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大工21春《人力資源管理導(dǎo)論》在線作業(yè)1
試卷總分:100  得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 60 分)
1.職位分析問卷法是由美國普度大學(xué)研究員( )等學(xué)者研究開發(fā)出來的。
A.麥考密克
B.麥克利蘭
C.甘特
D.吉爾布雷斯夫婦
答案:

2.一切資源中最重要的資源是( )。
A.自然資源
B.資本資源
C.信息資源
D.人力資源
答案:

3.德爾菲法是一種人力資源需求的()預(yù)測方法。
A.定性
B.定量
C.定量與定性相結(jié)合
D.既非定性與定量
答案:

4.工作職責(zé)設(shè)計(jì)主要包括工作責(zé)任、工作權(quán)利、工作方法以及工作中的相互溝通和（ ）等方面。
A.協(xié)作
B.反饋
C.工作權(quán)利
D.員工期望
答案:

5.人力資源管理的六項(xiàng)職能中，()職能是人力資源管理活動(dòng)的前提基礎(chǔ)。
A.保持
B.開發(fā)
C.考評(píng)
D.規(guī)劃
答案:

6.一般來說，如果企業(yè)規(guī)模龐大、人員很多、可采用（ ）調(diào)查方式進(jìn)行職位調(diào)查
A.面談
B.實(shí)地觀察
C.書面調(diào)查
D.座談會(huì)
答案:

7.工作中不能再分解的最小單位被稱為（）。
A.任務(wù)
B.工作要素
C.職位
D.職務(wù)
答案:

8.職位的橫向分類依據(jù)的是()的不同。
A.工作目的
B.工作性質(zhì)
C.工作內(nèi)容
D.工作效果
答案:

9.人力資源管理最核心的功能是（）。
A.開發(fā)
B.獲取
C.獎(jiǎng)酬
D.整合
答案:

10.適齡就業(yè)人口是指( )。
A.尚未達(dá)到勞動(dòng)年齡，已經(jīng)從事社會(huì)勞動(dòng)的人
B.處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)，已經(jīng)從事社會(huì)勞動(dòng)的人
C.已經(jīng)超過勞動(dòng)年齡，繼續(xù)從事社會(huì)勞動(dòng)的人
D.處于勞動(dòng)年齡階段，正在從事家務(wù)勞動(dòng)的人
答案:

二、多選題 (共 5 道試題,共 30 分)
11.下列關(guān)于人力資源信息系統(tǒng)的功能說法正確的有()。
A.為企業(yè)制定發(fā)展戰(zhàn)略提供人力資源數(shù)據(jù)
B.為制定人力資源規(guī)劃提供可靠的數(shù)據(jù)
C.為人力資源管理活動(dòng)提供信息支持
D.為企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃制定長期目標(biāo)
答案:C

12.企業(yè)的培訓(xùn)需求分析主要從（ ）兩個(gè)方面進(jìn)行。
A.企業(yè)員工分析
B.企業(yè)現(xiàn)狀分析
C.企業(yè)未來的狀況預(yù)測
D.企業(yè)培訓(xùn)資金需求分析
答案:C

13.下列關(guān)于職位評(píng)價(jià)的特點(diǎn)敘述正確的是()。
A.職位評(píng)價(jià)的中心是"事"不是"人"
B.職位評(píng)價(jià)是對(duì)企業(yè)各類職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行衡量的過程
C.職位評(píng)價(jià)是對(duì)性質(zhì)相同的職位的評(píng)判
D.職位評(píng)價(jià)需要運(yùn)用多種學(xué)科的理論和方法
答案:CD

14.能力傾向測驗(yàn)具體包括()。
A.特殊能力測驗(yàn)
B.情商測驗(yàn)
C.智商測驗(yàn)
D.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測試
答案

15.在選擇招聘地點(diǎn)時(shí)，()通常在跨地區(qū)的勞動(dòng)力市場上招聘。
A.高級(jí)管理人員
B.中級(jí)管理人員
C.專業(yè)技術(shù)人員
D.操作工人
E.辦事人員
答案:C

三、答案來源：（www.） (共 5 道試題,共 10 分)
16.工作分析是對(duì)工作的一個(gè)全面評(píng)價(jià)過程，這個(gè)過程可以分為四個(gè)階段：調(diào)查階段、分析階段、完成階段、反饋階段。
答案:錯(cuò)誤

17.處于勞動(dòng)年齡之內(nèi)，正在從事家務(wù)勞動(dòng)的人口屬于直接的、已經(jīng)開發(fā)的人力資源。
答案:錯(cuò)誤

18.人力資源既是投資的結(jié)果，同時(shí)又能創(chuàng)造財(cái)富，或者說人力資源既具有生產(chǎn)性，又具有消費(fèi)性。
答案:正確

19.面談法是一種以人為中心的工作分析方法。
答案:錯(cuò)誤

20.企業(yè)內(nèi)部征召的方法通常采用職位公告和職位投標(biāo)的做法。
答案:正確