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[四川大學(xué)]《人力資源管理5001》21春在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,在運(yùn)用觀察法時(shí)，"一般情況下觀察者盡可能不要引起被觀察者的注意，有特定目的的情況除外"體現(xiàn)的是：
A、穩(wěn)定原則
B、信任原則
C、隱蔽原則
D、溝通原則
正確答案:
第2題,內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)是：
A、招募花費(fèi)的費(fèi)用較低
B、帶來新思想、新方法
C、有利于招到一流人才
D、有利于樹立企業(yè)形象
正確答案:
第3題,小張參加了人力資源部組織的崗位培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，人力資源部門的工作人員向小張了解參加培訓(xùn)的感受。這種了解屬于培訓(xùn)評(píng)估的：
A、學(xué)習(xí)評(píng)估
B、反應(yīng)評(píng)估
C、行為評(píng)估
D、成果評(píng)估
正確答案:
第4題,人力資源戰(zhàn)略的核心內(nèi)容是：
A、人力資源的戰(zhàn)略地位
B、人力資源整體規(guī)劃
C、引導(dǎo)和推動(dòng)組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)
D、組織內(nèi)外環(huán)境變化和戰(zhàn)略目標(biāo)訴求
正確答案:
答案來源：（www.）,組織制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是：
A、社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況和政治局勢(shì)
B、社會(huì)的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù)
C、企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境
D、組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境
正確答案:
第6題,編制招募廣告內(nèi)容的主要依據(jù)是：
A、招募簡章
B、媒體的類型
C、招聘對(duì)象
D、職位說明書
正確答案:
第7題,人力資源最根本的特征是：
A、不可剝奪性
B、時(shí)代性
C、時(shí)效性
D、能動(dòng)性
正確答案:
第8題,在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員，最好采用：
A、筆試
B、面試
C、情景模擬
D、心理測(cè)試
正確答案:
第9題,一個(gè)國家和地區(qū)可能動(dòng)員投入勞動(dòng)運(yùn)行過程的人力資源數(shù)量稱為（ ），是一種應(yīng)然的估計(jì)。
A、現(xiàn)實(shí)人力資源
B、潛在人力資源
C、青年人力資源
D、成年人力資源
正確答案:
答案來源：（www.）,馬爾科夫模型用于：
A、人員需要
B、人員預(yù)測(cè)
C、質(zhì)量分析
D、招聘評(píng)估
正確答案:
第11題,企業(yè)員工往往把參加教育培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)深造、出國進(jìn)修等活動(dòng)視為自己發(fā)展、自我提高的大好機(jī)會(huì)。這體現(xiàn)了教育培訓(xùn)（ ）方面的意義。
A、有利于員工知識(shí)更新
B、有利于減少內(nèi)部管理成本，提高管理效率
C、有利于提高企業(yè)競爭力
D、有利于穩(wěn)定員工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)其積極性
正確答案:
答案來源：（www.）,績效面談的主要目的是：
A、績效改進(jìn)
B、告知結(jié)果
C、員工滿意
D、營造氛圍
正確答案:
第13題,科學(xué)管理時(shí)期（19世紀(jì)末~20世紀(jì)初）的人事管理思想的主題是：
A、專業(yè)化分工
B、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C、重視人際關(guān)系協(xié)調(diào)
D、強(qiáng)調(diào)合作
正確答案:
第14題,人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（ ）提出的。
A、美國波士頓大學(xué)教授帕森斯
B、美國霍普金斯大學(xué)教授約翰?霍蘭德
C、中國人民大學(xué)蕭鳴政教授
D、中國清華大學(xué)趙平教授
正確答案:
答案來源：（www.）,第一次真正有系統(tǒng)地對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行科學(xué)分析的是：
A、蘇格拉底
B、泰勒
C、歐文
D、吉爾布雷斯
正確答案:
第16題,有些組織還專門為員工家屬提供特別的福利，比如讓員工和家屬一起旅游，在員工加班時(shí)代其接送子女，為員工的家屬過生日，等等。這種薪酬是：
A、貨幣性薪酬
B、非貨幣性薪酬
C、外在薪酬
D、內(nèi)在薪酬
正確答案:
第17題,傳統(tǒng)人事管理的特點(diǎn)之一是：
A、以事為中心
B、把人力當(dāng)成資本
C、對(duì)人進(jìn)行開發(fā)管理
D、以人為本
正確答案:
第18題,依據(jù)個(gè)體的經(jīng)驗(yàn)判斷， 把所有待評(píng)價(jià)的職務(wù)依序排列 ，由此確定每種工作的價(jià)值的方法是：
A、因素分解法
B、因素比較法
C、評(píng)分法
D、排序法
正確答案:
第19題,（ ）是應(yīng)用最為普遍的一種教育培訓(xùn)方式，也是最傳統(tǒng)、最簡便的一種方式。
A、案例法
B、課堂法
C、分析法
D、角色扮演法
正確答案:
答案來源：（www.）,績效考核以（ ）作為考評(píng)的主軸。
A、學(xué)歷
B、資歷
C、員工工作本身
D、年齡
正確答案:
第21題,赫茨伯格提出，影響人們行為的因素主要有兩類：
A、滿意因素
B、不滿意因素
C、保健因素
D、激勵(lì)因素
正確答案:,D
第22題,招聘的渠道大致有：
A、人才交流中心
B、招聘洽談會(huì)
C、傳統(tǒng)媒體
D、網(wǎng)上招聘
正確答案:
第23題,以下是薪酬對(duì)員工的功能有：
A、保障功能
B、激勵(lì)功能
C、調(diào)節(jié)功能
D、引導(dǎo)功能
正確答案:,B
第24題,一般而言，工作崗位設(shè)計(jì)的內(nèi)容主要包括：
A、工作任務(wù)
B、工作關(guān)系
C、工作方法
D、工作反饋
正確答案:,B,D
答案來源：（www.）,在崗前培訓(xùn)中人力資源部門要為新員工提供哪些方面的信息？
A、工資福利
B、企業(yè)概況
C、公司文化
D、基本政策與制度
正確答案:,B,C,D
第26題,人力資本：
A、關(guān)注的是價(jià)值問題
B、反映的是流量與存量問題
C、關(guān)注的是收益問題
D、存在于人力資源之中
正確答案:,C,D
第27題,人力資源：
A、關(guān)注的是價(jià)值問題
B、反映的是流量與存量問題
C、把人作為財(cái)富的源泉
D、反映的是流量問題
正確答案:,C,D
第28題,人力資源需求預(yù)測(cè)的方法包括：
A、德爾菲預(yù)測(cè)法
B、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
C、分級(jí)預(yù)測(cè)法
D、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
正確答案:
第29題,內(nèi)部招聘的具體方法主要有：
A、內(nèi)部提升法
B、職位公告法
C、工作調(diào)換法
D、檔案法
正確答案:
答案來源：（www.）,影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些？
A、政府管理
B、法律的監(jiān)控
C、人口
D、勞動(dòng)力市場(chǎng)條件
正確答案:,B,C,D
第31題,目前，我國一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認(rèn)識(shí)是不正確的。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,人力資源是由質(zhì)和量兩個(gè)方面的內(nèi)容構(gòu)成的，其總量由人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的加總表示。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,人是生產(chǎn)力中最重要的因素，而勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系中的重要因素之一。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第34題,工作分析是整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的基礎(chǔ)，人力資源管理系統(tǒng)的其他環(huán)節(jié)都依賴于有效的工作分析。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第35題,面試的過程就是面試者向被面試者提問的一個(gè)過程。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第36題,定額與定員不相關(guān)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第37題,工作豐富化是指橫向增加工作任務(wù)的數(shù)目或變化性，使工作內(nèi)容變得更多樣。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第38題,會(huì)計(jì)、工程師是一種職務(wù)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第39題,人才屬于人力資源，人力資源屬于人口資源。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第40題,工資、獎(jiǎng)金是一種福利。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
