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21春學期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人員招聘與測評》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,通過模擬團隊環(huán)境,考察被評價者的管理能力、團隊合作能力以及某些個性品質,診斷其是否適合勝任某一管理職位的方式,是()。
A、無領導小組討論
B、情景模擬
C、角色扮演
D、管理游戲
正確答案:
第2題,以下哪些不是甄選的原則（）
A、效率原則
B、合法原則
C、寧缺毋濫原則
D、因事?lián)袢嗽瓌t
正確答案:
第3題,在關于氣質的類型中,靈活性高,易于適應環(huán)境變化的指的是()
A、多血質
B、膽汁質
C、粘液質
D、抑郁質
正確答案:
第4題,以下哪個不是評價中心技術的優(yōu)越性（）
A、程序簡單
B、多種測評技術綜合運用
C、行為解釋方法標準化
D、預測效度高
正確答案:
答案來源：（www.）,在無領導小組討論試題中，主要考察應聘者的分析能力、語言表達能力及說服力的試題類型是()
A、開放式試題
B、意見求同型試題
C、資源爭奪型試題
D、兩難問題
正確答案:
第6題,下列不屬于個性的主要特征的是()。
A、整體性
B、個人穩(wěn)定性
C、相對穩(wěn)定性
D、個體性
正確答案:
第7題,（）是指在同一組織中所有的員工和崗位所共用的一套勝任素質組合。
A、組織類素質模型
B、崗位素質模型
C、勝任素質模型
D、通用素質模型
正確答案:
第8題,下列不屬于評價中心特點的是()。
A、技術運用綜合性
B、評價過程動態(tài)性
C、評價體系制度化
D、預測效度高
正確答案:
第9題,()效度反映了測試用來預測將來行為的有效性。
A、招聘效度
B、預測效度
C、內容效度
D、同測效度
正確答案:
答案來源：（www.）,面試題類型中，（）主要考察應聘者的價值取向、報考動機、與職位要求的匹配性以及生活態(tài)度等個性傾向。
A、背景性問題
B、智能性問題
C、工作知識問題
D、意愿性問題
正確答案:
第11題,招聘的()階段是整個招聘活動的核心階段。
A、準備
B、實施
C、評估
正確答案:
答案來源：（www.）,以下哪個不是甄選技術的主要方法（）
A、淘汰式
B、申請表
C、面試法
D、評價中心法
正確答案:
第13題,以下關于獵頭公司服務的描述不正確的是
A、費用較高
B、時間較短
C、后備力量
D、人才保護
正確答案:
第14題,()就是,對特定個體的有限的具有代表性的行為進行觀察,依據事先確定的原則,對貫穿在行為活動中的內在特征進行推論和數理化分析。
A、行為測驗
B、能力測驗
C、心理測驗
D、智力測驗
正確答案:
答案來源：（www.）,外部招聘方法不包括()。
A、求職者自薦
B、內部員工推薦
C、公開征召
D、校園招聘
正確答案:
第16題,正如我國公務員考試中的"行測",用來測量與行政職業(yè)有關的一系列心理潛能的測試,屬于()。
A、個性測試
B、職業(yè)能力測試
C、價值觀測試
D、心理測試
正確答案:
第17題,下列哪個選項是面試實施過程中通過提問熟悉題目，緩解緊張氣氛()
A、關系建立階段
B、導入階段
C、核心階段
D、結束階段
正確答案:
第18題,通常錄用中層管理人員時,由()來執(zhí)行錄用面談。
A、總經理
B、分管的公司領導
C、部門主管
D、人力資源部主管
正確答案:
第19題,企業(yè)選擇的人才應該是最適合招聘職位的，而不一定是最優(yōu)秀的，這一條件屬于"6R"中的()
A、Right source
B、Right people
C、Right rate
D、Right position
正確答案:
答案來源：（www.）,心理測驗的()的程度很高,測驗的編制十分嚴謹,整個過程都遵循標準化的原則。
A、定性化
B、數據化
C、制度化
D、定量化
正確答案:
第21題,以下哪些屬于人員錄用的原則()
A、公開
B、競爭
C、擇優(yōu)
D、不用超過任職資格條件過高者
正確答案:,B,C
第22題,常見的智力測驗量表主要有（）
A、比奈-西蒙量表
B、斯坦福-比奈量表
C、韋克斯勒量表
D、吉爾夫特量表
正確答案:
第23題,下列選項屬于公文筐測驗缺點的是()
A、不能用于培訓、提高管理人員的管理技巧
B、編制成本較高
C、評分比較困難
D、考官很難對應聘者實際當中與他人交往的能力和人際協(xié)調能力直接進行判斷和評價
正確答案:,C,D
第24題,在當代智力理論中，戴維斯等人的PASS理論由()幾部分組成。
A、計劃
B、注意
C、同時性加工
D、繼時性加工
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,以下哪些屬于評價中心的優(yōu)點()
A、預測效度高
B、應用比較廣泛
C、成本較低
D、能全面考察被試人的能力
正確答案:,B,D
第26題,使用再測信度時，兩次測評分數的誤差來源有()
A、測評條件
B、被測者社會地位
C、被測者身心狀況
D、兩次施測的時距
正確答案:,C,D
第27題,按照不同的目的和用途,心理測試可以分為()。
A、職業(yè)能力傾向性測試
B、個性測試
C、價值觀測試
D、職業(yè)興趣測試
正確答案:,B,C,D
第28題,考官面試時，在觀察方面，應該堅持哪些原則（）
A、目的性
B、客觀性
C、全面性
D、典型性
正確答案:,B,C,D
第29題,下列哪些不屬于自陳式量表的共同特點()。
A、一定的心理學理論背景
B、應試者有類型差異
C、應試者有優(yōu)劣之分
D、測試的信度高
正確答案:,B
答案來源：（www.）,在面試的實施過程中，選取面試場所的要求是()
A、應根據面試方式確定面試場所
B、面試場所要安靜舒適，有良好采光及封閉環(huán)境
C、面試場所要盡量寬敞
D、面試場所的布置要考慮到減少應聘者的壓力，但又要有適度的環(huán)境壓力
正確答案:,B,D
第31題,邏輯推理能力是一個人智力的核心部分。
T、對
F、錯
正確答案:
第32題,內部招聘中，內部職員職能自行申請適當職位，不能推薦其他候選人。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,從招聘渠道來看,不同的工作崗位最有效的招聘來源往往相同。
T、對
F、錯
正確答案:
第34題,工作分析是整個人力資源管理系統(tǒng)的基礎，是為了進行評價中心測評而特別進行的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,意見求同型問題主要考察應聘者分析問題實質、抓住問題本質方面的能力。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,測驗難度與信度一定要一一對應，彼此關系緊密。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,人力資源租賃也適用于核心的工作崗位。
T、對
F、錯
正確答案:F
第38題,企業(yè)外部環(huán)境的穩(wěn)定程度基本不影響招聘渠道的選擇。
T、對
F、錯
正確答案:
第39題,校園招聘中,最著名的學校一定是最理想的招聘來源。
T、對
F、錯
正確答案:F
第40題,我們只能盡可能控制和減少心理測驗的誤差,不可能完全消除。
T、對
F、錯
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第41題,錄用比越小,則說明錄用者的素質可能越高。
T、對
F、錯
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第42題,自陳式量表的共同特點之一是測試的信度不高。
T、對
F、錯
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第43題,無領導小組討論的優(yōu)點在于題目編制難度較小。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,企業(yè)的人員招聘只受宏觀經濟、勞動力市場以及法律法規(guī)的影響。
T、對
F、錯
正確答案:F
第45題,自陳式量表的人格測試結果既可以適用于員工發(fā)展,也可以作為選拔依據。
T、對
F、錯
正確答案:F
第46題,一個人有自己獨特的個性特征,因而個性具有個體性。
T、對
F、錯
正確答案:F
第47題,人員錄用時,應該堅持不用超過任職資格條件過高者的原則。
T、對
F、錯
正確答案:F
第48題,差異能力傾向測驗是應用最為廣泛的多元性向成套測驗。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,內部優(yōu)先與錄用公正并不矛盾。
T、對
F、錯
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答案來源：（www.）,人員測評是當前人員選拔中最理想的手段。
T、對
F、錯
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