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大工21春《薪酬與績(jī)效管理》在線作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,下列哪一項(xiàng)不屬于收益分享的方式（ ）。
A、超額利潤(rùn)分享
B、斯坎倫計(jì)劃
C、拉克計(jì)劃
D、分享生產(chǎn)率計(jì)劃
正確答案:
第2題,（ ）是形成職責(zé)的信息來源和分析基礎(chǔ)，并不直接體現(xiàn)于職位說明書之中。
A、工作任務(wù)
B、工作職責(zé)
C、工作權(quán)限
D、工作要素
正確答案:
第3題,（ ）是企業(yè)為員工建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，一般由有能力的企業(yè)自愿建立，有企業(yè)和個(gè)人按照一定的比例繳納費(fèi)用，進(jìn)入員工個(gè)人年金賬戶，由員工在退休后領(lǐng)取，是企業(yè)為員工設(shè)立的一項(xiàng)福利保障。
A、住房福利
B、企業(yè)年金
C、交通福利
D、飲食福利
正確答案:
第4題,（ ）是指組織中承擔(dān)相同或相似職責(zé)或工作內(nèi)容的若干職位的總和。
A、職務(wù)
B、職級(jí)
C、職位
D、職責(zé)
正確答案:
答案來源：（www.）,（ ）建立在人是積極的有機(jī)體，具有與生俱來的心理成長(zhǎng)和發(fā)展動(dòng)力這一基本假設(shè)之上。
A、目標(biāo)設(shè)置理論
B、強(qiáng)化理論
C、自我決定理論
D、公平理論
正確答案:
第6題,現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論包括（ ）。
A、變革型領(lǐng)導(dǎo)
B、責(zé)任心領(lǐng)導(dǎo)
C、家長(zhǎng)型領(lǐng)導(dǎo)
D、人格型領(lǐng)導(dǎo)
正確答案:
第7題,根據(jù)獎(jiǎng)金支付基礎(chǔ)的不同，獎(jiǎng)金可以分為（ ）。
A、組織獎(jiǎng)勵(lì)
B、社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)
C、團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)
D、個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)
正確答案:
第8題,通用工作信息收集方法包括（ ）。
A、訪談法
B、觀察法
C、文獻(xiàn)分析法
D、工作日志法
正確答案:
第9題,以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法包括（ ）。
A、工作元素分析法
B、職位分析問卷法
C、管理職位分析問卷
D、關(guān)鍵事件法
正確答案:
答案來源：（www.）,最常見的職位評(píng)價(jià)技術(shù)包括（ ）。
A、職位分析法
B、職位分類法
C、要素計(jì)點(diǎn)法
D、因素比較法
正確答案:
第11題,巴納德認(rèn)為天才的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備以下七個(gè)條件：善言、外表英俊瀟灑、智力過人、具有自信心、心理健康、有支配他人的傾向、外向而敏感。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
答案來源：（www.）,費(fèi)德勒的權(quán)變理論指出要想提高領(lǐng)導(dǎo)的效果，一方面可以試圖改變領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)性或者替換領(lǐng)導(dǎo)者以適應(yīng)情境，另一方面可以改變情境以適應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)者。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第13題,動(dòng)機(jī)激發(fā)三要素包括生理或心理的缺乏、內(nèi)驅(qū)力缺乏、動(dòng)力缺乏。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第14題,組織獎(jiǎng)勵(lì)是根據(jù)組織的整體業(yè)績(jī)來確定獎(jiǎng)金發(fā)放的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
答案來源：（www.）,員工援助計(jì)劃是一項(xiàng)為工作場(chǎng)所中的個(gè)人和組織提供的咨詢服務(wù)項(xiàng)目，有一系列項(xiàng)目組成，幫助識(shí)別員工所關(guān)心的問題，并給予解答。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第16題,早期的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)動(dòng)態(tài)過程，領(lǐng)導(dǎo)者的人格特征和品質(zhì)是在實(shí)踐中形成的，可以通過訓(xùn)練和培養(yǎng)加以造就。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第17題,跨部門模型結(jié)合了技能掌握程度和業(yè)績(jī)水平以決定個(gè)人的報(bào)酬。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第18題,績(jī)效提薪往往并不會(huì)根據(jù)月度考核來做出，而往往進(jìn)行季度調(diào)薪、半年度調(diào)薪和年度調(diào)薪。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第19題,職位簇的劃分常常建立在職位分類的基礎(chǔ)上。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
答案來源：（www.）,所謂福利，是指企業(yè)向員工提供的除工資、獎(jiǎng)金之外的各種保障計(jì)劃、補(bǔ)貼、服務(wù)以及實(shí)務(wù)報(bào)酬。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
