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大工21春《工作分析》在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,工作研究的基本原則不包括（）
A、系統(tǒng)原則
B、能級(jí)原則
C、差異化原則
D、最優(yōu)化原則
正確答案:
第2題,工作分析指標(biāo)體系建構(gòu)原則不包括（）
A、測(cè)定指標(biāo)與評(píng)定指標(biāo)相結(jié)合
B、開(kāi)始指標(biāo)與結(jié)束指標(biāo)相結(jié)合
C、單項(xiàng)指標(biāo)與綜合指標(biāo)相結(jié)合
D、普遍性指標(biāo)與特殊性指標(biāo)相結(jié)合
正確答案:
第3題,工作分析的具體內(nèi)容不包括（）
A、工作環(huán)境和危險(xiǎn)性
B、崗位責(zé)任
C、資格條件
D、企業(yè)資源
正確答案:
第4題,對(duì)工作評(píng)價(jià)的控制，描述錯(cuò)誤的是（）
A、評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)有嚴(yán)格的界定。
B、評(píng)價(jià)的參與人無(wú)需包括公司各層級(jí)的員工。
C、評(píng)價(jià)的結(jié)果處理有嚴(yán)格的方法。
D、評(píng)價(jià)環(huán)境的設(shè)計(jì)和評(píng)價(jià)過(guò)程的嚴(yán)格控制。
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,（）是工作分析的邏輯結(jié)果，一般是為薪酬設(shè)計(jì)與結(jié)構(gòu)調(diào)整提供依據(jù)。
A、工作評(píng)價(jià)
B、任務(wù)分析
C、方法分析
D、人員分析
正確答案:
第6題,關(guān)于工作評(píng)價(jià)和工作分析的描述正確的有（）
A、工作分析所得到的信息是對(duì)工作進(jìn)行評(píng)價(jià)的重要基礎(chǔ)，工作分析是工作評(píng)價(jià)的起點(diǎn)。
B、工作分析是借助于一定的分析手段，確定工作的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、要求等基本因素的活動(dòng)。通過(guò)運(yùn)用科學(xué)手段，為管理提供有關(guān)工作的全面信息。
C、工作評(píng)價(jià)是依據(jù)工作分析的結(jié)果，按照一定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)工作的性質(zhì)、強(qiáng)度、責(zé)任、復(fù)雜性及所需資格條件等因素的程度差異，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)的活動(dòng)。
D、工作信息收集是基礎(chǔ)，工作分析是目的，工作評(píng)價(jià)是中介。
正確答案:
第7題,影響崗位評(píng)價(jià)方法選擇的主要因素包括（）
A、崗位的穩(wěn)定性
B、崗位職責(zé)的清晰程度
C、薪酬體系的特點(diǎn)
D、企業(yè)文化特征
E、崗位數(shù)量的多少
F、崗位評(píng)價(jià)資源的充分性
正確答案:
第8題,工作分析的作用包括（）
A、分工協(xié)作系統(tǒng)化
B、選人聘用科學(xué)化
C、評(píng)價(jià)考核客觀化
D、報(bào)酬分配合理化
E、競(jìng)爭(zhēng)上崗公平化
F、勞動(dòng)裁決標(biāo)準(zhǔn)化
正確答案:
第9題,工作分析指標(biāo)的要素包括（）
A、名稱
B、定義
C、標(biāo)志
D、標(biāo)度
E、注釋
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,工作設(shè)計(jì)的主要內(nèi)容（）
A、工作內(nèi)容
B、工作關(guān)系
C、工作結(jié)果
D、結(jié)果反饋
E、任職者的反應(yīng)
正確答案:
第11題,因素比較法與崗位排序法的主要區(qū)別是：崗位排序法是從整體的角度對(duì)崗位進(jìn)行比較和排序，而因素比較法則是選擇多種報(bào)酬因素，按照各種因素分別進(jìn)行排序。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,工作分析方法的發(fā)展，是從描述轉(zhuǎn)向預(yù)測(cè)，從精確性轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第13題,在《科學(xué)管理原理》一書(shū)中，泰勒宣稱要對(duì)組織進(jìn)行科學(xué)的管理，就必須對(duì)組織中的每一份工作進(jìn)行研究，從而科學(xué)地選拔、培訓(xùn)工人。泰勒的研究被認(rèn)為是科學(xué)工作分析的起始。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第14題,工作分析應(yīng)該重公司輕個(gè)人。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,在實(shí)際工作中，通過(guò)分析工作危險(xiǎn)性，一方面要防止和控制危險(xiǎn)的發(fā)生，另一方面又要注意潛在的危險(xiǎn)。在員工培訓(xùn)、制定薪酬的過(guò)程中都要考慮到工作危險(xiǎn)性因素。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第16題,工作分析是現(xiàn)代人力資源管理所有職能工作(即人力資源獲取、整合、保持與激勵(lì)、控制與調(diào)整、開(kāi)發(fā)等)的基礎(chǔ)和前提，只有做好了工作分析與設(shè)計(jì)工作，其他工作才能據(jù)此有效完成。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第17題,工作評(píng)價(jià)的中心是"事"不是"人"。評(píng)價(jià)雖然也會(huì)涉及到員工，但它是以崗位為對(duì)象，即以崗位所擔(dān)負(fù)的工作任務(wù)為對(duì)象進(jìn)行的客觀評(píng)比和估計(jì)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第18題,工作描述是最直接、最原始、最基礎(chǔ)的工作分析結(jié)果表現(xiàn)形式；資格說(shuō)明書(shū)是對(duì)崗位的說(shuō)明，針對(duì)"事"；工作說(shuō)明書(shū)是工作描述基礎(chǔ)上的對(duì)"人"的資格的描述；職務(wù)說(shuō)明書(shū)最為全面，既對(duì)人又對(duì)事，相對(duì)比較復(fù)雜。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第19題,崗位評(píng)價(jià)的評(píng)價(jià)人、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)程序是崗位評(píng)價(jià)的三個(gè)關(guān)鍵要素。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,崗位分類(lèi)法是一種簡(jiǎn)便易理解和操作的崗位評(píng)價(jià)方法，關(guān)鍵是建立一個(gè)崗位級(jí)別體系。它適用于中小型企業(yè)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
