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大工21春《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)2
試卷總分:100  得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 60 分)
1.績效主要是員工的( )對員工本人工作狀況的評價。
A.上級和下級
B.上級和平級
C.上級和同事
D.下級和同事
答案:

2.企業(yè)應(yīng)用最普遍的培訓(xùn)方式是( )。
A.在職培訓(xùn)
B.脫產(chǎn)培訓(xùn)
C.知識培訓(xùn)
D.技能培訓(xùn)
答案:

3.醫(yī)療保險、住房補貼和帶薪休假等屬于（ ）。
A.內(nèi)在報酬
B.直接報酬
C.間接報酬
D.非財務(wù)報酬
答案:

4.員工培訓(xùn)中最普遍的培訓(xùn)方法是()。
A.講授法
B.視聽法
C.案例研究法
D.討論法
答案:

5.將被考評者的狀況與行為描述表一一對照，選出合適的描述語言的員工績效考評方法是()。
A.民意測驗法
B.考試評分法
C.行為對照表法
D.兩兩比較法
答案:

6.員工的工作績效是指他們經(jīng)過( )的工作行為、表現(xiàn)及其結(jié)果。
A.獎勵
B.懲罰
C.考核
D.組織批準
答案:

7.現(xiàn)代企業(yè)員工績效考評與傳統(tǒng)上對員工進行的人事考核有著根本不同的特點，下面敘述正確的是()。
A.傳統(tǒng)的人事考核重視對未來的改進
B.現(xiàn)代企業(yè)員工考評注重對過去的經(jīng)驗的總結(jié)
C.傳統(tǒng)的人事考評是客觀描述
D.現(xiàn)代的員工考評是雙向的溝通
答案:

8.()是績效考評中比較簡單易行，廣泛使用的方法。
A.民意測驗法
B.排序法
C.兩兩比較法
D.考試評分法
答案:

9.在一項對基礎(chǔ)員工的評估中，為了了解員工績效提高的程度，應(yīng)以( )作為信息的主要來源。
A.員工的同事
B.員工本人
C.企業(yè)的最高管理者
D.員工的直接上級
答案:

10.根據(jù)物價變化，調(diào)整工資獎金等方式屬于工資獎金調(diào)整方式中的( )。
A.獎勵性調(diào)整
B.特殊調(diào)整
C.工齡工資調(diào)整
D.生活指數(shù)調(diào)整
答案:

二、多選題 (共 5 道試題,共 30 分)
11.員工培訓(xùn)的目的是()。
A.提高員工適應(yīng)變化的能力
B.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標
C.建立企業(yè)文化
D.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標
E.補充和延續(xù)普通學(xué)校教育
答案E

12.員工培訓(xùn)的目的()。
A.提高員工適應(yīng)變化的能力
B.實現(xiàn)組織的發(fā)展目標
C.建立企業(yè)文化
D.實現(xiàn)個人的發(fā)展目標
E.補充和延續(xù)普通學(xué)校教育
答案E

13.動機對于人的行為具有以下機能()。
A.始發(fā)機能
B.指向機能
C.強化機能
D.統(tǒng)籌機能
答案:C

14.為防止或減少績效考評中的誤差，使績效考評達到應(yīng)有的目的，應(yīng)做好()。
A.挑選政策性強、辦事公道、心理素質(zhì)好的人來擔任考評工作
B.對考評人員進行有關(guān)考評政策、原則和紀律的教育提高考評水平
C.對考評人員進行有關(guān)考評標準、考評程序和考評方法的訓(xùn)練
D.熟悉被考評者的背景及經(jīng)歷
答案:C

15.與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點是（ ）。
A.能招收到更優(yōu)秀的人才
B.有利于調(diào)動員工積極性
C.降低用人風(fēng)險和員工流失率
D.聘用費用較低
答案:CD

三、答案來源：（www.） (共 5 道試題,共 10 分)
16.親驗性練習(xí)主要包括結(jié)構(gòu)式練習(xí)、角色扮演與心理自我測試三類活動。
答案:正確

17.工齡工資以平均律為基礎(chǔ)。
答案:錯誤

18.福利是一種補充性報酬，但往往不以貨幣形式直接支付，而多以實物或服務(wù)的形式支付。
答案:正確

19.享受福利的對象僅限于企業(yè)在崗位為企業(yè)提供自身勞動能力的職工，不包含他們的家屬。
答案:錯誤

20.在企業(yè)中，對工人的技術(shù)考核，主要內(nèi)容包括應(yīng)知考試和實際操作考試。
答案:正確