可做奧鵬院校所有作業(yè)，畢業(yè)論文，咨詢請?zhí)砑観Q：3230981406 微信：aopopenfd777
21春學期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《人員招聘與測評》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,下列哪個選項是面試實施過程中通過提問熟悉題目，緩解緊張氣氛()
A、關(guān)系建立階段
B、導入階段
C、核心階段
D、結(jié)束階段
正確答案:
第2題,（）是通過試卷來測試的一種方法，即由求職者在試卷上筆答事先擬好的試題。
A、筆試
B、申請表
C、心理測試
D、考核
正確答案:
第3題,（）測量的是受個體意識支配的精細動作能力。
A、心里運動能力測驗
B、音樂能力傾向測驗
C、機械能力傾向測驗
D、文書能力傾向測驗
正確答案:
第4題,心理測驗結(jié)果的處理、分析和應(yīng)用,一般由()來做。
A、用戶
B、面試官
C、專業(yè)人士或咨詢機構(gòu)
D、候選人
正確答案:
答案來源：（www.）,是否積極發(fā)言，敢于發(fā)表不同見解，善于把大家的意見引向一致，是考察無領(lǐng)導小組討論評價要素中的（）。
A、溝通能力
B、分析能力
C、人及影響力及自信心
D、團隊精神
正確答案:
第6題,下列不屬于筆試試題編制原則的是()。
A、難度適中
B、信度高，效度大
C、客觀嚴謹
D、數(shù)量小
正確答案:
第7題,考官在提問時要避免()的原則。
A、問準
B、問實
C、問巧
D、問倒
正確答案:
第8題,使用應(yīng)急人員的不足不包括()
A、增加培訓成本
B、對企業(yè)有較低的忠誠度或承諾感
C、影響核心人員的工作效率
D、增加企業(yè)人力資源管理的成本
正確答案:
第9題,在測量中,人員測評的對象是人的素質(zhì),主要是指人的()。
A、身體素質(zhì)
B、心理素質(zhì)
C、道德素質(zhì)
D、文化素質(zhì)
正確答案:
答案來源：（www.）,關(guān)于智力的理論，（）提出了群因素理論。
A、瑟斯頓
B、卡特爾
C、吉爾福特
D、弗農(nóng)
正確答案:
第11題,在影響招聘渠道選擇的因素中，決定招聘什么樣的人以及通過何種渠道招聘的是()
A、企業(yè)的實際情況
B、勞動力市場情況
C、企業(yè)空缺職位的性質(zhì)
D、就業(yè)政策和保障法規(guī)的完善程度
正確答案:
答案來源：（www.）,通常錄用中層管理人員時,由()來執(zhí)行錄用面談。
A、總經(jīng)理
B、分管的公司領(lǐng)導
C、部門主管
D、人力資源部主管
正確答案:
第13題,以下哪個不屬于職業(yè)生涯開發(fā)系統(tǒng)的優(yōu)點()。
A、降低企業(yè)高績效者外流的可能性
B、確?？傆泻蜻x者填補職位空缺
C、保證了組織內(nèi)的公平性
D、有效激發(fā)候選者的工作熱情
正確答案:
第14題,以下哪個不屬于工作輪換對員工的意義()。
A、增長技能，拓寬視野
B、了解職業(yè)傾向和職業(yè)錨
C、提升經(jīng)濟效益
D、防止員工技能過時
正確答案:
答案來源：（www.）,職位說明書和素質(zhì)模型是無領(lǐng)導小組討論的基礎(chǔ)，它屬于無領(lǐng)導小組討論題目設(shè)計步驟中的()
A、職位分析
B、材料收集
C、向?qū)＜易稍?br/>D、測試討論題
正確答案:
第16題,正如我國公務(wù)員考試中的"行測",用來測量與行政職業(yè)有關(guān)的一系列心理潛能的測試,屬于()。
A、個性測試
B、職業(yè)能力測試
C、價值觀測試
D、心理測試
正確答案:
第17題,以下哪個不是人力資源需求的預(yù)測方法（）
A、馬爾可夫分析法
B、經(jīng)驗預(yù)測法
C、模型法
D、德爾菲法
正確答案:
第18題,考官在評價時會受到一些不良因素的影響，其中以實物的某一方面的突出特點掩蓋了其他方面的全部特點的影響因素是()
A、近因效應(yīng)
B、類我效應(yīng)
C、暈輪效應(yīng)
D、對比效應(yīng)
正確答案:
第19題,基于人格特質(zhì)理論編制的人格測驗量表是()
A、邁爾斯-布雷格斯類型指標
B、羅夏墨跡測驗
C、韋克斯勒量表
D、卡特爾16中人格因素問卷
正確答案:
答案來源：（www.）,構(gòu)念效度存在缺陷，以下哪個不是構(gòu)念效度的缺陷（）
A、只提出假設(shè)而不檢驗假設(shè)
B、構(gòu)念概念模糊，理解不一致
C、沒有單一的數(shù)量指標來描述有效的程度
D、無法解釋失敗的原因
正確答案:
第21題,以下哪些屬于心理測驗的特征()。
A、間接性
B、相對性
C、客觀性
D、全面性
正確答案:
第22題,評價中心技術(shù)的發(fā)展趨勢中，屬于拓展評價中心應(yīng)用空間的是()
A、應(yīng)用于不同類型的群體
B、側(cè)重于培訓發(fā)展
C、依據(jù)不同的施測目的，進行不同的設(shè)計
D、結(jié)合其他人力資源管理技術(shù)來進行策略的制定
正確答案:,B,C,D
第23題,甄選測評的選擇要符合以下原則（）
A、相關(guān)原則
B、明確性原則
C、科學原則
D、獨立原則
正確答案:,B,C,D
第24題,按照不同的目的和用途,心理測試可以分為()。
A、職業(yè)能力傾向性測試
B、個性測試
C、價值觀測試
D、職業(yè)興趣測試
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,以下哪些屬于背景核查主要內(nèi)容()
A、學歷水平
B、工作經(jīng)歷
C、他人評價
D、檔案記錄
正確答案:,B,D
第26題,在面試時，考官的觀察技巧應(yīng)堅持的原則包括()
A、目的性原則
B、客觀性原則
C、全面性原則
D、典型性原則
正確答案:,B,C,D
第27題,根據(jù)心理測驗的目的和用途，心理測驗可以分為()
A、描述性測驗
B、預(yù)測性測驗
C、診斷性測驗
D、考察性測驗
正確答案:,B,C
第28題,下列哪些屬于人員選拔與評價對個人的意義()
A、促進個體全面自我評價
B、幫助個人選擇合適職業(yè)
C、幫助找到穩(wěn)定工作
D、促進個人職業(yè)生涯規(guī)劃
正確答案:,B,D
第29題,職業(yè)中介機構(gòu)的類型一般包括()
A、獵頭公司
B、國營的職業(yè)中介機構(gòu)
C、私營職業(yè)中介機構(gòu)
D、管理顧問公司
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,以下哪些屬于影響錄用的因素()
A、勞動力市場
B、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與目標
C、應(yīng)聘者信息
D、錄用決策者因素
正確答案:
第31題,嚴格來說，內(nèi)部選拔不屬于人力資源招聘的范疇。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,撰寫招聘廣告的首要原則是合法。
T、對
F、錯
正確答案:F
第33題,錄用比越小,則說明錄用者的素質(zhì)可能越高。
T、對
F、錯
更多答案下載：（www.）
第34題,測量語言理解能力的題目關(guān)注的既有被測者潛在的能力,又有記住的知識。
T、對
F、錯
正確答案:F
第35題,招聘活動是一個單項選擇的過程。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,無領(lǐng)導小組討論的優(yōu)點之一是評價結(jié)果不會受到應(yīng)聘者的分組以及不同測評情境的影響。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,在公司不同的發(fā)展階段，不同的企業(yè)戰(zhàn)略，不同的外部環(huán)境條件下，公司選擇的招聘渠道往往相同
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,筆試中的問題也都可以用在面試之中。
T、對
F、錯
正確答案:F
第39題,邏輯推理能力是一個人智力的核心部分。
T、對
F、錯
正確答案:
第40題,通過筆試不能全面考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)、氣質(zhì)性格、口頭表達能力等能力。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第41題,從招聘渠道來看，不同的工作崗位最有效的招聘來源往往相同。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,同一種心理測量表的出的結(jié)果具有極強的可比性,而且不受時間、地點的影響。
T、對
F、錯
更多答案下載：（www.）
第43題,無領(lǐng)導小組討論的試題一般都是智能型的題目，答案范圍比較寬泛，但是有標準和明確的答案。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,注重從組織內(nèi)部發(fā)現(xiàn)和挖掘人才是新時代員工招聘區(qū)別于傳統(tǒng)員工招聘的特點之一。
T、對
F、錯
更多答案下載：（www.）
第45題,校園招聘中,最著名的學校一定是最理想的招聘來源。
T、對
F、錯
正確答案:F
第46題,招聘信息發(fā)布的主要渠道是外部招聘信息發(fā)布。
T、對
F、錯
正確答案:
第47題,無領(lǐng)導小組討論中,被評價者的分組以及不同的測評情景對評價結(jié)果不會產(chǎn)生影響。
T、對
F、錯
正確答案:F
第48題,心理測驗可以直接得出人內(nèi)在的心理特質(zhì)水平。
T、對
F、錯
正確答案:F
第49題,工作分析是整個人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，是為了進行評價中心測評而特別進行的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,一般來說，公文筐測驗的測試時間為7-8小時。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
