可做奧鵬院校所有作業(yè)，畢業(yè)論文，咨詢(xún)請(qǐng)?zhí)砑観Q：3230981406 微信：aopopenfd777
21春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,哪種培訓(xùn)形式更有利于即刻應(yīng)用隨時(shí)糾偏()。
A、在崗培訓(xùn)
B、脫崗培訓(xùn)
C、自我學(xué)習(xí)
正確答案:
第2題,下面不屬于員工健康管理內(nèi)容的是()。
A、酗酒與濫用藥物
B、性騷擾
C、酒精濫用控制
D、工作場(chǎng)所控?zé)?br/>正確答案:
第3題,對(duì)員工抱怨采取疏通撫慰策略,是遵循了抱怨(沖突)處理的何種理念()。
A、早期傳統(tǒng)看法
B、人際關(guān)系學(xué)派觀點(diǎn)
C、相互作用的觀念
正確答案:
第4題,在培訓(xùn)設(shè)計(jì)中安排練習(xí)讓學(xué)員熟練技,是根據(jù)何種學(xué)習(xí)原理()。
A、時(shí)間分配原理
B、學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化原理
C、學(xué)習(xí)反饋原理
D、學(xué)習(xí)期望原理
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,選擇在某項(xiàng)技術(shù)(如工程)領(lǐng)域發(fā)展自己職業(yè)的個(gè)體,更有可能持有何種職業(yè)生涯錨()。
A、技術(shù)職能型
B、管理型
C、自主獨(dú)立型
D、安全穩(wěn)定型
E、創(chuàng)造型
正確答案:
第6題,下面哪種方式不是人力資源需求的分析預(yù)測(cè)技術(shù)()。
A、馬爾科夫轉(zhuǎn)移矩陣分析
B、經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C、一元回歸分析
D、比率分析
正確答案:
第7題,在晉升依據(jù)中,依賴(lài)資歷晉升的優(yōu)點(diǎn)是()。
A、讓員工有安全感
B、難以發(fā)現(xiàn)特殊人才
C、極大地激勵(lì)了人才
D、更公平合理
正確答案:
第8題,下列屬于反映員工績(jī)效結(jié)果的是()。
A、專(zhuān)業(yè)知識(shí)
B、遵守規(guī)則
C、按時(shí)出勤
D、顧客投訴
正確答案:
第9題,員工流動(dòng)中,屬于垂直流動(dòng)的是()。
A、降職
B、調(diào)動(dòng)
C、工作輪換
D、裁員
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,下面屬于基于整個(gè)組織績(jī)效層面的激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)的是()。
A、計(jì)件制
B、傭金制
C、組織利潤(rùn)分享
D、部門(mén)成本節(jié)約獎(jiǎng)
正確答案:
第11題,在晉升依據(jù)中,依賴(lài)績(jī)效晉升的優(yōu)點(diǎn)是()。
A、讓員工有安全感
B、簡(jiǎn)單易行
C、有效調(diào)動(dòng)員工積極性
D、有利于提升老員工的積極性
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,下列哪種薪酬設(shè)計(jì)形式更適合專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員()。
A、崗位薪酬
B、知識(shí)薪酬
C、技能薪酬
D、勝任素質(zhì)薪酬
正確答案:
第13題,下面屬于基于個(gè)人績(jī)效層面的激勵(lì)性薪酬設(shè)計(jì)的是()。
A、團(tuán)隊(duì)合理化建議獎(jiǎng)
B、傭金制
C、組織利潤(rùn)分享
D、部門(mén)成本節(jié)約獎(jiǎng)
正確答案:
第14題,下列工作職位評(píng)價(jià)方法中,屬于分析性方法或定量方法的是()。
A、排序法
B、點(diǎn)數(shù)法
C、職位分類(lèi)法
D、對(duì)對(duì)比較法
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,員工流動(dòng)中,相對(duì)于一家組織而言,屬于外部流動(dòng)的是()。
A、晉升
B、工作輪換
C、跳槽離職
D、降職
正確答案:
第16題,日本企業(yè)人力資源管理模式的劣勢(shì)包括()。
A、短期就業(yè)造成的短期行為
B、收入差距過(guò)大
C、勞資對(duì)抗
D、組織勞動(dòng)力成本負(fù)擔(dān)重
正確答案:
第17題,薪酬內(nèi)部公平是指員工關(guān)注()。
A、薪水或工資水平
B、薪水或工資等級(jí)結(jié)構(gòu)
C、薪水或工資政策
正確答案:
第18題,哪種培訓(xùn)形式更有利于獨(dú)立自主、隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)()。
A、在崗培訓(xùn)
B、脫崗培訓(xùn)
C、自我學(xué)習(xí)
正確答案:
第19題,哪種培訓(xùn)形式更有利于行為的轉(zhuǎn)化()。
A、在崗培訓(xùn)
B、脫崗培訓(xùn)
C、自我學(xué)習(xí)
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,下面不屬于員工健康管理內(nèi)容的是()。
A、酗酒與濫用藥物
B、工作壓力與精神耗竭
C、愛(ài)滋病
D、毆打
正確答案:
第21題,管理者應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注哪些組織結(jié)果來(lái)衡量培訓(xùn)效果()。
A、生產(chǎn)效率
B、營(yíng)業(yè)額
C、質(zhì)量提高情況
D、顧客滿(mǎn)意度
E、廢品率
正確答案:,B,C,D,E
第22題,員工周邊績(jī)效行為包括()。
A、完成本職工作任務(wù)
B、遵守規(guī)則
C、努力工作
D、主動(dòng)解決問(wèn)題
正確答案:,C,D
第23題,創(chuàng)造一個(gè)提高安全水平的心理環(huán)境的態(tài)度包括()。
A、通過(guò)培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)垂范讓員工意識(shí)到
B、滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)文化的方方面面
C、安全小組和安全守門(mén)人的設(shè)立
正確答案:
第24題,理想的薪酬方案特征包括()。
A、內(nèi)部公平
B、外部競(jìng)爭(zhēng)力
C、組織支付得起
D、符合法律要求
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,傳統(tǒng)日本企業(yè)的選人特點(diǎn)包括()。
A、注重?zé)o經(jīng)驗(yàn)的學(xué)生
B、關(guān)注人的基本素質(zhì)（可開(kāi)發(fā)性）
C、重學(xué)歷和畢業(yè)學(xué)校的聲望
D、內(nèi)部提拔，按部就班
E、非公開(kāi)形式，注重穩(wěn)定性
正確答案:,B,C,D,E
第26題,美國(guó)企業(yè)留人主要依靠()。
A、股票期權(quán)
B、忠誠(chéng)
C、感情和關(guān)系
D、契約
正確答案:,D
第27題,人力資源規(guī)劃的任務(wù)包括()。
A、謀走勢(shì)
B、明格局
C、定目標(biāo)
D、選模式
E、定策略
正確答案:,B,C,D
第28題,人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素影響包括()。
A、戰(zhàn)略規(guī)劃
B、投資規(guī)劃
C、兼并計(jì)劃
D、生產(chǎn)計(jì)劃
正確答案:,B,C,D
第29題,人力資源管理熱潮的原因()。
A、勞資矛盾
B、管理重心的轉(zhuǎn)移
C、工作性質(zhì)與勞動(dòng)者地位的變化
D、對(duì)人的價(jià)值的認(rèn)識(shí)提高
正確答案:,B,C,D
答案來(lái)源：（www.）,對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)與考核的目的包括()。
A、實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)目標(biāo)
B、引導(dǎo)員工行為與努力方向
C、提供人力資源的決策依據(jù)
D、促進(jìn)個(gè)體的職業(yè)生涯發(fā)展
正確答案:,B,C,D
第31題,為在職位申請(qǐng)書(shū)設(shè)計(jì)和面試過(guò)程中避免歧視,管理者盡量避免涉及與工作無(wú)直接聯(lián)系的信息,它們包括()。
A、身高和體重
B、被逮捕記錄
C、教育程度
D、父母的職業(yè)
正確答案:,B,C,D
第32題,直覺(jué)式人員甄選要點(diǎn)包括()。
A、正式的工作分析提出對(duì)人員特質(zhì)要求
B、標(biāo)準(zhǔn)化的信息收集
C、直覺(jué)式判斷
D、通過(guò)主觀觀察推斷未來(lái)績(jī)效
正確答案:,D
第33題,亞當(dāng)斯公平理論在薪酬設(shè)計(jì)與管理中表現(xiàn)為如下公平()。
A、外部公平
B、內(nèi)部公平
C、員工公平
D、組織公平
正確答案:,B,C
第34題,薪酬設(shè)計(jì)與管理所依據(jù)的激勵(lì)理論主要包括()。
A、馬斯洛需求層次理論
B、阿爾德弗ERG需要理論
C、赫茨伯格雙因素理論
D、斯金納強(qiáng)化理論
E、弗隆姆期望理論
F、洛克目標(biāo)設(shè)置理論
正確答案:,B,C,D,E,F
第35題,美國(guó)企業(yè)人力資源管理制度化體現(xiàn)在()。
A、關(guān)系和面子
B、專(zhuān)業(yè)化分工和職責(zé)明晰
C、內(nèi)部垂直領(lǐng)導(dǎo)等級(jí)關(guān)系明確
D、有著明確的管理制度
正確答案:,C,D
第36題,日本企業(yè)的文化特點(diǎn)包括()。
A、重視人與人之間的微妙關(guān)系
B、提倡人生價(jià)值在于工作
C、集體意識(shí)與合作精神
D、論資排輩
E、提倡員工與組織的命運(yùn)共同體
正確答案:,B,C,D,E
第37題,基于個(gè)人績(jī)效的獎(jiǎng)勵(lì)如計(jì)件制、傭金制等有效實(shí)施的條件包括()。
A、工作獨(dú)立性
B、產(chǎn)出可分離性
C、員工對(duì)績(jī)效目標(biāo)有著可控性
D、對(duì)員工努力的補(bǔ)償性
正確答案:,B,C,D
第38題,格林豪斯(Greenhaus)職業(yè)生涯五階段劃分包括()。
A、職業(yè)準(zhǔn)備階段
B、進(jìn)入組織階段
C、職業(yè)生涯初期
D、職業(yè)生涯中期
E、職業(yè)生涯后期
正確答案:,B,C,D,E
第39題,美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)主要特征包括()。
A、自由雇傭與自由就業(yè)政策
B、雇主除支付合理的報(bào)酬外，沒(méi)有更多的義務(wù)，雇員對(duì)企業(yè)也沒(méi)有太多忠誠(chéng)可言
C、雇員流動(dòng)性大，隊(duì)伍穩(wěn)定性較差
正確答案:,B,C
第40題,根據(jù)勝任素質(zhì)的冰山模型,個(gè)體哪些特質(zhì)開(kāi)發(fā)的可能性更大()。
A、知識(shí)
B、技能
C、能力
D、信念
正確答案:,B,C
第41題,可變薪酬尋求薪酬與某種形式績(jī)效的關(guān)聯(lián),無(wú)論是個(gè)人績(jī)效,業(yè)務(wù)單元績(jī)效,團(tuán)隊(duì)績(jī)效,還是整個(gè)組織績(jī)效
T、對(duì)
F、錯(cuò)
更多答案下載：（www.）
第42題,注重人崗匹配和人-組織匹配,對(duì)員工高關(guān)心,是雇員服務(wù)型人力資源管理模式的主要特點(diǎn)
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第43題,考慮如何使優(yōu)秀員工的個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)匹配,是人力資源管理內(nèi)容與活動(dòng)
T、對(duì)
F、錯(cuò)
更多答案下載：（www.）
第44題,福利所取的形式可以是金錢(qián)與實(shí)物,但更多則是服務(wù)機(jī)會(huì)與特殊權(quán)利
T、對(duì)
F、錯(cuò)
更多答案下載：（www.）
第45題,人性測(cè)試可以分為自陳式和投射式測(cè)試
T、對(duì)
F、錯(cuò)
更多答案下載：（www.）
第46題,通過(guò)工作輪換、擴(kuò)大化、豐富化等工作實(shí)踐,也是員工(雇員)發(fā)展的重要途徑和方式
T、對(duì)
F、錯(cuò)
更多答案下載：（www.）
第47題,工作-家庭間的沖突論主張?jiān)跁r(shí)間分配、角色等方面兩個(gè)領(lǐng)域存在沖突
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第48題,考慮如何處理員工與組織(管理層)之間的關(guān)系,是人力資源管理內(nèi)容與活動(dòng)
T、對(duì)
F、錯(cuò)
更多答案下載：（www.）
第49題,職位評(píng)價(jià)的排序法是根據(jù)一些特定的標(biāo)準(zhǔn)如工作復(fù)雜程度等對(duì)各個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行整體比較,進(jìn)而將職位按照相對(duì)價(jià)值的高低排列出一個(gè)次序的評(píng)價(jià)方法
T、對(duì)
F、錯(cuò)
更多答案下載：（www.）
答案來(lái)源：（www.）,員工對(duì)薪酬的抱怨一定是因薪酬高低而起
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
