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21春學期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《績效與薪酬管理》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,（ ）的設(shè)定，是目標管理程序的第一步，實際上是上下級共同確定各個層級所要達到的績效目標。
A、考評目標
B、績效目標
C、工作目標
D、業(yè)績目標
正確答案:
第2題,薪酬可以分為（ ）和間接薪酬，前者指的是勞動者支付勞動后用人單位對其進行的經(jīng)濟支付。
A、固定薪酬
B、直接薪酬
C、變動獎勵
D、經(jīng)濟薪酬
正確答案:
第3題,企業(yè)在決定制定或?qū)嵭锌茖W合理的薪酬制度時，必須考慮自身的（ ）狀況與內(nèi)外環(huán)境。
A、財務(wù)資金
B、贏利分析
C、競爭力
D、生產(chǎn)經(jīng)營
正確答案:
第4題,員工福利的歷史悠久，其起源可以追溯到（ ）初，甚至更早。
A、20世紀
B、18世紀
C、19世紀
D、20世紀
正確答案:
答案來源：（www.）,薪酬水平是企業(yè)中各職位、部門以及整個企業(yè)的（ ）水平，它決定了企業(yè)薪酬的外部競爭力。
A、平均薪酬
B、收入總額
C、獎勵福利
D、薪水狀況
正確答案:
第6題,我國的（ ）是一種社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的模式。
A、勞動保險
B、社會保險
C、雇傭保險
D、養(yǎng)老保險
正確答案:
第7題,（ ）是在企業(yè)公司和經(jīng)營兩個層面戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上制定的，是為了支持前兩個戰(zhàn)略的職能型戰(zhàn)略。
A、市場戰(zhàn)略
B、企業(yè)戰(zhàn)略
C、經(jīng)營戰(zhàn)略
D、薪酬戰(zhàn)略
正確答案:
第8題,績效考核的偏差會對考核的（ ）效度與信度產(chǎn)生不利影響，甚至會影響到整個績效考核作用的發(fā)揮。
A、效度與信度
B、效果與信度
C、效度與信譽
D、效率與信用
正確答案:
第9題,企業(yè)要想擁有真正的人才，必須制定出一套對人才具有吸引力并在行業(yè)中具有競爭優(yōu)勢的（ ）。 X-205
A、薪酬制度
B、管理制度
C、獎勵制度
D、考核制度
正確答案:
答案來源：（www.）,（ ）可以較好地解釋員工如何感覺薪酬制度設(shè)計公平與否的心理過程。
A、公平理論
B、薪酬理論
C、競爭理論
D、公正理論
正確答案:
第11題,目標管理法是眾多國外企業(yè)進行（ ）的最常見的方法之一。
A、干部晉升
B、營銷計劃
C、績效考核
D、產(chǎn)品開發(fā)
正確答案:
答案來源：（www.）,薪酬戰(zhàn)略與（ ）的整合是一個雙向互動的過程。
A、組織戰(zhàn)略
B、營銷戰(zhàn)略
C、競爭戰(zhàn)略
D、創(chuàng)新戰(zhàn)略
正確答案:
第13題,績效管理系統(tǒng)是否有效，關(guān)鍵在于在( )中的實踐，這就需要有效的監(jiān)控。
A、市場運營
B、管理活動
C、企業(yè)管理
D、績效考核
正確答案:
第14題,企業(yè)（ ）的實施，自然以員工為對象，要以員工的需要作為企業(yè)員工福利設(shè)計與管理的出發(fā)點。
A、薪酬計劃
B、工作計劃
C、福利計劃
D、加薪計劃
正確答案:
答案來源：（www.）,現(xiàn)代（ ）思想和管理制度給薪酬管理的發(fā)展趨勢指明了方向。
A、企業(yè)管理
B、薪酬管理
C、管理水平
D、創(chuàng)造管理
正確答案:
第16題,績效管理系統(tǒng)的（ ）取決于組織希望在多大范圍內(nèi)對現(xiàn)有條件進行分析。
A、使用程度
B、使用范圍
C、使用環(huán)境
D、使用人員
正確答案:
第17題,一旦企業(yè)所支付的薪酬較低，那么員工流向（ ）的地方也是順理成章的事。
A、薪酬高
B、收入高
C、高收益
D、薪水高
正確答案:
第18題,（）在企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)中處于核心位置，它把人力資源管理的各項功能整合為一個內(nèi)在聯(lián)系的整體。
A、績效管理
B、企業(yè)管理
C、經(jīng)營管理
D、市場管理
正確答案:
第19題,薪酬水平是指企業(yè)支付給不同（ ）的平均薪酬。
A、干部
B、崗位
C、職位
D、員工
正確答案:
答案來源：（www.）,在使用( )排序法進行績效考核時，評價者只要簡單地把一組中的所有員工按照總業(yè)績的順序排列起來即可。
A、交替
B、升序
C、序列
D、簡單
正確答案:
第21題,薪酬管理和績效管理存在著一種（ ）關(guān)系。
A、緊密
B、互動
C、相互
D、一定
正確答案:
第22題,以（ ）為導向的工資制度在一些知識勞動型企業(yè)中已經(jīng)受到一定的重視。
A、技能
B、能力
C、技術(shù)
D、創(chuàng)新
正確答案:
第23題,與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個層面：社會的、（ ）、運營的和職能的的。
A、政府的
B、員工的
C、公司的
D、企業(yè)的
正確答案:
第24題,開放的（ ）必須貫穿于績效管理全過程。
A、考核
B、溝通
C、交流
D、評價
正確答案:
答案來源：（www.）,績效考核要選擇合適的( )考核時間?？己说臅r間間隔不能太長或太短，要適度。
A、考核地點
B、考核時間
C、考核方式
D、考核周期
正確答案:
第26題,績效管理的過程是企業(yè)使其績效與企業(yè)的戰(zhàn)略及目標相一致的過程，以通過持續(xù)（ ）實現(xiàn)企業(yè)及個體的效率。
A、改善績效
B、提高利潤
C、改善服務(wù)
D、降低成本
正確答案:
第27題,目標的使用對于激發(fā)員工的工作表現(xiàn)、工作熱情等方面是很有效的，但有時卻很難確定有關(guān)產(chǎn)出方面的工作（ ）。
A、評價標準
B、考核標準
C、評估標準
D、衡量標準
正確答案:
第28題,彈性福利計劃又稱為（ ）福利計劃，是指企業(yè)提供一份福利菜單，其內(nèi)容的選擇由每一位員工積極參與。
A、自助餐
B、組合式
C、獎勵式
D、薪水式
正確答案:
第29題,績效（ ），管理者針對考核結(jié)果與員工溝通，聽取員工的申訴和看 法，并探討解決問題的方法。
A、反饋階段
B、溝通階段
C、審核階段
D、考核階段
正確答案:
答案來源：（www.）,績效管理系統(tǒng)設(shè)計過程要考慮組織的（ ）人員和人事及人力資源管理部門的職能。
A、高級管理
B、中級管理
C、技術(shù)管理
D、企業(yè)管理
正確答案:
第31題,福利是一種吸引和保留員工的（ ）。員工福利是企業(yè)（ ）的重要組成部分，企業(yè)為員工支付的（ ）已越來越高。
A、好工具
B、好政策
C、考評體系
D、薪酬體系
E、福利成本
正確答案:,D,E
第32題,智力資本已成為獲取（ ）、（ ）和經(jīng)濟成就的關(guān)鍵因素，而（ ）是創(chuàng)造智力資本的途徑。
A、生產(chǎn)力
B、競爭力
C、員工培訓
D、勝任力
E、績效考評
正確答案:,B,C
第33題,由于經(jīng)營環(huán)境的不確定性和市場變化速度的加快，在（ ）上，企業(yè)已經(jīng)難以向員工做出（ ）哪怕是（ ）的承諾。
A、職業(yè)保障
B、終身雇用
C、臨時雇用
D、長期雇用
E、短期雇用
正確答案:
第34題,為保證績效考核有效進行，應(yīng)制定好計劃，明確考核目的，選擇考核的（ ）、（ ）和（ ）。
A、目標
B、對象
C、內(nèi)容
D、地點
E、時間
正確答案:,C,E
第35題,集體福利是企業(yè)員工都能享有的，具體有（ ）、（ ）、（ ）、工傷保險和生育保險計劃。
A、養(yǎng)老保險
B、財產(chǎn)保險
C、失業(yè)保險
D、平安保險
E、醫(yī)療保險
正確答案:,C,E
第36題,一般來說，在其他條件一定的情況下，企業(yè)的薪酬水平（ ），員工的公平感就會（ ）。
A、越低
B、越高
C、越弱
D、越差
E、越強
正確答案:
第37題,人的行為是受到人的（ ）激勵的。（ ）是由一個從最基本的衣食往行需要到高等級的（ ）需要所構(gòu)成的有序等級鏈。
A、外界影響
B、家庭需要
C、內(nèi)在需要
D、人的需要
E、自我實現(xiàn)
正確答案:,D,E
第38題,美國的薪酬制度中，管理人員工資支付形式多為（ ），其中一般管理人員為（ ），高層管理人員為（ ）。
A、薪金制
B、計件工資
C、月薪
D、小時工資
E、年薪
正確答案:,C,E
第39題,所謂企業(yè)薪酬制度，就是管理者對薪酬管理運行的（ ）、（ ）、（ ）和手段的選擇，也稱薪酬組合方案。
A、計劃
B、目標
C、任務(wù)
D、途徑
E、標準
正確答案:,C,D
第40題,績效考核的主要功能有管理功能、激勵功能、（ ）、（ ）和（ ）。
A、培訓功能
B、學習功能
C、激勵功能
D、導向功能
E、監(jiān)控功能
正確答案:,D,E
第41題,一個（ ）與（ ）的強迫選擇量表一般包括15組至50組選擇項，組數(shù)多少取決于被考評者所從事工作的（ ）與復雜程度。
A、績效計劃
B、比較有效
C、有代表性
D、績效監(jiān)督
E、水平差異
正確答案:,C,E
第42題,能力薪酬制主要是由（ ）制度、（）的成績評價系數(shù)表和（ ）表等組成。
A、能力資格
B、績效評價
C、能力薪酬
D、考核標準
E、薪酬標準
正確答案:,C,E
第43題,對員工而言，薪酬的作用主要體現(xiàn)在（ ）、（ ）、以及（ ）三個方面。
A、生活支撐功能
B、經(jīng)濟保障功能
C、心理激勵功能
D、標識功能
E、社會安定功能
正確答案:,C,D
第44題,調(diào)整（ ），主要包括員工（ ）在不同員工之間的分配，職務(wù)和崗位（ ）的確定，員工基本工資、輔助工資和浮動工資的調(diào)整等。
A、薪酬結(jié)構(gòu)
B、工資成本
C、勞動成本
D、工資率
E、工資級別
正確答案:,B,D
第45題,醫(yī)療保險的結(jié)構(gòu)分為（ ）、（ ）、（ ）三個層次。
A、工傷醫(yī)療保險
B、基本醫(yī)療保險
C、人身意外保險
D、企業(yè)補充醫(yī)療保險
E、個人補充醫(yī)療保險
正確答案:,D,E
第46題,確定調(diào)查的企業(yè)（ ）和（ ）要根據(jù)調(diào)查目的的不同而不同。
A、規(guī)模
B、產(chǎn)品
C、類型
D、數(shù)量
E、產(chǎn)量
正確答案:,D
第47題,薪酬制度設(shè)計的公平性體現(xiàn)在（ ）、（ ）及（ ）三個方面。
A、績效真實性
B、外部公平性
C、內(nèi)部公平性
D、個人公平性
E、標準合理性
正確答案:,C,D
第48題,如果企業(yè)選擇實施（ ）戰(zhàn)略，那么它必然盡可能地降低成本，包括（ ）成本。
A、低成本
B、生產(chǎn)
C、高利潤
D、績效
E、薪酬
正確答案:,E
第49題,薪酬管理實踐直接影響（ ）和（ ），并最終影響企業(yè)的（ ）。
A、員工
B、組織
C、消費者
D、購買力
E、競爭力
正確答案:
答案來源：（www.）,（ ）是（ ）的基礎(chǔ)之一，激勵的實施需要對（ ）的績效做出準確的評價。
A、績效管理
B、薪酬管理
C、薪酬水平
D、員工
E、企業(yè)
正確答案:
