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管理學基礎21春在線作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,經濟活動中，指明組織活動的方向和范圍，在決策和處理問題時指導及溝通思想活動的方針和一般規(guī)定，這就是
A、策略
B、目標
C、政策
D、-
正確答案:
第2題,定量預測是根據調查得到的數(shù)據資料，運用數(shù)學模型對事物未來的發(fā)展趨勢作出定量、具體的描述。它需要有充分、有效的（ ）做支持。
A、數(shù)據資料
B、科學技術
C、信息
D、-
正確答案:
第3題,（ ） 不屬于管理過程學派的早期創(chuàng)始人。
A、亨利.法約爾
B、孔茨
C、古利克
D、-
正確答案:
第4題,以盡量少的勞動消耗和資源，生產出盡可能多的產品 ，是為了追求
A、效果
B、效率
C、效益
D、-
正確答案:
答案來源：（www.）,在"責權利三角定理"中，（ ）可以略小于職責。
A、權限
B、義務
C、能力
D、-
正確答案:
第6題,國外人力資源管理發(fā)展進程中人際關系運動的基礎是.
A、經濟人假設
B、雙因素理論
C、泰勒的科學管理理論
正確答案:
第7題,根據公平理論，人們不但關心自己收入的絕對水平，也關心收入的相對水平，當個體感覺自己的收入比例高于別人的收支比例是意味著什么，會采取何種措施
A、此人會要求增加報酬
B、此人繼續(xù)努力工作
C、此人會增加工作積極性
正確答案:
第8題,目標管理思想誕生于美國，但最早將目標管理理論應用于管理實踐的國家是
A、日本
B、德國
C、法國
D、-
正確答案:
第9題,（ ）被稱為"人事管理之父"。
A、孔茨
B、德魯克
C、歐文
D、-
正確答案:
答案來源：（www.）,科學管理理論是古典管理理論之一，科學管理的中心問題是
A、提高勞動生產率
B、提高工人的勞動積極性
C、制定科學的作業(yè)方法
D、-
正確答案:
第11題,決策是現(xiàn)代管理活動的首要職能。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,橫向溝通往往具有協(xié)商性和主動性。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第13題,美國管理學大師德魯克曾說：在這個世界上，沒有別的東西比文化更難以捉摸。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第14題,在權變的領導理論中，菲德勒認為影響領導形態(tài)有效性的環(huán)境因素有：領導者的風格、環(huán)境變量和滿足下屬需要的獎酬的運用 。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,第三部門是介于政府和營利組織之間的一切社會組織，它追求的是效率 。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第16題,群體凝聚力是組織文化的要務。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第17題,美國學者特賴特和詹德在他們的《團體動力學》一書中提出了領導行為理論。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第18題,組成領導班子的成員，應該具有合理的知識結構，即由不同的知識水平的人，按照一定的比例排列組合而成。一般而言，職能部門的領導者和中層、基層領導者應具有較多的管理知識和經驗 。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第19題,20世紀50年代中期，日本"白領工人"的人數(shù)正式超過"藍領工人"。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,依據計劃的不同表現(xiàn)形式，可以把計劃分為高層計劃、中層計劃和低層計劃。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第21題,不進行正強化也是一種負強化。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第22題,在事業(yè)部級，控制的重點是使公司內各種各樣的活動保持一個整體的平衡。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第23題,"復雜人"假設相信，任何假設都不可能適用于一切人。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第24題,工作的難度應該比承擔工作的人平時表現(xiàn)的能力小些，使其有緊迫感，完成后有成就感。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,激勵就是影響人們的內在需要或動機，從而加強、引導和維持行為的一個循環(huán)反復的過程。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第26題,德魯克認為，管理就是實行計劃、組織、指揮、協(xié)調和控制 。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第27題,英國學者班尼斯指出：領導者是做正確事情的人，而管理者是把事情做正確的人 。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第28題,按照組織系統(tǒng)，溝通可以分為下行溝通、上行溝通和平行溝通。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第29題,公平理論側重研究工資分配的合理性 、 公平性對職工生產積極性的影響。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,信息控制技術的出現(xiàn)堪稱是控制技術領域的一次革命。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第31題,德魯克是最早在企業(yè)管理中重視人的地位和作用的思想家。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,決策的主體可以是個人，也可以是組織。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,管理層次與參與活動的人員數(shù)量成反向關系。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,非正式組織沒有自己的權威和領袖。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,世界上的一切經濟活動都涉及五類資源：人力、財力、物力、時間和信息，我們將這些資源歸為兩大類，即人力資源和物力資源。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,內部審計是一種對企業(yè)所有管理工作及其績效進行全面系統(tǒng)評價和鑒定的方法。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,小批量生產的產品具有差異化的特點，常常根據顧客的要求進行設計和生產，對企業(yè)人員技術水平要求較高，技術權力要求分散，適于采用分權式組織形式。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,量本利分析法也稱盈虧平衡分析法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,中低層次管理者決策的頻率和數(shù)量越大，則集權程度越高 。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,強化了需要就一定能夠得到預期的行為。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
