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管理學基礎(chǔ)21春在線作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,（  ）是古代治生學方面最系統(tǒng)的文獻。
A、《史記貨殖列傳》
B、《齊民要術(shù)》
C、《史記》
D、-
正確答案:


第2題,人們把（  ）稱為"組織理論之父"。
A、韋伯
B、泰羅
C、梅奧
D、-
正確答案:


第3題,由于管理的廣泛性和復雜性及研究的側(cè)重點不同，每位管理學家對管理所下定義也各不一樣，美國著名管理學家孔茨認為，
A、管理就是設(shè)計和保持一種良好的環(huán)境，使人能在群體里高效率地完成既定目標
B、管理就是實行計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)和控制
C、管理就是決策
D、-
正確答案:


第4題,強化理論是美國心理學家斯金納（B.F.Skinner）首先提出的。該理論是基于一個很簡單的假設(shè)，認為人的行為是對其所獲刺激的函數(shù)，如果這種刺激對他有利，則這種行為就會重復出現(xiàn)；若對他不利，則這種行為就會減弱直至消失。根據(jù)強化的性質(zhì)和目的劃分，其中不包括
A、正強化
B、負強化
C、攻擊
正確答案:


答案來源：（www.）,最早提出"領(lǐng)導者是做正確事情的人，而管理者是把事情做正確的人"的是
A、約翰P科特
B、華倫班尼斯
C、亞伯拉罕扎萊茲尼克
正確答案:


第6題,1961年，（）經(jīng)過長期研究，提出了領(lǐng)導系統(tǒng)模式。
A、菲德勒
B、利克特
C、詹德
正確答案:


第7題,美國一家產(chǎn)品單一的跨國公司在世界很多地區(qū)設(shè)有分支機構(gòu)并擁有很多客戶。你認為該公司的組織結(jié)構(gòu)應(yīng)是
A、直線制
B、矩陣制
C、直線職能制
正確答案:


第8題,下列表述中，符合人本原理的是
A、只有充分利用分工和嚴格的獎懲制度，才能充分挖掘人的工作能力，使組織獲得最大利益
B、組織成員的工作積極性很大程度上取決于成員之間的關(guān)系
C、只有滿足成員的需要，成員才會全身心地為組織的發(fā)展做出貢獻
D、-
正確答案:


第9題,按重要程度或優(yōu)先順序 ，目標可分為
A、主要目標和次要目標
B、長期目標和短期目標
C、定量目標與定性目標
正確答案:


答案來源：（www.）,行為科學個別差異原則告訴我們，人的差異是客觀存在的，一個人只有處在最能發(fā)揮其才能的崗位上，才能干得最好。因此，要根據(jù)每個人的能力大小而安排合適的崗位。這就是人員配備的（  ）原則  。
A、因人設(shè)職
B、量才使用
C、因才施教
D、-
正確答案:


第11題,它是一份用數(shù)字表示預期結(jié)果的報表，被稱為"數(shù)字化"的規(guī)劃，它就是預測。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,工作豐富化等同于工作內(nèi)容的擴大。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第13題,成就需要不可以通過培養(yǎng)來提高。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第14題,人對挫折的容忍力受到人的生理條件、過去挫折的經(jīng)驗以及個人對挫折的主觀判斷的影響。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,戰(zhàn)略預測把組織的行為導向正確的方向。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第16題,組織文化理論認為，管理不僅是一門科學和技術(shù)，還是一種文化和藝術(shù)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,人類在環(huán)境因素的影響下形成了三種基本需要：成就需要、權(quán)力需要和社交需要。（   ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,員工的選拔可以在組織內(nèi)部進行，也可以面向社會，但這兩種方法不可以同時使用。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,權(quán)變理論學派試圖通過"權(quán)宜應(yīng)變"融各學派學說于一體，在美國等地遭到排斥，毫無價值。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,企業(yè)要順利運轉(zhuǎn)，必須根據(jù)經(jīng)營目標，對各生產(chǎn)要素進行統(tǒng)籌安排和全面調(diào)度，使各要素間能夠均衡配置，各環(huán)節(jié)相互銜接、相互促進。這里的統(tǒng)籌安排和全面調(diào)度就是組織，它需要管理者的管理行為來執(zhí)行。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第21題,全通道式溝通是一個開放式的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，其中每個成員之間都有一定的聯(lián)系，彼此了解。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第22題,管理者是管理效益的根本決定因素。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第23題,信息控制技術(shù)具有廣泛的適應(yīng)性和強大的功能。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第24題,赫西和布查蘭德將下屬的成熟度由高到低劃分為四種類型。（   ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,第三部門是服務(wù)于公共利益，不以營利為目的，不通過市場提供的服務(wù)，它追求的是公平。（   ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第26題,老百姓常說"做事要有頭緒"，強調(diào)了任何工作都要有目標。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第27題,依靠人的知識和經(jīng)驗，對事物變化發(fā)展的趨勢作出定性的描述，這就是經(jīng)濟預測。它往往用于對事物遠期前景的預測  。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第28題,組織的效率，是指組織活動達到組織目標的經(jīng)濟效益大小。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第29題,具有高度成就需要的人，對企業(yè)、國家都有重要作用。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,管理學家梅奧于1930年提出"社會人"假設(shè)，以后被不斷完善。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第31題,戰(zhàn)略是著眼于組織長期目標和宗旨的實現(xiàn)而作出的長遠規(guī)劃。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第32題,管理層次與管理幅度成反向關(guān)系 。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第33題,根據(jù)控制所依據(jù)的信息來源性質(zhì)，可以把控制分為反饋性質(zhì)和前饋性質(zhì)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第34題,工作設(shè)計時要盡可能地使工作特征與要求適合員工個人特征，使員工能在工作中發(fā)揮最大的潛力。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第35題,1959年，沙因曾說過，領(lǐng)導"部分地是一種文化現(xiàn)象 "。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第36題,在管理思想發(fā)展史上，韋伯被稱為"組織理論之父"。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第37題,伯恩斯把甘地當作變革性領(lǐng)導者的典型例子。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第38題,直線權(quán)力和參謀權(quán)力的關(guān)系是"  參謀建議、直線命令"的關(guān)系。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第39題,管理審計的對象和范圍要比外部審計、內(nèi)部審計都小得多。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第40題,1979年，沃格爾的《日本第一，美國要吸取的教訓》一書出版，揭開了組織文化理論研究的序幕。
A、錯誤
B、正確
正確答案: