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西交《組織行為學(xué)》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,老心理分析論的代表人物是)。
A、榮格
B、阿德勒
C、麥迪
D、弗洛依德
正確答案:
第2題,提出需要層次論的是（ ）
A、梅奧
B、馬斯洛
C、赫茲伯格
D、泰羅
正確答案:
第3題,老心理分析論的代表人物是：（ ）
A、榮格
B、阿德勒
C、麥迪
D、弗洛依德
正確答案:
第4題,根據(jù)溝通類型的劃分，下列屬于非言語溝通的類型是( )
A、電子媒體溝通
B、示意行為
C、會(huì)議討論
D、信件往來
正確答案:
答案來源：（www.）,在人們產(chǎn)生錯(cuò)誤知覺的思想方法中，有一種是以點(diǎn)概面的思想方法，它被稱之為（ ）
A、刻板印象
B、首因效應(yīng)
C、暈輪效應(yīng)
D、投射效應(yīng)
正確答案:
第6題,赫茲伯格認(rèn)為,激勵(lì)員工的關(guān)鍵在于()。
A、提供給員工更高的工作報(bào)酬
B、加強(qiáng)T員工的監(jiān)督和控制
C、設(shè)計(jì)出一種能讓員工感到工作本身就是激勵(lì)的工作任務(wù)
D、創(chuàng)造良好的工作條件
正確答案:
第7題,雙因素理論的提出者是（ ）
A、馬斯洛
B、赫茲伯格
C、麥克利蘭
D、波特
正確答案:
第8題,按有無價(jià)值的不同標(biāo)準(zhǔn)來劃分，美國(guó)組織行為學(xué)家史布蘭格把人的價(jià)值觀分為（ ）
A、五類
B、六類
C、七類
D、八類
正確答案:
第9題,在緊急情況下或與公司利益關(guān)系重大的問題上，沖突的處理方式是（ ）
A、強(qiáng)制
B、開誠合作
C、妥協(xié)
D、回避
正確答案:
答案來源：（www.）,一個(gè)人經(jīng)常出現(xiàn)的、比較穩(wěn)定的心理傾向性和非傾向性特征的總和是：（ ）
A、氣質(zhì)
B、個(gè)性
C、能力
D、性格
正確答案:
第11題,大型組織擁有的成員一般在多少人左右?（ ）
A、3-30人
B、30-1000人
C、1000-45000人
D、45000人以上
正確答案:
答案來源：（www.）,管理系統(tǒng)理論是由（ ）提出的
A、菲德勒
B、豪斯
C、利克特
D、布萊克
E、沙特爾
正確答案:
第13題,屬于領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論的是（ ）
A、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)論
B、途徑-目標(biāo)理論
C、領(lǐng)導(dǎo)行為方格論
D、領(lǐng)導(dǎo)行為二元四分論
正確答案:
第14題,最民主、最通暢的正式溝通形式是（ ）
A、圓式
B、輪式
C、全方位式
D、鏈?zhǔn)?br/>正確答案:
答案來源：（www.）,由領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和情景因素互相作用所構(gòu)成的這種動(dòng)態(tài)過程是（ ）。
A、管理
B、領(lǐng)導(dǎo)
C、沖突
D、合作
正確答案:
第16題,以下各項(xiàng)表述正確的是()。
A、保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)
B、保健因素和激勵(lì)因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
C、保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵(lì)因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
D、保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)，而激勵(lì)因素與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)
正確答案:
第17題,如果職工A認(rèn)為和職工B相比，自己報(bào)酬偏低，根據(jù)公平理論，A會(huì)采取以下哪種行為（ ）
A、增加自己的投入
B、減少自己的投入
C、努力增加B的報(bào)酬
D、使B減少投入
正確答案:
第18題,著重于對(duì)激勵(lì)的原因和起激勵(lì)作用因素的具體內(nèi)容進(jìn)行探討的理論是（ ）。
A、內(nèi)容型激勵(lì)理論
B、過程型激勵(lì)理論
C、行為改造型激勵(lì)理論
D、結(jié)果型激勵(lì)理論
正確答案:
第19題,美國(guó)心理學(xué)家麥克里蘭認(rèn)為，在人的生存需要基本得到滿足的前提下，人的最主要的需要有三種，它們是（ ）
A、成就需要、尊重需要、成長(zhǎng)需要
B、成就需要、權(quán)力需要、成長(zhǎng)需要
C、成就需要、權(quán)力需要、合群需要
D、成就需要、成長(zhǎng)需要、合群需要
正確答案:
答案來源：（www.）,當(dāng)某種行為出現(xiàn)后，給予某種帶有強(qiáng)制性、威脅性的不利后果，以期減少這種行為出現(xiàn)的可能性或消除該行為，這種強(qiáng)化方式是（ ）
A、懲罰
B、正強(qiáng)化
C、自然消退
D、消極強(qiáng)化
正確答案:
第21題,個(gè)人在組織內(nèi)事業(yè)生涯變動(dòng)的模式呈現(xiàn)出的是一個(gè)（ ）
A、圓柱體
B、圓錐體
C、正方體
D、圓球體
正確答案:
第22題,一般來說，在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，較為有效的群體是（ ）。
A、利益型群體
B、友誼型群體
C、同質(zhì)性群體
D、異質(zhì)性群體
正確答案:
第23題,馬斯洛認(rèn)為，若一個(gè)人的所有需要都相對(duì)未滿足時(shí)，支配人們行為的優(yōu)勢(shì)需要是（ ）
A、生理需要
B、安全需要
C、愛與歸屬需要
D、尊重需要
正確答案:
第24題,決定人的心理活動(dòng)動(dòng)力特征的是)。
A、氣質(zhì)
B、能力
C、個(gè)性
D、性格
正確答案:
答案來源：（www.）,將權(quán)力定位于群體的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)是（ ）
A、民主型
B、獨(dú)裁型
C、協(xié)商型
D、集權(quán)型
正確答案:
第26題,創(chuàng)造性行為最顯著的特點(diǎn)是（ ）
A、系統(tǒng)性
B、開放性
C、社會(huì)性
D、主動(dòng)性
正確答案:
第27題,決定人的心理活動(dòng)動(dòng)力特征的是：（ ）
A、氣質(zhì)
B、能力
C、個(gè)性
D、性格
正確答案:
第28題,臨時(shí)檢查衛(wèi)生，學(xué)生抽查考試，都屬于什么樣的強(qiáng)化方式：（ ）
A、固定比例的強(qiáng)化
B、可變比例的強(qiáng)化
C、可變間隔的強(qiáng)化
D、固定間隔的強(qiáng)化
正確答案:
第29題,行為改造理論是在（ ）上提出的
A、強(qiáng)化理論
B、期望理論
C、需要層次理論
D、歸因理論
正確答案:
答案來源：（www.）,通過不予理睬來減弱某種不良行為的強(qiáng)化方式是（ ）
A、懲罰
B、正強(qiáng)化
C、自然消退
D、消極強(qiáng)化
正確答案:
第31題,影響人的行為的因素有：（ ）
A、個(gè)人主觀內(nèi)在因素
B、心理因素
C、客觀外在環(huán)境因素
D、生理因素
E、人群團(tuán)體因素
正確答案:
第32題,組織行為學(xué)的研究方法包括)。
A、調(diào)查法
B、面談法
C、實(shí)驗(yàn)法
D、個(gè)案研究法
E、觀察法
正確答案:,C,D,E
第33題,組織行為學(xué)的特點(diǎn)有：（ ）
A、邊緣性
B、綜合性
C、兩重性
D、多層次性
E、實(shí)用性
正確答案:,B,C,E
第34題,組織行為學(xué)的特點(diǎn)有)。
A、邊緣性
B、綜合性
C、兩重性
D、多層次性
E、實(shí)用性
正確答案:,B,C,E
第35題,能力按其適應(yīng)性可分為（ ）
A、智力
B、才能
C、專門能力
D、創(chuàng)造力
E、智商
正確答案:
第36題,在行為研究中,對(duì)變量處理的方式有)。
A、置之不顧
B、隨機(jī)化和不加控制
C、保持衡定
D、匹配
E、規(guī)定特定的標(biāo)準(zhǔn)和范疇
正確答案:,B,C,D,E
第37題,組織行為學(xué)的研究方法包括：（ ）
A、調(diào)查法
B、面談法
C、實(shí)驗(yàn)法
D、個(gè)案研究法
E、觀察法
正確答案:,C,D,E
第38題,按何種心理機(jī)制占優(yōu)勢(shì)來劃分，可把性格分為：（ ）
A、理智型
B、內(nèi)傾型
C、情緒型
D、意志型
E、中間型
正確答案:,C,D,E
第39題,在行為研究中，對(duì)變量處理的方式有：（ ）
A、置之不顧
B、隨機(jī)化和不加控制
C、保持衡定
D、匹配
E、規(guī)定特定的標(biāo)準(zhǔn)和范疇
正確答案:,B,C,D,E
第40題,合理的組織目標(biāo)應(yīng)具備的特征，除了一致性、協(xié)調(diào)性、可行性外，還具有（ ）
A、適應(yīng)性
B、可操作性
C、實(shí)現(xiàn)度
D、認(rèn)知度
E、對(duì)應(yīng)性
正確答案:,B,C,D
第41題,傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)特制理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的素質(zhì)是與生俱來的，不具備天生領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)的人不能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第42題,研究組織的運(yùn)行及其規(guī)律的學(xué)科是管理學(xué)。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第43題,組織行為學(xué)應(yīng)該把政治經(jīng)濟(jì)學(xué)作為自己的理論來源之一。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
更多答案下載：（www.）
第44題,同在一個(gè)單位以及同處一個(gè)年齡段的人的需求是一樣的，可以采取相同的激勵(lì)方式。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第45題,勒溫的力場(chǎng)分析法，是一種克服變革阻力的方法。即是對(duì)組織變革中支持變革與反對(duì)變革的因素進(jìn)行排隊(duì)，從而尋找消除阻力的途徑。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第46題,學(xué)院型組織喜歡雇傭剛剛畢業(yè)的大學(xué)生，為他們提供了大量的專門培訓(xùn)，然后指導(dǎo)他們?cè)谔囟I(lǐng)域內(nèi)從事各種專業(yè)化的工作。例如IBM公司就是學(xué)院型組織。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第47題,人們?cè)谡J(rèn)識(shí)事物時(shí)，往往將認(rèn)識(shí)對(duì)象看成是有連續(xù)性的事物。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第48題,可以通過改變?nèi)藗兊膮⒄拯c(diǎn)來改變行為。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第49題,組織中的禮儀和儀式也屬于組織文化要素之一。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,制定目標(biāo)對(duì)人的行為沒有什么作用，因?yàn)榍闆r在不斷的變化，人應(yīng)根據(jù)情況隨時(shí)確定該怎么做。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
