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西交《薪酬管理（高起專）》在線作業(yè)
試卷總分:100    得分:100
第1題,薪酬的構(gòu)成包括（   ）
A、獎金、福利、股票計劃
B、工資、獎金、福利
C、獎金、工資、津貼
D、工資、福利、津貼
正確答案:


第2題,勞動力參與率是決定勞動力供給量的一個重要因素,它是指有工作的人數(shù)和正在找工作的人數(shù)之和與()的比率。
A、沒工作的人數(shù)
B、勞動年齡人口
C、16歲以上的總?cè)丝?br/>D、16歲以下的總?cè)丝?br/>正確答案:


第3題,對職工在特殊勞動環(huán)境下工作所給予的附加薪酬是（ ）
A、獎金
B、補貼
C、津貼
D、職工福利
正確答案:


第4題,以下不屬于銷售人員績效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是（   ）
A、產(chǎn)值
B、銷售量
C、銷售額
D、市場份額
正確答案:

,企業(yè)實行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括（）。
A、完善的職業(yè)生涯管理制度
B、明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標體系
C、健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機制
D、健全的職工代表大會制度，完善的群眾監(jiān)督機制
正確答案:


第6題,專業(yè)人員的技術(shù)水平與以下()因素?zé)o關(guān)。
A、正規(guī)教育和訓(xùn)練
B、工作經(jīng)驗和年限
C、實際工作能力
D、工作業(yè)績
正確答案:


第7題,勝任能力這一概念是由以下()學(xué)者提出的。
A、麥克萊蘭
B、泰勒
C、馬斯洛
D、赫茲伯格
正確答案:


第8題,如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接影響其業(yè)績水平，這種經(jīng)營特點的企業(yè)，其薪酬管理原則是實行（  ）
A、績效工資
B、能力工資
C、年動工資
D、崗位工資
正確答案:


第9題,以下不屬于職位評價方法的是()
A、交替排序法
B、能力定薪法
C、要素比較法
D、要素計點法
正確答案:


,薪酬水平定位的（   ），是指企業(yè)發(fā)放的報酬高于市場平均工資水平
A、領(lǐng)先策略
B、跟隨策略
C、匹配策略
D、滯后策略
正確答案:


第11題,某公司年薪酬總額為200萬元，其當年的全部營運成本為800萬元，則該公司薪酬占營運成本的百分數(shù)為（   ）
A、40%
B、25%
C、20%
D、15%
正確答案:


,以下屬于短期績效獎勵計劃的是()。
A、績效加薪
B、利潤分享計劃
C、差別計件工資計劃
D、收益分享計劃
正確答案:


第13題,平衡記分卡的四個方面指標組合成一個結(jié)構(gòu)化的指標體系，相互驅(qū)動，緊密結(jié)合并支持組織的愿景與戰(zhàn)略，其中（ ）回答如何使能力得以持續(xù)發(fā)展和提高的問題。
A、客戶指標
B、內(nèi)部經(jīng)營過程指標
C、財務(wù)指標
D、學(xué)習(xí)與成長指標
正確答案:


第14題,工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是（）。
A、②③①
B、③②①
C、②①③
D、③①②
正確答案:


,影響員工績效高低的因素不包括()。
A、員工的知識和能力
B、員工的工作動機
C、任務(wù)難度
D、機會
正確答案:


第16題,最低工資標準由（   ）規(guī)定。
A、企業(yè)自行
B、國務(wù)院或人大常委會
C、主管部門
D、各省、自治區(qū)、直轄市
正確答案:


第17題,以下不屬于崗位工資制度的是（）
A、一崗一薪制
B、技術(shù)工資制
C、一崗多薪制
D、薪點工資制
正確答案:


第18題,以下()因素不會影響員工的保留工資水平。
A、技能水平高低
B、家庭生活狀況
C、性別
D、社會經(jīng)濟形勢
正確答案:


第19題,企業(yè)的福利管理中,企業(yè)需要()。
A、開展福利調(diào)查
B、決定為誰提供福利
C、福利的申請與溝通
D、核查企業(yè)財務(wù)狀況
正確答案:

,經(jīng)營者年薪制度的構(gòu)成一般不包括（）。
A、可變工資
B、浮動工資
C、提成工資
D、固定工資
正確答案:


第21題,技能薪酬制度通常適用于工作比較具體而且能夠被界定出來的人員,不包括()。
A、操作人員
B、技術(shù)人員
C、銷售人員
D、辦公室工作人員
正確答案:


第22題,如果某企業(yè)提倡團隊的價值觀，那么合理的薪酬管理原則為（  ）
A、同崗位等級薪酬標準相差很大
B、工資水平低于市場水平
C、同崗位等級相差標準相差不大
D、工資水平高于市場水平
正確答案:


第23題,關(guān)于績效工資說法錯誤的是（）
A、傭金制不屬于績效工資形式
B、績效工資過于強調(diào)個人的績效
C、計件工資屬于績效工資形式
D、績效工資的基礎(chǔ)缺乏公平性
正確答案:


第24題,確定績效加薪百分比的因素不包括()。
A、不同職位之間的薪酬差距
B、組織的盈利狀況
C、與市場薪酬水平或標桿企業(yè)之間的差距
D、物價成本的上漲幅度
正確答案:


,進行薪酬調(diào)查時，若崗位復(fù)雜且數(shù)量大，應(yīng)采用（   ）
A、企業(yè)之間相互調(diào)查
B、問卷調(diào)查法
C、采集社會公開信息
D、委托中介機構(gòu)進行調(diào)查
正確答案:


第26題,薪酬平均率的數(shù)值越________，則實際平均薪酬越接近于薪酬幅度的中間數(shù)，薪酬水平越理想。
A、大于1
B、小于1
C、接近1
D、接近0
正確答案:


第27題,在薪酬體系中與崗位和能力相關(guān)的經(jīng)濟性報酬被稱為()。
A、基本薪酬
B、可變薪酬
C、間接薪酬
D、內(nèi)在報酬
正確答案:


第28題,適用于工作的技能要求和對職工的勞動熟練程度要求比較高、工作內(nèi)容不固定的單位或者產(chǎn)品繁雜、職工人數(shù)不多、工作內(nèi)容變動頻繁、專業(yè)分工不細的企業(yè)的工資制是（   ）
A、技術(shù)等級工資制
B、崗位技能工資制
C、組合工資制
D、崗位工資制
正確答案:


第29題,雙因素理論中的保健因素主要是指一些()。
A、外部報酬
B、內(nèi)部報酬
C、固定薪酬
D、浮動薪酬
正確答案:


,基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計必須在（ ）這三個層面上得到體現(xiàn)。
A、戰(zhàn)略、制度和技術(shù)
B、戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)
C、戰(zhàn)略、制度和政策
D、政策、制度和技術(shù)
正確答案:


第31題,下面關(guān)于設(shè)計薪酬調(diào)查問卷的說法正確的是（   ）。
A、把相關(guān)的問題分開，分散收集信息
B、調(diào)查問卷語言規(guī)范，問題簡單明確
C、充分考慮信息處理的簡便性和正確性
D、確保表格中的每個調(diào)查項目都是必要的
E、先明確薪酬調(diào)查問卷的主要內(nèi)容，再設(shè)計調(diào)查表
正確答案:,


第32題,要素計點法的優(yōu)點是()。
A、評價更為精確，評價結(jié)果更容易被員工所接受
B、允許對職位之間的差異進行微調(diào)
C、運用可比性的點數(shù)來對不相似的職位進行比較
D、評價尺度容易使用
E、適用于藍領(lǐng)職位，針對性強
正確答案


第33題,國際上通行的薪酬體系主要有三種,包括()。
A、職位薪酬體系
B、技能薪酬體系
C、績效薪酬體系
D、寬帶薪酬體系
E、能力薪酬體系
正確答案:,B,E


第34題,（   ）屬于績效工資制。
A、傭金制
B、計件工資制
C、崗位技能工資制
D、計時工資制
E、銷售提成工資制
正確答案:,B,E


第35題,在技能等級或資格的認證中,以下()幾種評價方式對于各種級別的技能都適用。
A、在職工作績效
B、工作樣本測試
C、紙筆測試
D、商業(yè)學(xué)院課程認證
E、商業(yè)認證
正確答案:,B,E


第36題,從薪酬調(diào)查的（   ）來看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查。
A、對象
B、方法
C、組織者
D、方式
E、具體內(nèi)容
正確答案:,E


第37題,職位評價方法中,排序法的缺點有()。
A、在排序方面各方可能難以達成共識
B、評價的一致性難以保證
C、職位之間的差距大小無法得到解釋
D、可能夾雜個人偏見
E、進行排序的職位數(shù)量不宜超過5個
正確答案:,B,C,D


第38題,一般來說，組合工資制的主要構(gòu)成有（      ）
A、基本生活工資
B、職務(wù)（崗位）工資
C、技能工資
D、年功工資或工齡津貼
E、獎勵工資或效益工資
正確答案:,B,C,D,E


第39題,下列選項中，屬于雙因素理論中的激勵因素的是（    ）
A、工作的成就感
B、工作的挑戰(zhàn)性
C、個人晉升機會
D、工作條件
E、人際關(guān)系
正確答案:,B,C


第40題,確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（   ）。
A、調(diào)查的崗位
B、調(diào)查的目的
C、調(diào)查的企業(yè)
D、調(diào)查的步驟
E、調(diào)查的薪酬信息
正確答案:,C,E


第41題,崗位評價的方法主要由崗位排列法、崗位分類法、典型事例法和要素比較法( )
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第42題,雙重職業(yè)發(fā)展通道限制了專業(yè)技術(shù)員工的發(fā)展空間。
T、對
F、錯
正確答案:


第43題,根據(jù)勞動力需求理論,員工所能獲得的最高薪酬水平不能高于他的邊際收益。()
T、對
F、錯


第44題,崗位評價的結(jié)果應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進行相應(yīng)地修改( )?
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第45題,福利是與員工為企業(yè)工作的時間掛鉤的。
T、對
F、錯
正確答案:


第46題,崗位評價的結(jié)果是企業(yè)的商業(yè)機密，不應(yīng)該公開( )
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第47題,相鄰薪酬等級的區(qū)間中值級差恒定,各薪酬區(qū)間的變動比率越大,則薪酬區(qū)間的交叉與重疊區(qū)域就越少。
T、對
F、錯
正確答案:


第48題,崗位評價的結(jié)果必須是等級形式( )
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第49題,采用傭金制意味著銷售人員沒有基本薪酬部分,其全部薪酬收入都是由變動式的薪酬構(gòu)成的。
T、對
F、錯
正確答案:


,崗位排列法適用的企業(yè)類型是:公共部門和大企業(yè)的管理崗位( )
A、錯誤
B、正確
正確答案: