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[四川大學(xué)]《人力資源管理5001》21春在線作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,為了增進(jìn)小張和小李的相互理解，人力資源部門(mén)為他們安排了互換工作崗位的場(chǎng)景，讓他們?cè)诒普娴沫h(huán)境中相互理解對(duì)方的處境，以減少彼此的誤解。這種培訓(xùn)方法為：
A、講授法
B、案例分析法
C、角色扮演法
D、實(shí)地考察法
正確答案:


第2題,如向貨車(chē)裝10000塊磚頭需要3個(gè)人30分鐘完成。分別由2個(gè)人、5個(gè)人共同完成，計(jì)算這兩種組合各自所用的時(shí)間，與它們的成本相比較，看看哪一組效率最高。這運(yùn)用的是工作分析的：
A、實(shí)驗(yàn)法
B、關(guān)鍵事件法
C、現(xiàn)場(chǎng)觀察法
D、工作實(shí)踐法
正確答案:


第3題,績(jī)效面談的主要目的是：
A、績(jī)效改進(jìn)
B、告知結(jié)果
C、員工滿意
D、營(yíng)造氛圍
正確答案:


第4題,在運(yùn)用觀察法時(shí)，"一般情況下觀察者盡可能不要引起被觀察者的注意，有特定目的的情況除外"體現(xiàn)的是：
A、穩(wěn)定原則
B、信任原則
C、隱蔽原則
D、溝通原則
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,古代人力資源質(zhì)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于現(xiàn)代，源于人力資源的：
A、社會(huì)性
B、能動(dòng)性
C、時(shí)效性
D、再生性
正確答案:


第6題,人力資源開(kāi)發(fā)與管理不是為自身所進(jìn)行的管理，而是為（ ）所進(jìn)行的管理。
A、組織的目標(biāo)
B、組織的員工
C、組織的領(lǐng)導(dǎo)
D、組織的文化
正確答案:


第7題,小張參加了人力資源部組織的崗位培訓(xùn)，在培訓(xùn)期間，人力資源部門(mén)的工作人員向小張了解參加培訓(xùn)的感受。這種了解屬于培訓(xùn)評(píng)估的：
A、學(xué)習(xí)評(píng)估
B、反應(yīng)評(píng)估
C、行為評(píng)估
D、成果評(píng)估
正確答案:


第8題,有些組織還專門(mén)為員工家屬提供特別的福利，比如讓員工和家屬一起旅游，在員工加班時(shí)代其接送子女，為員工的家屬過(guò)生日，等等。這種薪酬是：
A、貨幣性薪酬
B、非貨幣性薪酬
C、外在薪酬
D、內(nèi)在薪酬
正確答案:


第9題,整個(gè)社會(huì)保障體系的核心是：
A、社會(huì)保險(xiǎn)
B、社會(huì)救助
C、社會(huì)福利
D、社會(huì)優(yōu)撫與安置
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,利用數(shù)學(xué)中的回歸原理對(duì)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)的方法是：
A、模擬預(yù)測(cè)法
B、德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)法
C、分級(jí)預(yù)測(cè)法
D、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
正確答案:


第11題,人力資源戰(zhàn)略的核心內(nèi)容是：
A、人力資源的戰(zhàn)略地位
B、人力資源整體規(guī)劃
C、引導(dǎo)和推動(dòng)組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)
D、組織內(nèi)外環(huán)境變化和戰(zhàn)略目標(biāo)訴求
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,組織制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是：
A、社會(huì)的經(jīng)濟(jì)狀況和政治局勢(shì)
B、社會(huì)的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù)
C、企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境
D、組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和外部環(huán)境
正確答案:


第13題,在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員，最好采用：
A、筆試
B、面試
C、情景模擬
D、心理測(cè)試
正確答案:


第14題,編制招募廣告內(nèi)容的主要依據(jù)是：
A、招募簡(jiǎn)章
B、媒體的類型
C、招聘對(duì)象
D、職位說(shuō)明書(shū)
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,績(jī)效考核以（ ）作為考評(píng)的主軸。
A、學(xué)歷
B、資歷
C、員工工作本身
D、年齡
正確答案:


第16題,馬爾科夫模型用于：
A、人員需要
B、人員預(yù)測(cè)
C、質(zhì)量分析
D、招聘評(píng)估
正確答案:


第17題,工作分析的（ ）階段是一個(gè)信息的收集過(guò)程。
A、準(zhǔn)備
B、調(diào)查
C、分析
D、反饋
正確答案:


第18題,科學(xué)管理時(shí)期（19世紀(jì)末~20世紀(jì)初）的人事管理思想的主題是：
A、專業(yè)化分工
B、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率
C、重視人際關(guān)系協(xié)調(diào)
D、強(qiáng)調(diào)合作
正確答案:


第19題,（ ）是指職務(wù)級(jí)別不發(fā)生變化，而工作崗位發(fā)生變化。
A、內(nèi)部提升
B、工作調(diào)換
C、工作輪換
D、人員重聘
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,在組織內(nèi)部進(jìn)行崗位調(diào)動(dòng)，包括晉升、轉(zhuǎn)崗、降職等，并對(duì)員工進(jìn)行有針對(duì)性的技能培訓(xùn)滿足人力資源的需求，這是在（ ）的情況下，需要采取的措施。
A、供給大于需求
B、需求大于供給
C、供給和需求總量平衡但結(jié)構(gòu)不匹配
D、供需平衡
正確答案:


第21題,影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些？
A、政府管理
B、法律的監(jiān)控
C、人口
D、勞動(dòng)力市場(chǎng)條件
正確答案:,B,C,D


第22題,內(nèi)部招聘的具體方法主要有：
A、內(nèi)部提升法
B、職位公告法
C、工作調(diào)換法
D、檔案法
正確答案:


第23題,績(jī)效包括（ ）兩個(gè)方面。
A、行為
B、結(jié)果
C、過(guò)程
D、目的
正確答案:,B


第24題,影響薪酬管理的主要因素有：
A、宏觀因素
B、組織因素
C、工作因素
D、員工因素
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問(wèn)題有：
A、誰(shuí)做?
B、為何由此人做?
C、可否讓其他人做?
D、應(yīng)當(dāng)由誰(shuí)來(lái)做?
正確答案:,B,C,D


第26題,人力資源需求預(yù)測(cè)的方法包括：
A、德?tīng)柗祁A(yù)測(cè)法
B、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法
C、分級(jí)預(yù)測(cè)法
D、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
正確答案:


第27題,人力資本：
A、關(guān)注的是價(jià)值問(wèn)題
B、反映的是流量與存量問(wèn)題
C、關(guān)注的是收益問(wèn)題
D、存在于人力資源之中
正確答案:,C,D


第28題,人力資源：
A、關(guān)注的是價(jià)值問(wèn)題
B、反映的是流量與存量問(wèn)題
C、把人作為財(cái)富的源泉
D、反映的是流量問(wèn)題
正確答案:,C,D


第29題,外部招募的方法主要有：
A、廣告招聘、互聯(lián)網(wǎng)招聘
B、校園招聘、招聘會(huì)
C、就業(yè)中介機(jī)構(gòu)招聘、委托獵頭公司招聘
D、內(nèi)部人員舉薦
正確答案:,B,C,D


答案來(lái)源：（www.）,人力資源的構(gòu)成包括：
A、人力資源的數(shù)量
B、人力資源的質(zhì)量
C、人力資源的絕對(duì)量
D、人力資源的相對(duì)量
正確答案:,B


第31題,培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)尋求獲得高級(jí)管理層的支持。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第32題,在人力資源規(guī)劃中，當(dāng)人力資源的需求預(yù)測(cè)數(shù)量等于供給預(yù)測(cè)數(shù)量時(shí)，說(shuō)明人力資源的供需已經(jīng)平衡。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第33題,在招聘錄用過(guò)程中，招聘環(huán)節(jié)吸引來(lái)的應(yīng)聘者越多越好。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第34題,目前，我國(guó)一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認(rèn)識(shí)是不正確的。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第35題,會(huì)計(jì)、工程師是一種職務(wù)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第36題,人力資源是由質(zhì)和量?jī)蓚€(gè)方面的內(nèi)容構(gòu)成的，其總量由人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的加總表示。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第37題,績(jī)效管理的目的是確定員工薪酬。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第38題,人力資源規(guī)劃不必以組織發(fā)展戰(zhàn)略為基礎(chǔ)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第39題,不僅基層工作者需要不斷接受培訓(xùn)，管理者也需要不斷"充電"。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第40題,人力資源和人力資本是同一個(gè)意思的兩種說(shuō)法，人力資本就是人力資源。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案: