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[四川大學(xué)]《人力資源管理（1）1151》21春在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,( )是企業(yè)培訓(xùn)的主要形式，從企業(yè)高層管理者到一線員工，都要進(jìn)行有效的該項(xiàng)培訓(xùn)。
A、在職培訓(xùn)
B、職前教育
C、脫產(chǎn)培訓(xùn)
D、業(yè)余學(xué)習(xí)
正確答案:
第2題,（ ）是指工作活動(dòng)中不能再繼續(xù)分解的最小單位。
A、職務(wù)
B、職位
C、任務(wù)
D、工作要素
正確答案:
第3題,( )可以減輕員工入職前的心理壓力。
A、在職培訓(xùn)
B、職前教育
C、脫產(chǎn)培訓(xùn)
D、業(yè)余學(xué)習(xí)
正確答案:
第4題,（ ）需要設(shè)定一個(gè)最接近狀況的培訓(xùn)環(huán)境，強(qiáng)調(diào)參與者實(shí)際作業(yè)。
A、投射法
B、案例法
C、角色扮演法
D、演示法
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,下列選項(xiàng)中，不屬于一個(gè)有效的績(jī)效考評(píng)系統(tǒng)的組成的是( )。
A、定義績(jī)效
B、考評(píng)績(jī)效
C、反饋績(jī)效
D、改進(jìn)績(jī)效
正確答案:
第6題,在（ ）中，需要設(shè)定一個(gè)最接近狀況的培訓(xùn)環(huán)境，強(qiáng)調(diào)參與者實(shí)際作業(yè)。
A、案例法
B、演示法
C、角色扮演法
D、投射法
正確答案:
第7題,( )可以實(shí)地示范，使受訓(xùn)者了解某種工作是如何完成的，而且是立體多維的感受。
A、討論法
B、視聽(tīng)法
C、演示法
D、角色扮演法
正確答案:
第8題,企業(yè)對(duì)處于（ ）的員工應(yīng)該給予職業(yè)方面的指導(dǎo)，并提供具有挑戰(zhàn)性的多種工作。
A、立業(yè)與發(fā)展階段
B、職業(yè)中期
C、職業(yè)探索階段
D、職業(yè)后期階段
正確答案:
第9題,( ) 是指通過(guò)語(yǔ)言、行為或某種提示別人，使其接受或照辦而引起的迅速的心理反應(yīng)。
A、首因效應(yīng)誤差
B、暈輪效應(yīng)誤差
C、近因效應(yīng)誤差
D、暗示誤差
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,下面選項(xiàng)中，屬于不屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容是( )。
A、獎(jiǎng)懲
B、考核
C、工資福利
D、參與企業(yè)戰(zhàn)略決策
正確答案:
第11題,( )是指考評(píng)結(jié)果的一致性。
A、效度
B、信度
C、準(zhǔn)確度
D、可靠度
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,（ ）的優(yōu)點(diǎn)是責(zé)權(quán)統(tǒng)一便于專業(yè)化，但隨著組織的逐漸擴(kuò)大，易于因責(zé)權(quán)過(guò)分集中而出現(xiàn)決策遲緩和本位主義的現(xiàn)象。
A、顧客部門(mén)化
B、地理位置部門(mén)化
C、混和部門(mén)化
D、職能部門(mén)化
正確答案:
第13題,員工激勵(lì)的基本原則是（ ）。
A、期望
B、獎(jiǎng)懲
C、尊重
D、參與
正確答案:
第14題,企業(yè)組織內(nèi)的人員在未來(lái)職位上的分配，可以通過(guò)( )來(lái)實(shí)現(xiàn)有計(jì)劃的企業(yè)組織內(nèi)部人員水平流動(dòng)。
A、工資規(guī)劃
B、晉升計(jì)劃
C、配備計(jì)劃
D、員工職業(yè)生涯計(jì)劃
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,( )是一種適合于大量標(biāo)準(zhǔn)化、周期短的、體力勞動(dòng)為主的工作，且工作過(guò)程和工作結(jié)果容易觀察的工作分析方法。
A、典型事例法
B、工作日志法
C、管理者崗位描述問(wèn)卷法
D、觀察法
正確答案:
第16題,工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作( )
A、職級(jí)
B、職等
C、職類(lèi)
D、職系
正確答案:
第17題,員工激勵(lì)的基本手段是（ ）。
A、期望
B、尊重
C、獎(jiǎng)懲
D、競(jìng)爭(zhēng)
正確答案:
第18題,下面選項(xiàng)中，( )不屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容是。
A、解雇
B、參與企業(yè)戰(zhàn)略決策
C、考核
D、薪酬福利
正確答案:
第19題,（ ）是指一個(gè)人工作生涯的人事程序，通過(guò)它可以把個(gè)人發(fā)展與組織的發(fā)展結(jié)合起來(lái)。
A、配備規(guī)劃
B、補(bǔ)充計(jì)劃
C、員工生涯規(guī)劃
D、培養(yǎng)開(kāi)發(fā)計(jì)劃
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,員工的職業(yè)計(jì)劃的類(lèi)型在年青人剛接觸工作到25歲左右是( )。
A、職業(yè)探索性階段
B、立業(yè)與發(fā)展階段
C、職業(yè)中期階段
D、職業(yè)后期階段
正確答案:
第21題,（ ）要求工作者對(duì)工作情況最了解，同事這種方法也比較經(jīng)濟(jì)有效。檢查工作可由工作者的直接上級(jí)來(lái)承擔(dān)。
A、德?tīng)柗品?br/>B、馬爾科模型
C、單變量法
D、工作日志法
正確答案:
第22題,根據(jù)企業(yè)組織的人員分布狀況和企業(yè)組織的層級(jí)結(jié)構(gòu)，制定人員的提升政策，這種人力資源規(guī)劃是( )。
A、工資計(jì)劃
B、晉升規(guī)劃
C、發(fā)展規(guī)劃
D、員工生涯規(guī)劃
正確答案:
第23題,通過(guò)啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動(dòng)精神，使其工作熱情建立在高度自覺(jué)的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵(lì)形式稱為( )
A、正激勵(lì)
B、負(fù)激勵(lì)
C、內(nèi)激勵(lì)
D、外激勵(lì)
正確答案:
第24題,下列不屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是( )。
A、保持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性
B、員工能迅速熟悉和進(jìn)入工作
C、提高員工積極性
D、人才獲取成本高
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,下列因素中，不屬于影響組織設(shè)計(jì)的主要因素的是( )。
A、科技條件
B、企業(yè)環(huán)境
C、企業(yè)規(guī)模
D、企業(yè)品牌
E、人員素質(zhì)
正確答案:
第26題,員工培訓(xùn)的形式有（ ）。
A、脫產(chǎn)培訓(xùn)
B、在職培訓(xùn)
C、學(xué)徒培訓(xùn)
D、業(yè)余學(xué)習(xí)
E、終身培訓(xùn)
正確答案:,B,C,D
第27題,績(jī)效考核是對(duì)員工的（ ）等情況進(jìn)行綜合考評(píng)。
A、目標(biāo)完成情況
B、工作業(yè)績(jī)
C、業(yè)務(wù)能力
D、個(gè)人成長(zhǎng)情況
E、工作態(tài)度
正確答案:,B,C,E
第28題,回歸分析法是（ ）
A、人力資源需求預(yù)測(cè)方法
B、人力資源供給預(yù)測(cè)方法
C、屬于數(shù)學(xué)或數(shù)理統(tǒng)計(jì)方法可算出簡(jiǎn)單的方法式
D、對(duì)歷史數(shù)據(jù)的要求比較高
E、屬于專家預(yù)測(cè)法
正確答案:,C,E
第29題,培訓(xùn)的目標(biāo)可以分為（ ）。
A、知識(shí)傳授
B、智力提高
C、技能培養(yǎng)
D、態(tài)度改變
正確答案:,C,D
答案來(lái)源：（www.）,工作信息分析包括了（ ）。
A、職務(wù)名稱分析
B、職務(wù)規(guī)范分析
C、工作環(huán)境分析
D、任職資格分析
正確答案:,B,C,D
第31題,職務(wù)說(shuō)明書(shū)由（ ）兩大部分組成。
A、工作環(huán)境
B、職務(wù)描述
C、薪酬待遇
D、職務(wù)規(guī)范
正確答案:,D
第32題,企業(yè)進(jìn)行薪酬管理的目的是（ ）
A、增加利潤(rùn)
B、吸引人才
C、留住人才
D、激勵(lì)員工
E、將員工利益與企業(yè)利益聯(lián)系起來(lái)
正確答案:,C,D,E
第33題,面試的主考官一般要滿足以下條件（ ）。
A、必須是人力資源管理專家
B、良好的個(gè)人品格和修養(yǎng)
C、相關(guān)的專業(yè)知識(shí)
D、掌握面試技巧
正確答案:,C,D
第34題,在績(jī)效考核中，因素評(píng)定法的評(píng)定角度主要有：( )
A、自我評(píng)定
B、同級(jí)評(píng)定
C、下級(jí)評(píng)定
D、直接領(lǐng)導(dǎo)評(píng)定
E、顧客評(píng)定
正確答案:
第35題,職業(yè)如果根據(jù)職業(yè)道路的發(fā)展方向，可以分為 ( )。
A、縱向型發(fā)展道路
B、橫向型發(fā)展道路
C、核心型發(fā)展道路
D、邊緣型發(fā)展道路
正確答案:,B,C
第36題,人力資源規(guī)劃主要是對(duì)組織人力資源的（ ）的規(guī)劃。
A、數(shù)量
B、質(zhì)量
C、結(jié)構(gòu)
D、前景
E、性質(zhì)
正確答案:,B,C
第37題,定性的職務(wù)分析方法有 （ ）。
A、觀察法
B、職位分析問(wèn)卷法
C、功能性工作分析法
D、問(wèn)卷法
E、工作日志法
正確答案:,D,E
第38題,在設(shè)計(jì)組織結(jié)構(gòu)時(shí)，主要應(yīng)考慮下面幾個(gè)方面的內(nèi)容（ ）。
A、工作的專門(mén)化
B、部門(mén)化
C、管理層次和幅度
D、命令鏈
E、集權(quán)與分權(quán)
正確答案:,B,C,D,E
第39題,國(guó)內(nèi)一般的外部招聘渠道包括( )。
A、校園招聘
B、人才交流中心
C、獵頭公司
D、社會(huì)公開(kāi)招聘
E、職業(yè)介紹所
正確答案:,B,C,D,E
第40題,根據(jù)職業(yè)道路的發(fā)展方向，可用把職業(yè)發(fā)展道路分為（ ）。
A、行政管理發(fā)展道路
B、專業(yè)技術(shù)發(fā)展道路
C、縱向發(fā)展道路
D、橫向發(fā)展道路
E、核心型發(fā)展道路
正確答案:,D,E
第41題,人力資源的能動(dòng)性表現(xiàn)在（ ）。
A、自我強(qiáng)化
B、自我意識(shí)
C、知識(shí)和技術(shù)創(chuàng)新
D、主觀意識(shí)
E、功利性投向
正確答案:,C,E
第42題,根據(jù)職業(yè)領(lǐng)域的不同劃分，可以將職業(yè)分為（ ）。
A、縱向型發(fā)展道路
B、橫向型發(fā)展道路
C、核心型發(fā)展道路
D、行政管理型發(fā)展道路
E、專業(yè)技術(shù)型發(fā)展道路
正確答案:,E
第43題,（ ）因素會(huì)對(duì)企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響。
A、企業(yè)支付能力
B、勞動(dòng)力供求關(guān)系
C、企業(yè)戰(zhàn)略
D、企業(yè)價(jià)值觀
E、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)
正確答案:,B,C,D,E
第44題,激勵(lì)的主要功能有（ ）。
A、發(fā)掘人的潛能
B、提高工作效率
C、提高人力資源質(zhì)量
D、彌補(bǔ)物質(zhì)資源不足
正確答案:,B,C,D
第45題,職務(wù)分析的方法包括（ ）。
A、工作實(shí)踐法
B、比率分析法
C、訪談法
D、觀察法
E、德?tīng)柗品?br/>正確答案:,C,D
第46題,人力資源供給預(yù)測(cè)方法主要包括 （ ）。
A、人員核查法
B、直覺(jué)預(yù)測(cè)法
C、人員替換圖
D、馬爾科夫模型
E、單變量趨勢(shì)外推法
正確答案:,D
第47題,人力資源配置的主要原理有（ ）。
A、互補(bǔ)增值原理
B、激勵(lì)強(qiáng)化原理
C、動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理
D、能位對(duì)應(yīng)原理
E、彈性冗余原理
正確答案:,C,D,E
第48題,下列因素中，屬于影響組織設(shè)計(jì)的主要因素的是( )。
A、企業(yè)環(huán)境
B、企業(yè)戰(zhàn)略
C、企業(yè)規(guī)模
D、人員素質(zhì)
E、科技條件
正確答案:,B,C,D,E
第49題,人力資源需求預(yù)測(cè)的技術(shù)主要包括（ ）。
A、直覺(jué)預(yù)測(cè)法
B、比率分析法
C、散點(diǎn)分析法
D、德?tīng)柗品?br/>E、單變量趨勢(shì)外推法
正確答案:,B,D,E
答案來(lái)源：（www.）,招聘的前提條件包括（ ）。
A、工作設(shè)計(jì)
B、人力資源規(guī)劃
C、考核標(biāo)準(zhǔn)
D、工作分析
正確答案:,D
