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21春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《組織行為學(xué)》在線作業(yè)
試卷總分:100    得分:100
第1題,以下哪一個不屬于有效激勵行為的內(nèi)容（）
A、保健激勵
B、成就激勵
C、控制激勵
D、責(zé)任激勵
正確答案:


第2題,企業(yè)知識管理的核心目標(biāo)是（）
A、知識共享
B、獲取競爭優(yōu)勢
C、構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織
D、打造知識團(tuán)隊(duì)
正確答案:


第3題,下列因素不是影響工作滿意度的因素是____
A、公平的報酬
B、支持性的工作環(huán)境
C、舒適的工作
D、融洽的同事關(guān)系
正確答案:


第4題,下列職業(yè)錨說法表述正確的是（ ）
A、職業(yè)錨強(qiáng)調(diào)個人能力、動機(jī)與價值觀的互動
B、可以通過各種測試而預(yù)測
C、職業(yè)錨在正式后可以被較快的發(fā)現(xiàn)
D、職業(yè)錨一旦形成就會保持不變的
正確答案:


答案來源：（www.）,下列不是影響態(tài)度形成的因素是____
A、信息知識
B、欲望需求
C、社會因素
D、群體規(guī)范
正確答案:


第6題,在組織正式溝通形式中，最民主、最通暢的溝通形式是
A、全通道式
B、環(huán)式
C、輪式
D、鏈?zhǔn)?br/>正確答案:


第7題,組織行為學(xué)研究的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)是（）
A、個體
B、群體
C、組織
D、班組
正確答案:


第8題,成功的群體間工作績效受到一系列因素的影響，除了群體規(guī)范以外，其中最主要的因素是____
A、競爭
B、協(xié)作
C、人際關(guān)系
D、個性差異
正確答案:


第9題,在激勵理論類型中，重點(diǎn)研究動機(jī)形成和行為目標(biāo)選擇的理論是（）
A、內(nèi)容型激勵理論
B、行為改造型激勵理論
C、過程型激勵理論
D、綜合型激勵理論
正確答案:


答案來源：（www.）,決定人的行為的心理基礎(chǔ)是（）
A、人生觀
B、價值觀
C、世界觀
D、信仰
正確答案:


第11題,一般而言，員工的出勤率與滿意度之間的關(guān)系是一種（）
A、正相關(guān)關(guān)系
B、負(fù)相關(guān)關(guān)系
C、非線性關(guān)系
D、正比關(guān)系
正確答案:


答案來源：（www.）,著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、諾獎獲得者舒爾茨教授提出的理論是（ ）
A、心理契約理論
B、人力資本理論
C、職業(yè)生涯理論
D、擇業(yè)動機(jī)理論
正確答案:


第13題,態(tài)度的構(gòu)成成分包括（）
A、認(rèn)知、情感、行為傾向
B、認(rèn)知、情緒、行為傾向
C、認(rèn)知、行為傾向、調(diào)整
D、調(diào)整、價值體現(xiàn)、自我保護(hù)
正確答案:


第14題,團(tuán)隊(duì)建設(shè)的途徑包括____
A、角色途徑、價值觀途徑、統(tǒng)一目標(biāo)途徑、員工認(rèn)同途徑
B、角色途徑、價值觀途徑、任務(wù)導(dǎo)向途徑、人際關(guān)系途徑
C、角色途徑、任務(wù)導(dǎo)向途徑、統(tǒng)一目標(biāo)途徑、人際關(guān)系途徑
D、價值觀途徑、統(tǒng)一目標(biāo)途徑、人際關(guān)系途徑、員工認(rèn)同途徑
正確答案:


答案來源：（www.）,價值觀的特性是（）
A、穩(wěn)定性、可變性、差異性
B、穩(wěn)定性、差異性、發(fā)展性
C、可變性、發(fā)展型、一貫性
D、發(fā)展型、一貫性、功能性
正確答案:


第16題,在主題溝通策略中屬于咨詢性策略的是（ ）
A、告知策略、說服策略
B、告知策略、征詢策略
C、說服策略、征詢策略
D、征詢策略、參與策略
正確答案:


第17題,在格林納的五階段企業(yè)成長模型中，為解決硬化的危機(jī)須做出的反應(yīng)是（ ）
A、分權(quán)
B、協(xié)調(diào)
C、合作
D、命令
正確答案:


第18題,表達(dá)了員工對特定組織及其目標(biāo)的認(rèn)同，并希望維持組織成員身份的一種狀態(tài)的是____
A、工作滿意度
B、組織承諾
C、工作涉入
D、組織認(rèn)知
正確答案:


第19題,公平理論的提出者是著名心理學(xué)家（）
A、馬斯洛
B、弗魯姆
C、麥克里蘭
D、亞當(dāng)斯
正確答案:


答案來源：（www.）,心理學(xué)家霍斯曼認(rèn)為，任何群體行為都由四種基本要素相互聯(lián)系、相互影響的結(jié)果（）
A、活動、規(guī)范、相互作用、思想情緒；活動、價值觀、相互作用、組織文化
B、活動、規(guī)范、價值觀、相互作用
C、規(guī)范、價值觀、相互作用、思想情緒
正確答案:


第21題,跨文化管理企業(yè)的特性是（ ）
A、價值觀和信念的多元性
B、行為方式的沖突性
C、經(jīng)營環(huán)境的復(fù)雜性
D、文化認(rèn)同及融合的過程性
E、溝通過程的障礙性
正確答案:,B,C,D


第22題,下列關(guān)于組織文化與企業(yè)核心競爭力的關(guān)系表述正確的是：
A、企業(yè)在發(fā)展的不同階段，組織文化再造是推動企業(yè)前進(jìn)的源動力
B、理念決定制度，制度決定技術(shù)，技術(shù)決定產(chǎn)品
C、擁有不斷創(chuàng)新的理念是構(gòu)成強(qiáng)有力的核心競爭力的重要源泉
D、組織文化直接影響了企業(yè)的理念，而成為企業(yè)核心能力的內(nèi)容與基礎(chǔ)
E、組織文化保障了企業(yè)核心競爭力
正確答案:,B,C,D,E


第23題,在運(yùn)用歸因理論觀察某一個體行為進(jìn)行判斷時，決定取決于幾個因素分別是____
A、區(qū)別性
B、連續(xù)性
C、一貫性
D、一致性
E、穩(wěn)定性
正確答案:,C,D


第24題,領(lǐng)導(dǎo)行為是一種動態(tài)活動過程，具有以下特點(diǎn)( )
A、示范性
B、暗示性
C、激勵性
D、互動性
E、環(huán)境適應(yīng)性
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,在下列哪些情況下使用合作策略來處理沖突效果較好?____
A、當(dāng)發(fā)現(xiàn)沖突雙方都十分重要并且不能進(jìn)行妥協(xié)或折衷時
B、當(dāng)處理者的目的是為了學(xué)習(xí)時
C、當(dāng)處理者需要融合不同人的不同觀點(diǎn)時
D、當(dāng)處理者需要把各方意見合并到一起而達(dá)到承諾時
E、當(dāng)發(fā)現(xiàn)問題解決后帶來的潛在破壞性將超過它能獲得的利益時
正確答案:,B,C,D


第26題,途徑-目標(biāo)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)的有效性取決于他能激勵下屬達(dá)成目標(biāo)并在其工作中得到滿足的能力，為此，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做到____
A、對下屬闡明組織目標(biāo)與任務(wù)
B、對下屬闡明工作任務(wù)的要求
C、引導(dǎo)職工達(dá)到目標(biāo)
D、幫助職工掃清達(dá)到目標(biāo)的障礙
E、幫助職工建立工作目標(biāo)
正確答案:,B,C,D,E


第27題,溝通是組織中一項(xiàng)重要的職能，其功能表現(xiàn)為：
A、控制功能
B、情緒表達(dá)功能
C、激勵功能
D、導(dǎo)向功能
E、信息功能
正確答案:,B,C,E


第28題,權(quán)力的來源有（ ）
A、法定權(quán)
B、獎賞權(quán)
C、強(qiáng)制權(quán)
D、專家權(quán)
E、感召權(quán)
正確答案:,B,C,D,E


第29題,情緒的功能包括____
A、動機(jī)功能
B、調(diào)控功能
C、應(yīng)激功能
D、信號功能
E、健康功能
正確答案:,B,D,E


答案來源：（www.）,人格差異主要表現(xiàn)為（）
A、情緒差異
B、認(rèn)知方式差異
C、氣質(zhì)差異
D、態(tài)度差異
E、性格差異
正確答案:,C,E


第31題,在群體中，成員之間存在經(jīng)常性的信息、思想、感情上的交流和溝通，成員之間在心理上相互認(rèn)同，行為上相互影響、相互制約，利益上相互認(rèn)同。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第32題,赫茨伯格的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，使員工感到極端滿意的因素有與主管的關(guān)系。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第33題,整體的觀點(diǎn)強(qiáng)調(diào)組織行為學(xué)是從整體的人、整體的群體、整體的組織和整體的社會系統(tǒng)出發(fā)，來看待人與組織的關(guān)系的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第34題,新結(jié)合包括新產(chǎn)品、新生產(chǎn)方法、開拓新市場、利用新資源以及經(jīng)濟(jì)部門的重新組合。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第35題,背景原理說明在相對靜止的背景上，活動的物體容易成為知覺對象。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第36題,感覺是人腦對直接作用于感官的客觀事物的整體反映
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第37題,雙因素理論是由美國心理學(xué)家亞伯拉罕?馬斯洛教授在1943年出版的《人類的動機(jī)理論》一書中提出的
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第38題,自然實(shí)驗(yàn)也稱現(xiàn)場實(shí)驗(yàn)，這是利用現(xiàn)存的機(jī)構(gòu)有目的地控制和改變某些因素和條件，驗(yàn)證某項(xiàng)假設(shè)，或檢驗(yàn)?zāi)稠?xiàng)改革合理辦法所產(chǎn)生的效果而采用的方法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第39題,作用于個體感覺器官的客觀事物是多種多樣的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第40題,群體成員有其共同的目標(biāo)
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第41題,個體成長的社會文化背景，如解決問題方法和行為模式，對一些重大問題的價值觀念都影響著個性的形成。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第42題,激勵本是心理學(xué)的概念，從詞義上看激勵就是激發(fā)鼓勵的意思，即激發(fā)和鼓勵人們朝著所期望的目標(biāo)采取行動
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第43題,共同的追求或目標(biāo)反映了個體追求的方向，且只有依靠群體的共同努力才可能實(shí)現(xiàn)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第44題,結(jié)構(gòu)包括的變量包括任務(wù)的專門化程度、管轄范圍的清晰度、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、群體間相互依賴的程度、員工與目標(biāo)之間的匹配性、獎勵機(jī)制等。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第45題,目標(biāo)在團(tuán)隊(duì)整合過程中具有特殊的價值，是一種有效的激勵和協(xié)調(diào)因素。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第46題,所有的任務(wù)型群體都是命令型群體。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第47題,在工作選擇方面，高自我監(jiān)控的人則選擇與其自身個性特征相吻合的工作
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第48題,人們總是有選擇地把少數(shù)事物作為知覺對象，而把其他事物作為背景，以便產(chǎn)生清晰的知覺，這就是知覺選擇。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第49題,信息監(jiān)控使管理者獲得了大量關(guān)于員工工作內(nèi)容的信息，包括工作本身的信息及員工在工作場所的信息，對這些信息本身的使用存在很多爭議。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,心理學(xué)家米切爾將個性定義為："體現(xiàn)個體對其自下而上環(huán)境特殊適應(yīng)性的心理和情緒等行為方式。"
A、錯誤
B、正確
正確答案: