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[四川大學]《人力資源管理(1)8002》21春在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,( )是一種適合于大量標準化、周期短的、體力勞動為主的工作,且工作過程和工作結果容易觀察的工作分析方法。
A、典型事例法
B、工作日志法
C、管理者崗位描述問卷法
D、觀察法
正確答案:
第2題,下列不屬于內部招聘的優(yōu)點是( )。
A、保持企業(yè)內部的穩(wěn)定性
B、員工能迅速熟悉和進入工作
C、提高員工積極性
D、人才獲取成本高
正確答案:
第3題,根據企業(yè)組織的人員分布狀況和企業(yè)組織的層級結構,制定人員的提升政策,這種人力資源規(guī)劃是( )。
A、工資計劃
B、晉升規(guī)劃
C、發(fā)展規(guī)劃
D、員工生涯規(guī)劃
正確答案:
第4題,( ) 是指通過語言、行為或某種提示別人,使其接受或照辦而引起的迅速的心理反應。
A、首因效應誤差
B、暈輪效應誤差
C、近因效應誤差
D、暗示誤差
正確答案:
答案來源：（www.）,"金無足赤,人無完人"體現在人員甄選的原則上是( ) 。
A、用人所長原則
B、民主集中原則
C、因事擇人原則
D、德才兼?zhèn)湓瓌t
正確答案:
第6題,具有"孤僻、行動遲緩、善于觀察細小事物,情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長,體驗深刻"特征的人,其氣質類型屬于( ) 。
A、抑郁質
B、粘液質
C、多血質
D、膽汁質
正確答案:
第7題,( )是由職務專家向一些對某職務各方面情況比較了解的人員進行調查,來獲得工作信息,從而達到分析目的的方法。
A、德爾菲法
B、問卷法
C、訪談法
D、工作日志法
正確答案:
第8題,通過啟發(fā)誘導的方式,激發(fā)人的主動精神,使其工作熱情建立在高度自覺的基礎上,發(fā)揮出內在潛力。這種激勵形式稱為( ) 。
A、正激勵
B、負激勵
C、內激勵
D、外激勵
正確答案:
第9題,組織與潛在員工接觸的第一步是( )。
A、招聘啟事
B、招聘
C、新員工培訓
D、員工生涯規(guī)劃
正確答案:
答案來源：（www.）,在現代人力資源管理理念中, 人力資源管理部門被視為( ) 。
A、事務性機構
B、簡單服務性機構
C、非生產非效益部門
D、生產與效益部門
正確答案:
第11題,組織結構的形式有( )。
A、直線制
B、職能制
C、事業(yè)部制
D、矩陣制
E、直線職能制
正確答案:,B,C,D,E
答案來源：（www.）,職務規(guī)范里面一般沒有包括的內容有( )。
A、職務名稱
B、學歷要求
C、工作活動
D、工資待遇
正確答案:,D
第13題,下列因素中,屬于影響組織設計的主要因素的是( )。
A、企業(yè)環(huán)境
B、企業(yè)戰(zhàn)略
C、企業(yè)規(guī)模
D、人員素質
E、科技條件
正確答案:,B,C,D,E
第14題,根據職業(yè)道路的發(fā)展方向,可用把職業(yè)發(fā)展到了分為( )。
A、行政管理發(fā)展道路
B、專業(yè)技術發(fā)展道路
C、縱向發(fā)展道路
D、橫向發(fā)展道路
E、核心型發(fā)展道路
正確答案:,D,E
答案來源：（www.）,培訓的目標可以分為( )。
A、知識傳授
B、智力提高
C、技能培養(yǎng)
D、態(tài)度改變
正確答案:,C,D
第16題,職務分析在人力資源管理中的作用有( )。
A、有利與員工培訓
B、有利于加強企業(yè)文化
C、有利于制定人力資源規(guī)劃
D、有利于績效評估
正確答案:,C,D
第17題,根據所選考評內容的不同,可以把績效考評方法的分為 ( )。
A、品質導向型
B、行為導向型
C、效果導向型
D、主觀導向型
正確答案:,B,C
第18題,根據職業(yè)道路的發(fā)展方向,可以將職業(yè)分為 ( )。
A、縱向型發(fā)展道路
B、橫向型發(fā)展道路
C、核心型發(fā)展道路
D、邊緣型發(fā)展道路
正確答案:,B,C
第19題,( )因素會對企業(yè)薪酬管理原則產生重要的影響。
A、企業(yè)支付能力
B、勞動力供求關系
C、企業(yè)戰(zhàn)略
D、企業(yè)價值觀
E、企業(yè)生產經營特點
正確答案:,B,C,D,E
答案來源：（www.）,績效考評的主要功能有( )。
A、控制功能
B、激勵功能
C、開發(fā)功能
D、溝通功能
正確答案:,B,C,D
