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[四川大學]《培訓開發(fā)與職業(yè)發(fā)展1171》21春在線作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,對新入職的員工，企業(yè)應(yīng)安排一至數(shù)周的培訓，使他們能夠達到企業(yè)和工作崗位的基本要求，培訓包括以下哪些內(nèi)容
A、企業(yè)文化培訓
B、員工責任意識培訓
C、業(yè)務(wù)培訓
D、素質(zhì)培訓
正確答案:,C
第2題,使系統(tǒng)開發(fā)獲得成功應(yīng)注意的問題
A、主管人員職務(wù)
B、主管人員的決心的大小
C、使用者的參與
D、避免使用者的參與
正確答案:,C
第3題,一個高級管理人員開發(fā)計劃的成功通常包括哪些要素
A、最高經(jīng)營管理者的廣泛而直接參與至關(guān)重要
B、高級管理人員開發(fā)成功的企業(yè)都有清晰、便于理解高級管理人員開發(fā)哲學
C、成功的高級管理人員開發(fā)政策和戰(zhàn)略直接與本企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略、目標及面臨的挑戰(zhàn)相聯(lián)系。
D、高級管理人員開發(fā)是人力資源部門的職能
正確答案:,B,C
第4題,特殊的管理人員開發(fā)技術(shù)，它們主要用于開發(fā)領(lǐng)導能力，增強管理人員對他人的敏感性，減少部門之間的沖突。其特殊管理人員開發(fā)技術(shù)包括
A、領(lǐng)導者的匹配培訓
B、領(lǐng)導者的能力培訓
C、開發(fā)良好的管理人員
D、對高級管理人員開發(fā)的評估
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,當工作行為和績效差異對企業(yè)產(chǎn)生負面影響時，企業(yè)便要對這些差異進行分析，以確定培訓和發(fā)展的需要，在進行分析時，要涵蓋哪幾個層面
A、企業(yè)層面
B、整體層面
C、工作層面
D、個人層面
正確答案:,C,D
第6題,培訓效果的設(shè)計通常采用客觀的衡量標準，其是將培訓和發(fā)展方案的目標具體化，例如
A、評估員工溝通能力
B、設(shè)定員工生產(chǎn)的產(chǎn)品品質(zhì)
C、員工態(tài)度評分
D、員工意外事故次數(shù)
正確答案:,C,D
第7題,工作行為成績效差異是指實際中的工作行為成績效與企業(yè)所期望的工作行為成績效的差異。資料來源包括
A、工作分析
B、員工檔案
C、績效評估
D、工作描述
正確答案:,D
第8題,企業(yè)對員工進行培訓能夠產(chǎn)生怎樣的效果？
A、提高工作績效
B、增強企業(yè)競爭實力
C、提高滿足滿足感與安全感
D、建立良好的企業(yè)文化
正確答案:,B,D
第9題,以下關(guān)于不斷培養(yǎng)原理的不正確敘述是
A、剛畢業(yè)的大學生，一兩年不學習，知識不會老化
B、主管人員應(yīng)注意對下級的培養(yǎng)
C、應(yīng)經(jīng)常舉辦進修班和討論會以幫助主管人員獲取知識
D、主管人員本人不必再進行自我培養(yǎng)
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,主管人員及培訓工作應(yīng)注意
A、培訓工作與組織目標結(jié)合
B、上級主管要支持參與
C、培訓方法要有效
D、理論與實踐相結(jié)合
正確答案:,B,C,D
第11題,有時，新雇員培訓可能只需在不同的房間安裝受訓者在實際工作中將要使用的設(shè)備，但在很多時候，這種培訓都需要使用模擬設(shè)備。例如，在飛行員培訓中，模擬飛行器就有以下哪些優(yōu)點
A、安全
B、學習效率
C、經(jīng)費
D、程序化
正確答案:,C
答案來源：（www.）,提供將所學轉(zhuǎn)化為實用的機會。確信有利于知識從培訓場所轉(zhuǎn)到工作場所。為做到這一點則應(yīng)該
A、盡量使學習環(huán)境與工作環(huán)境相似
B、提供適當?shù)呐嘤枌嵙暀C會
C、對所學機器每個特征給出標記
D、整理資料并予以劃分
正確答案:,B,C
第13題,無論用教科書還是計算機作為程序化教學手段，程序化教學都有其同功能
A、為學習者搜集需要的信息
B、向?qū)W習者提出疑問、事實或問題
C、讓學習者回答
D、對學習者的回答給予反饋
正確答案:,C
第14題,企業(yè)向新雇員提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，這種信息對雇員做好本職工作是必要的。這些基本信息包括
A、工資如何發(fā)放和增加
B、怎樣獲得身份證
C、工作時間為每周多少小時
D、如何提供發(fā)展的空間
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,模擬操作是有效培訓員工的一種正式培訓方式，其優(yōu)點有
A、提升學習者知識水準
B、提升學習者的技術(shù)水平
C、綜合學習者高度參與機會
D、訓練人數(shù)具有靈活性
正確答案:,C
第16題,某公司將從基層選拔了一批管理人員擔任中層管理職務(wù)，上崗之前，公司委托你對他們進行培訓，你認為，這種培訓的重點應(yīng)當放在
A、總結(jié)他們在基層工作的經(jīng)驗教訓
B、熟悉公司有關(guān)中層管理人員的獎懲制度
C、促進他們重新認識管理職能的重點所在
D、幫助他們完成管理角色的轉(zhuǎn)變
正確答案:
第17題,根據(jù)職位要求及職位上的人員的技術(shù)和素質(zhì)的要求，對主管人員和非主管人員的選拔、培養(yǎng)和訓練是（）前饋控制。
A、人力資源
B、原材料
C、資金
D、財政資源
正確答案:
第18題,確定合理的管理幅度是進行組織計劃的一項重內(nèi)容，關(guān)于什么合理管理幅度，對下列四種說法，你最贊同哪一種？
A、管理幅度越窄，越易控制，管理人員的費用也越低
B、管理幅度越寬，組織層次越少，但管理人員的費用會大幅度上升
C、管理幅度應(yīng)視管理者能力，下屬素質(zhì)，工作性質(zhì)等因素的不同而定
D、管理幅度的確定并不是對任何組織都是普遍重要的問題，無須考慮
正確答案:
第19題,為了有效的培訓企業(yè)員工，培訓和發(fā)展的方式可分為正式培訓和非正培訓，其正式培訓的方式有
A、一般傳授
B、教練法
C、特別工作指派
D、工作輪換
正確答案:
答案來源：（www.）,一些小企業(yè)可使用的行之有效的程序，包括①建立培訓目標②制定任務(wù)分析記錄表③寫一個詳細的工作說明書④制作工作指導書⑤為特定工作設(shè)計培訓計劃，五個步驟，其排序正確的一項
A、①③②④⑤
B、①②③④⑤
C、②①③④⑤
D、①③②⑤④
正確答案:
