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西交《 人力資源管理 》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,勞動(dòng)關(guān)系的主體有()
A、用人單位和勞動(dòng)者
B、勞動(dòng)者
C、用人單位
D、國家
正確答案:
第2題,從勞動(dòng)合同解除的提出者的角度看，用人單位解除勞動(dòng)合同總體分為（ ）種情況。
A、3
B、4
C、5
D、6
正確答案:
第3題,由一名有經(jīng)驗(yàn)的員工或受訓(xùn)者的直屬主管來施與訓(xùn)練的方法，稱為（ ）
A、教練法
B、工作輪調(diào)法
C、講授法
D、角色訓(xùn)練法
正確答案:
第4題,根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次的需要是（ ）。
A、生理需要
B、安全需要
C、社會(huì)需要
D、尊重需要
E、自我實(shí)現(xiàn)需要
正確答案:E
答案來源：（www.）,從培訓(xùn)對(duì)象是"個(gè)體或群體"和培訓(xùn)過程是"自學(xué)或教育"二維來劃分，培訓(xùn)方法可以分為（ ）不同的類型
A、三種
B、四種
C、五種
D、六種
正確答案:
第6題,職業(yè)生涯的性質(zhì)有（ ）
A、2
B、3
C、4
D、5
E、1
正確答案:
第7題,（ ）提出了均衡工資價(jià)格論
A、穆勒
B、克拉克
C、馬歇爾
D、杰文斯
正確答案:
第8題,人力資源經(jīng)濟(jì)運(yùn)動(dòng)的核心是（）。
A、人力資源規(guī)劃
B、人力資源獲取
C、人力資源培育
D、人力資源配置
正確答案:
第9題,根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，處理勞動(dòng)爭議應(yīng)遵循（ ）基本原則。
A、5個(gè)
B、4個(gè)
C、3個(gè)
D、2個(gè)
正確答案:
答案來源：（www.）,人力資源流動(dòng)的影響因素不包括()。
A、個(gè)人因素
B、競爭因素
C、職業(yè)因素
D、環(huán)境因素
正確答案:
第11題,根據(jù)組織機(jī)構(gòu)的類型劃分，一般是在某個(gè)領(lǐng)導(dǎo)明顯干預(yù)之下生存的小型企業(yè)或是危急中的大型企業(yè)，屬于哪種組織機(jī)構(gòu)類型（ ）
A、事業(yè)性機(jī)構(gòu)
B、簡單結(jié)構(gòu)性機(jī)構(gòu)
C、有機(jī)型的機(jī)構(gòu)
D、大型生產(chǎn)機(jī)構(gòu)
正確答案:
答案來源：（www.）,馬克思與恩格斯的人性論認(rèn)為，人具有自然屬性、社會(huì)屬性與()這三種一般屬性。
A、精神屬性
B、本質(zhì)屬性
C、主體屬性
D、基本屬性
正確答案:
第13題,員工的職務(wù)晉升、降級(jí)、轉(zhuǎn)崗和工作輪換流動(dòng)屬于( )。
A、組織間流動(dòng)
B、改變隸屬關(guān)系的流動(dòng)
C、組織內(nèi)流動(dòng)
D、自由流動(dòng)
正確答案:
第14題,（ ）也稱功能測(cè)評(píng)法或測(cè)評(píng)量表法，它是把定性考核和定量考核結(jié)合起來的方法
A、要素評(píng)定法
B、工作記錄法
C、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法
D、行為錨定法
正確答案:
答案來源：（www.）,消除勞動(dòng)者的職業(yè)毒害,防止職業(yè)病屬于()范疇。
A、勞動(dòng)衛(wèi)生
B、社會(huì)保險(xiǎn)
C、社會(huì)保障
D、社會(huì)撫優(yōu)
正確答案:
第16題,()已成為最重要的經(jīng)濟(jì)資源
A、物質(zhì)資源
B、人力資源
C、資本
D、技術(shù)和信息
正確答案:
第17題,()是人力資源流動(dòng)的根本原因
A、社會(huì)的體制類型
B、政府的政策
C、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡
D、資源配置
正確答案:
第18題,下列不是矩陣制組織優(yōu)點(diǎn)的是（）。
A、使組織的綜合管理和專業(yè)管理結(jié)合
B、加強(qiáng)了職能部門間的協(xié)作和配合
C、方便一些臨時(shí)性的特別是跨部門工作的執(zhí)行
D、權(quán)責(zé)明確
正確答案:
第19題,()有一句名言："成器不課不用，不試不藏"。
A、孔子
B、孟子
C、管仲
D、老子
正確答案:
答案來源：（www.）,下面哪一項(xiàng)不是人本管理的基本要素( )。
A、企業(yè)人
B、環(huán)境
C、文化
D、產(chǎn)品
正確答案:
第21題,不是馬斯洛需求層次理論的一個(gè)組成要素是()
A、自我實(shí)現(xiàn)需要
B、不安全需要
C、歸屬需要
D、衣食住行需要
正確答案:
第22題,高校畢業(yè)生的特點(diǎn)不包括（）
A、主導(dǎo)人才資源增量
B、質(zhì)量層次較高
C、具有批量性
D、期望性較高
正確答案:
第23題,津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段,它分配的唯一依據(jù)是()。
A、有效勞動(dòng)時(shí)間的長短
B、勞動(dòng)所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C、勞動(dòng)者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D、勞動(dòng)者的勞動(dòng)成果的大小
正確答案:
第24題,人的主體是人作為活動(dòng)主體在客體作用過程中所表現(xiàn)出來的()、自主性與自為性。
A、時(shí)效性
B、投資性
C、能動(dòng)性
D、無限性
正確答案:
答案來源：（www.）,（ ）是引發(fā)并維持人的行動(dòng)以達(dá)到一定目的的內(nèi)在原因。它是支配人行為的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。
A、需要
B、目標(biāo)
C、動(dòng)機(jī)
D、行為
正確答案:
第26題,下列不屬于市場(chǎng)四主體的是（）
A、國家
B、企業(yè)
C、個(gè)人
D、家庭
E、市場(chǎng)
正確答案:
第27題,所謂勞動(dòng)參與率，是指()
A、就業(yè)人口/總?cè)丝?br/>B、失業(yè)人口/總?cè)丝?br/>C、求業(yè)人口/總?cè)丝?br/>D、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口/總?cè)丝?br/>正確答案:
第28題,"人盡其才,才盡其用"主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容()?
A、組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
B、人力資源規(guī)劃的制定
C、人員的甄選與使用
D、培訓(xùn)計(jì)劃的制定
正確答案:
第29題,下面對(duì)工作規(guī)范的描述不正確的是（ ）。
A、涉及任職者所要承擔(dān)的工作
B、是職務(wù)說明書的組成部分
C、說明任職者完成工作所必須具備的知識(shí)、技能和經(jīng)驗(yàn)
D、與任職者的能力和個(gè)性特征相關(guān)
E、即是工作描述
正確答案:E
答案來源：（www.）,關(guān)于常用的績效考評(píng)方法的描述，錯(cuò)誤的是()。
A、關(guān)鍵事件法的考評(píng)結(jié)果不適合員工之間的比較
B、行為錨定評(píng)價(jià)法是一種行為導(dǎo)向型的考評(píng)方法
C、行為錨定評(píng)價(jià)法是評(píng)級(jí)量表法和關(guān)鍵事件法的結(jié)合
D、平衡計(jì)分卡由4項(xiàng)指標(biāo)組成：客戶、市場(chǎng)、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長
正確答案:
第31題,薪酬是用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的報(bào)酬，包括（ ）這幾部分
A、獎(jiǎng)金
B、員工從事勞動(dòng)所得到的工資
C、提成
D、津貼
E、其它形式的各項(xiàng)利益回報(bào)的總和
正確答案:,B,C,D,E
第32題,下面屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的有（）。
A、主管人員激勵(lì)理論
B、雙因素理論
C、需要層次理論
D、成就激勵(lì)理論
E、生存-相關(guān)-成長理論
正確答案:,C,D,E
第33題,市場(chǎng)四主體指的是( )
A、國家
B、企業(yè)
C、家庭
D、個(gè)人
E、市場(chǎng)
正確答案:,B,D,E
第34題,定性職位分析的方法包括( )。
A、訪談法
B、觀察法
C、工作實(shí)踐法
D、工作日志法
E、非定量問卷調(diào)查法
正確答案:
第35題,能力由（ ）部分組成
A、體力
B、智力
C、知識(shí)
D、想象力
E、技能
正確答案:
第36題,霍蘭德的六種職業(yè)人格類型，除了現(xiàn)實(shí)型、調(diào)研型，還有（）。
A、藝術(shù)型
B、社會(huì)型
C、企業(yè)型
D、操作型
E、常規(guī)型
正確答案:
第37題,在培訓(xùn)評(píng)估的層級(jí)體系中，以下說法正確的是()。
A、學(xué)習(xí)層次的評(píng)估是受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的了解及吸收程度
B、反應(yīng)層次的評(píng)估是受訓(xùn)者取得的生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)管理方面的業(yè)績
C、行為層次的評(píng)估是受訓(xùn)者在工作中行為方式的變化和改進(jìn)
D、結(jié)果層次的評(píng)估是受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感或滿意程度如何
正確答案:,C
第38題,下列方法中屬于職務(wù)評(píng)價(jià)方法的是()。
A、序列法
B、累計(jì)法
C、分類法
D、因素比較法
正確答案:,C,D
第39題,下面關(guān)于人力資源的說法正確的是()。
A、人力資源的本質(zhì)是人做具有的腦力和體力的總和，可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)力
B、人力資源的本質(zhì)就是能力，人只不過是一個(gè)載體而已
C、人力資源要對(duì)財(cái)富的創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用，成為社會(huì)財(cái)富的源泉
D、人力資源要能夠被組織所利用
E、人力資源不能被小的工廠所利用
正確答案:,C,D
第40題,從經(jīng)濟(jì)運(yùn)作關(guān)系的角度看，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體有（ ）
A、國家
B、企業(yè)
C、個(gè)人
D、家庭
E、市場(chǎng)
正確答案:,B,E
第41題,人力投資的收益具有的特點(diǎn)有投資收益的廣泛性（）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第42題,人力資源配置的原則有充分利用、合理運(yùn)用原則（）。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第43題,能力由體力、智力、知識(shí)和技能組成（）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第44題,搞好人力資源開發(fā)與管理的意義是1）有利于把人的壓力轉(zhuǎn)化為財(cái)富；2）有利于適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的要求；3）有利于塑造現(xiàn)代組織；4）有利于塑造現(xiàn)代勞動(dòng)者；5）有利于中國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步騰飛（）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第45題,德爾菲調(diào)查法是推斷法的一種
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第46題,人力資源規(guī)劃的原則包括目標(biāo)性動(dòng)態(tài)性和全面性原則
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第47題,職務(wù)分析有利于薪酬公平合理
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第48題,人力投資的收益具有的特點(diǎn)有收益者與投資主體的非一致性
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第49題,能力由體力智力知識(shí)和技能組成
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,現(xiàn)代人力資源管理處于決策層地位。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
