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西交《 人力資源管理 》在線作業(yè)
試卷總分:100    得分:100
第1題,"人力資源規(guī)劃"一詞（ ）。
A、是人力資源管理的起點(diǎn)
B、是為了建立人力資源管理規(guī)范
C、即人力資源需求規(guī)劃
D、即人力資源供給規(guī)劃
正確答案:


第2題,按照PEST分析法，我們從總體上把影響人力資源開發(fā)與管理的諸多外部環(huán)境因素歸結(jié)為（   ）個(gè)基本方面
A、3
B、4
C、5
D、6
正確答案:


第3題,人力資源規(guī)劃的制定和實(shí)施要與組織的發(fā)展目標(biāo)相統(tǒng)一，這體現(xiàn)了人力資源規(guī)劃的（   ）原則
A、目標(biāo)性
B、動態(tài)性
C、兼顧性
D、統(tǒng)一性
正確答案:


第4題,沙因等人認(rèn)為，在大千世界，人各有異，不能簡單地歸結(jié)為一兩種，因此他們提出了()假設(shè)。
A、經(jīng)紀(jì)人
B、社會人
C、自動人
D、復(fù)雜人
正確答案:


答案來源：（www.）,當(dāng)用績效分析法分析發(fā)現(xiàn)產(chǎn)生績效偏差的原因是員工不肯做時(shí)，應(yīng)該對他們（）。
A、進(jìn)行培訓(xùn)
B、促使他們明確工作標(biāo)準(zhǔn)
C、對他們進(jìn)行激勵(lì)
D、幫助他們消除工作障礙
正確答案:


第6題,下列方法中，不屬于評價(jià)中心常用技術(shù)方法的是()。
A、公文筐測試
B、管理游戲
C、心理測試
D、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論
正確答案:


第7題,人是存在多種屬性的客體，具有（  ）方面的性質(zhì)
A、3
B、4
C、5
D、6
正確答案:


第8題,人力資源配置的基本原則，是將這一資源給予充分的投入和運(yùn)用，以達(dá)到其攻擊基本上能夠被需求所吸收。這是對人力資源配置（  ）原則的表述。
A、充分投入
B、合理運(yùn)用
C、良性結(jié)構(gòu)
D、提高效益
正確答案:


第9題,企業(yè)賦予每個(gè)職工的職務(wù)與責(zé)任通過（  ）來體現(xiàn)。
A、任命
B、調(diào)動
C、職位
D、升遷
正確答案:


答案來源：（www.）,（         ）是人力資源開發(fā)與管理各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，擔(dān)負(fù)著人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ)性任務(wù)
A、職務(wù)分析
B、人力資源規(guī)劃
C、人力資源配置
D、人力資源獲取
正確答案:


第11題,（          ）也稱功能測評法或測評量表法，它是把定性考核和定量考核結(jié)合起來的方法
A、要素評定法
B、工作記錄法
C、關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法
D、行為錨定法
正確答案:


答案來源：（www.）,所謂"需要"，是指（         ）
A、人們?nèi)狈δ撤N東西而產(chǎn)生的一種"想得到"的心理狀態(tài)；
B、指個(gè)人從事某種活動的心理傾向、行為發(fā)生的內(nèi)在驅(qū)動力和直接原因
C、愿望、念頭、理想的形式表現(xiàn)出來
D、需要在動機(jī)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生
正確答案:


第13題,以下關(guān)于人口資源、人力資源和人才資源的關(guān)系正確的是()。
A、人口資源 ＞ 人才資源 ＞ 人力資源
B、人力資源 ＞ 人口資源 ＞ 人才資源
C、人才資源 ＞ 人口資源 ＞ 人力資源
D、人口資源 ＞ 人力資源 ＞ 人才資源
正確答案:


第14題,（         ）是一個(gè)人就業(yè)前從事專業(yè)、職業(yè)技能學(xué)習(xí)的時(shí)期，是人生生涯的起點(diǎn)，也是素質(zhì)形成的主要時(shí)期
A、職業(yè)準(zhǔn)備期
B、職業(yè)選擇期
C、職業(yè)適應(yīng)期
D、職業(yè)穩(wěn)定期
正確答案:


答案來源：（www.）,績效考核中的強(qiáng)制分配法在確定優(yōu)、中、劣各等級人數(shù)比例時(shí)遵循的是正態(tài)分布規(guī)律,即(  )。
A、按"兩頭小，中間大"分布
B、按"兩頭大，中間小"分布
C、按"從小到大"分布
D、按"從大到小"分布
正確答案:


第16題,人力資源與物質(zhì)資源不同，物質(zhì)資源經(jīng)過一定加工后就成為最終產(chǎn)品，而人力資源在開發(fā)使用后可以繼續(xù)開發(fā)。這體現(xiàn)了人力資源的（  ）特性。
A、能動性
B、社會性
C、開發(fā)的連續(xù)性
D、再生性
正確答案:


第17題,下列不是矩陣制組織優(yōu)點(diǎn)的是（）。
A、使組織的綜合管理和專業(yè)管理結(jié)合
B、加強(qiáng)了職能部門間的協(xié)作和配合
C、方便一些臨時(shí)性的特別是跨部門工作的執(zhí)行
D、權(quán)責(zé)明確
正確答案:


第18題,影響人力資源質(zhì)量的因素不包括（）。
A、人口總量及其再生產(chǎn)狀況
B、遺傳、其他先天和自然生長因素
C、營養(yǎng)因素
D、教育因素
正確答案:


第19題,（ ）是人力資源管理的起點(diǎn)
A、工作分析
B、人力資源規(guī)劃
C、招聘
D、工作評價(jià)
正確答案:


答案來源：（www.）,"人盡其才,才盡其用"主要表現(xiàn)了職務(wù)分析哪一方面的內(nèi)容()?
A、組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
B、人力資源規(guī)劃的制定
C、人員的甄選與使用
D、培訓(xùn)計(jì)劃的制定
正確答案:


第21題,人的主體是人作為活動主體在客體作用過程中所表現(xiàn)出來的()、自主性與自為性。
A、時(shí)效性
B、投資性
C、能動性
D、無限性
正確答案:


第22題,下列用于解決企業(yè)人力資源供給過剩的辦法是（）
A、增加無薪假期
B、增加員工數(shù)量
C、提高員工生產(chǎn)率
D、增加員工工作時(shí)間
正確答案:


第23題,下面論述中正確的是()
A、高效勞動的產(chǎn)出大大高于投入
B、高效勞動的產(chǎn)出小于投入
C、負(fù)效勞動的產(chǎn)出大于投入
D、負(fù)效勞動的產(chǎn)出等于投入
正確答案:


第24題,所謂勞動參與率，是指()
A、就業(yè)人口/總?cè)丝?br/>B、失業(yè)人口/總?cè)丝?br/>C、求業(yè)人口/總?cè)丝?br/>D、經(jīng)濟(jì)活動人口/總?cè)丝?br/>正確答案:


答案來源：（www.）,工作性質(zhì)相同,且工作繁簡難易程度、責(zé)任輕重程度以及所需人員的資格條件高低都十分相近的職位群,構(gòu)成一個(gè)()。
A、職級
B、職等
C、職系
D、職類
正確答案:


第26題,（    ）決定了相應(yīng)的動機(jī)結(jié)構(gòu)。
A、一定的目標(biāo)結(jié)構(gòu)
B、一定的需要結(jié)構(gòu)
C、一定的目的結(jié)構(gòu)
D、其他
正確答案:


第27題,人工成本是（ ）。
A、用人單位在所有與用人方面有關(guān)費(fèi)用的總和
B、與工資相當(dāng)
C、小于工資
D、就是小額優(yōu)惠
正確答案:


第28題,津貼作為一種個(gè)人消費(fèi)品的分配手段,它分配的唯一依據(jù)是()。
A、有效勞動時(shí)間的長短
B、勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C、勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平的高低
D、勞動者的勞動成果的大小
正確答案:


第29題,以下屬于"自動人假設(shè)"觀點(diǎn)的是()。
A、人具有可以開發(fā)的巨大潛力
B、人總是力圖用最小的投入取得滿意的報(bào)酬
C、人總是被動地在組織的操縱、控制下工作
D、人的需要的表現(xiàn)形式是復(fù)雜的
正確答案:


答案來源：（www.）,人力資源是蘊(yùn)藏在人體之內(nèi)的一種"活"的資源，并與人的自然生理特征相聯(lián)系，這是指人力資源的（  ）特征。
A、開發(fā)的連續(xù)性
B、時(shí)效性
C、社會性
D、生物性
正確答案:


第31題,霍蘭德的六種職業(yè)人格類型，除了現(xiàn)實(shí)型、調(diào)研型，還有（）。
A、藝術(shù)型
B、社會型
C、企業(yè)型
D、操作型
E、常規(guī)型
正確答案:


第32題,以下是人力資源需求預(yù)測常用的的推斷法有（   ）
A、自上而下法
B、比率分析法
C、德爾菲調(diào)查法
D、回歸分析法
正確答案:


第33題,薪酬是用人單位以現(xiàn)金或現(xiàn)金等值品的任何方式付出的報(bào)酬，包括（ ）這幾部分
A、獎(jiǎng)金
B、員工從事勞動所得到的工資
C、提成
D、津貼
E、其它形式的各項(xiàng)利益回報(bào)的總和
正確答案:,B,C,D,E


第34題,人力資源主體特點(diǎn)有（         ）
A、生物性
B、時(shí)效性
C、動力性
D、自我選擇性
E、非經(jīng)濟(jì)性
正確答案:,D,E


第35題,培訓(xùn)的需求分析有三個(gè)層次,分別是(  )。
A、組織分析
B、工作分析
C、個(gè)人分析
D、現(xiàn)狀分析
E、社會環(huán)境分析
正確答案:


第36題,下列關(guān)于人力資本均衡模型理解正確的是()。
A、屬于人力資本投資理論
B、由周其仁提出的
C、表明人力資本投資的邊際成本等于其邊際收益
D、認(rèn)為決定人力資本投資的最主要因素是人力資本的投資成本
E、如果教育收益率大于現(xiàn)實(shí)生活中的期望收益率，則教育投資是必要的
正確答案:,C,E


第37題,判定是否屬于勞動爭議，有兩個(gè)衡量標(biāo)準(zhǔn)（ ）。
A、是否發(fā)生在雇主和雇員雙方
B、是不是要依靠調(diào)解才能解決
C、看是否是勞動法意義上的主體
D、是否影響正常生產(chǎn)
E、是否是關(guān)于勞動權(quán)利和義務(wù)的爭議
正確答案:,E


第38題,我國勞動爭議處理的程序包括（  ）
A、協(xié)商
B、調(diào)解
C、仲裁
D、訴訟
E、談判
正確答案:


第39題,外部招募的缺點(diǎn)表現(xiàn)在()。
A、進(jìn)入角色慢
B、招募成本高
C、決策風(fēng)險(xiǎn)大
D、高層管理者年齡偏高
正確答案:,B,C


第40題,下列關(guān)于"操作層面"的人力資源管理理解正確的包括()。
A、以事務(wù)工作為主
B、以崗位管理作為組織實(shí)施人力資源管理的基礎(chǔ)或出發(fā)點(diǎn)
C、帶有極強(qiáng)的機(jī)械主義色彩
D、強(qiáng)調(diào)人與崗位是相對應(yīng)的
E、屬于人力資源管理的"后技術(shù)時(shí)代"
正確答案:,B,C,D


第41題,360度考評法是一種全面考評的思想，考評者包括員工的上級、同事、下級、客戶、本人及其他相關(guān)者。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第42題,搞好人力資源開發(fā)與管理的意義是1）有利于把人的壓力轉(zhuǎn)化為財(cái)富；2）有利于適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的要求；3）有利于塑造現(xiàn)代組織；4）有利于塑造現(xiàn)代勞動者；5）有利于中國經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步騰飛（）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第43題,職務(wù)分析有利于人力資源科學(xué)管理（）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第44題,人力資源主體特點(diǎn)有動力性自我選擇性非經(jīng)濟(jì)性。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第45題,人力資源的基本特點(diǎn)有生物性和時(shí)效性。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第46題,持"經(jīng)濟(jì)人"觀點(diǎn)的典型代表人物是梅奧。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第47題,視聽材料法是一種脫產(chǎn)培訓(xùn)的方法。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:


第48題,當(dāng)組織成員注重發(fā)揮個(gè)人才能滿足自我實(shí)現(xiàn)的心理需求體現(xiàn)自己的社會價(jià)值時(shí)，管理者需使組織成員感到工作有意義，并富有挑戰(zhàn)性，從而以"工作成績好"來滿足自尊的需要。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第49題,市場四主體指的是國家企業(yè)家庭和個(gè)人。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,目標(biāo)制定不合理是目標(biāo)管理法最常見的失誤。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:F