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公共人力資源管理21春在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,依據(jù)《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核（）
A、德
B、廉
C、工作實(shí)績(jī)
D、能
正確答案:
第2題,現(xiàn)代人力資本理論得以形成，其標(biāo)志是（）
A、柏拉圖的《理想國(guó)》
B、亞當(dāng)?斯密對(duì)人力資本思想較為系統(tǒng)的論述
C、馬歇爾對(duì)人力資本理論的分析
D、舒爾茨在美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)年會(huì)上所做的題為"人力資本投資"的演講
正確答案:
第3題,馬克思、恩格斯從人的類本質(zhì)出發(fā)，深刻地揭示了人權(quán)的本質(zhì)是（）
A、人權(quán)的核心是財(cái)產(chǎn)權(quán)
B、人權(quán)具有無差別性
C、人權(quán)是權(quán)利的最一般形式
D、人權(quán)就是一切人都應(yīng)當(dāng)有平等的政治地位和社會(huì)地位
正確答案:
第4題,公共人力資源管理是指公共部門根據(jù)（）對(duì)其工作人員進(jìn)行規(guī)劃、任用、評(píng)價(jià)、保障等一系列的活動(dòng)與過程
A、地方性法規(guī)
B、行業(yè)準(zhǔn)則
C、勞資協(xié)商
D、國(guó)家憲法和法律
正確答案:
答案來源：（www.）,現(xiàn)代獎(jiǎng)勵(lì)制度以（）理論為基礎(chǔ)
A、激勵(lì)
B、系統(tǒng)
C、古典管理
D、人力資本
正確答案:
第6題,我國(guó)公共人力資源管理所遵循的整體效益原則，其具體的測(cè)量尺度主要包括（）
A、整體工作效率
B、宏觀經(jīng)濟(jì)效益
C、綜合社會(huì)效果
D、局部效益總量
正確答案:,B,C
第7題,從獎(jiǎng)勵(lì)的動(dòng)因角度劃分，獎(jiǎng)勵(lì)包括（）
A、規(guī)則獎(jiǎng)勵(lì)
B、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)
C、不規(guī)則獎(jiǎng)勵(lì)
D、精神獎(jiǎng)勵(lì)
正確答案:,D
第8題,事業(yè)單位人力資源權(quán)益和社會(huì)保障的主要體現(xiàn)在哪些方面（）
A、人員聘用
B、在職培訓(xùn)
C、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)
D、社會(huì)保險(xiǎn)
正確答案:,C,D
第9題,我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源培訓(xùn)的種類主要包括（）
A、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)
B、職前培訓(xùn)
C、在職培訓(xùn)
D、脫產(chǎn)培訓(xùn)
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,當(dāng)運(yùn)用德爾菲法對(duì)國(guó)有企業(yè)人力資源需求進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)，應(yīng)注意（）
A、人力資源部門應(yīng)該為專家們提供充分的信息
B、所提出的問題應(yīng)該盡可能簡(jiǎn)單
C、在必要時(shí)可以不問人力需求的總體絕對(duì)數(shù)量
D、對(duì)專家的預(yù)測(cè)結(jié)果也不要求精確，但是要專家們說明對(duì)所做預(yù)測(cè)的肯定程度
正確答案:,B,C,D
第11題,下列選項(xiàng)中，屬于我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)紀(jì)律管理在實(shí)踐運(yùn)作過程中所遵循的法律法規(guī)的是（）
A、中華人民共和國(guó)公務(wù)員法
B、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例
C、中華人民共和國(guó)行政監(jiān)察法
D、中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,我國(guó)現(xiàn)行中央國(guó)家機(jī)關(guān)公共科目筆試主要包括哪些科目（）
A、公共基礎(chǔ)知識(shí)
B、申論
C、行政職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)
D、國(guó)家政策與形勢(shì)
正確答案:,C
第13題,我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)人力資源績(jī)效考核工作的改進(jìn)措施主要有（）
A、建立科學(xué)的考核指標(biāo)體系
B、完善科學(xué)評(píng)價(jià)方法
C、適當(dāng)增設(shè)考核評(píng)價(jià)等次
D、增加評(píng)估會(huì)見環(huán)節(jié)
正確答案:,B,C,D
第14題,下列選項(xiàng)中關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔和競(jìng)爭(zhēng)上崗的論述正確的是（）
A、有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)實(shí)行任職回避
B、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗主要適用于選拔任用地方黨委、政府工作部門的領(lǐng)導(dǎo)成員或其人選，黨政機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)成員或其人選
C、達(dá)到任職及退休年齡界限以及考核為不稱職的領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)予以警告
D、因工作能力較弱或其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用
正確答案:,B,D
答案來源：（www.）,根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的不同，公務(wù)員的培訓(xùn)可分為（）兩類
A、綜合性培訓(xùn)
B、專業(yè)性培訓(xùn)
C、政治理論培訓(xùn)
D、公共管理知識(shí)培訓(xùn)
正確答案:,B
第16題,我國(guó)公共人力資源管理所遵循的選賢任能原則，就是嚴(yán)格按照公共部門高效行使公共管理職能的需要和相應(yīng)的職位要求考查人力資源的素質(zhì)與能力，以德才兼?zhèn)錇闃?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行擇優(yōu)任用
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第17題,公務(wù)員的平時(shí)考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進(jìn)行
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第18題,效率工資理論注重激勵(lì)、約束機(jī)制的建立,認(rèn)為工資的高低將直接影響到勞動(dòng)者的努力程度、質(zhì)量和穩(wěn)定性,從而影響到生產(chǎn)的效率
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第19題,按照《公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員晉升科員和正副科級(jí)職務(wù)，應(yīng)具有高中、中專以上文化程度；晉升正副處級(jí)和司（廳）級(jí)職務(wù)應(yīng)具有大專以上文化程度
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,要保證公共人力資源管理工作的公共性質(zhì)，必須要堅(jiān)持民主法治原則
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第21題,馬克思、恩格斯雖未就人力資源規(guī)劃做出過具體的論述，但是應(yīng)該說，他們的人的自由全面發(fā)展的觀點(diǎn)中包含著對(duì)人力資源進(jìn)行規(guī)劃的要求
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第22題,公共人力資源管理是一個(gè)國(guó)家公共管理活動(dòng)和政治管理活動(dòng)的重要方面，勢(shì)必要貫徹統(tǒng)一的國(guó)家意志，受國(guó)家的總政治任務(wù)支配
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第23題,對(duì)年度考核實(shí)行告誡的事業(yè)單位工作人員，暫不兌現(xiàn)考核結(jié)果，待告誡期滿，依據(jù)所定等次辦理
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第24題,按照《公務(wù)員法》的規(guī)定，晉升正科、正處級(jí)職務(wù)，需分別任副科、副處級(jí)職務(wù)三年以上
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,微觀的人力資源管理是國(guó)家對(duì)人力資源整體的管理，主要目標(biāo)是保證人力資源的整體結(jié)構(gòu)與國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步的適應(yīng)性
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第26題,事業(yè)單位人事制度改革的基本思路是：按照"脫鉤、分類、放權(quán)、搞活"的路子，進(jìn)一步擴(kuò)大事業(yè)單位的人事管理自主權(quán)，建立健全事業(yè)單位用人上的自我約束機(jī)制；通過建立和推行聘用制度，搞活工資分配制度，減輕國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)，加速高素質(zhì)、社會(huì)化的專業(yè)技術(shù)人員隊(duì)伍建設(shè)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第27題,斯納金提出的強(qiáng)化理論認(rèn)為，所謂強(qiáng)化就是指對(duì)一種行為的結(jié)果作出肯定或否定（獎(jiǎng)勵(lì)或懲罰），以決定或使人學(xué)會(huì)該行為是否可以重復(fù)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第28題,馬克思認(rèn)為，在資本主義勞動(dòng)過程中出現(xiàn)的"異化"導(dǎo)致了勞動(dòng)者與其產(chǎn)品、與勞動(dòng)活動(dòng)本身、同自己的類本質(zhì)以及與其自身的對(duì)立和分離。勞動(dòng)權(quán)正是對(duì)異化勞動(dòng)關(guān)系的矯正、修復(fù)和揚(yáng)棄
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第29題,有效的公共人力資源錄用有助于提升組織效率
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,公共人力資源規(guī)劃是國(guó)家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體規(guī)劃的重要組成部分，是公共部門發(fā)展戰(zhàn)略和重大決策的基礎(chǔ)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第31題,法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資300％的報(bào)酬
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位（設(shè)置13個(gè)等級(jí)）、管理崗位（設(shè)置10個(gè)等級(jí)）和工勤技能崗位分為技術(shù)工崗位（設(shè)置5個(gè)等級(jí)）和普通工崗位（不分等級(jí)）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,對(duì)不按編制限額、所需職位要求、規(guī)定的資格條件以及規(guī)定的程序錄用的，由錄用主管機(jī)關(guān)或委托下一級(jí)政府人事部門分別作出宣布無效或責(zé)令其按規(guī)定程序重新辦理等處理決定
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第34題,公共人力資源是一個(gè)民族國(guó)家人力資源整體中的一部分，是能夠在公共部門中任職的全部人才的總和
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第35題,人力資源規(guī)劃，尤其是長(zhǎng)期性規(guī)劃是無關(guān)緊要的
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第36題,平常時(shí)間安排公職人員延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過1小時(shí)，如系特殊原因，則每日不得超過4小時(shí)，每月不得超過48小時(shí)，并需給付不低于正常工資150％的報(bào)酬
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第37題,行為科學(xué)是基于對(duì)人類行為的心理過程的分析而確立的。一般認(rèn)為，人的心理過程分為動(dòng)機(jī)、行為和結(jié)果三個(gè)層次
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第38題,公平競(jìng)爭(zhēng)是國(guó)家公職人員錄用制度的基本原則之一，是社會(huì)主義民主政治在干部人事管理制度中的具體體現(xiàn)，它貫穿于公職人員錄用的各個(gè)環(huán)節(jié)之中
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第39題,科學(xué)發(fā)展觀中的"以人為本"與個(gè)人主義者的"以人為本"在本質(zhì)上是一樣的
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第40題,按照《公務(wù)員法》的規(guī)定，晉升地市級(jí)以上機(jī)關(guān)處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，必須具有兩年以上的基層工作經(jīng)歷
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
