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大工21春《員工關(guān)系管理》在線作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,采用管理主義學(xué)派的典型的國家是（    ）。
A、德國
B、日本
C、美國
D、瑞典
正確答案:


第2題,最為推崇正統(tǒng)多元主義學(xué)派的國家是（    ）。
A、德國
B、瑞典
C、美國
D、加拿大
正確答案:


第3題,在諸多政策環(huán)境中,對勞動力市場及就業(yè)組織中的員工關(guān)系的影響最為直接的政策是（    ）。
A、貨幣政策
B、財政政策
C、產(chǎn)業(yè)政策
D、就業(yè)政策
正確答案:


第4題,當(dāng)沖突雙方勢均力敵,并且理由合理時,適合采用的沖突解決方法是（    ）。
A、拖延法
B、協(xié)商法
C、和平共處法
D、上級仲裁法
正確答案:


答案來源：（www.）,根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,勞動者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的（       ）。
A、平均工資標(biāo)準(zhǔn)
B、基本工資標(biāo)準(zhǔn)
C、最低工資標(biāo)準(zhǔn)
D、一般工資標(biāo)準(zhǔn)
正確答案:


第6題,員工團體之間產(chǎn)生相對關(guān)系,并出現(xiàn)相對矛盾,對各自利益產(chǎn)生影響。這一階段是員工關(guān)系危機發(fā)展的（    ）。
A、爆發(fā)階段
B、萌芽階段
C、訴說階段
D、組織階段
正確答案:


第7題,處理員工關(guān)系危機的關(guān)鍵是（   ）。
A、確認(rèn)員工關(guān)系危機的階段
B、充分考慮員工利益
C、及時找到危機團體中的核心人物
D、廣泛進(jìn)行宣傳
正確答案:


第8題,首次提出"人力資本"概念的是（    ）。
A、泰勒
B、赫茨伯格
C、阿吉里斯
D、舒爾茨
正確答案:


第9題,如果雙方的沖突不是很嚴(yán)重,并且是基于基本認(rèn)識的沖突,對于工作沒有太大的影響,比較好的應(yīng)對方法是（    ）。
A、教育法
B、拖延法
C、協(xié)商法
D、和平共處法
正確答案:


答案來源：（www.）,勞動關(guān)系雙方買賣的對象是(    )。
A、勞動者
B、勞動成果
C、勞動報酬
D、勞動力
正確答案:


第11題,員工關(guān)系的特點包括（     ）。
A、密切性、穩(wěn)定性、可控性和相互依存性
B、個別性和集體性
C、平等性和隸屬性
D、經(jīng)濟性、法律性和社會性
E、對等性和非對等性
正確答案:


答案來源：（www.）,合作的外在根源包括（    ）。
A、廣泛的社會不平等
B、勞動力市場狀況
C、客觀利益差異
D、工作本身的屬性
E、工作場所的不平等性
正確答案:


第13題,員工關(guān)系的本質(zhì)是雙方（    ）的相互交織。
A、合作
B、沖突
C、力量
D、權(quán)力
正確答案:


第14題,員工關(guān)系統(tǒng)合模式具體分為（    ）。
A、國家統(tǒng)合
B、社會統(tǒng)合
C、經(jīng)營者統(tǒng)合
D、行業(yè)統(tǒng)合
正確答案:


答案來源：（www.）,員工關(guān)系理論的學(xué)派包括：新保守派和（ABCD）。
A、管理主義學(xué)派
B、正統(tǒng)多元論學(xué)派
C、自由改革主義學(xué)派
D、激進(jìn)派
正確答案:


第16題,員工參與和參加管理是實現(xiàn)企業(yè)勞資雙方合作的主要手段或形式。
T、對
F、錯
正確答案:


第17題,《中華人民共和國勞動合同法》（草案）規(guī)定，勞動合同中止期限最長不得超過3年。
T、對
F、錯
正確答案:


第18題,勞動關(guān)系是兩個或兩個以上平等主體之間就勞務(wù)事項進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟關(guān)系。
T、對
F、錯
正確答案:


第19題,招聘廣告中明確的招聘條件最為關(guān)鍵。
T、對
F、錯
正確答案:


答案來源：（www.）,訂立合同是一定要規(guī)定保密期，但是脫密期可有可無。
T、對
F、錯
正確答案: