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大工21春《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)3
試卷總分:100  得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 60 分)
1.實行單班制還是多班制主要取決于企業(yè)()的特點。
A.勞動條件
B.工作環(huán)境
C.員工數(shù)量
D.生產(chǎn)工藝
答案:

2.下列關(guān)于社會保險，敘述正確的有()。
A.社會保險是社會保障制度的主體部分
B.社會保險不包括失業(yè)險
C.社會保險的對象是全體社會成員
D.社會保險是自愿行為
答案:

3.下列( )不是企業(yè)改善內(nèi)部勞動關(guān)系的途徑。
A.立法
B.發(fā)揮工會及企業(yè)黨組織的作用
C.培訓具體工作人員
D.職工參與民主管理
答案:

4.當企業(yè)某一職位出現(xiàn)空缺時，從本企業(yè)員工中提升屬于()。
A.常規(guī)晉升
B.內(nèi)部晉升
C.外部升補
D.破格晉升
答案:

5.在下列情形下，用人單位不得解除勞動合同的有（ ）。
A.勞動者患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
B.勞動者患病或者負傷，醫(yī)療期滿的
C.勞動者在試用期內(nèi)的
D.用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間
答案:

6.企業(yè)以招收、錄用勞動者為目的而與勞動者依法簽訂的勞動合同是()。
A.企業(yè)聘用合同
B.企業(yè)借調(diào)合同
C.企業(yè)續(xù)簽合同
D.企業(yè)錄用合同
答案:

7.（ ）指明了任職者實際在做什么、如何做以及在什么樣的條件下做該種工作。
A.工作說明書
B.工作規(guī)范
C.調(diào)查問卷
D.工作分析報告
答案:

8.（ ）說明了任職者為了圓滿完成工作所必須具備的知識、技術(shù)、能力、經(jīng)驗等。
A.工作說明書
B.工作規(guī)范
C.調(diào)查問卷
D.工作分析報告
答案:

9.社會救濟的對象不包括()。
A.遭受嚴重自然災(zāi)害者
B.不幸事故的遇難者
C.無生活來源并失去工作能力者
D.重大疾病者
答案:

10.卡茲曲線表明組織的最佳年齡區(qū)應(yīng)為()，超過5年就會出現(xiàn)組織老化。
A.1.5-5年
B.1-5年
C.2-5年
D.2.5-5年
答案:

二、多選題 (共 5 道試題,共 30 分)
11.人事調(diào)整的原則有()。
A.依法調(diào)整
B.有利于生產(chǎn)經(jīng)營
C.適才適用
D.內(nèi)外并重
答案:CD

12.關(guān)于晉升下列敘述正確的是()。
A.晉升也是一種獎勵
B.晉升是企業(yè)激勵員工的重要手段
C.按照晉升的幅度劃分，可以分為常規(guī)晉升和破格晉升
D.按照晉升的路線劃分，可以分為二位晉升制和多路晉升制
答案:C

13.人才流動的原則包括()。
A.以事業(yè)需要為中心，用人所長的原則
B.合理流向的原則
C.最佳社會綜合效益的原則
D.自主自愿原則
E.避免平均主義的原則
答案:CD

14.廣義的人才流動包括()。
A.改變?nèi)藛T隸屬關(guān)系的流動
B.不改變隸屬關(guān)系的智力產(chǎn)品流動行為
C.由生活福利原因引起的流動
D.人際關(guān)系失調(diào)引起的流動
答案:

15.定量的工作分析方法包括（ ）。
A.職位分析問卷法
B.管理職位描述問卷法
C.功能性工作分析法
D.工作日執(zhí)法
答案:C

三、答案來源：（www.） (共 5 道試題,共 10 分)
16.安全生產(chǎn)檢查一般由政府有關(guān)部門單獨或聯(lián)合組織檢查團作為經(jīng)常性工作進行，企業(yè)或企業(yè)主管部門不參加。
答案:錯誤

17.社會保障的對象包括喪失勞動能力，不具備和未形成勞動能力的社會成員。
答案:正確

18.事業(yè)戰(zhàn)略是各事業(yè)單位里各職能部門的目標、方法和計劃。
答案:錯誤

19.社會保障是一項維護社會安定，促進經(jīng)濟發(fā)展，關(guān)系到全社會成員切身利益的經(jīng)濟制度和社會制度。
答案:正確

20.失業(yè)保險是指國家通過法律手段集中建立保險基金，對遭遇失業(yè)風險而中斷收入的勞動者在一定期間提供基本生活保障的一種社會保險制度。
答案:正確