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21春學期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)
試卷總分:100    得分:100
第1題,培訓活動實施后,回到工作崗位針對被培訓人的工作績效進行評估,是針對哪個層面進行的效果評價()。
A、反應(yīng)層面
B、知識層面
C、行為層面
D、結(jié)果層面
正確答案:


第2題,薪酬外部公平(或外部競爭力)是指員工關(guān)注()。
A、薪水或工資水平
B、薪水或工資等級結(jié)構(gòu)
C、薪水或工資政策
正確答案:


第3題,在職業(yè)生涯發(fā)展的某一階段,個體已經(jīng)能夠獨立作出自己的貢獻,不再依賴他人,該階段屬于()。
A、探索階段
B、立業(yè)階段
C、維持階段
D、離職階段
正確答案:


第4題,美國企業(yè)人力資源管理模式的優(yōu)勢包括()。
A、能迅速網(wǎng)羅人才
B、利于長期規(guī)劃（目標）的實現(xiàn)
C、緩解勞資矛盾
D、穩(wěn)定員工隊伍
正確答案:


答案來源：（www.）,選擇在某項技術(shù)(如工程)領(lǐng)域發(fā)展自己職業(yè)的個體,更有可能持有何種職業(yè)生涯錨()。
A、技術(shù)職能型
B、管理型
C、自主獨立型
D、安全穩(wěn)定型
E、創(chuàng)造型
正確答案:


第6題,哪種培訓形式更有利于獨立自主、隨時隨地學習()。
A、在崗培訓
B、脫崗培訓
C、自我學習
正確答案:


第7題,日本企業(yè)人力資源管理模式的優(yōu)勢包括()。
A、能迅速網(wǎng)羅人才
B、靠競爭提升素質(zhì)與創(chuàng)新
C、激勵人才取得更高業(yè)績
D、穩(wěn)定員工隊伍
正確答案:


第8題,培訓活動實施后,針對培訓內(nèi)容進行筆試檢測大家學習效果,是針對哪個層面進行的效果評價()。
A、反應(yīng)層面
B、知識層面
C、行為層面
D、結(jié)果層面
正確答案:


第9題,非分析性工作(職位)評價方法的特點不包括()。
A、是一種整體性的職位評價方法
B、簡單快捷且容易操作
C、能夠得到職位間準確的量化差距
正確答案:


答案來源：（www.）,與工作/職位分析相比,勝任素質(zhì)(模型)的特點是()。
A、以事為中心與起點
B、設(shè)置管理的最佳標準
C、設(shè)置最低標準
D、更適合低成本戰(zhàn)略的組織
正確答案:


第11題,保持培訓中雙向交流與提問,是根據(jù)何種學習原理()。
A、時間分配原理
B、學習轉(zhuǎn)化原理
C、學習反饋原理
D、學習期望原理
正確答案:


答案來源：（www.）,下面屬于基于個人績效層面的激勵性薪酬設(shè)計的是()。
A、團隊合理化建議獎
B、傭金制
C、組織利潤分享
D、部門成本節(jié)約獎
正確答案:


第13題,薪酬的員工公平可以通過何種方式實現(xiàn)()。
A、薪水調(diào)查與定位
B、工作（職位）評價
C、將績效與薪酬掛鉤
正確答案:


第14題,員工便利性服務(wù)包括()。
A、駐廠按摩服務(wù)
B、緊急災(zāi)難救助
C、自動提款等銀行服務(wù)
正確答案:


答案來源：（www.）,組織薪酬設(shè)計中強調(diào)基本薪水(工資)要滿足員工及及家人生活消費需要,此項薪酬功能是()。
A、保障功能
B、激勵功能
C、競爭功能
D、導(dǎo)向功能
正確答案:


第16題,下列屬于反映員工績效結(jié)果的是()。
A、創(chuàng)造力
B、目標達成率
C、誠實正直
D、報告難題
正確答案:


第17題,員工流動中,相對于一家組織而言,屬于外部流動的是()。
A、晉升
B、工作輪換
C、跳槽離職
D、降職
正確答案:


第18題,下列屬于反映員工績效結(jié)果的是()。
A、專業(yè)技能
B、浪費或事故
C、（醫(yī)生）診治行為
D、品德高尚
正確答案:


第19題,薪酬員工公平是指員工關(guān)注()。
A、薪水或工資水平
B、薪水或工資等級結(jié)構(gòu)
C、薪水或工資政策
正確答案:


答案來源：（www.）,組織薪酬組合中強調(diào)基本薪水(工資)為主體,績效工資占小部分,往往會吸引那些高不確定規(guī)避的人,此項薪酬功能是()。
A、保障功能
B、激勵功能
C、競爭功能
D、導(dǎo)向功能
正確答案:


第21題,為在職位申請書設(shè)計和面試過程中避免歧視,管理者盡量避免涉及與工作無直接聯(lián)系的信息,它們包括()。
A、身高和體重
B、被逮捕記錄
C、教育程度
D、父母的職業(yè)
正確答案:,B,C,D


第22題,對于諸如知識工作者、創(chuàng)造性工作者(如研發(fā)、科研人員等),績效考核應(yīng)該側(cè)重哪些方面()。
A、為人特征
B、工作過程與行為
C、結(jié)果與產(chǎn)出
正確答案:,C


第23題,員工流動形式包括()。
A、晉升
B、調(diào)動
C、降職
D、解雇離職
E、退休
正確答案:,B,C,D,E


第24題,管理者應(yīng)重點關(guān)注哪些組織結(jié)果來衡量培訓效果()。
A、生產(chǎn)效率
B、營業(yè)額
C、質(zhì)量提高情況
D、顧客滿意度
E、廢品率
正確答案:,B,C,D,E


答案來源：（www.）,基于個人績效的獎勵如計件制、傭金制等很少采用的原因包括()。
A、產(chǎn)出難以衡量或獨立產(chǎn)出難以分離
B、會造成員工只關(guān)心能獲得更多報酬的事情
C、可能以犧牲質(zhì)量或顧客服務(wù)為代價
正確答案:,B,C


第26題,企業(yè)人力資源管理的目標是()。
A、實現(xiàn)組織目標
B、開發(fā)人力資源管理政策制度
C、塑造提升優(yōu)秀組織文化
D、建設(shè)激勵和發(fā)展員工隊伍
E、提供良好的工作環(huán)境與工作條件
正確答案:,B,C,D,E


第27題,美國勞動力市場主要特征包括()。
A、自由雇傭與自由就業(yè)政策
B、雇主除支付合理的報酬外，沒有更多的義務(wù)，雇員對企業(yè)也沒有太多忠誠可言
C、雇員流動性大，隊伍穩(wěn)定性較差
正確答案:,B,C


第28題,基薪的調(diào)整與增長方式包括()。
A、績效加薪
B、技能增長后加薪
C、資歷（如年齡等）調(diào)薪
D、基于生活成本（物價）調(diào)薪
正確答案:,B,C,D


第29題,理想的薪酬方案特征包括()。
A、內(nèi)部公平
B、外部競爭力
C、組織支付得起
D、符合法律要求
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,傳統(tǒng)日本企業(yè)的留人特點包括()。
A、股票期權(quán)
B、忠誠
C、企業(yè)文化與感情
D、契約
正確答案:,C


第31題,工作生活平衡方案包括()。
A、幼兒照顧與協(xié)助
B、老年安養(yǎng)
C、彈性工作安排
D、便利性服務(wù)
E、緊急事件處理
正確答案:,B,C,D,E


第32題,在宏觀層面預(yù)測人力資源需求,可選擇的方法包括()。
A、趨勢圖預(yù)測
B、工作測時
C、工作抽樣
D、一元回歸分析
E、工作日寫實
正確答案:


第33題,員工績效評價(考核)的程序活動包括()。
A、績效計劃
B、績效考核
C、績效面談
D、（績效）結(jié)果應(yīng)用
正確答案:,B,C,D


第34題,日本企業(yè)的文化特點包括()。
A、重視人與人之間的微妙關(guān)系
B、提倡人生價值在于工作
C、集體意識與合作精神
D、論資排輩
E、提倡員工與組織的命運共同體
正確答案:,B,C,D,E


第35題,員工周邊績效行為包括()。
A、完成本職工作任務(wù)
B、遵守規(guī)則
C、努力工作
D、主動解決問題
正確答案:,C,D


第36題,對員工績效進行評價與考核的目的包括()。
A、實現(xiàn)組織戰(zhàn)略與經(jīng)營目標
B、引導(dǎo)員工行為與努力方向
C、提供人力資源的決策依據(jù)
D、促進個體的職業(yè)生涯發(fā)展
正確答案:,B,C,D


第37題,對員工績效結(jié)果的評價方法與工具包括()。
A、人才評價中心
B、民主測評
C、關(guān)鍵績效指標KPI
D、強制分布法
正確答案:,D


第38題,企業(yè)(戰(zhàn)略性)人力資源管理新角色包括()。
A、戰(zhàn)略合作伙伴
B、行政人事專家
C、員工（利益）代言人
D、變革發(fā)起者
正確答案:,B,C,D


第39題,績效管理的層次包括()。
A、組織績效
B、部門績效
C、團隊績效
D、個體績效
正確答案:,B,C,D


第40題,美國企業(yè)的選人特點主要包括()。
A、專業(yè)的職位設(shè)計與嚴謹?shù)穆毼环治?br/>B、基于契約的自由雇傭與自由就業(yè)
C、多渠道，內(nèi)外兼顧的招聘
D、偏重公開的信息發(fā)布形式
正確答案:,B,C,D


第41題,日本企業(yè)在用人方面更注重市場、契約、制度和法律,輕道德倫理和傳統(tǒng)
T、對
F、錯
正確答案:F


第42題,人力資源管理是指影響雇員的行為、態(tài)度以及績效的各種政策、管理實踐以及制度
T、對
F、錯
更多答案下載：（www.）


第43題,考慮如何提高員工的素質(zhì)與能力,是人力資源管理內(nèi)容與活動
T、對
F、錯
更多答案下載：（www.）


第44題,人力資源規(guī)劃的目的是減少未來的不確定性
T、對
F、錯
正確答案:


第45題,喜歡那些動手能力強,偏好具體任務(wù),保守謙遜,喜歡獨立,這樣的職業(yè)屬于霍蘭德職業(yè)測試中的研究型職業(yè)
T、對
F、錯
正確答案:F


第46題,雇員(員工)發(fā)展和員工培訓是一回事
T、對
F、錯
正確答案:


第47題,組織人員配置通常起始于人員需求與人員內(nèi)部盤存與供給分析
T、對
F、錯
正確答案:


第48題,注重人崗匹配和人-組織匹配,對員工高關(guān)心,是雇員服務(wù)型人力資源管理模式的主要特點
T、對
F、錯
正確答案:


第49題,美國企業(yè)人力資源管理模式的主要優(yōu)勢是能夠迅速網(wǎng)羅人才
T、對
F、錯
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答案來源：（www.）,福利一般與工作效率無關(guān),因此起不到激勵員工提高績效的作用
T、對
F、錯
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