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21春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《領(lǐng)導(dǎo)學(xué)》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,在哈爾平的研究中飛行員作出的社會人際關(guān)系的評價都從什么進(jìn)行（）1自信心2友誼3熟練4性情5合作
A、1245
B、1234
C、1235
D、12345
正確答案:
第2題,凱茨提出了三大管理技能，不包括（）
A、表達(dá)技能
B、技術(shù)技能
C、人際關(guān)系技能
D、觀念技能
正確答案:
第3題,（）從根本上決定了領(lǐng)導(dǎo)班子的政治方向，是領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的核心和靈魂，其優(yōu)劣性直接決定了領(lǐng)導(dǎo)班子的性質(zhì)和功能。
A、年齡結(jié)構(gòu)
B、品德結(jié)構(gòu)
C、能力結(jié)構(gòu)
D、知識與專業(yè)結(jié)構(gòu)
正確答案:
第4題,（）不屬于促成公共領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力腐敗的結(jié)構(gòu)和下屬因素
A、服從的幻覺
B、與員工的距離
C、不需要解釋的權(quán)力
D、下屬的離心
正確答案:
答案來源：（www.）,休斯的反饋的技巧中沒有()
A、反饋要具體
B、反饋不應(yīng)該帶有評價的因素
C、反饋應(yīng)該兼顧正面和負(fù)面
D、反饋要及時
正確答案:
第6題,領(lǐng)導(dǎo)體制的核心是（）
A、組織結(jié)構(gòu)的設(shè)置
B、各級各類領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)職責(zé)權(quán)限的劃分
C、領(lǐng)導(dǎo)層次與幅度
D、人事制度
正確答案:
第7題,下列四種公共領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力運(yùn)用的影響策略中，在使用方向上與其他三種都不一樣的一項(xiàng)是（ ）
A、結(jié)成聯(lián)盟
B、征求意見
C、博取好感
D、解釋收益
正確答案:
第8題,下列不屬于公共領(lǐng)導(dǎo)者的合法權(quán)的運(yùn)用策略的一項(xiàng)是（ ）
A、不要超越權(quán)限
B、突出精神激勵
C、定期行使權(quán)威
D、回應(yīng)下屬的需要
正確答案:
第9題,團(tuán)隊(duì)的設(shè)計(jì)原則不包括（）
A、團(tuán)隊(duì)的限度
B、權(quán)威
C、規(guī)范
D、成員的技術(shù)能力
正確答案:
答案來源：（www.）,公共領(lǐng)導(dǎo)地位的獲得，可以通過不同方式，無論什么方式，核心都是( )
A、公共領(lǐng)導(dǎo)者的確立
B、公共領(lǐng)導(dǎo)者的選舉
C、公共權(quán)利的擴(kuò)張
D、公共權(quán)利的獲得
正確答案:
第11題,影響領(lǐng)導(dǎo)者與追隨者交換關(guān)系的各種因素中，歸因模式的影響不包括（）
A、社會環(huán)境對歸因方式的影響
B、領(lǐng)導(dǎo)者的歸因過程
C、員工的歸因模式
D、文化差異對歸因方式的影響
正確答案:
答案來源：（www.）,籃球架原理又稱洛克定律，具體來說就是指當(dāng)目標(biāo)既是未來指向的。又是富有挑戰(zhàn)性的時候，它便是最有效的。有專一目標(biāo)，才有專注行動。主要體現(xiàn)了下列人才的凝聚的哪一種途徑（）
A、創(chuàng)造良好的環(huán)境吸引人才
B、用愿景引導(dǎo)人才
C、用正確的成就動機(jī)激勵人才
D、拓寬渠道，營造多層次的人才培養(yǎng)環(huán)境
正確答案:
第13題,井岡山時期，毛澤東為個性很強(qiáng)的林彪物色了具有豐富政治工作經(jīng)驗(yàn)并且原則性堅(jiān)定的羅榮桓作政委。毛澤東為林彪選搭檔這事主要體現(xiàn)了人才合理使用的哪一原則（ ）
A、用其所長，用當(dāng)其位
B、用其所愿，用當(dāng)其時
C、用人不疑，合理組合
D、張弛有度，因勢而異
正確答案:
第14題,盧因、利皮特和懷特經(jīng)根據(jù)參與程度劃分出三種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，不包括（）
A、專斷型領(lǐng)導(dǎo)
B、單一型領(lǐng)導(dǎo)
C、民主型領(lǐng)導(dǎo)
D、自由放任型領(lǐng)導(dǎo)
正確答案:
答案來源：（www.）,在領(lǐng)導(dǎo)方式中，（）領(lǐng)導(dǎo)方式是占據(jù)主導(dǎo)地位的領(lǐng)導(dǎo)方式
A、交易型
B、魅力型
C、變革型
D、專斷型
正確答案:
第16題,防止領(lǐng)導(dǎo)者腐敗的措施不包括（）
A、完善道德和法律規(guī)范
B、強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制
C、采用嚴(yán)刑峻法
D、使各種權(quán)利相互制約
正確答案:
第17題,費(fèi)里斯和托馬斯?金曾經(jīng)指出："政治是發(fā)生于理性模型的完美工作方式與()的混亂之間的事情。這二者之間的鴻溝越大，越是需要采取政治策略。"
A、人類互動
B、人類活動
C、組織制度
D、領(lǐng)導(dǎo)方式
正確答案:
第18題,（）不屬于領(lǐng)導(dǎo)者選拔體制中應(yīng)堅(jiān)持的基本原則
A、在選拔的主體上，堅(jiān)持多元參與的原則
B、在選拔方式上，堅(jiān)持公平競爭的原則
C、在選拔程序上，堅(jiān)持公開透明的原則
D、在選拔標(biāo)準(zhǔn)上，堅(jiān)持僅根據(jù)貢獻(xiàn)來決定員工的晉升原則。
正確答案:
第19題,（）屬于調(diào)節(jié)過程的中期階段
A、選擇指導(dǎo)調(diào)解的戰(zhàn)略
B、確定問題，制定調(diào)解議程
C、尋找解決問題的不同選擇方案
D、達(dá)成正式協(xié)議
正確答案:
答案來源：（www.）,領(lǐng)導(dǎo)者權(quán)力的一個重要來源是( )
A、對信息的控制和傳播
B、提供獎酬
C、實(shí)施懲罰
D、規(guī)定他人行為
正確答案:
第21題,控制情緒的技巧中，哪個是正確的（）
A、當(dāng)你情緒不好時，應(yīng)采取面談和打電話的方式與人溝通
B、當(dāng)別人惹你生氣時，最好向他講明你和要求
C、無論生氣還是挫折，都要盡量克制
D、面對沖突，越是能控制自己的情緒，就越容易恢復(fù)平靜
正確答案:,C,D
第22題,()屬于有效的領(lǐng)導(dǎo)溝通的環(huán)節(jié)
A、表達(dá)
B、說服
C、反饋
D、評價
正確答案:,B,C
第23題,亨普希爾和孔斯分析總結(jié)出的3類與團(tuán)隊(duì)績效相關(guān)的主要行為都包括（）
A、保持成員身份
B、完成目標(biāo)的行為
C、促進(jìn)成員交流的行為
D、完善成員交流渠道
正確答案:,B,C
第24題,利克特將領(lǐng)導(dǎo)方式歸納為四種基本模式，都包括（）
A、專斷式的集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)
B、溫和式的集權(quán)領(lǐng)導(dǎo)
C、協(xié)商式的民主領(lǐng)導(dǎo)
D、參與式的民主領(lǐng)導(dǎo)
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,公用領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的運(yùn)用，必須要講究策略，而影響策略主要分為主動性策略、反應(yīng)性的后續(xù)策略以及引導(dǎo)性或輔助性的策略。下列屬于主動性策略的選項(xiàng)是（ ）
A、理性勸說
B、交換利益
C、做出示范
D、合法化
正確答案:,B,D
第26題,根據(jù)L.V.戈登的觀點(diǎn)，價值觀的重要性在于它能影響一個人對情境和問題的看法，并影響他的偏好、期望和抉擇。同時，一個人的滿足感，在很大程度上要看其日常生活方式能否表現(xiàn)其價值觀。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第27題,領(lǐng)導(dǎo)者的職位權(quán)力資源，是由組織的制度來規(guī)定的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第28題,領(lǐng)導(dǎo)變革，首先要確認(rèn)變革的目標(biāo)、可能遇到的阻力以及變革要經(jīng)歷的不同階段
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第29題,公共組織中的授權(quán)，是將組織中的職權(quán)和職責(zé)授予更基層的組織成員。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,利克特的研究結(jié)果表明，高成就的領(lǐng)導(dǎo)者大都采取參與式的民主領(lǐng)導(dǎo)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第31題,公共領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的使用收益和使用成本的合法權(quán),有助于大的組織有效率地運(yùn)轉(zhuǎn)；降低下屬的工作滿足感.
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,一些研究表明，擁有男性性格的人更容易成為領(lǐng)導(dǎo)者。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,組織變革過程中情緒反應(yīng)的四個階段，哪個是正確的排序憤怒-否認(rèn)-悲哀-適應(yīng)
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,根據(jù)紐曼的研究，迅速展示變化的工作業(yè)績，有助于使個人或團(tuán)體的努力獲得承認(rèn)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,魅力的概念最初是由貝耶爾提出來的
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,領(lǐng)導(dǎo)者展示自身形象、成就和能力的目的，是獲得組織內(nèi)外的承認(rèn)。這種確認(rèn)過程具有所謂的"保齡球效應(yīng)"。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,弗萊希曼和哈里斯的研究結(jié)論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者行為和員工的不滿及人員流動之間有重要的關(guān)系。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,完善道德和法律規(guī)范可以有效防止領(lǐng)導(dǎo)者腐敗。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,領(lǐng)導(dǎo)者--員工交換理論里，不同水平交換關(guān)系的形成過程中，格蘭和烏爾兵提出的開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)者--員工關(guān)系所要經(jīng)歷的三個階段是；檢驗(yàn)與評估階段、發(fā)展信任階段和合作階段。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,用機(jī)會鍛煉人才不屬于人才凝聚的途徑。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第41題,在貝爾賓的九種團(tuán)隊(duì)角色中，當(dāng)團(tuán)隊(duì)確認(rèn)它的需求時起關(guān)鍵作用的是塑造者和協(xié)調(diào)者。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,沖突涉及的三要素包括；沖突的事項(xiàng)、沖突的主體和沖突的解決方式。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,邁爾斯-布里格斯性格量表把人的個性劃分為4個維度和8個相對范疇。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,研究結(jié)果表明，為了選擇一個令隊(duì)員和上級都滿意的領(lǐng)導(dǎo)者，最好選擇那些在兩個領(lǐng)導(dǎo)者行為維度上都超過平均分的飛機(jī)指揮官。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第45題,領(lǐng)導(dǎo)體制的建設(shè)必須以明確的規(guī)范方式形成。它應(yīng)當(dāng)是明確的、公開的、可行的、易于檢驗(yàn)的。這體現(xiàn)了建立公共領(lǐng)導(dǎo)體制的明確原則。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第46題,與有效領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)研究提出了新口號是："人人都能成為領(lǐng)導(dǎo)者"，"領(lǐng)導(dǎo)者是每個人的事"。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,分層制和分職制是以領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力的縱向分配為標(biāo)準(zhǔn)劃分的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,鼓勵性--防御性溝通氛圍是由杰克.吉布提出的
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,打破常規(guī)越級管理屬于領(lǐng)導(dǎo)者特立獨(dú)行的表現(xiàn)
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,傾聽中眼球向上朝右代表著想象以前未見過的事物
A、錯誤
B、正確
正確答案:
