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21春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人員素質(zhì)測(cè)評(píng)理論與方法》在線作業(yè)
試卷總分:100    得分:100
第1題,所謂問題提示式標(biāo)志,是指以具體的問題來提示主試注意某個(gè)（   ）的特征。
A、測(cè)評(píng)要素
B、測(cè)評(píng)要點(diǎn)
C、測(cè)評(píng)指標(biāo)
D、測(cè)評(píng)方法
正確答案:


第2題,（   ）即光環(huán)作用，是指當(dāng)考生表露出某一方面特長(zhǎng)甚至是外貌比較特別時(shí)，考官就由此聯(lián)想到在其他方面也無所不能。
A、首輪效應(yīng)
B、順序效應(yīng)
C、暈輪效應(yīng)
D、移情效應(yīng)
正確答案:


第3題,在建立績(jī)效評(píng)估體系的過程中，每個(gè)組織應(yīng)該根據(jù)自己的組織（  ）為導(dǎo)向，以達(dá)成科學(xué)地、有效地管理為目的。
A、營銷戰(zhàn)略
B、市場(chǎng)計(jì)劃
C、發(fā)展目標(biāo)
D、企業(yè)規(guī)劃
正確答案:


第4題,無論對(duì)于什么組織，有效的（  ）系統(tǒng)都能夠盡可能地對(duì)績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的達(dá)成水平進(jìn)行衡量。
A、績(jī)效管理
B、績(jī)效評(píng)估
C、業(yè)績(jī)考核
D、員工評(píng)議
正確答案:


答案來源：（www.）,卡特爾16種人格測(cè)驗(yàn)的信度、效度都較為理想，是現(xiàn)代（  ）測(cè)評(píng)中經(jīng)常采用的較權(quán)威的人格測(cè)驗(yàn)。
A、技能
B、心理
C、人事
D、動(dòng)機(jī)
正確答案:


第6題,要全面、準(zhǔn)確地了解一個(gè)人的（   ），就必須以心理學(xué)的理論為依據(jù)。
A、能力
B、技能
C、素質(zhì)
D、學(xué)識(shí)
正確答案:


第7題,觀察者直接參與觀察情景之中，他既是觀察者又是被觀察者，這種觀察叫做（   ）觀察。
A、協(xié)助性
B、加入性
C、參與性
D、直接性
正確答案:


第8題,未來的評(píng)價(jià)與發(fā)展將更加關(guān)注（  ）策略的運(yùn)用，重視參與評(píng)價(jià)和發(fā)展對(duì)員工心理的影響，也必將在組織的層面上投人更多培訓(xùn)方面的配套資源，以切實(shí)提高參與者的能力和水平。
A、反饋
B、溝通
C、交流
D、考評(píng)
正確答案:


第9題,我們一般用"（   ）"模型來說明勝任力的特點(diǎn)，這個(gè)模型經(jīng)常被看作是勝任力的一個(gè)基本模型。
A、數(shù)據(jù)
B、結(jié)構(gòu)
C、測(cè)試
D、冰山
正確答案:


答案來源：（www.）,（  ）的作用還表現(xiàn)在對(duì)員工自我修養(yǎng)和發(fā)展的導(dǎo)向上。
A、考評(píng)
B、考核
C、評(píng)分
D、評(píng)定
正確答案:


第11題,面試是人力資源開發(fā)和管理中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是人力資源獲取的（  ）和一個(gè)必不可少的環(huán)節(jié)。
A、基本手段
B、基本程序
C、基本方法
D、基本過程
正確答案:


答案來源：（www.）,一個(gè)成熟的人事測(cè)評(píng)方案常常需要進(jìn)行多次反復(fù)的校正或修訂，而收集、確定校正或修訂的依據(jù)就是測(cè)評(píng)結(jié)果（   ）要完成的任務(wù)。
A、組織階段
B、策劃階段
C、實(shí)施階段
D、反饋階段
正確答案:


第13題,評(píng)價(jià)中心的報(bào)告正是實(shí)施評(píng)價(jià)中心的目的所在。不管是用于（  ）決策，還是用于發(fā)展性評(píng)價(jià)，一份詳細(xì)的報(bào)告都是很必需的。
A、內(nèi)部招聘
B、崗位聘任
C、干部任聘
D、外部招聘
正確答案:


第14題,在人事測(cè)評(píng)活動(dòng)中，最常用的就是把（  ）的特征行為與某種標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比較，以確定其素質(zhì)水平。
A、被評(píng)者
B、測(cè)評(píng)者
C、被測(cè)人
D、評(píng)試者
正確答案:


答案來源：（www.）,分析測(cè)評(píng)對(duì)象是設(shè)計(jì)（   ）的基礎(chǔ)，雖然指標(biāo)設(shè)計(jì)的方法有很多種，但是在不同程度上均要依賴對(duì)測(cè)評(píng)對(duì)象的認(rèn)識(shí)與分析。
A、指標(biāo)方式
B、指標(biāo)要素
C、指標(biāo)維度
D、指標(biāo)內(nèi)容
正確答案:


第16題,在計(jì)算機(jī)高度發(fā)達(dá)的今天,（   ）可以由計(jì)算機(jī)來操作，評(píng)分的誤差幾乎為零。
A、評(píng)測(cè)
B、測(cè)試
C、評(píng)分
D、測(cè)評(píng)
正確答案:


第17題,（  ）主要用于對(duì)人格、動(dòng)機(jī)等內(nèi)容的測(cè)量。
A、投射測(cè)驗(yàn)
B、開發(fā)性測(cè)評(píng)
C、態(tài)度性測(cè)評(píng)
D、發(fā)展性測(cè)評(píng)
正確答案:


第18題,制定一個(gè)成功的（   ）是需要多次反復(fù)實(shí)踐才能達(dá)到較為理想的效果的。
A、測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
B、測(cè)評(píng)體系
C、測(cè)評(píng)要素
D、測(cè)評(píng)指標(biāo)
正確答案:


第19題,（  ）測(cè)評(píng)的特點(diǎn)是勘探性、配合性和促進(jìn)性。
A、開發(fā)性
B、有效性
C、發(fā)展性
D、選拔性
正確答案:


答案來源：（www.）,穩(wěn)定系數(shù)是估計(jì)測(cè)評(píng)跨時(shí)間的一致性程度，即在兩個(gè)（   ）的時(shí)間里進(jìn)行評(píng)測(cè)（如間隔一個(gè)月測(cè)評(píng)兩次）所獲得的結(jié)果的一致性程度。
A、不同
B、相同
C、近似
D、相近
正確答案:


第21題,要在人事測(cè)評(píng)中應(yīng)用（  ），需要了解心理測(cè)驗(yàn)編制的（  ）和（  ），而且能借鑒心理測(cè)驗(yàn)編制的方法和原則來進(jìn)行設(shè)計(jì)和實(shí)施人事測(cè)評(píng)。
A、個(gè)性測(cè)驗(yàn)
B、方式
C、心理測(cè)驗(yàn)
D、原則
E、方法
正確答案:,D,E


第22題,利用平衡記分卡，公司的管理人員現(xiàn)在可以（  ）自己的公司如何為（  ）以及（  ）的顧客創(chuàng)造價(jià)值了。
A、測(cè)量
B、當(dāng)前
C、性格
D、差異
E、未來
正確答案:


第23題,行為事件面試法可以（  ）、（  ）了解求職者，從而獲得一般面試方式難以達(dá)到的效果。
A、方便地
B、較全面
C、公正地
D、叫好地
E、深入地
正確答案:


第24題,所謂效標(biāo)是指與被試群體無關(guān)的外部（  ），是（  ）無所爭(zhēng)議的，如任職資格標(biāo)準(zhǔn)，是統(tǒng)一規(guī)定的，不會(huì)因（  ）群體性質(zhì)的改變而變化。
A、評(píng)測(cè)主體
B、客觀標(biāo)準(zhǔn)
C、明顯可見
D、測(cè)評(píng)對(duì)象
E、企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)
正確答案:


答案來源：（www.）,結(jié)構(gòu)化面試是指依照預(yù)先確定的（  ）、（  ）、分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式。
A、體系
B、方法
C、過程
D、內(nèi)容
E、程序
正確答案:,E


第26題,所謂的（  ）績(jī)效評(píng)估法，就是讓多位不同的（  ）(上級(jí)、同事、下屬、顧客)來對(duì)（  ）管理人員的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。
A、360度
B、180度
C、評(píng)價(jià)者
D、不同的
E、同一位
正確答案:,C,E


第27題,組織在多項(xiàng)管理決策中都要使用到（  ）信息：（  ）、（  ）、保留一解雇決策、對(duì)個(gè)人績(jī)效的承認(rèn)等。
A、企業(yè)管理
B、績(jī)效管理
C、性格特征
D、薪資管理
E、晉升決策
正確答案:,D,E


第28題,隨機(jī)誤差又叫（  ），這是由與（  ）無關(guān)的偶然因素所引起的而不易控制的誤差，它是（  ）產(chǎn)生不一致的結(jié)果。
A、觀察誤差
B、實(shí)用測(cè)量
C、可變誤差
D、測(cè)量目的
E、多次測(cè)量
正確答案:


第29題,當(dāng)我們用尺去量一張桌子的長(zhǎng)度時(shí)，多次測(cè)量之后可能會(huì)有誤差的產(chǎn)生。（  ）和其他物理測(cè)量一樣，（  ）達(dá)到100％的一致性。
A、考核測(cè)評(píng)
B、出差異
C、人事測(cè)評(píng)
D、可能
E、不可能
正確答案:,E


答案來源：（www.）,（  ）和（  ）的區(qū)別還在于一般化程度，技能更任務(wù)（  ），更特定化，而勝任力則更普遍、通用。
A、核心力
B、勝任力
C、技能
D、智商
E、中心化
正確答案:


第31題,結(jié)構(gòu)化面試是指依照預(yù)先確定的（  ）、（  ）、分值結(jié)構(gòu)進(jìn)行的面試形式。
A、體系
B、過程
C、內(nèi)容
D、程序
E、方法
正確答案:,E


第32題,計(jì)算機(jī)化的測(cè)評(píng)和傳統(tǒng)的測(cè)評(píng)相比較，不僅改變了測(cè)評(píng)的（  ），同時(shí)測(cè)量到了一些在（  ）中測(cè)量不到的特點(diǎn)。
A、個(gè)性測(cè)試
B、實(shí)施方式
C、傳統(tǒng)測(cè)評(píng)
D、傳統(tǒng)做法
E、測(cè)試狀態(tài)
正確答案:,C


第33題,總地說來，（  ）是一種（  ），是（  ）的基礎(chǔ)和前提。
A、數(shù)據(jù)分析
B、實(shí)用測(cè)評(píng)
C、工作分析
D、應(yīng)用研究
E、評(píng)價(jià)中心
正確答案:


第34題,績(jī)效評(píng)估的用途非常廣泛，它與人力資源規(guī)劃、(  )、(  )、（  ）、（  ）、員工關(guān)系等都有密切的關(guān)系。
A、升職與獎(jiǎng)勵(lì)
B、人員招聘和選擇
C、人力資源開發(fā)
D、員工職業(yè)發(fā)展
E、報(bào)酬方案
正確答案:


第35題,人事測(cè)評(píng)中的暈輪效應(yīng)也是一個(gè)道理，測(cè)評(píng)（  ）可能將測(cè)評(píng)內(nèi)容的某一方面看得過重，忽略了整體的（  ）考慮，而產(chǎn)生了暈輪效應(yīng)并導(dǎo)致過高或過低的（  ）。
A、主試
B、平衡
C、評(píng)價(jià)
D、結(jié)論
E、被試
正確答案:


第36題,所謂（  ）是指與被試群體無關(guān)的外部（  ），是明顯可見無所爭(zhēng)議的，如任職資格標(biāo)準(zhǔn)，是統(tǒng)一規(guī)定的，不會(huì)因（  ）群體性質(zhì)的改變而變化。
A、效標(biāo)
B、經(jīng)驗(yàn)
C、客觀標(biāo)準(zhǔn)
D、測(cè)評(píng)對(duì)象
E、客觀能力
正確答案:,C,D


第37題,人事測(cè)評(píng)和物理測(cè)量不一樣，物理測(cè)量是以物量物，具體可行，而人事測(cè)評(píng)是以主觀度（  ），以觀念評(píng)（  ），難于操作。
A、個(gè)性
B、無形
C、抽象
D、有形
E、具體
正確答案:,C


第38題,在現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)實(shí)踐中，大體采用了（  ）和（  ）相結(jié)合，傳統(tǒng)方法和現(xiàn)代科學(xué)手段相結(jié)合，（  ）和同事相結(jié)合，自評(píng)和他評(píng)相結(jié)合的方式。
A、定性
B、對(duì)比
C、定量
D、專家
E、分析
正確答案:,C,D


第39題,測(cè)評(píng)要素的確定是進(jìn)行測(cè)評(píng)的關(guān)鍵前提。通?？梢酝ㄟ^（  ）、（  ）、培訓(xùn)目標(biāo)分析法、（  ）、 頭腦風(fēng)暴法等方法來確定測(cè)評(píng)要素。
A、實(shí)際測(cè)試法
B、結(jié)構(gòu)模塊法
C、數(shù)據(jù)分析法
D、樣例分析法
E、調(diào)查咨詢法
正確答案:


第40題,（  ）列出（  ）和內(nèi)容。可以把它和（  ）結(jié)合在一起進(jìn)行面試。
A、工作職責(zé)
B、工作描述
C、工作任務(wù)
D、工作目標(biāo)
E、考核目標(biāo)
正確答案:


第41題,面試過程是一個(gè)主試者與應(yīng)試者之間的人際互動(dòng)過程，由于面試現(xiàn)場(chǎng)的不確定性，所以不會(huì)導(dǎo)致誤差產(chǎn)生。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第42題,不同性質(zhì)的測(cè)評(píng)，獲得穩(wěn)定系數(shù)所需要的再測(cè)時(shí)間間隔應(yīng)該有所不同，一般來說，再測(cè)時(shí)間間隔是幾個(gè)月。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第43題,正由于各個(gè)企業(yè)的文化水平和經(jīng)營目標(biāo)不一樣，所以他們對(duì)員工特性的看法和側(cè)重點(diǎn)也就不同，這就造成不同企業(yè)不同的人事測(cè)評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第44題,作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)法是指評(píng)估時(shí)，在對(duì)員工的業(yè)績(jī)做出評(píng)價(jià)過程中或期望產(chǎn)出水平對(duì)員工業(yè)績(jī)作出評(píng)價(jià)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第45題,任何兩個(gè)測(cè)試工具對(duì)同一組被試的測(cè)試結(jié)果或同一個(gè)測(cè)試工具對(duì)同一組被試的測(cè)試結(jié)果都不會(huì)相同。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第46題,所謂測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)的轉(zhuǎn)換就是運(yùn)用測(cè)量學(xué)的手段對(duì)原始得分進(jìn)行調(diào)整，形成各種轉(zhuǎn)換分?jǐn)?shù)，提高不同單位和數(shù)量級(jí)的分?jǐn)?shù)的可比性。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第47題,調(diào)查表明，行為評(píng)價(jià)法的優(yōu)點(diǎn)在于，能夠?qū)⒏呖?jī)效者和低績(jī)效者區(qū)分開，有一定的客觀性,便于提供反饋和確定培訓(xùn)需求。在實(shí)踐中也更容易使用。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第48題,關(guān)鍵事件法要求保存最有利和最不利的工作行為的書面記錄。在評(píng)估過程中,管理者就可運(yùn)用這些記錄和其他資料對(duì)員工業(yè)績(jī)做出評(píng)估。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第49題,如果說基于計(jì)算機(jī)的測(cè)評(píng)沒有起到實(shí)施測(cè)評(píng)的作用，那么計(jì)算機(jī)自適應(yīng)測(cè)評(píng)則還起到了"決策者"的作用。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


答案來源：（www.）,計(jì)算機(jī)化的測(cè)評(píng),又可以根據(jù)其功能上的差異，分為基于計(jì)算機(jī)的測(cè)評(píng)和計(jì)算機(jī)自適應(yīng)測(cè)評(píng)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案: