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西交《管理心理學(xué)（高起專）》在線作業(yè)
試卷總分:100    得分:100
第1題,1、群體結(jié)構(gòu)對于成員的  (      ) 有很大影響。
A、工作積極性
B、歸屬感
C、績效
D、工作效率
正確答案:


第2題,2、團(tuán)隊(duì)的廣泛使用為組織創(chuàng)造了一種潛在可能性:能夠使組織在不增加投入的前提下,提高  (   )   。
A、生產(chǎn)效率
B、產(chǎn)出水平
C、組織功效
D、組織效益
正確答案:


第3題,3、非權(quán)力影響力是與 (       ) 相對的。
A、權(quán)力影響力
B、合法權(quán)力
C、組織權(quán)力
D、職位權(quán)力
正確答案:


第4題,4、美國心理學(xué)家( )的研究突破了以往領(lǐng)導(dǎo)研究以簡單的描述性統(tǒng)計(jì)和定性分析為主要手段的低水平重復(fù),是領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)研究的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。
A、吉賽利
B、韋伯
C、弗魯姆
D、菲德勒
正確答案:


第5題,5、部門化的根本目的在于         。
A、專業(yè)化
B、有效地分工
C、提高效率
D、工作組合
正確答案:


第6題,6、目標(biāo)管理的特點(diǎn)是        ,強(qiáng)調(diào)目標(biāo)的切實(shí)性、可檢驗(yàn)性和可度量性。
A、主張管理者獨(dú)立完成目標(biāo)的設(shè)置工作
B、要求員工獨(dú)立完成目標(biāo)的設(shè)置工作
C、主張員工參與對目標(biāo)的設(shè)置工作
D、要求員回避與對目標(biāo)的設(shè)置工作
正確答案:


第7題,7、群體凝聚力不僅是增強(qiáng)群體效能、實(shí)現(xiàn)群體目標(biāo)的重要條件,也是一個(gè)群體是否有戰(zhàn)斗力、是否成功的重要標(biāo)志,要了解和分析一個(gè)群體凝聚力的高低,可以進(jìn)行        。
A、心理測量
B、個(gè)案分析
C、現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)
D、實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)
正確答案:


第8題,8、        團(tuán)隊(duì)是利用電腦技術(shù)把實(shí)際上分散的成員聯(lián)系起來,以實(shí)現(xiàn)一個(gè)共同目標(biāo)的工作團(tuán)隊(duì)。
A、虛擬
B、交叉功能
C、自我管理
D、問題解決
正確答案:


第9題,9、       決策受許多不能控制的變動(dòng)因素的影響,是一種非程序化的決策,成敗職能依靠決策者個(gè)人的知識、經(jīng)驗(yàn)、掌握的信息、決策能力、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的魄力等個(gè)人因素。
A、戰(zhàn)略性
B、戰(zhàn)術(shù)性
C、競爭型
D、非確定型
正確答案:


第10題,10、權(quán)力影響力源于組織的授予,是一種強(qiáng)制性的影響力,其核心是權(quán)力,以下         不是構(gòu)成權(quán)力影響力的要素。
A、傳統(tǒng)因素
B、品格
C、職位因素
D、資歷因素
正確答案:


第11題,11、強(qiáng)化理論主要是研究         影響的一種理論。
A、動(dòng)機(jī)對知覺關(guān)系
B、行為對知覺關(guān)系
C、動(dòng)機(jī)對行為
D、行為對動(dòng)機(jī)
正確答案:


第12題,12、在人際知覺的主體方面,影響個(gè)體對別人認(rèn)知的主要因素不包含         。
A、動(dòng)機(jī)
B、經(jīng)驗(yàn)
C、意志
D、情感
正確答案:


第13題,13、自我管理團(tuán)隊(duì)的效果依賴_ __的變化,如組織減員、團(tuán)隊(duì)規(guī)范的強(qiáng)度和內(nèi)容、團(tuán)隊(duì)從事的任務(wù)類型和建立結(jié)構(gòu),都會(huì)顯著影響團(tuán)隊(duì)能否更好地完成工作。
A、情境
B、技術(shù)
C、資源
D、團(tuán)隊(duì)成員努力程度
正確答案:


第14題,14、決策人對利益和損失的獨(dú)特看法、感覺、反應(yīng)或興趣,稱為         ,其實(shí)質(zhì)上代表了決策人對風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度。
A、效價(jià)
B、效能
C、效用
D、效值
正確答案:


第15題,15、在領(lǐng)導(dǎo)行為四分圖模型中,         的領(lǐng)導(dǎo)者最關(guān)心的是工作任務(wù)。
A、低關(guān)系組織低關(guān)心人
B、高關(guān)系組織低關(guān)心人
C、低關(guān)系組織高關(guān)心人
D、高關(guān)系組織高關(guān)心人
正確答案:


第16題,16、       領(lǐng)導(dǎo)方式可以使下屬產(chǎn)生更大的歸屬感,滿足下屬高層次的需求,獲得高的生產(chǎn)率和低的離職率。
A、交換型
B、魅力型
C、變革型
D、民主型
正確答案:


第17題,17、在       中,領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與領(lǐng)導(dǎo)者運(yùn)用權(quán)威的程度和下屬在做決策時(shí)享有的自由度有關(guān)。
A、專制―民主連續(xù)體模型
B、菲德勒模型
C、領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范模型
D、領(lǐng)導(dǎo)方格模型
正確答案:


第18題,18、正是由于組織文化中的“       ”,才使得組織文化成為引導(dǎo)和塑造員工行為的有力工具。
A、共同信仰
B、意義共享
C、核心價(jià)值觀
D、共同目標(biāo)
正確答案:


第19題,19、組織變革的動(dòng)力中,組織內(nèi)部條件的變化不包含_ __。
A、結(jié)構(gòu)因素
B、管理因素
C、心理因素
D、文化因素
正確答案:


第20題,20、敏感性訓(xùn)練是使參加者深入地了解自己和其他人的感情和意見,并從中提高學(xué)習(xí)和認(rèn)知的能力。員工可以自由參加這種訓(xùn)練,每次一般不超過         人,訓(xùn)練時(shí)間為3―14天。
A、7
B、9
C、10
D、15
正確答案:


第21題,1、要成為有效的管理者必須養(yǎng)成的思維習(xí)慣有            。
A、知道把時(shí)間用在什么地方
B、把精力集中于少數(shù)主要領(lǐng)域
C、把力量用在獲取成果上
D、把工作建立在優(yōu)勢上
正確答案:,B,C,D


第22題,2、組織的任務(wù)是           。
A、規(guī)定每個(gè)人的責(zé)任
B、規(guī)定各成員之間的關(guān)系
C、確定組織的任務(wù)
D、調(diào)動(dòng)組織內(nèi)每個(gè)成員的積極性
正確答案:,B,D


第23題,3、傳統(tǒng)的組織理論定義包括的含義有           。
A、組織有一個(gè)共同的目標(biāo)
B、組織包括不同層次的分工合作
C、組織內(nèi)各系統(tǒng)相互作用，共同承擔(dān)組織的各項(xiàng)任務(wù)
D、組織的功能是協(xié)調(diào)人們?yōu)榱诉_(dá)到共同目標(biāo)而努力工作
正確答案:,B,D


第24題,4、組織發(fā)展改變的方面包括            。
A、態(tài)度
B、價(jià)值觀念
C、人際關(guān)系
D、有關(guān)知識和信息交流
正確答案:,B,C,D


第25題,5、組織發(fā)展的特征            。
A、有一定的目標(biāo)
B、是一個(gè)連貫的不斷變化的過程
C、以有計(jì)劃的再教育手段實(shí)現(xiàn)變革的策略
D、是一個(gè)動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)
正確答案:,B,C,D


第26題,6、Y理論的各項(xiàng)人性假設(shè),是對傳統(tǒng)的管理思想和行為的挑戰(zhàn),根據(jù)這種假設(shè),會(huì)采用的管理思想、原則和措施:           。
A、管理工作知識少數(shù)人的事，與廣大工人群眾無關(guān)
B、人是依靠自己的主動(dòng)性和自我督導(dǎo)去工作的。
C、任何組織績效的低落都應(yīng)歸于管理的不利
D、組織的基本原則是創(chuàng)造一種既能達(dá)成組織各成員的個(gè)人目標(biāo)，又能實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的環(huán)境。
正確答案:,C,D


第27題,7、根據(jù)認(rèn)知失調(diào)理論,當(dāng)個(gè)體發(fā)覺自己所持有的兩種或以上的認(rèn)知元素相矛盾時(shí),便會(huì)出現(xiàn)認(rèn)知上的不協(xié)調(diào),解除或減少這種失調(diào)狀態(tài)的方法有           。
A、改變某種認(rèn)知元素
B、強(qiáng)調(diào)某一認(rèn)知元素的重要性，以加強(qiáng)認(rèn)知系統(tǒng)的協(xié)調(diào)
C、利用睡眠者效應(yīng)
D、增加新的認(rèn)知元素
正確答案:,B,D


第28題,8、態(tài)度是個(gè)人對環(huán)境中某一對象的看法以及由此引發(fā)的一種特殊的反應(yīng)傾向。其特性包括            。
A、態(tài)度的社會(huì)性
B、態(tài)度的針對性
C、態(tài)度的協(xié)調(diào)性
D、態(tài)度的穩(wěn)定性
正確答案:,B,C,D


第29題,9、根據(jù)期望理論模式,為了有效激發(fā)員工工作動(dòng)機(jī),需要兼顧的關(guān)系有           。
A、目標(biāo)與動(dòng)機(jī)的關(guān)系
B、努力與成績的關(guān)系
C、成績與獎(jiǎng)勵(lì)的關(guān)系
D、獎(jiǎng)勵(lì)與滿足的關(guān)系
正確答案:,C,D


第30題,10、在實(shí)際管理工作中,期望理論的應(yīng)用包含有          。
A、態(tài)度的判斷
B、效價(jià)的判斷
C、期望值的估計(jì)
D、價(jià)值觀的預(yù)計(jì)
正確答案:,C


第31題,1、工作群體與團(tuán)隊(duì)不同,它通過成員的共同努力能夠產(chǎn)生積極的協(xié)同作用。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:F


第32題,2、工作群體的績效是每個(gè)成員作為個(gè)體所做貢獻(xiàn)的函數(shù)。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:T


第33題,3、任何組織和團(tuán)體,無論其規(guī)模大小,總會(huì)有領(lǐng)導(dǎo)者存在,以便于對內(nèi)主持和領(lǐng)導(dǎo)整個(gè)群體,對外代表群體的全體。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:T


第34題,4、從廣義上說,領(lǐng)導(dǎo)與管理是相同的,但在具體的工作過程中,兩者是有明顯區(qū)別的。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:T


第35題,5、放任型的領(lǐng)導(dǎo)者只注重工作目標(biāo),對群體成員不夠關(guān)心,導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間的社會(huì)心理距離較大,領(lǐng)導(dǎo)者對被領(lǐng)導(dǎo)者缺乏敏感性,被領(lǐng)導(dǎo)者對領(lǐng)導(dǎo)者存有戒心和敵意。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:F


第36題,6、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論不僅注重領(lǐng)導(dǎo)者本身的風(fēng)格,還充分考慮到領(lǐng)導(dǎo)者實(shí)際所處的情境因素。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:F


第37題,7、高聳的組織結(jié)構(gòu)具有管理層次多,管理幅度小,溝通渠道少的特點(diǎn)。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:F


第38題,8、根據(jù)雙因素理論,如果把某些激勵(lì)因素和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)變成保健因素,將提高一個(gè)人在工作中所得到的內(nèi)部滿足,從而提高個(gè)人工作積極性。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:F


第39題,9、針對群體凝聚力而言,若群體外部存在的壓力越大,則凝聚力就越高。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:T


第40題,10、人際知覺就是對人與人之間關(guān)系的知覺,其主要特點(diǎn)在于它本身具有明顯的情感因素參與知覺過程。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:T


第41題,11、正規(guī)化指組織內(nèi)工作的標(biāo)準(zhǔn)化程度,在高度正規(guī)化的組織中,有明確清晰的工作描述、大量的組織規(guī)則以及清除界定的工作過程及程序。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:T


第42題,12、組織文化指的是組織成員中的一個(gè)意義共享的體系,它使組織象個(gè)體一樣有了自己的個(gè)性。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:T


第43題,13、施恩指出,在組織適應(yīng)環(huán)境變化的過程中,如組織無法洞察環(huán)境中的變化,或做錯(cuò)誤的診斷,建議采用的方法有市場調(diào)查、民意調(diào)查等新方法。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:T


第44題,14、組織變革的阻力有可能最終導(dǎo)致組織變革的失敗,阻礙組織的適應(yīng)與進(jìn)步。但變革的阻力也有一定的積極作用,能使組織行為具有一定的穩(wěn)定性和可預(yù)見性,使我們更加謹(jǐn)慎地對待組織變革。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:T


第45題,15、任何一個(gè)在位的現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)并不都同時(shí)擁有強(qiáng)制性影響力和自然性影響力。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:F


第46題,16、所有的團(tuán)隊(duì)都是群體,但群體不一定都是團(tuán)隊(duì)。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:T


第47題,17、學(xué)習(xí)型組織既是一種組織管理理論,也是一種全新的現(xiàn)代企業(yè)管理模式,它是以共同愿景為基礎(chǔ)、以團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)為特征的扁平化的橫向管理網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:T


第48題,18、群體凝聚力與生產(chǎn)效率之間存在正相關(guān)的關(guān)系。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:F


第49題,19、高凝聚力是提高還是降低生產(chǎn)效率的關(guān)鍵在于群體規(guī)范的性質(zhì)和水平,即群體共同指定的生產(chǎn)指標(biāo)的性質(zhì)和數(shù)量。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:T


第50題,20、歸屬需要和權(quán)力需要與管理的成功密切相關(guān),最優(yōu)秀的管理者擁有高權(quán)利需要和高歸屬需要。
T、對
F、錯(cuò)
正確答案:F