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21春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《戰(zhàn)略人力資源管理》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,哪種培訓(xùn)形式更有利于即刻應(yīng)用隨時糾偏()。
A、在崗培訓(xùn)
B、脫崗培訓(xùn)
C、自我學(xué)習(xí)
正確答案:
第2題,下面不屬于員工健康管理內(nèi)容的是()。
A、酗酒與濫用藥物
B、性騷擾
C、酒精濫用控制
D、工作場所控?zé)?br/>正確答案:
第3題,對員工抱怨采取疏通撫慰策略,是遵循了抱怨(沖突)處理的何種理念()。
A、早期傳統(tǒng)看法
B、人際關(guān)系學(xué)派觀點
C、相互作用的觀念
正確答案:
第4題,在培訓(xùn)設(shè)計中安排練習(xí)讓學(xué)員熟練技,是根據(jù)何種學(xué)習(xí)原理()。
A、時間分配原理
B、學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化原理
C、學(xué)習(xí)反饋原理
D、學(xué)習(xí)期望原理
正確答案:
答案來源：（www.）,選擇在某項技術(shù)(如工程)領(lǐng)域發(fā)展自己職業(yè)的個體,更有可能持有何種職業(yè)生涯錨()。
A、技術(shù)職能型
B、管理型
C、自主獨立型
D、安全穩(wěn)定型
E、創(chuàng)造型
正確答案:
第6題,下面哪種方式不是人力資源需求的分析預(yù)測技術(shù)()。
A、馬爾科夫轉(zhuǎn)移矩陣分析
B、經(jīng)驗預(yù)測法
C、一元回歸分析
D、比率分析
正確答案:
第7題,在晉升依據(jù)中,依賴資歷晉升的優(yōu)點是()。
A、讓員工有安全感
B、難以發(fā)現(xiàn)特殊人才
C、極大地激勵了人才
D、更公平合理
正確答案:
第8題,下列屬于反映員工績效結(jié)果的是()。
A、專業(yè)知識
B、遵守規(guī)則
C、按時出勤
D、顧客投訴
正確答案:
第9題,員工流動中,屬于垂直流動的是()。
A、降職
B、調(diào)動
C、工作輪換
D、裁員
正確答案:
答案來源：（www.）,下面屬于基于整個組織績效層面的激勵性薪酬設(shè)計的是()。
A、計件制
B、傭金制
C、組織利潤分享
D、部門成本節(jié)約獎
正確答案:
第11題,在晉升依據(jù)中,依賴績效晉升的優(yōu)點是()。
A、讓員工有安全感
B、簡單易行
C、有效調(diào)動員工積極性
D、有利于提升老員工的積極性
正確答案:
答案來源：（www.）,下列哪種薪酬設(shè)計形式更適合專業(yè)技術(shù)人員()。
A、崗位薪酬
B、知識薪酬
C、技能薪酬
D、勝任素質(zhì)薪酬
正確答案:
第13題,下面屬于基于個人績效層面的激勵性薪酬設(shè)計的是()。
A、團隊合理化建議獎
B、傭金制
C、組織利潤分享
D、部門成本節(jié)約獎
正確答案:
第14題,下列工作職位評價方法中,屬于分析性方法或定量方法的是()。
A、排序法
B、點數(shù)法
C、職位分類法
D、對對比較法
正確答案:
答案來源：（www.）,員工流動中,相對于一家組織而言,屬于外部流動的是()。
A、晉升
B、工作輪換
C、跳槽離職
D、降職
正確答案:
第16題,日本企業(yè)人力資源管理模式的劣勢包括()。
A、短期就業(yè)造成的短期行為
B、收入差距過大
C、勞資對抗
D、組織勞動力成本負擔(dān)重
正確答案:
第17題,薪酬內(nèi)部公平是指員工關(guān)注()。
A、薪水或工資水平
B、薪水或工資等級結(jié)構(gòu)
C、薪水或工資政策
正確答案:
第18題,哪種培訓(xùn)形式更有利于獨立自主、隨時隨地學(xué)習(xí)()。
A、在崗培訓(xùn)
B、脫崗培訓(xùn)
C、自我學(xué)習(xí)
正確答案:
第19題,哪種培訓(xùn)形式更有利于行為的轉(zhuǎn)化()。
A、在崗培訓(xùn)
B、脫崗培訓(xùn)
C、自我學(xué)習(xí)
正確答案:
答案來源：（www.）,下面不屬于員工健康管理內(nèi)容的是()。
A、酗酒與濫用藥物
B、工作壓力與精神耗竭
C、愛滋病
D、毆打
正確答案:
第21題,管理者應(yīng)重點關(guān)注哪些組織結(jié)果來衡量培訓(xùn)效果()。
A、生產(chǎn)效率
B、營業(yè)額
C、質(zhì)量提高情況
D、顧客滿意度
E、廢品率
正確答案:,B,C,D,E
第22題,員工周邊績效行為包括()。
A、完成本職工作任務(wù)
B、遵守規(guī)則
C、努力工作
D、主動解決問題
正確答案:,C,D
第23題,創(chuàng)造一個提高安全水平的心理環(huán)境的態(tài)度包括()。
A、通過培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)垂范讓員工意識到
B、滲透到企業(yè)經(jīng)營、企業(yè)文化的方方面面
C、安全小組和安全守門人的設(shè)立
正確答案:
第24題,理想的薪酬方案特征包括()。
A、內(nèi)部公平
B、外部競爭力
C、組織支付得起
D、符合法律要求
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,傳統(tǒng)日本企業(yè)的選人特點包括()。
A、注重?zé)o經(jīng)驗的學(xué)生
B、關(guān)注人的基本素質(zhì)（可開發(fā)性）
C、重學(xué)歷和畢業(yè)學(xué)校的聲望
D、內(nèi)部提拔，按部就班
E、非公開形式，注重穩(wěn)定性
正確答案:,B,C,D,E
第26題,美國企業(yè)留人主要依靠()。
A、股票期權(quán)
B、忠誠
C、感情和關(guān)系
D、契約
正確答案:,D
第27題,人力資源規(guī)劃的任務(wù)包括()。
A、謀走勢
B、明格局
C、定目標(biāo)
D、選模式
E、定策略
正確答案:,B,C,D
第28題,人力資源規(guī)劃的內(nèi)部因素影響包括()。
A、戰(zhàn)略規(guī)劃
B、投資規(guī)劃
C、兼并計劃
D、生產(chǎn)計劃
正確答案:,B,C,D
第29題,人力資源管理熱潮的原因()。
A、勞資矛盾
B、管理重心的轉(zhuǎn)移
C、工作性質(zhì)與勞動者地位的變化
D、對人的價值的認識提高
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,對員工績效進行評價與考核的目的包括()。
A、實現(xiàn)組織戰(zhàn)略與經(jīng)營目標(biāo)
B、引導(dǎo)員工行為與努力方向
C、提供人力資源的決策依據(jù)
D、促進個體的職業(yè)生涯發(fā)展
正確答案:,B,C,D
第31題,為在職位申請書設(shè)計和面試過程中避免歧視,管理者盡量避免涉及與工作無直接聯(lián)系的信息,它們包括()。
A、身高和體重
B、被逮捕記錄
C、教育程度
D、父母的職業(yè)
正確答案:,B,C,D
第32題,直覺式人員甄選要點包括()。
A、正式的工作分析提出對人員特質(zhì)要求
B、標(biāo)準化的信息收集
C、直覺式判斷
D、通過主觀觀察推斷未來績效
正確答案:,D
第33題,亞當(dāng)斯公平理論在薪酬設(shè)計與管理中表現(xiàn)為如下公平()。
A、外部公平
B、內(nèi)部公平
C、員工公平
D、組織公平
正確答案:,B,C
第34題,薪酬設(shè)計與管理所依據(jù)的激勵理論主要包括()。
A、馬斯洛需求層次理論
B、阿爾德弗ERG需要理論
C、赫茨伯格雙因素理論
D、斯金納強化理論
E、弗隆姆期望理論
F、洛克目標(biāo)設(shè)置理論
正確答案:,B,C,D,E,F
第35題,美國企業(yè)人力資源管理制度化體現(xiàn)在()。
A、關(guān)系和面子
B、專業(yè)化分工和職責(zé)明晰
C、內(nèi)部垂直領(lǐng)導(dǎo)等級關(guān)系明確
D、有著明確的管理制度
正確答案:,C,D
第36題,日本企業(yè)的文化特點包括()。
A、重視人與人之間的微妙關(guān)系
B、提倡人生價值在于工作
C、集體意識與合作精神
D、論資排輩
E、提倡員工與組織的命運共同體
正確答案:,B,C,D,E
第37題,基于個人績效的獎勵如計件制、傭金制等有效實施的條件包括()。
A、工作獨立性
B、產(chǎn)出可分離性
C、員工對績效目標(biāo)有著可控性
D、對員工努力的補償性
正確答案:,B,C,D
第38題,格林豪斯(Greenhaus)職業(yè)生涯五階段劃分包括()。
A、職業(yè)準備階段
B、進入組織階段
C、職業(yè)生涯初期
D、職業(yè)生涯中期
E、職業(yè)生涯后期
正確答案:,B,C,D,E
第39題,美國勞動力市場主要特征包括()。
A、自由雇傭與自由就業(yè)政策
B、雇主除支付合理的報酬外，沒有更多的義務(wù)，雇員對企業(yè)也沒有太多忠誠可言
C、雇員流動性大，隊伍穩(wěn)定性較差
正確答案:,B,C
第40題,根據(jù)勝任素質(zhì)的冰山模型,個體哪些特質(zhì)開發(fā)的可能性更大()。
A、知識
B、技能
C、能力
D、信念
正確答案:,B,C
第41題,可變薪酬尋求薪酬與某種形式績效的關(guān)聯(lián),無論是個人績效,業(yè)務(wù)單元績效,團隊績效,還是整個組織績效
T、對
F、錯
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第42題,注重人崗匹配和人-組織匹配,對員工高關(guān)心,是雇員服務(wù)型人力資源管理模式的主要特點
T、對
F、錯
正確答案:
第43題,考慮如何使優(yōu)秀員工的個人目標(biāo)與組織目標(biāo)匹配,是人力資源管理內(nèi)容與活動
T、對
F、錯
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第44題,福利所取的形式可以是金錢與實物,但更多則是服務(wù)機會與特殊權(quán)利
T、對
F、錯
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第45題,人性測試可以分為自陳式和投射式測試
T、對
F、錯
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第46題,通過工作輪換、擴大化、豐富化等工作實踐,也是員工(雇員)發(fā)展的重要途徑和方式
T、對
F、錯
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第47題,工作-家庭間的沖突論主張在時間分配、角色等方面兩個領(lǐng)域存在沖突
T、對
F、錯
正確答案:
第48題,考慮如何處理員工與組織(管理層)之間的關(guān)系,是人力資源管理內(nèi)容與活動
T、對
F、錯
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第49題,職位評價的排序法是根據(jù)一些特定的標(biāo)準如工作復(fù)雜程度等對各個職位的相對價值進行整體比較,進而將職位按照相對價值的高低排列出一個次序的評價方法
T、對
F、錯
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答案來源：（www.）,員工對薪酬的抱怨一定是因薪酬高低而起
T、對
F、錯
正確答案:
