《人事測評》在線平時作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,下列選項中哪個對效度沒有影響？（）
A、測驗本身
B、測驗的實施
C、效標
D、測驗的難度
正確答案:


第2題,下列哪項是評價中心的缺點（）。
A、操作難度大
B、誤差大
C、應用范圍過大
D、技術要求低
正確答案:


第3題,人事測評的基本性質代表性、相對性、間接性和（）
A、無序性
B、盲目性
C、自然性
D、科學性
正確答案:


第4題,一般來說，測驗越長，信度值越（）。
A、高
B、低
C、不變
D、不確定
正確答案:


答案來源：（www.）,以下不屬于特殊能力的選項是（   ）
A、數(shù)學能力
B、音樂能力
C、學習能力
D、繪畫能力
正確答案:


第6題,5. 下列說法正確的是（   ）
A、能力與知識、技能不能互相轉化。
B、能力的形成可以通過反復練習而使行動方式鞏固下來。
C、. 能力是掌握知識技能的必要前提。
D、具有相同水平能力的人一定能獲得同等水平的知識和技能。
正確答案:


第7題,下列哪個選項屬于常用的模擬評價技術（）。
A、情景模擬
B、搜尋事實測驗
C、文件筐測驗
D、模擬面談
正確答案:


第8題,依據(jù)人事測評的基本原則和理論基礎，對設計的測評指標進行論證，使其具有一定的科學依據(jù)稱之為（）。A工作分析      B理論驗證C指標調查      D權重分析
A、工作分析
B、理論驗證
C、指標調查
D、權重分析
正確答案:


第9題,下列行為不屬于事業(yè)型興趣的有（   ）
A、喜歡擔任負有領導責任的社會工作
B、通常追求權力、財富、地位
C、. 善于通過調整與他人的關系來解決存在的難題
D、缺乏從事精細工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作
正確答案:


答案來源：（www.）,由于自我效能感測量的特殊性，班杜拉專門寫了一篇有關的文章（）A政府論          B自我效能感量表建構指南C人力資源測評    D績效管理
A、A政府論
B、自我效能感量表建構指南
C、人力資源測評
D、績效管理
正確答案:


第11題,態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應關系。（）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,某種一般能力在某種活動領域得到特別的發(fā)展就可能成為特殊能力的組成部分。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第13題,.態(tài)度的形成是一個孕育的過程，它一旦形成，便會成為人的個性結構中的主要組成部分，表現(xiàn)持久穩(wěn)定的特點，改變起來不太容易。（）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第14題,內容證據(jù)是通過分析測驗的內容和它打算測量的構念獲得的效度證據(jù)。（）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,在不同場合下施測同一試卷而導出的系數(shù)稱為初試-復試系數(shù)。（）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第16題,一個團體越是異質，其分數(shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越高。（）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,在獨立測試環(huán)境下施測平行試卷而導出的系數(shù)稱為替換試卷系數(shù)。（）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,能力按其創(chuàng)造性程度，可以分為再造性能力和創(chuàng)造性能力。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案: