21春福師《人力資源管理學(xué)》在線作業(yè)一-2(標(biāo)準(zhǔn)答案)

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福師《人力資源管理學(xué)》在線作業(yè)一
試卷總分:100    得分:100
第1,在本期績(jī)效管理活動(dòng)完成之后,將考評(píng)結(jié)果以及有關(guān)信息反饋給員工本人,并為下一期績(jī)效管理活動(dòng)創(chuàng)造條件的面談,稱為()
A、績(jī)效計(jì)劃面談
B、績(jī)效考評(píng)面談
C、績(jī)效總結(jié)面談
D、績(jī)效指導(dǎo)面談
正確答案:


第2題,法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,應(yīng)支付不低于工資()%的工資報(bào)酬
A、100
B、200
C、300
D、400
正確答案:


第3題,()是用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng),通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議
A、勞動(dòng)合同
B、專項(xiàng)協(xié)議
C、集體協(xié)議
D、集體合同
正確答案:


第4題,()是利用過去的員工人數(shù)預(yù)測(cè)未來人力資源的需求。
A、經(jīng)理判斷法
B、工作分析法
C、趨勢(shì)分析法
D、比例分析法
正確答案:


答案來源:(www.),()創(chuàng)建了最早的工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng),被稱為"人事管理之父"。
A、泰勒
B、雨果芒斯特伯格
C、羅伯特歐文
D、喬治埃爾頓梅奧
正確答案:


第6題,()是工作分析人員通過結(jié)構(gòu)化的問卷要求任職者和他們的主管以書面形式記錄有關(guān)工作分析的信息。
A、訪談法
B、觀察法
C、問卷調(diào)查法
D、職位分析問卷法
正確答案:


第7題,()是解決組織人力資源不足最常采用的方法。
A、充分有效地利用現(xiàn)有員工
B、增加雇傭,補(bǔ)充人力資源不足
C、減少對(duì)人力資源的需求
D、增加人力資源的需求
正確答案:


第8題,在勞動(dòng)力市場(chǎng)中,()均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場(chǎng)主體
A、企業(yè)與勞動(dòng)者
B、企業(yè)與勞務(wù)需求
C、勞動(dòng)力與市場(chǎng)
D、企業(yè)與勞動(dòng)力
正確答案:


第9題,影響員工培訓(xùn)的內(nèi)部因素有()
A、企業(yè)的前景與戰(zhàn)略
B、企業(yè)的發(fā)展階段
C、企業(yè)的行業(yè)特點(diǎn)
D、員工的素質(zhì)水平
E、管理人員的發(fā)展水平
正確答案:,B,C,D,E


答案來源:(www.),人員招聘有哪些程序?
A、確定招聘需求
B、制定招聘計(jì)劃
C、準(zhǔn)備招聘信息
D、實(shí)施招聘活動(dòng)
正確答案:,B,C,D


第11題,員工滿意度調(diào)查的步驟是()
A、確定調(diào)查對(duì)象
B、確定滿意度調(diào)查指向
C、確定調(diào)查方法
D、確定調(diào)查組織
E、調(diào)查結(jié)果分析
正確答案:,B,C,D,E


答案來源:(www.),為了使崗位工作豐富化,應(yīng)該考慮的主要因素有()
A、任務(wù)整體性
B、任務(wù)多樣化
C、任務(wù)的意義
D、賦予自主權(quán)
E、任務(wù)重要性
正確答案:,B,C,D


第13題,一份培訓(xùn)實(shí)施方案主要應(yīng)包括以下幾個(gè)方面
A、培訓(xùn)的時(shí)間和地點(diǎn)。
B、培訓(xùn)師
C、教材
D、采用的培訓(xùn)方法
E、準(zhǔn)備好培訓(xùn)設(shè)備
正確答案:,B,C,D,E


第14題,用人單位內(nèi)部勞動(dòng)定員規(guī)則的內(nèi)容包括()
A、勞動(dòng)合同管理制度
B、勞動(dòng)紀(jì)律
C、勞動(dòng)定員定額規(guī)則
D、勞動(dòng)崗位規(guī)范制定規(guī)則
E、勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和其他制度
正確答案:,B,C,D,E


答案來源:(www.),培訓(xùn)控制要注意哪幾個(gè)方面?
A、要注意觀察,要善于觀察
B、要與培訓(xùn)師進(jìn)行溝通
C、要抓住培訓(xùn)目標(biāo)的大方向
D、與受訓(xùn)者及時(shí)交流,了解真實(shí)反映
E、要運(yùn)用適當(dāng)?shù)姆绞?br/>正確答案:,B,C,D,E


第16題,人力資源規(guī)劃的作用
A、使組織及時(shí)了解由于企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)變化而導(dǎo)致的人力資源管理方面的變化。
B、使組織能夠預(yù)見未來人力資源不足或過剩的潛在問題。
C、有助于組織獲得并且留住能滿足企業(yè)需要的具有一定知識(shí)、 技能和經(jīng)驗(yàn)的人力資源。
D、使組織充分有效地利用人力資源。
E、為開發(fā)培訓(xùn)提供信息,使員工能夠適應(yīng)不斷變化的環(huán)境需要。
正確答案:,B,C,D,E


第17題,人力資源過剩的解決辦法有()
A、限制雇傭
B、減少工作時(shí)間
C、鼓勵(lì)提前退休
D、減少工資或限制工資增長(zhǎng)
E、工作輪換或工作分享
F、裁員
正確答案:,B,C,D,E,F


第18題,績(jī)效評(píng)估的準(zhǔn)備工作包括()
A、制定績(jī)效評(píng)估的計(jì)劃
B、確定績(jī)效評(píng)估人員
C、準(zhǔn)確績(jī)效評(píng)估的條件
D、公布績(jī)效評(píng)估的信息
正確答案:,B,C,D


第19題,傳統(tǒng)的人事管理與現(xiàn)代人力資源管理在哪幾個(gè)方面有區(qū)別()
A、對(duì)員工的態(tài)度
B、管理目標(biāo)
C、管理戰(zhàn)略
D、管理者的態(tài)度
正確答案:,B,C


答案來源:(www.),內(nèi)部招聘的方法有()
A、工作張榜
B、技能檔案法
C、主管推薦
D、員工推薦
正確答案:,B,C


第21題,人力資源的特點(diǎn)是()
A、人力資源的主動(dòng)性
B、人力資源的可再生性
C、人力資源的時(shí)效性
D、人力資源的不可再生性
正確答案:,B,C


第22題,外派人員到達(dá)東道國(guó)以后,跨國(guó)企業(yè)還應(yīng)安排哪些培訓(xùn)內(nèi)容?
A、周圍環(huán)境介紹
B、工作單位和東道國(guó)同事介紹
C、實(shí)際工作情況介紹
D、薪酬情況介紹
正確答案:,B,C


第23題,績(jī)效評(píng)估面談對(duì)員工的作用有()
A、增強(qiáng)員工的參與感
B、增強(qiáng)員工對(duì)組織的歸屬感
C、使員工明確未來的工作目標(biāo)
D、提高員工對(duì)組織的滿意度
正確答案:,B,C,D


第24題,對(duì)于知識(shí)密集型企業(yè),在薪酬管理時(shí)應(yīng)該()
A、進(jìn)行工作崗位分析與評(píng)價(jià)
B、在不同地區(qū)、行業(yè)、企業(yè)進(jìn)行薪酬調(diào)查
C、以提高員工能力的目的
D、以吸引高能力人才的目的
正確答案:,D


答案來源:(www.),員工培訓(xùn)與開發(fā)中的五大誤區(qū)
A、新進(jìn)員工自然而然會(huì)勝任工作
B、流行什么就培訓(xùn)什么
C、高層管理人員不需要培訓(xùn)
D、培訓(xùn)是一項(xiàng)花錢的工作
E、培訓(xùn)時(shí)重知識(shí)、輕技能、忽視態(tài)度
正確答案:,B,C,D,E


第26題,在培訓(xùn)需求信息收集中,觀察法比較適合對(duì)()進(jìn)行調(diào)查
A、技術(shù)工作人員
B、管理工作人員
C、生產(chǎn)作業(yè)人員
D、銷售工作人員
E、服務(wù)性工作人員
正確答案:,E


第27題,培訓(xùn)效果測(cè)定有哪些層次?
A、反應(yīng)層次
B、學(xué)習(xí)層次
C、行為層次
D、結(jié)果層次
正確答案:,B,C,D


第28題,員工培訓(xùn)與開發(fā)的重要意義有()
A、適應(yīng)環(huán)境的變化
B、滿足市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要
C、滿足員工自身發(fā)展的需要
D、提高企業(yè)的效益
正確答案:,B,C,D


第29題,人力資源等同于勞動(dòng)力。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


答案來源:(www.),各種培訓(xùn)方法的效果差不多。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第31題,毛遂自薦是內(nèi)部招聘的一種重要方法。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第32題,適當(dāng)拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了對(duì)員工具有激勵(lì)性原則
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第33題,利用招聘會(huì)進(jìn)行招聘的最大好處是可以在很短的時(shí)間內(nèi)收集到大量的求職者的信息。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第34題,問卷調(diào)查法是工作分析人員通過結(jié)構(gòu)化的問卷要求任職者和他們的主管以書面形式記錄有關(guān)工作分析的信息。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第35題,工作張榜的最大好處是公平、透明,為每一個(gè)員工提供了平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第36題,缺乏現(xiàn)代的績(jī)效管理是提高員工績(jī)效的障礙之一。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第37題,勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的情況下,其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬叫做最低工資數(shù)額
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第38題,在人力資源管理的所有職能中,人力資源規(guī)劃是最具有戰(zhàn)略性和前瞻性的,是其他人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第39題,從人力資源管理的角度來看,激勵(lì)的核心作用是提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第40題,工作豐富化能使員工完成任務(wù)的內(nèi)容、形式和手段發(fā)生變化
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第41題,頭腦風(fēng)暴法熱身階段的目的是創(chuàng)造一種自由、寬松、祥和的氛圍
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第42題,激勵(lì)性強(qiáng)不屬于內(nèi)部招募優(yōu)點(diǎn)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第43題,人力資源規(guī)劃的目的是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)提供人員保障。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第44題,我國(guó)現(xiàn)行的雇用勞務(wù)人員可稱為雇員
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第45題,在企業(yè)培訓(xùn)中,授課只能作為一種輔助方法。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第46題,內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致訂立的,這是內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則特點(diǎn)之一
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第47題,績(jī)效評(píng)估是提高組織管理效率及改進(jìn)工作的重要手段。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第48題,人力資源的時(shí)效性是指人力資源的形成與作用效率要受其生命周期的限制。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第49題,企業(yè)培訓(xùn)中,計(jì)劃性指導(dǎo)這種培訓(xùn)方法的費(fèi)用最高,效果也最好
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


答案來源:(www.),主管人員推薦方法的好處是主管人員對(duì)他所推薦的時(shí)候選人的能力有比較深入和全面的了解。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:














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