《人事測評》在線平時作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,主題統(tǒng)覺測驗最早是由莫里和默根于1938年在美國哈佛創(chuàng)制的其理論基礎就是
A、雙因素理論
B、需求層次論
C、需要-壓力理論
D、社會人假設
正確答案:


第2題,以下不屬于特殊能力的選項是
A、數(shù)學能力
B、音樂能力
C、學習能力
D、繪畫能力
正確答案:


第3題,測評主體從具體實踐中抽象出來的一種標準稱為
A、主觀標準
B、客觀標準
C、定量標準
D、定性標準
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第4題,由于自我效能感測量的特殊性班杜拉專門寫了一篇有關的文章A政府論B自我效能感量表建構指南C人力資源測評D績效管理
A、A政府論
B、自我效能感量表建構指南
C、人力資源測評
D、績效管理
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答案來源：（www.）,下列行為屬于探索型興趣的有A喜BC
A、歡擔任負有領導責任的社會工作
B、習慣于通過思考解決所面臨的難題，而并不一定通過行動實現(xiàn)具體的操作
C、善于通過調整與他人的關系來解決存在的難題
D、缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作
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第6題,在心理測量史上英國學者首開用科學方法測量人格的先河
A、漢米爾頓
B、高爾頓
C、泰羅
D、法約爾
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第7題,．投射技術是首先倡導的
A、弗朗克
B、維克多
C、漢米爾頓
D、威爾遜
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第8題,文件筐測驗的缺點是
A、應用范圍窄
B、存在錯誤與偏見
C、誤差難以克服
D、浪費時間
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第9題,測評標準通常由構念、、標號構成
A、理念
B、標度
C、標的
D、單位
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答案來源：（www.）,將被試置于特定的情境中由主試觀察其在此情境下的行為反應從而判定其人格稱之為A
A、情境測驗
B、評定量表
C、社會測量法
D、CPI
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第11題,態(tài)度的形成是一個孕育的過程它一旦形成便會成為人的個性結構中的主要組成部分表現(xiàn)持久穩(wěn)定的特點改變起來不太容易
A、錯誤
B、正確
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答案來源：（www.）,一般來說測驗越長信度值越高
A、錯誤
B、正確
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第13題,興趣是人類生存和發(fā)展的重要心理條件也是人腦的機能人的興趣產(chǎn)生于先天的無條件反射又在后天的生活實踐中得到篩選、發(fā)展和鞏固
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第14題,價值觀不是與生俱來的而是在后天生活工作環(huán)境中逐步形成的它的形成與個體的欲望、需要、經(jīng)驗和周圍事物的影響等因素有關一旦形成具有相對穩(wěn)定持久的特點
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,心理測量技術在人事管理領域的應用它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第16題,態(tài)度必有特定的對象態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生具有主體與客體的對應關系
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,能力是掌握知識技能的必要前提
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,內容證據(jù)是通過分析被試的解題過程和臨場表現(xiàn)和測驗打算測量的構念的相符性獲得的效度證據(jù)
A、錯誤
B、正確
正確答案: