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《管理技能開發(fā)》在線平時作業(yè)1

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 70 分)

1.下列哪一項可以應用于整個組織？

A.運營計劃

B.戰(zhàn)略計劃

C.營銷計劃

D.銷售計劃

E.生產(chǎn)計劃

答案:B

2.和            的組織，在組織中容易被高層領導者植入新的價值觀.

A.較年輕、較小型

B.較年輕、較大型

C.較成熟、較小型

D.較成熟、較大型

答案:A

3.自我指導職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是_________

A.實施

B.分析

C.選擇

D.評估

E.計劃

答案:E

4.根據(jù)立場分析，            推動行動方針發(fā)展為新的或不一樣的現(xiàn)狀。

A.驅(qū)動的力量

B.抑制的力量

C.重復的力量

D.文化的力量

5.堅持具體做法，你應該委派代表               .

A.具體的過程和最終的結果

B.只要具體的過程

C.只要最終的結果

D.只是輕微不重要的任務

6.為雇員尋找機會來擴充他或她的能力，并提高表現(xiàn)的是              .

A.委派者

B.談判者

C.輔導員

D.教練

7.當高激勵、高品質(zhì)性能和高滿意度同時發(fā)生時，下列除了哪項是員工會出現(xiàn)的心理狀態(tài)？

A.他們認為自己正在做的是有意義的事情，因為他們的工作對其他人很重要.

B.他們對原來的工作感到有個人責任

C.他們學習如何履行好自己的工作

D.他們害怕承擔失去工作的風險

8.哪一選項不是以積極的態(tài)度來面對變革：

A.探索

B.態(tài)度低落

C.責任

D.承諾

9.動機理論，闡釋了員工怎樣和為什么選擇行為，以及如何確定自己的選擇是否成功。

A.內(nèi)容

B.過程

C.因素

D.多樣性

10.經(jīng)理依賴于別人做事，因此他們必須有良好的_______________以溝通、激勵、委派和解決沖突。

A.概念技能

B.人際技能

C.技術技能

D.政策技能

E.財務技能

二、判斷題 (共 6 道試題,共 30 分)

11.當管理者基于工作內(nèi)部作用關系開發(fā)員工感覺時如果發(fā)生偏見，這將對員工的表現(xiàn)不起任何作用。

12.領導是管理的一種職能，這種職能能夠引導和團結組織中的成員。

13.最好的團隊往往很小.

14.如果信息的接受者與信息的發(fā)出者以不同的方式理解他們之間傳遞的信息，錯誤信息就會產(chǎn)生。

15.直接內(nèi)向的人，表達他們的想法和感情沒有力量。

16.當一個經(jīng)理代表，是他或她將無限的權力轉(zhuǎn)為行動.