可做奧鵬院校所有作業(yè)，畢業(yè)論文，咨詢請(qǐng)?zhí)砑観Q：3230981406 微信：aopopenfd777
21春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,所謂工作生活質(zhì)量( )是指組織中所有人員的參與感、工作 滿意感和精神壓力的狀況。
A、QSW
B、QRD
C、QWL
D、QYL"
正確答案:
第2題,最近幾年，許多企業(yè)意識(shí)到人力資源的重要性，對(duì)如何發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才、鑒定和發(fā)展優(yōu)秀人才日益重視，（ ）人事測(cè)評(píng)開(kāi)始引起人們的關(guān)注。
A、能力測(cè)評(píng)
B、人事測(cè)評(píng)
C、選拔測(cè)評(píng)
D、智力測(cè)評(píng)
正確答案:
第3題,（ ）測(cè)評(píng)的特點(diǎn)是勘探性、配合性和促進(jìn)性。
A、開(kāi)發(fā)性
B、有效性
C、發(fā)展性
D、選拔性
正確答案:
第4題,（ ）可以使被試不愿表現(xiàn)的個(gè)性特征、內(nèi)在沖突和態(tài)度更容易地、更真實(shí)地表達(dá)出來(lái)，因而在對(duì)人格結(jié)構(gòu)、內(nèi)容的深度分析上有獨(dú)特的功能。
A、投射測(cè)驗(yàn)
B、模擬測(cè)驗(yàn)
C、儀器測(cè)驗(yàn)
D、紙筆測(cè)驗(yàn)
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,從某些理論出發(fā)，來(lái)逐步推導(dǎo)測(cè)評(píng)要素，在測(cè)評(píng)要素確定中稱為（ ）法。
A、理論推導(dǎo)
B、學(xué)術(shù)分析
C、回歸分析
D、數(shù)據(jù)推導(dǎo)
正確答案:
第6題,（ ）是個(gè)體素質(zhì)結(jié)構(gòu)中的一個(gè)重要內(nèi)容，是個(gè)體發(fā)展和事業(yè)成功的關(guān)鍵因素。
A、基本素質(zhì)
B、技能情況
C、道德素質(zhì)
D、心理素質(zhì)
正確答案:
第7題,（ ）測(cè)評(píng)的結(jié)果或是分?jǐn)?shù)或是等級(jí)，可以直觀地看出 高低差別。其它一些測(cè)評(píng)較難發(fā)揮區(qū)分的功用。
A、診斷性
B、配置性
C、開(kāi)發(fā)性
D、選拔性
正確答案:
第8題,在操作與運(yùn)用（ ）時(shí)應(yīng)注意的原則有：全面性原則、充足性性原則、可信性原則和權(quán)威性原則。
A、鑒定性測(cè)評(píng)
B、開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)
C、動(dòng)機(jī)性測(cè)評(píng)
D、選拔性測(cè)評(píng)
正確答案:
第9題,（ ）法主張從相關(guān)的文獻(xiàn)資料申查尋有關(guān)的測(cè)評(píng)要素，利用前人的研究成果來(lái)建構(gòu)合適的測(cè)評(píng)要素。
A、文獻(xiàn)查閱
B、詢問(wèn)調(diào)查
C、數(shù)據(jù)收集
D、資料匯總
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,針對(duì)要評(píng)價(jià)的不同崗位、職務(wù)來(lái)確定不同評(píng)價(jià)的組合測(cè)評(píng)方法，稱為（ ）組合測(cè)評(píng)。
A、工作與職務(wù)
B、職位與工作
C、崗位與責(zé)任
D、崗位與職務(wù)
正確答案:
第11題,人事測(cè)評(píng)的主要內(nèi)容就是確定人員的（ ）。
A、應(yīng)變情況
B、素質(zhì)情況
C、基本素質(zhì)
D、技能情況
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)的目標(biāo)就在于（ ）地對(duì)組織中的各個(gè)員工的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行衡量。
A、客觀
B、系統(tǒng)
C、準(zhǔn)確
D、實(shí)際
正確答案:
第13題,分析練習(xí)要求參與者現(xiàn)把握一定量的口頭或數(shù)字形式的信息，然后得出符合（ ）結(jié)論。
A、邏輯的
B、實(shí)際情況的
C、客觀條件的
D、真實(shí)情況的
正確答案:
第14題,"人事"的廣義理解就是社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程中所呈現(xiàn)出來(lái)的"人"與"事"之間的關(guān)系，因而"人事"一詞的核心就是（ ）。
A、"人性"
B、"關(guān)系"
C、"生產(chǎn)力"
D、"管理"
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,構(gòu)思效度是與一定的（ ）的有效性有關(guān)的。
A、調(diào)查結(jié)論
B、理論基礎(chǔ)
C、邏輯推理
D、數(shù)據(jù)分析
正確答案:
第16題,在（ ）中，施測(cè)前的準(zhǔn)備至關(guān)重要。
A、生理測(cè)量
B、心理測(cè)量
C、物理測(cè)量
D、實(shí)際測(cè)量
正確答案:
第17題,（ ）的關(guān)鍵特征是多重評(píng)估的過(guò)程。
A、考評(píng)中心
B、分析中心
C、評(píng)價(jià)中心
D、測(cè)試中心
正確答案:
第18題,面試中，（ ）指決定行為符合期望標(biāo)準(zhǔn)和確定分?jǐn)?shù)的程度。
A、觀察
B、測(cè)試
C、測(cè)評(píng)
D、評(píng)價(jià)
正確答案:
第19題,隨著國(guó)際化的不斷深人，（ ）管理中國(guó)際化的成分也在不斷加深。
A、物資資源
B、電力資源
C、人力資源
D、企業(yè)資源
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,心理測(cè)驗(yàn)編制的首要原則是（ ），也是其有效進(jìn)行的根本前提。
A、數(shù)據(jù)有效
B、考評(píng)有效
C、科學(xué)分析
D、科學(xué)有效
正確答案:
第21題,（ ）在設(shè)計(jì)評(píng)估工具時(shí)對(duì)（ ）的要求很高，關(guān)鍵問(wèn)題在于許多被按照同樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行訓(xùn)練的不同評(píng)價(jià)者應(yīng)該能夠?qū)⒁唤M行為分成（ ）的東西。
A、測(cè)評(píng)中心
B、評(píng)價(jià)中心
C、可靠性
D、同樣
E、不同
正確答案:,C,D
第22題,所謂（ ）原則是指測(cè)評(píng)主持者應(yīng)具有一定的權(quán)威性和（ ），保證在測(cè)評(píng)過(guò)程中多一些有代表性的群眾參加，從質(zhì)和量上保證測(cè)評(píng)結(jié)果的（ ）。
A、權(quán)威性
B、真實(shí)性
C、專業(yè)性
D、有效性
E、科學(xué)客觀
正確答案:
第23題,（ ）在我國(guó)仍處于（ ）的階段，所以本身還有不完善的地方，還會(huì)引起一些人的懷疑或（ ），甚至是反對(duì)。
A、績(jī)效測(cè)評(píng)
B、學(xué)習(xí)和創(chuàng)新
C、人事測(cè)評(píng)
D、發(fā)展和完善
E、不理解
正確答案:,D,E
第24題,觀察前要有詳細(xì)的（ ）和（ ）。在運(yùn)用觀察法時(shí)，必須解決"觀察什么"和"怎樣記錄"這兩大問(wèn)題。
A、個(gè)性差異
B、觀察提綱
C、性格特征
D、行為標(biāo)準(zhǔn)
E、狀態(tài)水平
正確答案:,D
答案來(lái)源：（www.）,（ ）標(biāo)度可以進(jìn)行相應(yīng)賦分，以便進(jìn)行（ ）的數(shù)量統(tǒng)計(jì)分析工作。與的順序和度量 。
A、差異式
B、等級(jí)式
C、性格特征
D、測(cè)評(píng)過(guò)程
E、測(cè)評(píng)后期
正確答案:
第26題,人事測(cè)評(píng)和物理測(cè)量不一樣，物理測(cè)量是以物量物，具體可行，而人事測(cè)評(píng)是以主觀度（ ），以觀念評(píng)（ ），難于操作。
A、個(gè)性
B、無(wú)形
C、抽象
D、有形
E、具體
正確答案:,C
第27題,在（ ）領(lǐng)域里經(jīng)常用的行為模擬測(cè)驗(yàn)有（ ）測(cè)驗(yàn)和（ ）測(cè)驗(yàn)兩種。
A、行為測(cè)評(píng)
B、人事測(cè)評(píng)
C、情景壓力
D、模擬情景
E、場(chǎng)景模擬
正確答案:
第28題,現(xiàn)行的測(cè)評(píng)標(biāo)度的形式大致有等級(jí)式、（ ）、（ ）、（ ）、圖表式和綜合式等幾種。
A、測(cè)定式
B、數(shù)量式
C、刻度式
D、符號(hào)式
E、數(shù)軸式
正確答案:,D,E
第29題,（ ）法要求保存（ ）和（ ）的工作行為的書(shū)面記錄。不管這種行為對(duì)組織的效益產(chǎn)生積極或消極的影響。
A、關(guān)鍵事件
B、最有利
C、公正性
D、最真實(shí)
E、最不利
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,結(jié)構(gòu)化面試是指依照預(yù)先確定的（ ）、（ ）、分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式。
A、體系
B、過(guò)程
C、內(nèi)容
D、程序
E、方法
正確答案:,E
第31題,與其他類型的測(cè)評(píng)比較起來(lái)，配置性測(cè)評(píng)有（ ）、（ ）、（ ）、（ ）等特點(diǎn)。
A、有效性
B、針對(duì)性
C、客觀性
D、嚴(yán)格性
E、準(zhǔn)備性
正確答案:
第32題,對(duì)于速度測(cè)驗(yàn)，（ ）的估計(jì)最好采用（ ）。如果測(cè)驗(yàn)受練習(xí)和記憶的影響作用較小，也可以采用（ ）來(lái)估計(jì)信度系數(shù)。
A、信度系數(shù)
B、實(shí)用系數(shù)
C、測(cè)定系數(shù)
D、等值系數(shù)
E、穩(wěn)定系數(shù)
正確答案:
第33題,應(yīng)用（ ）時(shí)需要注意在觀察前詳細(xì)列好（ ），即具體要觀察哪些方面、（ ）。
A、實(shí)驗(yàn)法
B、觀察法
C、觀察條目
D、哪些環(huán)節(jié)
E、哪些要點(diǎn)
正確答案:
第34題,企業(yè)文化主要是指企業(yè)的指導(dǎo)思想和經(jīng)營(yíng)哲學(xué)，包括企業(yè)的（ ）、（ ）、（ ）、行動(dòng)準(zhǔn)則等。
A、價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)
B、共同思想
C、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)
D、道德規(guī)范
E、晉升準(zhǔn)則
正確答案:,B,D
第35題,（ ）分析法，有些測(cè)評(píng)是在特定的（ ）之后進(jìn)行的，所以可以根據(jù)培訓(xùn)的目標(biāo)來(lái)搜尋有關(guān)的測(cè)評(píng)要素。
A、培訓(xùn)目標(biāo)
B、樣例選擇
C、數(shù)據(jù)抽樣
D、經(jīng)濟(jì)測(cè)評(píng)
E、培訓(xùn)結(jié)束
正確答案:
第36題,所謂的（ ）比較接近于通常使用的對(duì)人員進(jìn)行（ ）的方式， 于領(lǐng)導(dǎo)、組織、人事部門（ ）。
A、文字描述
B、經(jīng)驗(yàn)
C、評(píng)價(jià)
D、測(cè)試
E、參閱
正確答案:,C,E
第37題,從理論上講，在人事測(cè)評(píng)中，如果測(cè)評(píng)的內(nèi)容( )、收集的信息( )，測(cè)評(píng)的結(jié)果就會(huì)( )、越有效。
A、越真實(shí)
B、越科學(xué)
C、越廣泛
D、越全面
E、越客觀
正確答案:,D,E
第38題,績(jī)效評(píng)估的用途非常廣泛，它與人力資源規(guī)劃、( )、( )、（ ）、（ ）、員工關(guān)系等都有密切的關(guān)系。
A、升職與獎(jiǎng)勵(lì)
B、人員招聘和選擇
C、人力資源開(kāi)發(fā)
D、員工職業(yè)發(fā)展
E、報(bào)酬方案
正確答案:
第39題,一份內(nèi)容翔實(shí)、結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、（ ）、（ ）的總體報(bào)告對(duì)企業(yè)的人力資源（ ）、（ ）、及時(shí)激勵(lì)、加強(qiáng)培訓(xùn)、有效管理提供科學(xué)的依據(jù)。
A、數(shù)據(jù)充分
B、建議合理
C、優(yōu)化配置
D、崗位設(shè)置
E、科學(xué)使用
正確答案:
第40題,組織在多項(xiàng)管理決策中都要使用到（ ）信息：（ ）、（ ）、保留一解雇決策、對(duì)個(gè)人績(jī)效的承認(rèn)等。
A、企業(yè)管理
B、績(jī)效管理
C、性格特征
D、薪資管理
E、晉升決策
正確答案:,D,E
第41題,非言語(yǔ)行為指在面試的溝通過(guò)程中，雙方交換的視覺(jué)信息。應(yīng)聘者的非言語(yǔ)行為是很重要的。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第42題,面試是主考官和應(yīng)聘者之間的一種雙向溝通過(guò)程。在面試過(guò)程中，應(yīng)聘者并不是完全處于被動(dòng)狀態(tài)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第43題,針對(duì)人事業(yè)務(wù)目的的組合的方法是針對(duì)不同的人事測(cè)評(píng)目的(如招聘、選拔、培訓(xùn)、 調(diào)動(dòng)等)來(lái)組合不同的測(cè)量工具。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第44題,在實(shí)際的人事測(cè)評(píng)中，常常會(huì)形成一個(gè)叫做"評(píng)價(jià)報(bào)告書(shū)"的文字描述材料，這種報(bào)告書(shū)一般是綜合性的，以供用人單位和個(gè)體自己參考。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第45題,有時(shí)，人們會(huì)把內(nèi)容效度和表面效度混淆。事實(shí)上兩者的含義是相同的。表面效度是指測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主觀認(rèn)識(shí)上覺(jué)得有效的程度。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第46題,獲得穩(wěn)定系數(shù)時(shí)，最需要注意的是再次測(cè)評(píng)的時(shí)間間隔。只有控制合理的時(shí)間間隔，才有可能獲得較好的穩(wěn)定系數(shù)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第47題,信度系數(shù)的估計(jì)一般有3種類型：穩(wěn)定系數(shù)、等值系數(shù)、內(nèi)在一致性系數(shù)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第48題,任何兩個(gè)測(cè)試工具對(duì)同一組被試的測(cè)試結(jié)果或同一個(gè)測(cè)試工具對(duì)同一組被試的測(cè)試結(jié)果都不會(huì)相同。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
第49題,心理測(cè)驗(yàn)和人事測(cè)評(píng)要保證達(dá)到一定的社會(huì)效應(yīng)，必須在編制上注意尊重和保護(hù)個(gè)人隱私的原則。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,人事測(cè)評(píng)可以幫助人們更好地做出決策。決策的準(zhǔn)確性是和測(cè)評(píng)結(jié)果的有效性相關(guān)的。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:
