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大工21春《人才測評理論與方法》在線作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,某學(xué)生在某次智力測驗(yàn)中的得分為48，此次測驗(yàn)的平均成績?yōu)?0分，標(biāo)準(zhǔn)差為12分。求該學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)分?jǐn)?shù)？（   ）
A、1
B、0
C、-1
D、2.5
正確答案:


第2題,（   ）指的是測量內(nèi)容或測量指標(biāo)與測量目標(biāo)之間的適合性和邏輯相符性。
A、表面效度
B、內(nèi)容效度
C、結(jié)構(gòu)效度
D、效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度
正確答案:


第3題,卡特爾16因素人格測驗(yàn)正是從16個與管理活動有特定關(guān)系的人格維度對人進(jìn)行描繪，了解受測人在環(huán)境適應(yīng)、專業(yè)成就和心理健康等方面的表現(xiàn)，其中，"能控制現(xiàn)實(shí)的需求并能沉著、冷靜地應(yīng)付這些要求"的行為是（   ）的高分特征。
A、樂群性
B、敏銳性
C、穩(wěn)定性
D、影響性
正確答案:


第4題,（   ）指的是測評內(nèi)在規(guī)定性，使各項(xiàng)測評要素層層分解并推向可操作化。
A、測評指標(biāo)
B、測評標(biāo)準(zhǔn)
C、測評標(biāo)志
D、測評標(biāo)度
正確答案:


答案來源：（www.）,勝任力模型建立的第四步是（   ）。
A、信息收集和準(zhǔn)備
B、模型開發(fā)
C、模型驗(yàn)證
D、模型應(yīng)用
正確答案:


第6題,人員素質(zhì)測評的類型按不同的標(biāo)準(zhǔn)有不同的劃分，從測評范圍來看，可分為（     ）。
A、定期測評
B、日常測評
C、單項(xiàng)測評
D、綜合測評
正確答案:


第7題,個體生理差異主要體現(xiàn)在下列哪些方面？（     ）
A、需要方面
B、性別方面
C、年齡方面
D、能力方面
正確答案:


第8題,按測評形式劃分，人才測評可分為（     ）。
A、紙筆測驗(yàn)
B、操作測驗(yàn)
C、口頭測驗(yàn)
D、電腦測驗(yàn)
正確答案:


第9題,一個完整的人員素質(zhì)與能力測評指標(biāo)應(yīng)包括（     ）。
A、測評要素
B、測評標(biāo)志
C、測評標(biāo)度
D、測評方法
正確答案:


答案來源：（www.）,效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度可分為（     ）。
A、表面效度
B、內(nèi)容效度
C、同時效度
D、預(yù)測效度
正確答案:


第11題,針對性原則是指措辭要避免產(chǎn)生模棱兩可或含糊不清的理解。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,參加測評的被試者在某一題目上的得分越分散，說明該題目的區(qū)分度越小。
A、對
B、錯
正確答案:


第13題,人-職匹配以職位要求為標(biāo)準(zhǔn)，具有嚴(yán)格性。
T、對
F、錯
正確答案:


第14題,履歷中所包含的一些經(jīng)歷可以直接反映個體的能力和素質(zhì)。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,重測信度不易找到測評對象先后做兩次測驗(yàn)。
T、對
F、錯
正確答案:


第16題,運(yùn)用等值性系數(shù)進(jìn)行分析時，主要看復(fù)本是否能夠起到重復(fù)測評的作用，這也是制約復(fù)本信度的主要因素。
T、對
F、錯
正確答案:


第17題,項(xiàng)目區(qū)分度通常以通過率的形式來表示。
T、對
F、錯
正確答案:


第18題,一個分?jǐn)?shù)的百分等級PR是指在常模團(tuán)體中低于這個分?jǐn)?shù)的人數(shù)的百分比。
T、對
F、錯
正確答案:


第19題,一些先進(jìn)的人才測評技術(shù)得以進(jìn)行往往不需要借助于計(jì)算機(jī)技術(shù)。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,測評是測評主體運(yùn)用多種測量技術(shù)和統(tǒng)計(jì)方法對被測評者的功能或行為進(jìn)行量化描述的過程。
T、對
F、錯
正確答案: