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西交《薪酬管理（高起專）》在線作業(yè)
試卷總分:100    得分:100
第1題,以下屬于短期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的是()。
A、績效加薪
B、利潤分享計(jì)劃
C、差別計(jì)件工資計(jì)劃
D、收益分享計(jì)劃
正確答案:


第2題,經(jīng)營者年薪制度的構(gòu)成一般不包括（）。
A、可變工資
B、浮動(dòng)工資
C、提成工資
D、固定工資
正確答案:


第3題,企業(yè)的福利管理中,企業(yè)需要()。
A、開展福利調(diào)查
B、決定為誰提供福利
C、福利的申請(qǐng)與溝通
D、核查企業(yè)財(cái)務(wù)狀況
正確答案:


第4題,某企業(yè)采用成對(duì)排列法進(jìn)行崗位評(píng)價(jià)，將所有崗位進(jìn)行成對(duì)比較，結(jié)果是乙的工作價(jià)值高于甲、丙、?。?3）；甲的價(jià)值低于乙，高于丙、?。?2）；丙的價(jià)值低于乙、甲，高于?。?1）；丁的價(jià)值低于甲、乙、丙（=0），那么將四個(gè)崗位的工作價(jià)值從高到低排序?yàn)椋?nbsp; ）
A、丙、甲、乙、丁；
B、乙、甲、丙、??；
C、甲、乙、丙、??；
D、丁、乙、甲、丙
正確答案:


社會(huì)保險(xiǎn)的實(shí)施對(duì)象（   ）
A、勞動(dòng)者
B、社會(huì)貧困者
C、軍人及其家屬
D、全體居民
正確答案:


第6題,()關(guān)注的主要是組織目標(biāo)尤其是財(cái)務(wù)目標(biāo)是否達(dá)成。
A、小群體獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃
B、收益分享計(jì)劃
C、成功分享計(jì)劃
D、利潤分享計(jì)劃
正確答案:


第7題,在薪酬體系中與崗位和能力相關(guān)的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬被稱為()。
A、基本薪酬
B、可變薪酬
C、間接薪酬
D、內(nèi)在報(bào)酬
正確答案:


第8題,雙因素理論中的保健因素主要是指一些()。
A、外部報(bào)酬
B、內(nèi)部報(bào)酬
C、固定薪酬
D、浮動(dòng)薪酬
正確答案:


第9題,以下不屬于崗位工資制度的是（）
A、一崗一薪制
B、技術(shù)工資制
C、一崗多薪制
D、薪點(diǎn)工資制
正確答案:


,下列關(guān)于薪酬調(diào)查的目不正確的是()。
A、調(diào)整薪酬水平
B、改變薪酬構(gòu)成
C、估算競爭對(duì)手的勞動(dòng)力成本
D、了解其他企業(yè)薪酬管理實(shí)踐的最新發(fā)展和變化趨勢
正確答案:


第11題,以下不屬于銷售人員績效考核的基本關(guān)注領(lǐng)域的是（   ）
A、產(chǎn)值
B、銷售量
C、銷售額
D、市場份額
正確答案:


如果某企業(yè)員工工作的業(yè)績完全可以量化考核，而且員工的努力程度、能力水平將直接影響其業(yè)績水平，這種經(jīng)營特點(diǎn)的企業(yè)，其薪酬管理原則是實(shí)行（  ）
A、績效工資
B、能力工資
C、年動(dòng)工資
D、崗位工資
正確答案:


第13題,確定績效加薪百分比的因素不包括()。
A、不同職位之間的薪酬差距
B、組織的盈利狀況
C、與市場薪酬水平或標(biāo)桿企業(yè)之間的差距
D、物價(jià)成本的上漲幅度
正確答案:


第14題,關(guān)于高層管理者的薪酬構(gòu)成,正確的是()。
A、總薪酬中基本薪酬所占的比重相對(duì)比較小，獎(jiǎng)金所占的比重非常大
B、根據(jù)其事業(yè)成熟曲線來確定薪酬水平
C、具有雙重職業(yè)發(fā)展和薪酬通道
D、可能獲得較高的基本薪酬，獎(jiǎng)金的重要性不大
正確答案:


下列選項(xiàng)中，不屬于常規(guī)福利的是（   ）
A、非工作時(shí)間報(bào)酬
B、津貼
C、服務(wù)
D、醫(yī)療保險(xiǎn)
正確答案:


第16題,薪酬的構(gòu)成包括（   ）
A、獎(jiǎng)金、福利、股票計(jì)劃
B、工資、獎(jiǎng)金、福利
C、獎(jiǎng)金、工資、津貼
D、工資、福利、津貼
正確答案:


第17題,如果用人單位安排勞動(dòng)前延長工作時(shí)間，需支付員工不低于本人日工資（  ）的工資報(bào)酬
A、100%
B、150%
C、200%
D、300%
正確答案:


第18題,支付相當(dāng)于員工崗位價(jià)值的薪酬，體現(xiàn)了 （  ） 原則
A、對(duì)外具有競爭力
B、對(duì)內(nèi)具有公平性
C、對(duì)員工具有激勵(lì)性
D、薪酬成本的控制
正確答案:


第19題,薪酬水平一般的企業(yè)應(yīng)注意（）點(diǎn)處的薪酬水平。
A、25%
B、50%
C、75%
D、90%
正確答案:

,在企業(yè)面臨的三大市場中,()確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的上限。
A、資本市場
B、勞動(dòng)力市場
C、產(chǎn)品市場
D、競爭市場
正確答案:


第21題,有關(guān)期望理論的啟示,以下不正確的是()。
A、員工對(duì)于個(gè)人能力的自我評(píng)價(jià)是非常重要的
B、工作任務(wù)和績效標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)明確界定
C、績效獎(jiǎng)勵(lì)必須與組織目標(biāo)緊密聯(lián)系在一起
D、績效獎(jiǎng)勵(lì)的收益必須足夠大才能使員工得到激勵(lì)
正確答案:


第22題,如果某企業(yè)在招聘銷售人員時(shí)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)力市場上銷售人員供大于求，那么在其支付此類員工的薪酬時(shí)，應(yīng)該(   ）
A、尊重銷售人員的要求
B、低一些
C、與供大于求的情況無關(guān)
D、高一些
正確答案:


第23題,收益分享計(jì)劃所涉及的主要指標(biāo)是()。
A、財(cái)務(wù)績效
B、客戶滿意度
C、學(xué)習(xí)與成長
D、生產(chǎn)力與質(zhì)量
正確答案:


第24題,工作崗位橫向分類的程序包括①職組的劃分；②職門的劃分；③職系的劃分。排序正確的是（）。
A、②③①
B、③②①
C、②①③
D、③①②
正確答案:


,（  ）不應(yīng)包括在福利預(yù)算中
A、班車
B、帶薪培訓(xùn)
C、分紅
D、企業(yè)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
正確答案:


第26題,專業(yè)人員的技術(shù)水平與以下()因素?zé)o關(guān)。
A、正規(guī)教育和訓(xùn)練
B、工作經(jīng)驗(yàn)和年限
C、實(shí)際工作能力
D、工作業(yè)績
正確答案:


第27題,技能薪酬制度通常適用于工作比較具體而且能夠被界定出來的人員,不包括()。
A、操作人員
B、技術(shù)人員
C、銷售人員
D、辦公室工作人員
正確答案:


第28題,企業(yè)實(shí)行經(jīng)營者年薪制的必備條件不包括（）。
A、完善的職業(yè)生涯管理制度
B、明確的經(jīng)營者業(yè)績考核指標(biāo)體系
C、健全的經(jīng)營者人才市場，完善的競爭機(jī)制
D、健全的職工代表大會(huì)制度，完善的群眾監(jiān)督機(jī)制
正確答案:


第29題,影響員工績效高低的因素不包括()。
A、員工的知識(shí)和能力
B、員工的工作動(dòng)機(jī)
C、任務(wù)難度
D、機(jī)會(huì)
正確答案:


,基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)必須在（ ）這三個(gè)層面上得到體現(xiàn)。
A、戰(zhàn)略、制度和技術(shù)
B、戰(zhàn)略、戰(zhàn)術(shù)和技術(shù)
C、戰(zhàn)略、制度和政策
D、政策、制度和技術(shù)
正確答案:


第31題,一般來說，可將團(tuán)隊(duì)劃分為（   ）等不同的類型，
A、核心團(tuán)隊(duì)
B、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)
C、平行團(tuán)隊(duì)
D、流程團(tuán)隊(duì)
E、虛擬團(tuán)隊(duì)
正確答案:


第32題,下列選項(xiàng)中，屬于雙因素理論中的激勵(lì)因素的是（    ）
A、工作的成就感
B、工作的挑戰(zhàn)性
C、個(gè)人晉升機(jī)會(huì)
D、工作條件
E、人際關(guān)系
正確答案:,B,C


第33題,從薪酬調(diào)查的（   ）來看，薪酬調(diào)查可以分為薪酬市場調(diào)查和員工薪酬滿意度調(diào)查。
A、對(duì)象
B、方法
C、組織者
D、方式
E、具體內(nèi)容
正確答案:,E


第34題,確定薪酬調(diào)查的范圍，即確定（   ）。
A、調(diào)查的崗位
B、調(diào)查的目的
C、調(diào)查的企業(yè)
D、調(diào)查的步驟
E、調(diào)查的薪酬信息
正確答案:,C,E


第35題,在技能等級(jí)或資格的認(rèn)證中,以下()幾種評(píng)價(jià)方式對(duì)于各種級(jí)別的技能都適用。
A、在職工作績效
B、工作樣本測試
C、紙筆測試
D、商業(yè)學(xué)院課程認(rèn)證
E、商業(yè)認(rèn)證
正確答案:,


第36題,要素計(jì)點(diǎn)法的優(yōu)點(diǎn)是()。
A、評(píng)價(jià)更為精確，評(píng)價(jià)結(jié)果更容易被員工所接受
B、允許對(duì)職位之間的差異進(jìn)行微調(diào)
C、運(yùn)用可比性的點(diǎn)數(shù)來對(duì)不相似的職位進(jìn)行比較
D、評(píng)價(jià)尺度容易使用
E、適用于藍(lán)領(lǐng)職位，針對(duì)性強(qiáng)
正確答案:


第37題,能力模型的類型通常包括()。
A、核心能力模型
B、職能能力模型
C、角色能力模型
D、職位能力模型
E、勝任能力模型
正確答案


第38題,國際上通行的薪酬體系主要有三種,包括()。
A、職位薪酬體系
B、技能薪酬體系
C、績效薪酬體系
D、寬帶薪酬體系
E、能力薪酬體系
正確答案:


第39題,職位評(píng)價(jià)方法中,排序法的缺點(diǎn)有()。
A、在排序方面各方可能難以達(dá)成共識(shí)
B、評(píng)價(jià)的一致性難以保證
C、職位之間的差距大小無法得到解釋
D、可能夾雜個(gè)人偏見
E、進(jìn)行排序的職位數(shù)量不宜超過5個(gè)
正確答案:


第40題,要素比較法的操作步驟包括()。
A、獲取職位信息，確定報(bào)酬要素，選擇典型職位
B、根據(jù)典型職位內(nèi)部報(bào)酬要素的重要性對(duì)其進(jìn)行排序
C、將薪酬水平分配到典型職位的每一個(gè)報(bào)酬要素上并根據(jù)其價(jià)值對(duì)職位進(jìn)行多次排序
D、根據(jù)兩種排序結(jié)果選出不便于利用的典型職位
E、建立典型職位報(bào)酬要素等級(jí)基準(zhǔn)表，并以此確定其他職位的工資
正確答案:


第41題,崗位分類法的優(yōu)點(diǎn)是能夠直接得到各崗位的薪酬水平( )
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第42題,雙重職業(yè)發(fā)展通道限制了專業(yè)技術(shù)員工的發(fā)展空間。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第43題,崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果必須是等級(jí)形式( )
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第44題,崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果是企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不應(yīng)該公開( )
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第45題,員工受過的教育訓(xùn)練和技能水平涵蓋了人力資本投資的所有形式。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第46題,相鄰薪酬等級(jí)的區(qū)間中值級(jí)差恒定,各薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率越大,則薪酬區(qū)間的交叉與重疊區(qū)域就越少。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第47題,福利是與員工為企業(yè)工作的時(shí)間掛鉤的。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第48題,崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的發(fā)展等客觀情況進(jìn)行相應(yīng)地修改( )?
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第49題,職位族是指具有廣泛的相似工作內(nèi)容,且其任職資格條件要求大致相同的各種職位構(gòu)成的集合。()
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


,崗位評(píng)價(jià)的方法主要由崗位排列法、崗位分類法、典型事例法和要素比較法( )
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案: