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大工21春《薪酬與績效管理》在線作業(yè)3
試卷總分:100 得分:100
第1題,年薪制是指以（ ）為單位，根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和經(jīng)營業(yè)績，確定并支付經(jīng)營者年薪的分配方式。
A、周期
B、月度
C、季度
D、年度
正確答案:
第2題,（ ）是指由組織者根據(jù)一定的條件為經(jīng)營者提供各種優(yōu)惠貸款，由經(jīng)營者用于購買一定數(shù)量的公司股票，從而使公司利益與經(jīng)營者利益緊密地聯(lián)系在一起，促使經(jīng)營者搞好組織的生產(chǎn)經(jīng)營。
A、股票激勵
B、虛擬股票
C、股票獎勵
D、股票購買
正確答案:
第3題,看問題的眼光更長遠(yuǎn)，付出的主要是無法用具體標(biāo)準(zhǔn)來衡量的智慧、技能和心力，對公司員工的成長負(fù)責(zé)，這一類特殊員工是（ ）。
A、中層管理人員
B、研發(fā)人員
C、銷售人員
D、高層管理人員
正確答案:
第4題,（ ）股票激勵的特點是約束性強、高激勵效應(yīng)、約束和激勵的共存性、國家法律規(guī)范的許可性。
A、研發(fā)類核心員工
B、銷售業(yè)績類
C、管理骨干類
D、普通員工類
正確答案:
答案來源：（www.）,（ ）指代理人受委托人委托，在委托人的授權(quán)范圍內(nèi)代表委托人利益從事社會經(jīng)濟(jì)活動的行為。
A、委托代理理論
B、人力資本產(chǎn)權(quán)理論
C、交易費用理論
D、內(nèi)部人控制理論
正確答案:
第6題,著名的國際管理咨詢公司Hay公司開發(fā)出的職位評價方案包括的一級維度（ ）。
A、怎么做
B、解決問題
C、管理控制工具
D、責(zé)任性
正確答案:
第7題,虛擬股票可以具體分為（ ）。
A、股利收入型虛擬股票
B、溢價收入型虛擬股票
C、市場價值型虛擬股票
D、普通型虛擬股票
正確答案:
第8題,員工持股計劃的類型包括（ ）。
A、標(biāo)桿型的員工持股計劃
B、風(fēng)險型員工持股計劃
C、福利型員工持股計劃
D、集資型員工持股計劃
正確答案:
第9題,分層是基于工作分析與職位評價，以工作內(nèi)容、技能要求、對組織的貢獻(xiàn)以及外部市場作為考核點，確定不同職位的相對價值，將員工分為（ ）。
A、高層管理人員
B、中層管理人員
C、基層管理人員
D、企業(yè)銷售人員
正確答案:
答案來源：（www.）,按照股票的發(fā)生時間可以將股票分為（ ）。
A、期初獎勵股票
B、業(yè)績股票
C、獎勵股票
D、購買股票
正確答案:
第11題,期權(quán)又稱為選擇權(quán)，但不是一種衍生性金融工具。
T、對
F、錯
正確答案:
答案來源：（www.）,股票期權(quán)是指上市公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股票的權(quán)利.
T、對
F、錯
正確答案:
第13題,股權(quán)設(shè)計的目的在于提高業(yè)績、安撫和回報老員工、降低人力成本現(xiàn)金支出、吸引和留住人才。
T、對
F、錯
正確答案:
第14題,股權(quán)激勵的分類，按照最終表現(xiàn)形式劃分為現(xiàn)股激勵，期股激勵，期權(quán)激勵。
T、對
F、錯
正確答案:
答案來源：（www.）,在轉(zhuǎn)為普通股之前，后配股不享有股利，僅為普通股股利的一半。
T、對
F、錯
正確答案:
第16題,前置股是指以后按規(guī)定條件可轉(zhuǎn)為普通股的一種特殊股票。
T、對
F、錯
正確答案:
第17題,銷售人員的薪酬中業(yè)務(wù)提成更加細(xì)化，薪酬方案選擇多樣化，薪酬水平與績效更緊密地掛鉤，更注重薪酬方案中關(guān)于自身職業(yè)發(fā)展部分。
T、對
F、錯
正確答案:
第18題,技術(shù)股權(quán)激勵的具體表現(xiàn)為科技入股、科技干股、分紅回填科技股、科技分紅股、科技期權(quán)。
T、對
F、錯
正確答案:
第19題,虛擬股票，是指經(jīng)營者在名義上享有股票，而實際上僅享有其相當(dāng)于持有這些股票的一些收益。
T、對
F、錯
正確答案:
答案來源：（www.）,研發(fā)人員的工作特點是工作內(nèi)容豐富，外出多、流動性大，需要較好的心理素質(zhì)。
T、對
F、錯
正確答案:
