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21春學期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《績效與薪酬管理》在線作業(yè)
試卷總分:100    得分:100
第1題,間接薪酬也稱（ ）與服務。福利與服務不以員工向企業(yè)付出的 工作時間為單位來計算員工薪酬，因而它一般包括帶薪非工作時間、員工個人 及其家庭服務、健康以及醫(yī)療保健、人壽保險以及養(yǎng)老金等。
A、福利薪酬
B、員工福利
C、福利獎金
D、員工津貼
正確答案:


第2題,績效考核也要堅持"公開、公正、公平"。對考核的過程、考核的規(guī)則和考核的結果都要公開，同時要允許（  ）員工申訴，并為之提供便利。
A、員工反對
B、員工投訴
C、員工申訴
D、員工批評
正確答案:


第3題,當今企業(yè)間的競爭不再是單純的設備的競爭，而更是（   ）的競爭。
A、人才
B、原料
C、資本
D、產品
正確答案:


第4題,薪酬管理不能脫離（ ）的大環(huán)境而單獨起作用。
A、企業(yè)管理
B、營銷管理
C、經營管理
D、績效管理
正確答案:


答案來源：（www.）,員工法定福利是（   ）通過立法，要求企業(yè)向員工必須提供的一些社會保險、法定假日及勞動保護措施等。
A、企業(yè)
B、法院
C、人大
D、政府
正確答案:


第6題,《勞動法》第四十六條規(guī)定："工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。（  ）在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。...... "
A、工資水平
B、薪酬水平
C、生活水平
D、消費水平
正確答案:


第7題,（  ）是評估系統(tǒng)與控制系統(tǒng)的完美結合。
A、考評計分卡
B、平衡計分卡
C、考核計分卡
D、目標計分卡
正確答案:


第8題,年度報告法的主要（   ）是很難保證員工表現(xiàn)的精確記載。
A、問題
B、缺陷
C、不足
D、差異
正確答案:


第9題,對于絕大多數(shù)企業(yè)而言，特定職位的（  ）都是直接或間接的在薪酬調查的基礎上確定的。
A、績效薪酬
B、績效考核
C、職務晉升
D、薪酬水平
正確答案:


答案來源：（www.）,一般來說，在其他條件一定的情況下，企業(yè)的薪酬水平越高，員工的（  ）就會越高。
A、公平感
B、滿足感
C、忠誠度神
D、積極性
正確答案:


第11題,績效考核與企業(yè)（   ）提升有著密切的關系。
A、競爭力
B、贏利
C、影響力
D、發(fā)展
正確答案:


答案來源：（www.）,（ ）將每個員工的工作業(yè)績與其他員工的工作業(yè)績進行簡單比較，獲得有利的對比結果最多的員工，就在績效評估中排列在最高的位置上。
A、簡單排序法
B、平均比較法
C、關鍵排序法
D、優(yōu)先排序法
正確答案:


第13題,（）在企業(yè)的人力資源管理系統(tǒng)中處于核心位置，它把人力資源管理的各項功能整合為一個內在聯(lián)系的整體。
A、績效管理
B、企業(yè)管理
C、經營管理
D、市場管理
正確答案:


第14題,績效管理系統(tǒng)的（  ）取決于組織希望在多大范圍內對現(xiàn)有條件進行分析。
A、使用程度
B、使用范圍
C、使用環(huán)境
D、使用人員
正確答案:


答案來源：（www.）,（ )是根據(jù)員工所在的工作崗位的不同，以及同一崗位內技術復雜程度、勞動責任、勞動強度的不同所劃分的等級，確定員工薪酬的制度。
A、崗位考核制
B、崗位薪酬制
C、崗位績效制
D、崗位獎勵制
正確答案:


第16題,任何一種經濟活動，要使最少的投入得到最優(yōu)的產出，那么通過預算來進行（ ）就是一個非常關鍵的環(huán)節(jié)。
A、成本控制
B、質量控制
C、薪酬控制
D、績效控制
正確答案:


第17題,隨著專門知識價值的被確認，（  ）作為獨特的生產要素正在取代人力 資本并排在產業(yè)資本、金融資本之首。
A、資本節(jié)約
B、資本計劃
C、智力資本
D、資本創(chuàng)造
正確答案:


第18題,績效管理的過程是企業(yè)使其績效與企業(yè)的戰(zhàn)略及目標相一致的過程，以通過持續(xù)（    ）實現(xiàn)企業(yè)及個體的效率。
A、改善績效
B、提高利潤
C、改善服務
D、降低成本
正確答案:


第19題,成熟穩(wěn)定期（穩(wěn)定或集中戰(zhàn)略）階段的特點：企業(yè)的規(guī)模、產品的（ ）、市場占有率都達到了最佳狀態(tài)。
A、產量和成本
B、收入和銷量
C、銷量和利潤
D、質量和利潤
正確答案:


答案來源：（www.）,合理的（ ）應致力于三個目標的實現(xiàn)：遵守相關法律和法規(guī)，企業(yè)花費應具有有效性，確保員工受到公平對待。
A、考核方案
B、管理制度
C、獎勵方案
D、薪酬方案
正確答案:


第21題,在薪酬戰(zhàn)略與組合戰(zhàn)略的整合理論中，（  ）是指薪酬戰(zhàn)略與人力資源戰(zhàn)略其他方面的整合。
A、縱向整合
B、整體整合
C、橫向整合
D、平行整合
正確答案:


第22題,經濟狀況是影響（   ）薪酬制度的重要因素。
A、企業(yè)
B、國家
C、員工
D、行業(yè)
正確答案:


第23題,開放的（ ）必須貫穿于績效管理全過程。
A、考核
B、溝通
C、交流
D、評價
正確答案:


第24題,從20世紀（ ）中期開始，日本經濟進入成熟時期，增長速度顯著減慢，企業(yè)間競爭加劇。
A、70年代
B、80年代
C、90年代
D、50年代
正確答案:


答案來源：（www.）,績效考核是確定（ ）薪酬和獎懲的依據(jù)。
A、薪酬和獎懲
B、人員晉升
C、解聘人員
D、聘用人員
正確答案:


第26題,基本薪酬的確定有職位薪資制和（  ）兩種方式。
A、計件薪資制
B、計時薪資制
C、年功薪資制
D、技能薪資制
正確答案:


第27題,薪酬等級，指薪酬標準劃分為多少等級，反映職務的技術（  ）和從業(yè)人員所需的勞動熟練程度。
A、難易程度
B、復雜程度
C、熟練程度
D、適應程度
正確答案:


第28題,工會作為代表人會勞動工人的一個合法性組織，其宗旨就是為其成員的生活提供保障，改善成員的（ ），最大限度地維護工人的權益。
A、合法薪酬
B、邊緣薪酬
C、獎勵薪酬
D、福利薪酬
正確答案:


第29題,(  )考評的結果能夠發(fā)現(xiàn)員工的不足及待開發(fā)的潛能，為員工的培訓開發(fā)指明了方向：
A、企業(yè)管理
B、績效管理
C、薪酬管理
D、員工管理
正確答案:


答案來源：（www.）,個人績效激勵計劃是指針對員工個人的工作績效提供獎勵的一種（ ）計劃，也是一種最古老的績效激勵計劃。
A、報酬
B、鼓勵
C、獎勵
D、調薪
正確答案:


第31題,（ ）不但是（ ）提供給（ ）的經濟收益，也是企業(yè)自身成本的支出。
A、薪酬
B、組織
C、員工
D、企業(yè)
E、部門
正確答案:


第32題,我國用人單位現(xiàn)在普遍使用的工資制度主要有（  ）、（  ）（  ）、結構工資和效益工資制度。
A、崗位技能工資制度
B、崗位工資制度
C、考評工資制度
D、等級工資制度
E、計件工資制度。
正確答案:,B,D


第33題,考核對象應依據(jù)現(xiàn)實需要而定，可以是員工（ ）、（ ）、（ ）、職能部門甚至整個企業(yè)。
A、班組
B、個人
C、車間
D、小組
E、團隊
正確答案:,D,E


第34題,透明的薪酬制度可以發(fā)送一個積極的信號，表明薪酬制度的（ ），鼓勵員工（ ），營造良好的（ ）。
A、公平合理
B、公平競爭
C、友好氛圍
D、競爭氛圍
E、控制競爭
正確答案:,B,D


第35題,（ ）是企業(yè)（ ）的重要內容。它的設計和實施也是企業(yè)人力資源管理中最復雜、（ ）眾多的工作。
A、工資制度
B、管理制度
C、薪酬管理
D、工資結構
E、涉及因素
正確答案:


第36題,根據(jù)員工福利的（ ），員工福利可以分為（ ）和（ ）兩種形式。
A、享受性質
B、享受對象
C、員工福利
D、集體福利
E、個人福利
正確答案:,D,E


第37題,（ ）是（ ）的基礎之一，激勵的實施需要對（ ）的績效做出準確的評價。
A、績效管理
B、薪酬管理
C、薪酬水平
D、員工
E、企業(yè)
正確答案:


第38題,（ ）是企業(yè)基于員工所承擔或完成的（ ），或根據(jù)員工所具有的完成工作的（ ）和能力而向其支付的一種穩(wěn)定性報酬。
A、績效
B、基本薪酬
C、工作任務
D、技巧
E、指標
正確答案:,C,D


第39題,加強（ ）是企業(yè)實現(xiàn)低成本的有效途徑。在越來越激烈的市場競爭中，企業(yè)的高效率和合理成本是實現(xiàn)（ ）和（ ）的必要保證。
A、成本控制
B、薪酬控制
C、高利潤
D、高效益
E、高工資
正確答案:


第40題,所謂企業(yè)薪酬制度，就是管理者對薪酬管理運行的（ ）、（ ）、（ ）和手段的選擇，也稱薪酬組合方案。
A、計劃
B、目標
C、任務
D、途徑
E、標準
正確答案:,C,D


第41題,根據(jù)國家相關法律規(guī)定，在工資支付過程中，企業(yè)必須遵守（   ）、（  ）、（  ）、定期支付、定地支付和急用支付六項原則。
A、滯后支付
B、提前支付
C、貨幣支付
D、對本人支付
E、全額支付
正確答案:


第42題,智力資本已成為獲?。?nbsp; ）、（  ）和經濟成就的關鍵因素，而（  ）是創(chuàng)造智力資本的途徑。
A、生產力
B、競爭力
C、員工培訓
D、勝任力
E、績效考評
正確答案:,B,C


第43題,績效特征主要包括（  ）、（  ）、（  ）三方面。
A、多因性
B、多維性
C、動態(tài)性
D、適時性
E、多變性
正確答案:,B,C


第44題,職能型文化的特點是：強調（ ）、（ ）和（ ），經營模式和市場的穩(wěn)定性是至關重要的。
A、穩(wěn)定性
B、公平性
C、可靠性
D、持續(xù)性
E、合理性
正確答案:,C,D


第45題,如果企業(yè)選擇實施（ ）戰(zhàn)略，那么它必然盡可能地降低成本，包括（ ）成本。
A、低成本
B、生產
C、高利潤
D、績效
E、薪酬
正確答案:,E


第46題,薪酬 = 基本薪酬 +( )  + ( )  。
A、績效工資
B、績效獎金
C、可變薪酬
D、福利津貼
E、間接薪酬
正確答案:


第47題,考核者是指對員工進行考核的人?？晒┻x擇的考核人員有員工的（ ）、（ ）、員工的下屬、（ ）以及顧客和供應商等。
A、管理干部
B、上級主管
C、員工的同事
D、外聘專家
E、企業(yè)主管
正確答案:


第48題,員工福利管理的專業(yè)性主要體現(xiàn)在員工福利資金的（ ）、（ ）和（ ）都是一個相對獨立的專業(yè)化體系。
A、預算
B、籌集
C、支付
D、營運
E、可控制
正確答案:,C,D


第49題,《勞動法》規(guī)定，不得安排未成年工從事（   ）、（   ）、（   ）的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。
A、畜牧農業(yè)
B、礦山井下
C、有毒有害
D、國家規(guī)定
E、公司規(guī)定
正確答案:,C,D


答案來源：（www.）,（   ）、（   ）和近因效應是績效考核需要注意的幾個問題。
A、暈輪效應
B、處罰效應
C、居中趨勢
D、成見效應
E、專一趨勢
正確答案:,C,D