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21春學(xué)期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人員招聘與測(cè)評(píng)》在線作業(yè)
試卷總分:100    得分:100
第1題,心理測(cè)驗(yàn)主要包括認(rèn)知測(cè)驗(yàn)和()。
A、個(gè)性測(cè)驗(yàn)
B、能力測(cè)驗(yàn)
C、智力測(cè)驗(yàn)
D、價(jià)值測(cè)驗(yàn)
正確答案:


第2題,廣告招聘的優(yōu)點(diǎn)不包括()。
A、吸引較多應(yīng)聘者
B、招聘廣告存留時(shí)間長(zhǎng)
C、成功概率比較高
D、宣傳企業(yè)形象和產(chǎn)品
正確答案:


第3題,以下哪個(gè)不屬于外部招聘的劣勢(shì)()
A、缺乏創(chuàng)新型，使組織喪失活力
B、可能引來窺探者
C、進(jìn)入角色慢
D、可能未選到適合該職務(wù)或企業(yè)需要的人
正確答案:


第4題,使用應(yīng)急人員的不足不包括()
A、增加培訓(xùn)成本
B、對(duì)企業(yè)有較低的忠誠(chéng)度或承諾感
C、影響核心人員的工作效率
D、增加企業(yè)人力資源管理的成本
正確答案:


答案來源：（www.）,以下哪些不是甄選的原則（）
A、效率原則
B、合法原則
C、寧缺毋濫原則
D、因事?lián)袢嗽瓌t
正確答案:


第6題,卡特爾根據(jù)對(duì)智力測(cè)驗(yàn)結(jié)果的分析，將治理分為兩類，一類為流體智力，另一類為（）
A、晶體智力
B、群體智力
C、生物智力
正確答案:


第7題,()是指根據(jù)已有的信息發(fā)現(xiàn)和理解事物之間的關(guān)系,作出分析和判斷的能力。
A、數(shù)量關(guān)系能力
B、綜合分析能力
C、文書知覺能力
D、邏輯推理能力
正確答案:


第8題,下列哪種人格測(cè)驗(yàn)屬于結(jié)構(gòu)不明確的測(cè)驗(yàn)()
A、量表式測(cè)驗(yàn)
B、投射測(cè)驗(yàn)
C、作業(yè)測(cè)驗(yàn)
D、語義分析
正確答案:


第9題,校園招聘的周期比較長(zhǎng)，從供需洽談會(huì)的見面到人事關(guān)系的接轉(zhuǎn)一般要()
A、三個(gè)月
B、五個(gè)月
C、半年
D、一年
正確答案:


答案來源：（www.）,企業(yè)文化的核心和靈魂是（）
A、精神文化層
B、物質(zhì)文化層
C、組織文化層
D、制度文化層
正確答案:


第11題,考官在評(píng)價(jià)時(shí)會(huì)受到一些不良因素的影響，其中以實(shí)物的某一方面的突出特點(diǎn)掩蓋了其他方面的全部特點(diǎn)的影響因素是()
A、近因效應(yīng)
B、類我效應(yīng)
C、暈輪效應(yīng)
D、對(duì)比效應(yīng)
正確答案:


答案來源：（www.）,()是招聘的根本目的和要求。
A、三公原則
B、擇優(yōu)原則
C、能級(jí)原則
D、平等原則
正確答案:


第13題,以下哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)中介的優(yōu)點(diǎn)()
A、企業(yè)選擇余地增大
B、選擇人才的公正性較高
C、簡(jiǎn)便省時(shí)
D、招聘成功率很高
正確答案:


第14題,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的應(yīng)聘者數(shù)量一般為()合適。
A、1-2人
B、3-4人
C、5-8人
D、9-15人
正確答案:


答案來源：（www.）,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論一般自主形成三類角色:組織者、時(shí)間控制者以及記錄者和()。
A、參與融入者
B、管理者
C、旁觀者
D、評(píng)價(jià)者
正確答案:


第16題,以下哪個(gè)不是影響招聘的組織外部因素()
A、經(jīng)濟(jì)
B、勞動(dòng)力市場(chǎng)
C、組織戰(zhàn)略
D、技術(shù)
正確答案:


第17題,面試題類型中，（）主要考察應(yīng)聘者的價(jià)值取向、報(bào)考動(dòng)機(jī)、與職位要求的匹配性以及生活態(tài)度等個(gè)性傾向。
A、背景性問題
B、智能性問題
C、工作知識(shí)問題
D、意愿性問題
正確答案:


第18題,招聘的()階段是整個(gè)招聘活動(dòng)的核心階段。
A、準(zhǔn)備
B、實(shí)施
C、評(píng)估
正確答案:


第19題,投射測(cè)驗(yàn)的核心技術(shù)在于()。
A、被試者的反應(yīng)與選擇唯一化
B、對(duì)行為的無意識(shí)或隱藏的內(nèi)容敏感
C、通過測(cè)驗(yàn)指示語和刺激引導(dǎo)被試者
D、被試者能夠清晰發(fā)現(xiàn)測(cè)驗(yàn)的目的
正確答案:


答案來源：（www.）,公文筐測(cè)驗(yàn)的時(shí)間比較長(zhǎng)，一般約為()
A、1小時(shí)
B、1.5小時(shí)
C、2小時(shí)
D、3小時(shí)
正確答案:


第21題,下列哪些不屬于自陳式量表的共同特點(diǎn)()。
A、一定的心理學(xué)理論背景
B、應(yīng)試者有類型差異
C、應(yīng)試者有優(yōu)劣之分
D、測(cè)試的信度高
正確答案:,B


第22題,公文筐測(cè)驗(yàn)考察主要從哪些維度考察（）
A、工作條理性
B、計(jì)劃能力
C、預(yù)測(cè)能力
D、決策能力
正確答案:,B,C,D


第23題,招聘廣告內(nèi)容應(yīng)該包括下列哪幾部分()
A、公司情況的介紹
B、職位情況的介紹
C、應(yīng)聘者應(yīng)該做哪些準(zhǔn)備
D、應(yīng)聘的方式和聯(lián)系方式
正確答案:,B,C,D


第24題,以下哪些屬于特殊能力測(cè)量范疇()。
A、文書能力測(cè)評(píng)
B、操作能力測(cè)評(píng)
C、機(jī)械能力測(cè)評(píng)
D、學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)造能力測(cè)評(píng)
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,下列屬于個(gè)性主要特征的有()。
A、整體性
B、個(gè)人穩(wěn)定性
C、相對(duì)穩(wěn)定性
D、個(gè)體性
正確答案:,B,C


第26題,面試試題設(shè)計(jì)的原則包括()
A、思想性原則
B、針對(duì)性原則
C、靈活性原則
D、理解性原則
正確答案:,B,C,D


第27題,心理測(cè)驗(yàn)的優(yōu)點(diǎn)包括()。
A、針對(duì)性發(fā)現(xiàn)問題
B、可比性強(qiáng)
C、主觀因素干擾少
D、對(duì)用戶技術(shù)要求較低
正確答案:,B,C,D


第28題,自陳式量表的題目形式可以是()
A、是非式
B、迫選式
C、折中是非式
D、多重選擇式
正確答案:


第29題,在當(dāng)代智力理論中，戴維斯等人的PASS理論由()幾部分組成。
A、計(jì)劃
B、注意
C、同時(shí)性加工
D、繼時(shí)性加工
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,招聘渠道的選擇原則主要包括哪些（）
A、公平性
B、目的性
C、經(jīng)濟(jì)性
D、可行性
正確答案:


第31題,發(fā)展式企業(yè)文化是外向、靈活的文化。在這種文化下，企業(yè)組織比較松散，但是是正規(guī)化的，非常強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第32題,撰寫招聘廣告的首要原則是合法。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F


第33題,企業(yè)的人員招聘只受宏觀經(jīng)濟(jì)、勞動(dòng)力市場(chǎng)以及法律法規(guī)的影響。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F


第34題,在人員選拔時(shí),招聘者應(yīng)該在候選人之間進(jìn)行比較,然后挑選最好的。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F


第35題,在眾多應(yīng)聘者中，知識(shí)技能水平最出色的人員就是未來績(jī)效最好的員工。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第36題,對(duì)人力資源戰(zhàn)略從內(nèi)容上進(jìn)行劃分，可以分為甄終鉸?、培训浙q浴⑹褂謎鉸?、激楞q緣取
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第37題,企業(yè)文化完全決定了企業(yè)招聘何種類型的人及企業(yè)內(nèi)部人員之間的關(guān)系。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第38題,人員錄用時(shí),應(yīng)該堅(jiān)持不用超過任職資格條件過高者的原則。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F


第39題,心理測(cè)量能夠最大程度地剔除主觀人為因素的干擾。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:


第40題,卡特爾認(rèn)為只有根源特質(zhì)才是人類潛在的穩(wěn)定的人格特征,是人格測(cè)驗(yàn)應(yīng)把握的實(shí)質(zhì)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第41題,對(duì)指標(biāo)的加權(quán)主要有縱向加權(quán)、橫向加權(quán)兩種類型。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第42題,人們的興趣越相似,相容性越強(qiáng),在選擇職業(yè)時(shí)所面臨的內(nèi)在沖突和猶豫就會(huì)越少。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第43題,從招聘渠道來看，不同的工作崗位最有效的招聘來源往往相同。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第44題,在所有候選人都無法滿足招聘標(biāo)準(zhǔn)時(shí),應(yīng)該降低招聘標(biāo)準(zhǔn)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F


第45題,特定的工作只能由特定個(gè)性的人來勝任。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F


第46題,面試試題的設(shè)計(jì)步驟主要包括準(zhǔn)備階段、編制階段、測(cè)試階段三個(gè)階段。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第47題,注重從組織內(nèi)部發(fā)現(xiàn)和挖掘人才是新時(shí)代員工招聘區(qū)別于傳統(tǒng)員工招聘的特點(diǎn)之一。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第48題,一般能力測(cè)驗(yàn)就是我們通常所說的智力測(cè)驗(yàn)。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
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第49題,校園招聘和社會(huì)招聘沒有什么區(qū)別。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:F


答案來源：（www.）,初步篩選過程中,電話約談也可以代替面試和其他測(cè)試,確定最終候選人名單。
T、對(duì)
F、錯(cuò)
正確答案:F