能型的題目，答案范圍比較寬泛，但是有標(biāo)準(zhǔn)和明確的答案。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第44題,注重從組織內(nèi)部發(fā)現(xiàn)和挖掘人才是新時(shí)代員工招聘區(qū)別于傳統(tǒng)員工招聘的特點(diǎn)之一。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第45題,校園招聘中,最著名的學(xué)校一定是最理想的招聘來源。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第46題,招聘信息發(fā)布的主要渠道是外部招聘信息發(fā)布。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第47題,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,被評(píng)價(jià)者的分組以及不同的測評(píng)情景對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果不會(huì)產(chǎn)生影響。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第48題,心理測驗(yàn)可以直接得出人內(nèi)在的心理特質(zhì)水平。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F
第49題,工作分析是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，是為了進(jìn)行評(píng)價(jià)中心測評(píng)而特別進(jìn)行的。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,一般來說，公文筐測驗(yàn)的測試時(shí)間為7-8小時(shí)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
