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大工21春《培訓(xùn)管理》在線作業(yè)3
試卷總分:100 得分:100
第1題,組織著眼于可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)建核心競(jìng)爭(zhēng)力而構(gòu)建的員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系是（）
A、組織學(xué)習(xí)與發(fā)展體系
B、人力資源發(fā)展與職業(yè)生涯規(guī)劃體系
C、培訓(xùn)需求調(diào)查體系
D、培訓(xùn)課程管理體系
正確答案:
第2題,組織發(fā)展專(zhuān)員崗位職責(zé)不包括（）
A、參與推動(dòng)專(zhuān)業(yè)序列職級(jí)體系框架的建立、執(zhí)行和維護(hù)；
B、從組織角度聯(lián)動(dòng)人崗匹配、人才發(fā)展、激勵(lì)、保留等多個(gè)環(huán)節(jié)，推動(dòng)組織能力提升；
C、參與公司某業(yè)務(wù)模塊的組織診斷、組織設(shè)計(jì)、優(yōu)化和執(zhí)行跟進(jìn)；
D、開(kāi)發(fā)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理工具，為事業(yè)部提供有效的解決方案，實(shí)現(xiàn)組織效能全面提升。
正確答案:
第3題,領(lǐng)導(dǎo)力的作用不包括（）
A、領(lǐng)導(dǎo)力不是一種重要的生產(chǎn)力；
B、領(lǐng)導(dǎo)力是一種整合力，是一種粘合劑和推動(dòng)力；
C、領(lǐng)導(dǎo)力是一種引導(dǎo)力，方向力；
D、擁有強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力就意味著企業(yè)擁有強(qiáng)大的動(dòng)力、合力，充滿生機(jī)和活力。
正確答案:
第4題,領(lǐng)導(dǎo)力開(kāi)發(fā)的重點(diǎn)不包括（）
A、格局
B、思維
C、智慧
D、技能
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,核心競(jìng)爭(zhēng)力的特征不包括（）
A、價(jià)值性
B、獨(dú)特性
C、易模仿性
D、組織化
正確答案:
第6題,關(guān)于行動(dòng)學(xué)習(xí)的描述，正確的是（）
A、行動(dòng)學(xué)習(xí)方式采用專(zhuān)題討論、分散獨(dú)立解決問(wèn)題形式。
B、行動(dòng)學(xué)習(xí)的目的是通過(guò)一定時(shí)間的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，培養(yǎng)和提高參與者的分析問(wèn)題解決問(wèn)題的能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力等。
C、行動(dòng)學(xué)習(xí)通常適用于解決戰(zhàn)略問(wèn)題、運(yùn)營(yíng)問(wèn)題等。
D、行動(dòng)學(xué)習(xí)方法適用對(duì)象為中基層管理者。
正確答案:
第7題,在職培訓(xùn)的優(yōu)點(diǎn)包括（）
A、培訓(xùn)成本高
B、便于組織和管理
C、可根據(jù)培訓(xùn)需求開(kāi)展培訓(xùn)，或可開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)演示、實(shí)地指導(dǎo)等
D、由于培訓(xùn)對(duì)象都是內(nèi)部員工，便于交流與溝通
E、培訓(xùn)效果可以即時(shí)反饋
正確答案:
第8題,人力資源發(fā)展與職業(yè)發(fā)展體系的設(shè)計(jì)原則包括（）
A、利益結(jié)合原則
B、部分參與原則
C、公平性原則
D、全面評(píng)價(jià)與反饋原則
E、階段性及時(shí)間性原則
正確答案:
第9題,培訓(xùn)需求分析包括（）
A、企業(yè)戰(zhàn)略分析
B、組織分析
C、任務(wù)分析
D、人員分析
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,組織學(xué)習(xí)的層次包括（）
A、個(gè)人層學(xué)習(xí)
B、團(tuán)隊(duì)層學(xué)習(xí)
C、組織層學(xué)習(xí)
D、組織間學(xué)習(xí)
正確答案:
第11題,組織核心競(jìng)爭(zhēng)力的來(lái)源是智力資本。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,當(dāng)培訓(xùn)目標(biāo)是為了訓(xùn)練學(xué)員分析解決問(wèn)題的能力時(shí)，角色扮演由于其分析針對(duì)性特點(diǎn)列第一位。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第13題,企業(yè)的任職資格系統(tǒng)明確了員工職業(yè)發(fā)展所能得到的良好的待遇。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第14題,工作輪換不適用于所有員工。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,培訓(xùn)的數(shù)據(jù)按照是否用數(shù)字衡量的標(biāo)準(zhǔn)可以分為兩類(lèi)：硬數(shù)據(jù)和軟數(shù)據(jù)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第16題,職業(yè)生涯規(guī)劃按照時(shí)間的長(zhǎng)短來(lái)分類(lèi)，可分為人生規(guī)劃、長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃與短期規(guī)劃四種類(lèi)型。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第17題,沙盤(pán)模擬這一培訓(xùn)方式適用于規(guī)模較小的企業(yè)，用于模擬企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第18題,脫產(chǎn)培訓(xùn)中案例分析的目的不是學(xué)習(xí)成功企業(yè)案例的經(jīng)驗(yàn)或是汲取失敗企業(yè)案例的教訓(xùn)，而是要通過(guò)案例分析提高受訓(xùn)者的管理決策能力。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第19題,學(xué)習(xí)型組織是指通過(guò)培養(yǎng)彌漫于整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氣氛、充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來(lái)的一種有機(jī)的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,職業(yè)生涯通道是指員工在其職業(yè)生涯中所經(jīng)歷的一系列工作經(jīng)驗(yàn)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
