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《人事測評》在線平時作業(yè)3

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 10 道試題,共 60 分)

1.測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為（）

A.主觀標準

B.客觀標準

C.定量標準

D.定性標準

答案:A

2.下列不屬于效度的類型的是（）

A.內(nèi)容證據(jù)

B.過程證據(jù)

C.結(jié)構(gòu)證據(jù)

D.原因證據(jù)

答案:D

3.人事測評的基本性質(zhì)代表性、相對性、間接性和（）

A.無序性

B.盲目性

C.自然性

D.科學性

答案:D

4.一般來說，測驗越長，信度值越（）。

A.高

B.低

C.不變

D.不確定

5.文件筐測驗的缺點是（）。

A.應用范圍窄

B.存在錯誤與偏見

C.誤差難以克服

D.浪費時間

6.以選拔優(yōu)秀人員為目的的人事測評稱之為（）

A.配置性測評

B.選拔性測評

C.開發(fā)性測評

D.診斷性測評

7.下列選項關(guān)于價值觀描述錯誤的是（   ）

A.價值觀是對事物的社會重要性的評價標準和尺度，它使人的行為帶有某種穩(wěn)定的傾向性。

B.價值觀不僅有對客觀事物意義的判斷、評估和看法，也具備發(fā)動、推動、調(diào)整行為。

C.價值觀及其體系是決定個人行為與態(tài)度的基礎(chǔ)。

D.價值觀是與生俱來的，具有相對穩(wěn)定持久的特點。

8.將被試置于特定的情境中，由主試觀察其在此情境下的行為反應，從而判定其人格稱之為（）

A

A.情境測驗

B.評定量表

C.社會測量法

D.CPI

9.下列不屬于信度類型的是（）

A.替換試卷系數(shù)

B.初試-復試系數(shù)

C.內(nèi)部一致性系數(shù)

D.內(nèi)容證據(jù)

10.以下不屬于學習能力的選項是（   ）

A.觀察能力

B.機械能力

C.學習能力

D.記憶能力

二、判斷題 (共 8 道試題,共 40 分)

11.能力是掌握知識技能的必要前提。（ ）

12.主試在這個過程中積累的經(jīng)驗加上全體主試在評價中達成一致意見的努力，能使每個主試都盡量使自己的評價標準化，從而有利于確保結(jié)果的公平性。（）

13.選拔性測評：以選拔優(yōu)秀人員為目的的人事測評。（）

14.價值觀不僅有對客觀事物意義的判斷、評估和看法，也具備發(fā)動、推動、調(diào)整行為，使其向著更有價值的目標邁進的動力。（）

15.采用絕對標準，可以反映每個職工與其他職工之間功能水平的絕對的差異。（）

16.在不同場合下施測同一試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。（）

17.對被測人員的不同條件、不同對象和不同目的并不加以區(qū)別，同用一種測評標準，對每個職工的績效、能力等方面的功能進行測評，獲得具體而明確的各項功能的水平稱為相對標準。（）

18.管理者一般都雄心萬丈，較其他人更注重成就感，更有獨立自主的精神。（）