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大工21春《工作分析》在線作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,任務(wù)分析中，以下哪一個(gè)是分析性信息（）
A、一個(gè)人的行為或活動(dòng)，如打開(kāi)電閘或觀察儀表。
B、這類(lèi)行為或活動(dòng)導(dǎo)致的變化，如某個(gè)儀表上的指示燈發(fā)光或某個(gè)參數(shù)發(fā)生變化。
C、完成任務(wù)當(dāng)中可能存在的錯(cuò)誤
D、某一活動(dòng)發(fā)生的頻率和其他一些憑經(jīng)驗(yàn)獲得的信息。
正確答案:


第2題,關(guān)于任務(wù)分析方法與應(yīng)用的描述，錯(cuò)誤的是（）
A、流程圖是把工作活動(dòng)中的條件與行動(dòng)加以區(qū)分，根據(jù)不同的條件采取不同行動(dòng)的對(duì)應(yīng)關(guān)系并以表格形式解釋?zhuān)?br/>B、語(yǔ)句描述是通過(guò)語(yǔ)言形式揭示工作任務(wù)中的要素、關(guān)系及其運(yùn)作要求；
C、時(shí)間列是根據(jù)時(shí)間長(zhǎng)短與順序來(lái)揭示整個(gè)工作過(guò)程中各任務(wù)的輕重與關(guān)系的形式；
D、決策表和流程圖比較適合那些任務(wù)之間存在前后順序或邏輯關(guān)系的流水作業(yè)崗位。
正確答案:


第3題,量表粗糙、量化不足的人員分析方法是（）
A、職能分析系統(tǒng)
B、DOL系統(tǒng)
C、職位分析問(wèn)卷
D、關(guān)鍵事件技術(shù)
正確答案:


第4題,訪談是工作分析中資料收集的基本方法之一，訪談的準(zhǔn)則和規(guī)則不包括（）
A、在訪談前，確認(rèn)訪談是不是得到所要信息的合適工具。
B、選擇適當(dāng)?shù)幕卮鹫咭詽M(mǎn)足所尋求信息的性質(zhì)、資料收集的方式和研究的其他要求。
C、為達(dá)到訪談的目的需要取得回答者的支持。
D、由回答者主導(dǎo)訪談的方向。
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,任務(wù)是工作活動(dòng)中一組具有特定目標(biāo)的行為組合，其特點(diǎn)不包括（）
A、具備執(zhí)行任務(wù)所需的前提條件
B、有特定的目標(biāo)
C、沒(méi)有明確的開(kāi)端和終端
D、發(fā)生在一定的時(shí)間內(nèi)
正確答案:


第6題,問(wèn)卷可分為（）
A、通信問(wèn)卷與非通信的集體問(wèn)卷
B、檢核表問(wèn)卷與非檢核表問(wèn)卷
C、標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)卷與非標(biāo)準(zhǔn)化問(wèn)卷
D、封閉性問(wèn)卷與開(kāi)放性問(wèn)卷
正確答案:


第7題,所有的工作分析方法，在最后的結(jié)果中，都會(huì)形成一個(gè)與工作有著密切聯(lián)系的個(gè)體特征清單。下面哪些是有關(guān)如何選取KSAO特征的要求（）
A、把任務(wù)與工作因素聯(lián)系起來(lái)
B、分析其對(duì)工作的重要性
C、考慮市場(chǎng)人員供求情況
D、有區(qū)分性
正確答案:


第8題,觀察分析法的形式包括（）
A、公開(kāi)性觀察
B、隱蔽性觀察
C、他人觀察
D、自我觀察
正確答案:


第9題,任務(wù)分析描述書(shū)的內(nèi)容主要包括（）
A、操作序列圖；
B、從操作序列中提取的主要任務(wù)清單；
C、規(guī)范任務(wù)描述書(shū)的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)清單；
D、可用來(lái)核實(shí)有關(guān)數(shù)據(jù)的模擬裝置或操作設(shè)備；
E、其他所需物品。
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,工作分析的基本方法包括（）
A、觀察分析法
B、主管人員分析法
C、角色扮演
D、訪談分析法
E、問(wèn)卷調(diào)查分析法
正確答案:


第11題,一項(xiàng)仔細(xì)準(zhǔn)備、具體詳細(xì)的任務(wù)分析表可以為許多應(yīng)用提供依據(jù)。而在應(yīng)用研究中還要對(duì)任務(wù)分析信息進(jìn)行更深層次的分析，以便找到一條進(jìn)一步提高管理績(jī)效的途徑。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,任務(wù)中的腦力或認(rèn)知活動(dòng)根本無(wú)法觀察，只能通過(guò)專(zhuān)家或?qū)ｉT(mén)技術(shù)進(jìn)行推斷才能了解。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第13題,主管人員分析法是由主管人員通過(guò)日常的管理權(quán)力來(lái)記錄與分析所管轄人員的工作任務(wù)、責(zé)任與要求等因素的一種工作分析方法.
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第14題,所有的人員分析方法可按分析的出發(fā)點(diǎn)分為兩類(lèi)，即職位定位與工作者定位。這兩種出發(fā)點(diǎn)都基于相同的假定，在從何處著手、對(duì)職位分析者的要求、推斷中所采用的技術(shù)手段等方面也基本相同。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,在進(jìn)行工作分析時(shí)，問(wèn)卷調(diào)查法，多用于規(guī)模大、職位設(shè)置繁雜的組織。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第16題,在一個(gè)人機(jī)系統(tǒng)中，任務(wù)分析是自上而下進(jìn)行的，往往作為系統(tǒng)設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)階段，或是為了對(duì)運(yùn)行中的系統(tǒng)進(jìn)行評(píng)價(jià)而進(jìn)行的。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第17題,非連續(xù)性的任務(wù)，又叫程序性任務(wù)，它要求一個(gè)人按照某個(gè)程序性文件上的規(guī)定去完成一系列彼此獨(dú)立的子任務(wù)，需要按照一個(gè)固定的次序來(lái)實(shí)施。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第18題,在人員分析中，KSAO是知識(shí)、技能、能力和其他個(gè)性特征的英文縮寫(xiě)，它是指與工作有關(guān)的個(gè)人特征。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第19題,在工作分析中，費(fèi)用低、速度快、使用最廣泛的方法是觀察分析法。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


答案來(lái)源：（www.）,觀察分析法比較適用于短時(shí)期的外顯行為特征的分析，適合于比較簡(jiǎn)單、不斷重復(fù)、又容易觀察的工作分析，而不適合于隱蔽的心理素質(zhì)的分析，不適合于沒(méi)有時(shí)間規(guī)律與表現(xiàn)規(guī)律的工作。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案: