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[四川大學]《人力資源管理（1）1151》21春在線作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,下列選項中，不屬于人力資源管理的主要內容的是（          ）。
A、員工培訓
B、品牌文化推廣
C、績效考評
D、員工職業(yè)生涯規(guī)劃
正確答案:


第2題,劃分崗類、崗群、崗系的依據(jù)是(    )
A、工作繁簡難易
B、工作的責任輕重
C、所需人員資格條件
D、工作性質
正確答案:


第3題,對女工的特殊保護制度屬于（       ）。
A、安全福利
B、自助餐式福利
C、保險福利
D、其他福利
正確答案:


第4題,(       )是按事物"兩頭小，中間大"的正態(tài)分布規(guī)律，先確定好各等級在總數(shù)中所占的比例。
A、量表法
B、排序法
C、強制分布法
D、行為對照表法
正確答案:


答案來源：（www.）,企業(yè)對處于（   ）的員工應該給予職業(yè)方面的指導，并提供具有挑戰(zhàn)性的多種工作。
A、立業(yè)與發(fā)展階段
B、職業(yè)中期
C、職業(yè)探索階段
D、職業(yè)后期階段
正確答案:


第6題,（       ）是人力資源管理的有效途徑，能培養(yǎng)員工的進取心、毅力和膽魄。
A、分類管理
B、能級對應
C、競爭強化
D、互補增值
正確答案:


第7題,通過啟發(fā)誘導的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上，發(fā)揮出內在潛力。這種激勵形式稱為(    )
A、正激勵
B、負激勵
C、內激勵
D、外激勵
正確答案:


第8題,企業(yè)組織內的人員在未來職位上的分配，可以通過(       )來實現(xiàn)有計劃的企業(yè)組織內部人員水平流動。
A、工資規(guī)劃
B、晉升計劃
C、配備計劃
D、員工職業(yè)生涯計劃
正確答案:


第9題,(       )可以減輕員工入職前的心理壓力。
A、在職培訓
B、職前教育
C、脫產培訓
D、業(yè)余學習
正確答案:


答案來源：（www.）,各種培訓中，(       )可以減輕員工入職前的心理壓力。
A、在職培訓
B、職前教育
C、脫產培訓
D、業(yè)余學習
正確答案:


第11題,從性質上講，行政機關、企事業(yè)單位的人員培訓屬于(    )
A、常規(guī)教育
B、學校教育
C、繼續(xù)教育
D、基礎教育
正確答案:


答案來源：（www.）,(       )可以實地示范，使受訓者了解某種工作是如何完成的，而且是立體多維的感受。
A、討論法
B、視聽法
C、演示法
D、角色扮演法
正確答案:


第13題,我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為(    )。
A、14周歲
B、16周歲
C、18周歲
D、20周歲
正確答案:


第14題,(     )是企業(yè)培訓的主要形式，從企業(yè)高層管理者到一線員工，都要進行有效的該項培訓。
A、在職培訓
B、職前教育
C、脫產培訓
D、業(yè)余學習
正確答案:


答案來源：（www.）,在現(xiàn)代人力資源管理理念中， 人力資源管理部門被視為(    ) 。
A、事務性機構
B、簡單服務性機構
C、非生產非效益部門
D、生產與效益部門
正確答案:


第16題,(     )實質上是把量表法和關鍵事件法結合起來，使兼具二者之長。
A、量表法
B、行為錨定評價法
C、強制分布法
D、行為對照表法
正確答案:


第17題,具有"孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物，情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長，體驗深刻"特征的人，其氣質類型屬于(    )
A、抑郁質
B、粘液質
C、多血質
D、膽汁質
正確答案:


第18題,組織與潛在員工接觸的第一步是(      )。
A、招聘啟事
B、招聘
C、新員工培訓
D、員工生涯規(guī)劃
正確答案:


第19題,以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內容的培訓屬于(    )
A、技能培訓
B、知識傳授培訓
C、態(tài)度轉變培訓
D、工作方法改進培訓
正確答案:


答案來源：（www.）,(       )是一種適合于大量標準化、周期短的、體力勞動為主的工作，且工作過程和工作結果容易觀察的工作分析方法。
A、典型事例法
B、工作日志法
C、管理者崗位描述問卷法
D、觀察法
正確答案:


第21題,(     )是指考評結果的一致性。
A、效度
B、信度
C、準確度
D、可靠度
正確答案:


第22題,（   ）是企業(yè)獲得潛在管理人員和專業(yè)技術的重要來源，同時也可用借機宣傳企業(yè)形象。
A、獵頭公司
B、廣告招聘
C、職業(yè)介紹中心
D、校園招聘
正確答案:


第23題,員工激勵的基本原則是（       ）。
A、期望
B、獎懲
C、尊重
D、參與
正確答案:


第24題,（    ）的目的主要是檢測候選人對某一特定工作的能力傾向。
A、韋克斯勒智力測驗量表
B、投射法
C、特殊認知能力測試
D、斯坦福DD比奈智力測驗
正確答案:


答案來源：（www.）,下列因素中，不屬于影響組織設計的主要因素的是(       )。
A、科技條件
B、企業(yè)環(huán)境
C、企業(yè)規(guī)模
D、企業(yè)品牌
E、人員素質
正確答案:


第26題,面試的主考官一般要滿足以下條件（         ）。
A、必須是人力資源管理專家
B、良好的個人品格和修養(yǎng)
C、相關的專業(yè)知識
D、掌握面試技巧
正確答案:,C,D


第27題,培訓的激勵政策包括（           ）。
A、培訓與使用相結合
B、培訓與規(guī)章制度相結合
C、培訓與未來的收入相結合
D、培訓與獎勵相結合
正確答案:,C,D


第28題,下面關于FJA功能性工作分析法的闡述中，正確的是（    ）
A、FJA法對每項任務都要求作詳細分析
B、FJA法對培訓的績效評估非常有用
C、FJA法進行工作分析撰寫簡單
D、FJA法并不記錄有關工作背景的信息
E、FJA法對員工必備條件的描述并不理想
正確答案:,B,D,E


第29題,根據(jù)職業(yè)道路的發(fā)展方向，可用把職業(yè)發(fā)展道路分為（       ）。
A、行政管理發(fā)展道路
B、專業(yè)技術發(fā)展道路
C、縱向發(fā)展道路
D、橫向發(fā)展道路
E、核心型發(fā)展道路
正確答案:,D,E


答案來源：（www.）,職務分析的方法包括（    ）。
A、工作實踐法
B、比率分析法
C、訪談法
D、觀察法
E、德爾菲法
正確答案:,C,D


第31題,人員招聘應該符合以下要求（         ）。
A、速度為第一要求
B、降低成本
C、確保質量
D、符合國家法律
正確答案:,C,D


第32題,招聘組成員一般可以包括 （     ）。
A、人力資源部成員
B、用人部門主管
C、同事
D、下屬
正確答案:,B


第33題,國內一般的外部招聘渠道包括(      )。
A、校園招聘
B、人才交流中心
C、獵頭公司
D、社會公開招聘
E、職業(yè)介紹所
正確答案:,B,C,D,E


第34題,現(xiàn)代人力資源管理的學科基礎是（     ）。
A、心理學
B、經濟學
C、社會學
D、法律
E、人類學
正確答案:,B,C,D,E


第35題,職務分析中信息分析主要包括（       ）。
A、職務名稱分析
B、職務規(guī)范分析
C、工作環(huán)境分析
D、任職資格分析
E、工作薪酬分析
正確答案:,B,C,D


第36題,人力資源規(guī)劃主要是對組織人力資源的（     ）的規(guī)劃。
A、數(shù)量
B、質量
C、結構
D、前景
E、性質
正確答案:,B,C


第37題,在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：(       )
A、自我評定
B、同級評定
C、下級評定
D、直接領導評定
E、顧客評定
正確答案:


第38題,職務規(guī)范里面一般沒有包括的內容有（           ）。
A、職務名稱
B、學歷要求
C、工作活動
D、工資待遇
正確答案:,D


第39題,績效考評的主要功能包括(     )。
A、控制功能
B、激勵功能
C、開發(fā)功能
D、溝通功能
正確答案:,B,C,D


第40題,下列選項中，屬于薪酬管理的基本原則是（       ）。
A、公平性
B、激勵性
C、經濟性
D、領先性
正確答案:,B,C


第41題,（    ）因素會對企業(yè)薪酬管理原則產生重要的影響。
A、企業(yè)支付能力
B、勞動力供求關系
C、企業(yè)戰(zhàn)略
D、企業(yè)價值觀
E、企業(yè)生產經營特點
正確答案:,B,C,D,E


第42題,績效考評的主要功能有(     )。
A、控制功能
B、激勵功能
C、開發(fā)功能
D、溝通功能
正確答案:,B,C,D


第43題,激勵的過程應該包括(    )。
A、目標
B、追求目標的積極性和能力投入
C、外界刺激
D、激勵手段
正確答案:,B,D


第44題,回歸分析法是（   ）
A、人力資源需求預測方法
B、人力資源供給預測方法
C、屬于數(shù)學或數(shù)理統(tǒng)計方法可算出簡單的方法式
D、對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高
E、屬于專家預測法
正確答案:,C,E


第45題,崗位設計及再設計的內容有（    ）
A、擴大工作范圍，豐富工作內容，合理安排任務
B、企業(yè)文化的培養(yǎng)與創(chuàng)新
C、工作滿負荷
D、工作環(huán)境的優(yōu)化
E、建立"人-機-資金"的最優(yōu)化政策
正確答案:,C,D


第46題,績效考核是對員工的（    ）等情況進行綜合考評。
A、目標完成情況
B、工作業(yè)績
C、業(yè)務能力
D、個人成長情況
E、工作態(tài)度
正確答案:,B,C,E


第47題,績效具有以下 (    )特點。
A、多因性
B、多果性
C、多維性
D、動態(tài)性
正確答案:,C,D


第48題,人力資源的能動性表現(xiàn)在（   ）。
A、自我強化
B、自我意識
C、知識和技術創(chuàng)新
D、主觀意識
E、功利性投向
正確答案:,C,E


第49題,培訓需求分析的層面包括（        ）。
A、組織層面
B、技術層面
C、作業(yè)層面
D、個人層面
正確答案:,C,D


答案來源：（www.）,定性的職務分析方法有 （    ）。
A、觀察法
B、職位分析問卷法
C、功能性工作分析法
D、問卷法
E、工作日志法
正確答案:,D,E