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大工21春《招聘與錄用》在線作業(yè)3
試卷總分:100    得分:100
第1題,面試中的暈輪效應表現(xiàn)為（    ）。
A、所有的考官都應向應聘者問類似的問題
B、考官沒有將有關應聘者的信息整合起來
C、考官只用一方面的特性來判斷應聘者的整體素質
D、考官在面試時想到了應聘者的心理測試分數(shù)
正確答案:


第2題,由多個面試人員同時對多個應聘者進行面試的方式是（    ）。
A、小組面試
B、集體面試
C、決策者綜合面試
D、一對一面試
正確答案:


第3題,現(xiàn)代企業(yè)人才的招聘渠道是多種多樣的，常用的有（    ）、員工推薦和獵頭公司代招。
A、主頁招聘
B、網(wǎng)上招聘
C、校園招聘
D、聊天發(fā)掘人才
正確答案:


第4題,人力測評中了解人際關系能力最有效的方法是（    ）。
A、無領導小組討論
B、集體面試
C、文件筐測驗
D、資歷審核
正確答案:


答案來源：（www.）,（     ）是企業(yè)通過對招聘活動進行過程中的各種花銷進行核實、計算與匯總，得出每個員工招聘的實際成本，并對其進行評估。
A、招聘時間評估
B、招聘效果評估
C、招聘能力評估
D、招聘成本評估
正確答案:


第6題,根據(jù)面試的目的可以將面試分為（    ）。
A、結構面試
B、壓力面試
C、非壓力面試
D、寬松型面試
正確答案:


第7題,員工錄用的原則包括（     ）。
A、公平競爭原則
B、擇優(yōu)錄取原則
C、人崗匹配原則
D、依法錄用原則
正確答案:


第8題,招聘的直接成本包括（    ）。
A、招募成本
B、工作流動費用
C、安置成本
D、選拔成本
正確答案:


第9題,根據(jù)面試的結構分類可以將面試分為（     ）。
A、結構化面試
B、壓力面試
C、非結構化面試
D、非壓力面試
正確答案:


答案來源：（www.）,面試中應避免的誤區(qū)包括（    ）。
A、先入為主
B、個人偏好
C、暈輪效應
D、經(jīng)驗主義
正確答案:


第11題,錄用決策是指通過科學的測算，對崗位和所招聘人選相互之間進行權衡，實現(xiàn)人適其崗、崗得其人的合理匹配過程。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,招聘效果評估是對所錄用的員工入職后的工作績效、實際能力、工作潛力的評估。
T、對
F、錯
正確答案:


第13題,面試考核需與職級相對應，考核的要素需根據(jù)所選職位的能力來制訂。
T、對
F、錯
正確答案:


第14題,招聘時間評估即招聘的及時性評估，或招聘周期評估。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,招聘效果評估是企業(yè)招聘活動的最后一個環(huán)節(jié)。
T、對
F、錯
正確答案:


第16題,自薦的前提是自我認知，能夠客觀地對自己的技能、稟賦、興趣和偏好評價.
T、對
F、錯
正確答案:


第17題,面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以面對面交談與觀察為主要手段。
T、對
F、錯
正確答案:


第18題,采用文件筐方法解釋素質與行為的驅動關系是非常有效的。
T、對
F、錯
正確答案:


第19題,面試應至少由三個或三個以上的面試官獨立評分。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,影響錄用決策有效性的因素包括錄用標準是否合理，決策流程是否規(guī)范，決策方法是否科學。
T、對
F、錯
正確答案: