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[四川大學(xué)]《培訓(xùn)開發(fā)與職業(yè)發(fā)展1171》21春在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,培訓(xùn)效果的設(shè)計通常采用客觀的衡量標(biāo)準(zhǔn)，其是將培訓(xùn)和發(fā)展方案的目標(biāo)具體化，例如
A、評估員工溝通能力
B、設(shè)定員工生產(chǎn)的產(chǎn)品品質(zhì)
C、員工態(tài)度評分
D、員工意外事故次數(shù)
正確答案:,C,D
第2題,使系統(tǒng)開發(fā)獲得成功應(yīng)注意的問題
A、主管人員職務(wù)
B、主管人員的決心的大小
C、使用者的參與
D、避免使用者的參與
正確答案:,C
第3題,為有效培訓(xùn)員工，必須把握下列哪些學(xué)習(xí)原則的重點
A、目標(biāo)的設(shè)定
B、操練
C、學(xué)習(xí)的激勵
D、整體或分部學(xué)習(xí)
正確答案:,B,C
第4題,當(dāng)工作行為和績效差異對企業(yè)產(chǎn)生負(fù)面影響時，企業(yè)便要對這些差異進行分析，以確定培訓(xùn)和發(fā)展的需要，在進行分析時，要涵蓋哪幾個層面
A、企業(yè)層面
B、整體層面
C、工作層面
D、個人層面
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,主管人員及培訓(xùn)工作應(yīng)注意
A、培訓(xùn)工作與組織目標(biāo)結(jié)合
B、上級主管要支持參與
C、培訓(xùn)方法要有效
D、理論與實踐相結(jié)合
正確答案:,B,C,D
第6題,企業(yè)向新雇員提供有關(guān)企業(yè)的基本背景情況，這種信息對雇員做好本職工作是必要的。這些基本信息包括
A、工資如何發(fā)放和增加
B、怎樣獲得身份證
C、工作時間為每周多少小時
D、如何提供發(fā)展的空間
正確答案:,B,C
第7題,企業(yè)的管理層若能對員工實施有效培訓(xùn)方案，就可以提高員工技能，對企業(yè)極有益處，那么成功的培訓(xùn)者應(yīng)具備有下列哪些特點
A、熟悉培訓(xùn)全過程
B、熟悉培訓(xùn)主題
C、誠懇、幽默
D、對絕大部分學(xué)員提供協(xié)助
正確答案:,C
第8題,為了有效增進員工的知識、技能和能力，企業(yè)的培訓(xùn)和發(fā)展需訂定原則，厘定合適的訓(xùn)練、激勵受訓(xùn)者。那么員工培訓(xùn)和發(fā)展的原則有
A、學(xué)以致用原則
B、專業(yè)知識技能和企業(yè)文化棄重原則
C、重點培訓(xùn)和重點提高結(jié)合原則
D、嚴(yán)格考核和擇優(yōu)獎勵原則
正確答案:,B,C,D
第9題,培訓(xùn)和發(fā)展方案的目標(biāo)應(yīng)清楚包括下列哪些要素
A、接受了培訓(xùn)和發(fā)展后的行為標(biāo)準(zhǔn)可以加以運用
B、在任何狀況下，這個績效標(biāo)準(zhǔn)可以加以運用
C、衡量行為成績效標(biāo)準(zhǔn)的方法
D、培訓(xùn)和發(fā)展的時間選擇
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,行為塑造是較新穎的管理人員發(fā)展方法，行為塑造的基本程序包括
A、培訓(xùn)
B、塑造
C、操演
D、強化
正確答案:,C,D
第11題,評估從事新工作的雇員的培訓(xùn)需求是相當(dāng)簡明的事情，其中培訓(xùn)需求評估的主要內(nèi)容：
A、評估新雇員的培訓(xùn)需求
B、確定在崗雇員的培訓(xùn)需求
C、建立培訓(xùn)目標(biāo)
D、實施培訓(xùn)計劃
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,企業(yè)對員工進行培訓(xùn)能夠產(chǎn)生怎樣的效果？
A、提高工作績效
B、增強企業(yè)競爭實力
C、提高滿足滿足感與安全感
D、建立良好的企業(yè)文化
正確答案:,B,D
第13題,常用來評估培訓(xùn)有效性的方法包括
A、問卷
B、電話調(diào)查
C、觀察
D、績效評估
正確答案:,C,D
第14題,提供將所學(xué)轉(zhuǎn)化為實用的機會。確信有利于知識從培訓(xùn)場所轉(zhuǎn)到工作場所。為做到這一點則應(yīng)該
A、盡量使學(xué)習(xí)環(huán)境與工作環(huán)境相似
B、提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)實習(xí)機會
C、對所學(xué)機器每個特征給出標(biāo)記
D、整理資料并予以劃分
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,有時，新雇員培訓(xùn)可能只需在不同的房間安裝受訓(xùn)者在實際工作中將要使用的設(shè)備，但在很多時候，這種培訓(xùn)都需要使用模擬設(shè)備。例如，在飛行員培訓(xùn)中，模擬飛行器就有以下哪些優(yōu)點
A、安全
B、學(xué)習(xí)效率
C、經(jīng)費
D、程序化
正確答案:,C
第16題,某公司將從基層選拔了一批管理人員擔(dān)任中層管理職務(wù)，上崗之前，公司委托你對他們進行培訓(xùn)，你認(rèn)為，這種培訓(xùn)的重點應(yīng)當(dāng)放在
A、總結(jié)他們在基層工作的經(jīng)驗教訓(xùn)
B、熟悉公司有關(guān)中層管理人員的獎懲制度
C、促進他們重新認(rèn)識管理職能的重點所在
D、幫助他們完成管理角色的轉(zhuǎn)變
正確答案:
第17題,編制的資料要有意義，顯然，內(nèi)容清晰、目的明確的資料更易于受訓(xùn)者理解和記憶。為了做到這一點，則應(yīng)該
A、在介紹資料時運用各種不同的實例
B、在培訓(xùn)開始時，給受訓(xùn)者提供所有資料的概覽，使之了解整個學(xué)習(xí)資料的狀況
C、盡可能少運用直觀教材
D、對受訓(xùn)者盡量使用其已熟悉的術(shù)語和概念
正確答案:
第18題,( ）可以使各級主管人員全面了解整個組織的不同工作內(nèi)容，得到各種不同的經(jīng)驗，為其今后在較高層次上任職打下基礎(chǔ)
A、理論培訓(xùn)
B、提升
C、職務(wù)輪換
D、輔導(dǎo)
正確答案:
第19題,通過（ ）可以了解主管人員的工作質(zhì)量。
A、提拔
B、培訓(xùn)
C、獎勵
D、考評
正確答案:
答案來源：（www.）,理想地說，任何培訓(xùn)計劃都由（）四個步驟組成的
A、評價--建立培訓(xùn)目標(biāo)--培訓(xùn)--評估
B、評估--建立培訓(xùn)目標(biāo)--培訓(xùn)--評價
C、評估--評價--建立培訓(xùn)目標(biāo)--培訓(xùn)
D、評價--培訓(xùn)--建立培訓(xùn)目標(biāo)--評估
正確答案:
