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福師《人力資源管理學》在線作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,關于發(fā)布廣告，下列描述不正確的是
A、廣告是內(nèi)部招聘最常用的方法
B、通常的做法是在一些大眾媒體上刊登出單位崗位空缺的信息，吸引對這些空缺崗位感興趣的潛在人員應聘
C、工作空缺的信息發(fā)布迅速，能夠在一兩天內(nèi)就傳達給外界
D、有廣泛的宣傳效果，可以展示單位實力
正確答案:
第2題,（）為員工培訓和員工發(fā)展提供信息
A、工作說明
B、績效評估
C、工作規(guī)范
D、工作分析
正確答案:
第3題,（）屬于培訓激勵制度的基本內(nèi)容
A、獎懲對象說明
B、被考核的評估對象
C、考核結果的使用
D、公平競爭的晉級規(guī)定
正確答案:
第4題,（）著眼于長遠目標，是指員工為今后發(fā)展而進行的一系列培訓活動， 它可以幫助員工更好地適應新技術、市場和工作變化帶來的挑戰(zhàn)， 提高員工向未來職位流動的能力和員工的可雇傭性。
A、開發(fā)
B、培訓
C、教育
D、學習
正確答案:
答案來源：（www.）,關鍵事件法的缺點是（）
A、無法為考評者提供客觀依據(jù)
B、不能作定量分析
C、不能貫穿考評的始終
D、不能了解下屬如何消除不良績效
正確答案:
第6題,（）是人力資源供給預測的基礎。
A、員工流失分析
B、組織內(nèi)部員工流動分析
C、人力資源供給渠道分析
D、對現(xiàn)有人員進行分析
正確答案:
第7題,適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了（）原則
A、對外具有競爭力
B、對內(nèi)具有公正性
C、對員工具有激勵性
D、對成本具有控制性
正確答案:
第8題,崗位分析為企業(yè)員工的考核、晉升提供了（）
A、堅實基礎
B、必要條件
C、基本依據(jù)
D、必要前提
正確答案:
第9題,工作分析有哪些方法？
A、訪談法
B、問卷調查法
C、觀察法
D、員工記錄法
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,關鍵性崗位是工資調查的主要對象。關鍵性崗位有以下特點：
A、在企業(yè)中具有關鍵作用的崗位
B、在企業(yè)的報酬系統(tǒng)中具有代表性的崗位
C、在企業(yè)中該崗位有眾多員工
D、在企業(yè)中相對流動性較強的崗位
正確答案:,C,D
第11題,培訓控制要注意哪幾個方面？
A、要注意觀察，要善于觀察
B、要與培訓師進行溝通
C、要抓住培訓目標的大方向
D、與受訓者及時交流，了解真實反映
E、要運用適當?shù)姆绞?br/>正確答案:,B,C,D,E
答案來源：（www.）,外部招聘方法有（）
A、員工推薦
B、毛遂自薦
C、廣告招聘
D、職業(yè)中介
E、招聘會
F、校園招聘
正確答案:,B,C,D,E,F
第13題,為使績效標準科學、有效、適當，在制定員工績效標準時應當考慮以下幾個方面：
A、具體性
B、可測量性
C、可達性
D、目的性
E、時間性
正確答案:,B,C,D,E
第14題,人力資源的特點是（）
A、人力資源的主動性
B、人力資源的可再生性
C、人力資源的時效性
D、人力資源的不可再生性
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,定向培訓常用的方法有（）
A、授課
B、研討會
C、戶外訓練
D、電影
正確答案:,B,C,D
第16題,評價培訓階段主要可以分哪幾個步驟？
A、確定標準
B、受訓者測試
C、培訓控制
D、針對標準評價培訓結果
E、評價結果的轉移
正確答案:,B,C,D,E
第17題,常見的公共福利一般有哪幾種？
A、醫(yī)療保險
B、失業(yè)保險
C、養(yǎng)老保險
D、傷殘保險
正確答案:,B,C,D
第18題,用人單位按法律規(guī)定可以代扣勞動者工資包括（）
A、代扣代繳的個人所得稅
B、代扣代繳勞動者個人負擔的各項社會保險費用
C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費
D、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用
E、用人單位按規(guī)定代扣住房公積金
正確答案:,B,C,D,E
第19題,對于知識密集型企業(yè)，在薪酬管理時應該（）
A、進行工作崗位分析與評價
B、在不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)進行薪酬調查
C、以提高員工能力的目的
D、以吸引高能力人才的目的
正確答案:,D
答案來源：（www.）,員工滿意度調查的步驟是（）
A、確定調查對象
B、確定滿意度調查指向
C、確定調查方法
D、確定調查組織
E、調查結果分析
正確答案:,B,C,D,E
第21題,影響員工培訓的外部因素有（）
A、政府
B、政策法規(guī)
C、經(jīng)濟發(fā)展水平
D、科學技術發(fā)展水平
E、工會
F、勞動力市場
正確答案:,B,C,D,E,F
第22題,人力資源規(guī)劃應包括以下幾個過程：
A、審視組織目標
B、預測未來人力資源的需求
C、預測未來人力資源的供給
D、對未來人力資源供求進行比較
E、制定人力資源政策，調節(jié)人力資源供求的不平衡；
F、對人力資源規(guī)劃的有效性進行評估
正確答案:,B,C,D,E,F
第23題,培訓與開發(fā)的區(qū)別是（）
A、培訓時間較短，開發(fā)時間較長
B、培訓階段性較清晰，開發(fā)階段性較模糊
C、培訓的內(nèi)涵較小，開發(fā)的內(nèi)涵較大
D、培訓時間較長，開發(fā)時間較短
正確答案:,B,C
第24題,有效的招聘活動取決于（）
A、申請人實際獲得該職位的可能性。
B、申請空缺職位的因素；
C、申請人的資格條件
D、用人單位的人才需求
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,薪酬可以包括（）
A、基本工資
B、獎金
C、績效工資
D、勞動分紅
E、福利
正確答案:,B,C,D,E
第26題,人力資源短缺的解決辦法有（）
A、充分有效地利用員工
B、增加雇傭，補充人力資源不足
C、減少對人力資源的需求
D、增加人力資源的需求
正確答案:,B,C
第27題,一份培訓實施方案主要應包括以下幾個方面
A、培訓的時間和地點。
B、培訓師
C、教材
D、采用的培訓方法
E、準備好培訓設備
正確答案:,B,C,D,E
第28題,用人單位內(nèi)部勞動規(guī)則中的其他制度包括（）
A、工資制度
B、福利制度
C、考核制度
D、獎懲制度
E、培訓制度
正確答案:,B,C,D,E
第29題,強制分類法是績效評估的一種常用方法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,趨勢分析法要求經(jīng)理們坐下來認真分析他們未來一段時期的工作量或業(yè)務量，然后確定他們需要多少人員。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第31題,培訓管理的首要制度是培訓激勵制度
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,企業(yè)的員工培訓與開發(fā)工作不涉及職能部門
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,比例分析法是通過分析過去直接生產(chǎn)人員和間接生產(chǎn)人員的比例，并且在考慮未來組織或生產(chǎn)方式可能變化的基礎上，預測未來直接生產(chǎn)人員與間接生產(chǎn)人員的比例。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,培訓是一種成本，作為成本，當然應該盡量降低，因此，能省則省
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,現(xiàn)代人力資源管理階段人事管理的核心是如何最大限度地用員工。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,校園招聘的缺點是成本高，招聘周期長。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,在人力資源管理的所有職能中，人力資源規(guī)劃是最具有戰(zhàn)略性和前瞻性的，是其他人力資源管理活動的基礎。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,人力資源的時效性是指人力資源的形成與作用效率要受其生命周期的限制。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,行政事務型人力資源管理更注重員工的發(fā)展
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,崗位設計工作的內(nèi)容不包括勞動關系的改變
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第41題,勞動者患病或者因工負傷的，在病休期間，用人單位支付病假工資不得低于最低工資標準的70%
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,公平競爭的晉級規(guī)定屬于培訓激勵制度的基本內(nèi)容
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,職工代表大會依法享有審議企業(yè)重大決策，監(jiān)督行政領導和維護職工合法權益的權利
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,參加招聘會的主要步驟是：①準備展位；②準備資料和設備；③招聘人員的準備；④與協(xié)作方溝通聯(lián)系；⑤招聘會的宣傳工作；⑥招聘會后的工作。下列排序正確的是①⑥③④⑤②
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第45題,人員招聘的任務就是將滿足組織崗位空缺需要的并具有一定崗位技能的人員吸引到組織中來。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第46題,主管人員推薦方法的好處是主管人員對他所推薦的時候選人的能力有比較深入和全面的了解。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,組織戰(zhàn)略目標必須建立在人力資源規(guī)劃的基礎上。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,績效評估的信度，是指評估測量的準確程度。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,勞動合同是勞動關系當事人自愿制定的，只要雙方自主自愿就可以，不以法律為依據(jù)
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,勞動關系是勞動者與勞動力使用者之間因就業(yè)或雇用而產(chǎn)生的關系
A、錯誤
B、正確
正確答案:
