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[四川大學]《培訓開發(fā)與職業(yè)發(fā)展1171》21春在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,培訓效果的設計通常采用客觀的衡量標準，其是將培訓和發(fā)展方案的目標具體化，例如
A、評估員工溝通能力
B、設定員工生產(chǎn)的產(chǎn)品品質
C、員工態(tài)度評分
D、員工意外事故次數(shù)
正確答案:,C,D
第2題,使系統(tǒng)開發(fā)獲得成功應注意的問題
A、主管人員職務
B、主管人員的決心的大小
C、使用者的參與
D、避免使用者的參與
正確答案:,C
第3題,為有效培訓員工，必須把握下列哪些學習原則的重點
A、目標的設定
B、操練
C、學習的激勵
D、整體或分部學習
正確答案:,B,C
第4題,當工作行為和績效差異對企業(yè)產(chǎn)生負面影響時，企業(yè)便要對這些差異進行分析，以確定培訓和發(fā)展的需要，在進行分析時，要涵蓋哪幾個層面
A、企業(yè)層面
B、整體層面
C、工作層面
D、個人層面
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,主管人員及培訓工作應注意
A、培訓工作與組織目標結合
B、上級主管要支持參與
C、培訓方法要有效
D、理論與實踐相結合
正確答案:,B,C,D
第6題,企業(yè)向新雇員提供有關企業(yè)的基本背景情況，這種信息對雇員做好本職工作是必要的。這些基本信息包括
A、工資如何發(fā)放和增加
B、怎樣獲得身份證
C、工作時間為每周多少小時
D、如何提供發(fā)展的空間
正確答案:,B,C
第7題,企業(yè)的管理層若能對員工實施有效培訓方案，就可以提高員工技能，對企業(yè)極有益處，那么成功的培訓者應具備有下列哪些特點
A、熟悉培訓全過程
B、熟悉培訓主題
C、誠懇、幽默
D、對絕大部分學員提供協(xié)助
正確答案:,C
第8題,為了有效增進員工的知識、技能和能力，企業(yè)的培訓和發(fā)展需訂定原則，厘定合適的訓練、激勵受訓者。那么員工培訓和發(fā)展的原則有
A、學以致用原則
B、專業(yè)知識技能和企業(yè)文化棄重原則
C、重點培訓和重點提高結合原則
D、嚴格考核和擇優(yōu)獎勵原則
正確答案:,B,C,D
第9題,培訓和發(fā)展方案的目標應清楚包括下列哪些要素
A、接受了培訓和發(fā)展后的行為標準可以加以運用
B、在任何狀況下，這個績效標準可以加以運用
C、衡量行為成績效標準的方法
D、培訓和發(fā)展的時間選擇
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,行為塑造是較新穎的管理人員發(fā)展方法，行為塑造的基本程序包括
A、培訓
B、塑造
C、操演
D、強化
正確答案:,C,D
第11題,評估從事新工作的雇員的培訓需求是相當簡明的事情，其中培訓需求評估的主要內(nèi)容：
A、評估新雇員的培訓需求
B、確定在崗雇員的培訓需求
C、建立培訓目標
D、實施培訓計劃
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,企業(yè)對員工進行培訓能夠產(chǎn)生怎樣的效果？
A、提高工作績效
B、增強企業(yè)競爭實力
C、提高滿足滿足感與安全感
D、建立良好的企業(yè)文化
正確答案:,B,D
第13題,常用來評估培訓有效性的方法包括
A、問卷
B、電話調查
C、觀察
D、績效評估
正確答案:,C,D
第14題,提供將所學轉化為實用的機會。確信有利于知識從培訓場所轉到工作場所。為做到這一點則應該
A、盡量使學習環(huán)境與工作環(huán)境相似
B、提供適當?shù)呐嘤枌嵙暀C會
C、對所學機器每個特征給出標記
D、整理資料并予以劃分
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,有時，新雇員培訓可能只需在不同的房間安裝受訓者在實際工作中將要使用的設備，但在很多時候，這種培訓都需要使用模擬設備。例如，在飛行員培訓中，模擬飛行器就有以下哪些優(yōu)點
A、安全
B、學習效率
C、經(jīng)費
D、程序化
正確答案:,C
第16題,某公司將從基層選拔了一批管理人員擔任中層管理職務，上崗之前，公司委托你對他們進行培訓，你認為，這種培訓的重點應當放在
A、總結他們在基層工作的經(jīng)驗教訓
B、熟悉公司有關中層管理人員的獎懲制度
C、促進他們重新認識管理職能的重點所在
D、幫助他們完成管理角色的轉變
正確答案:
第17題,編制的資料要有意義，顯然，內(nèi)容清晰、目的明確的資料更易于受訓者理解和記憶。為了做到這一點，則應該
A、在介紹資料時運用各種不同的實例
B、在培訓開始時，給受訓者提供所有資料的概覽，使之了解整個學習資料的狀況
C、盡可能少運用直觀教材
D、對受訓者盡量使用其已熟悉的術語和概念
正確答案:
第18題,( ）可以使各級主管人員全面了解整個組織的不同工作內(nèi)容，得到各種不同的經(jīng)驗，為其今后在較高層次上任職打下基礎
A、理論培訓
B、提升
C、職務輪換
D、輔導
正確答案:
第19題,通過（ ）可以了解主管人員的工作質量。
A、提拔
B、培訓
C、獎勵
D、考評
正確答案:
答案來源：（www.）,理想地說，任何培訓計劃都由（）四個步驟組成的
A、評價--建立培訓目標--培訓--評估
B、評估--建立培訓目標--培訓--評價
C、評估--評價--建立培訓目標--培訓
D、評價--培訓--建立培訓目標--評估
正確答案:
