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福師《人力資源管理學(xué)》在線作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
第1題,適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則
A、對外具有競爭力
B、對內(nèi)具有公正性
C、對員工具有激勵性
D、對成本具有控制性
正確答案:
第2題,（）是人力資源供給預(yù)測的基礎(chǔ)。
A、員工流失分析
B、組織內(nèi)部員工流動分析
C、人力資源供給渠道分析
D、對現(xiàn)有人員進行分析
正確答案:
第3題,（）為員工培訓(xùn)和員工發(fā)展提供信息
A、工作說明
B、績效評估
C、工作規(guī)范
D、工作分析
正確答案:
第4題,在勞動力市場中，（）均為享有經(jīng)濟主權(quán)的市場主體
A、企業(yè)與勞動者
B、企業(yè)與勞務(wù)需求
C、勞動力與市場
D、企業(yè)與勞動力
正確答案:
答案來源：（www.）,()是指了解員工需要參加何種培訓(xùn)的過程，這里的需要包括企業(yè)的需要和員工本人的需要，一般以前者為主，但也要引發(fā)后者才能使培訓(xùn)有效。
A、確立目標(biāo)
B、設(shè)計培訓(xùn)計劃
C、培訓(xùn)需求分析
D、實驗培訓(xùn)
正確答案:
第6題,（）是利用過去的員工人數(shù)預(yù)測未來人力資源的需求。
A、經(jīng)理判斷法
B、工作分析法
C、趨勢分析法
D、比例分析法
正確答案:
第7題,崗位設(shè)計工作的內(nèi)容不包括（）
A、擴大工作內(nèi)容
B、員工工作滿負(fù)荷
C、勞動環(huán)境優(yōu)化
D、勞動關(guān)系的改變
正確答案:
第8題,在（）階段，"人"被視為"物質(zhì)人"
A、傳統(tǒng)管理
B、經(jīng)驗管理
C、科學(xué)管理
D、現(xiàn)代管理
正確答案:
第9題,非直接報酬主要可以分為哪幾個部分？
A、公共福利
B、個人福利
C、有償假期
D、生活福利
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,一份培訓(xùn)實施方案主要應(yīng)包括以下幾個方面
A、培訓(xùn)的時間和地點。
B、培訓(xùn)師
C、教材
D、采用的培訓(xùn)方法
E、準(zhǔn)備好培訓(xùn)設(shè)備
正確答案:,B,C,D,E
第11題,績效評估面談對員工的作用有（）
A、增強員工的參與感
B、增強員工對組織的歸屬感
C、使員工明確未來的工作目標(biāo)
D、提高員工對組織的滿意度
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,企業(yè)中參與培訓(xùn)與開發(fā)的角色主要有（）
A、最高領(lǐng)導(dǎo)層
B、人力資源部
C、職能部門
D、員工
正確答案:,B,C,D
第13題,受訓(xùn)者先測的主要作用（）
A、有利于引導(dǎo)培訓(xùn)的側(cè)重點
B、為正確評價培訓(xùn)效果打下基礎(chǔ)
C、使受訓(xùn)者在培訓(xùn)之前就受到一次培訓(xùn)
D、有利于受訓(xùn)者了解培訓(xùn)內(nèi)容
正確答案:,B,C
第14題,人力資源需求的預(yù)測技術(shù)有（）
A、經(jīng)理判斷法
B、趨勢分析法
C、工作分析法
D、比例分析法
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,人力資源包括（）勞動能力。
A、現(xiàn)實
B、智力
C、體力
D、潛在
正確答案:,B,C,D
第16題,培訓(xùn)控制要注意哪幾個方面？
A、要注意觀察，要善于觀察
B、要與培訓(xùn)師進行溝通
C、要抓住培訓(xùn)目標(biāo)的大方向
D、與受訓(xùn)者及時交流，了解真實反映
E、要運用適當(dāng)?shù)姆绞?br/>正確答案:,B,C,D,E
第17題,用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則制定的程序是（）
A、職工參與
B、民主參與
C、工會參與
D、正式公布
E、征求意見
正確答案:,D
第18題,用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資包括（）
A、代扣代繳的個人所得稅
B、代扣代繳勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費用
C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
D、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用
E、用人單位按規(guī)定代扣住房公積金
正確答案:,B,C,D,E
第19題,跨國企業(yè)的員工來源有（）
A、母公司員工
B、東道國員工
C、第三國員工
D、本國員工
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,關(guān)鍵性崗位是工資調(diào)查的主要對象。關(guān)鍵性崗位有以下特點：
A、在企業(yè)中具有關(guān)鍵作用的崗位
B、在企業(yè)的報酬系統(tǒng)中具有代表性的崗位
C、在企業(yè)中該崗位有眾多員工
D、在企業(yè)中相對流動性較強的崗位
正確答案:,C,D
第21題,人的需要的特點有（）
A、社會性特征
B、個性和共性特征
C、不確定性特征
D、選擇性特征
正確答案:,B,C,D
第22題,跨國企業(yè)外派員工的薪酬方案主要組成部分是（）
A、基本工資
B、駐外補貼
C、津貼
D、福利
正確答案:,B,C,D
第23題,影響績效評估，可能導(dǎo)致績效評估誤差的因素主要有（）
A、環(huán)境因素
B、績效標(biāo)準(zhǔn)因素
C、評估者因素
D、被評估者因素
正確答案:,B,C,D
第24題,評價培訓(xùn)階段主要可以分哪幾個步驟？
A、確定標(biāo)準(zhǔn)
B、受訓(xùn)者測試
C、培訓(xùn)控制
D、針對標(biāo)準(zhǔn)評價培訓(xùn)結(jié)果
E、評價結(jié)果的轉(zhuǎn)移
正確答案:,B,C,D,E
答案來源：（www.）,常見的公共福利一般有哪幾種？
A、醫(yī)療保險
B、失業(yè)保險
C、養(yǎng)老保險
D、傷殘保險
正確答案:,B,C,D
第26題,人力資源短缺的解決辦法有（）
A、充分有效地利用員工
B、增加雇傭，補充人力資源不足
C、減少對人力資源的需求
D、增加人力資源的需求
正確答案:,B,C
第27題,人力資源規(guī)劃應(yīng)包括以下幾個過程：
A、審視組織目標(biāo)
B、預(yù)測未來人力資源的需求
C、預(yù)測未來人力資源的供給
D、對未來人力資源供求進行比較
E、制定人力資源政策，調(diào)節(jié)人力資源供求的不平衡；
F、對人力資源規(guī)劃的有效性進行評估
正確答案:,B,C,D,E,F
第28題,決定培訓(xùn)師水平高低有哪些維度？
A、知識和經(jīng)驗
B、培訓(xùn)技能
C、個人魅力
D、培訓(xùn)內(nèi)容
正確答案:,B,C
第29題,適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了對員工具有激勵性原則
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,員工超額勞動的報酬包括紅利、傭金、利潤分成等，可稱為獎勵
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第31題,問卷調(diào)查法是工作分析人員通過結(jié)構(gòu)化的問卷要求任職者和他們的主管以書面形式記錄有關(guān)工作分析的信息。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,組織戰(zhàn)略目標(biāo)必須建立在人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,毛遂自薦是內(nèi)部招聘的一種重要方法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,工作所需的能力是有效的招聘信息應(yīng)該包括的一個信息。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,人力資源規(guī)劃在人力資源管理中不重要。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,工作張榜的最大好處是公平、透明，為每一個員工提供了平等競爭的機會。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,利用招聘會進行招聘的最大好處是可以在很短的時間內(nèi)收集到大量的求職者的信息。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,選拔法屬于外部招募方法
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,比例分析法是通過分析過去直接生產(chǎn)人員和間接生產(chǎn)人員的比例，并且在考慮未來組織或生產(chǎn)方式可能變化的基礎(chǔ)上，預(yù)測未來直接生產(chǎn)人員與間接生產(chǎn)人員的比例。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,國際企業(yè)人力資源管理中對外派人員的薪酬制度的確立主要有兩種方法：入鄉(xiāng)隨俗法和采用本國標(biāo)準(zhǔn)法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第41題,行政事務(wù)型人力資源管理更注重員工的發(fā)展
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,人力資源規(guī)劃的目的是為實現(xiàn)組織目標(biāo)提供人員保障。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,現(xiàn)代人力資源管理階段人事管理的核心是如何最大限度地用員工。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,薪資通常是以較長的時間為單位計算員工的勞動報酬
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第45題,訪談法的好處是可以快速并且大量收集信息，調(diào)查結(jié)果易于統(tǒng)計分析。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第46題,激勵性強不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,績效標(biāo)準(zhǔn)是用來衡量員工在某一時期內(nèi)績效的好壞，并且用來引導(dǎo)和提高員工的工作積極性的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,人力資源等同于勞動力。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,在勞動力市場中，企業(yè)與勞動者均為享有經(jīng)濟主權(quán)的市場主體
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的情況下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動報酬叫做最低工資數(shù)額
A、錯誤
B、正確
正確答案:
