《人事測評》在線平時(shí)作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,下列選項(xiàng)中哪個(gè)對效度沒有影響？（）
A、測驗(yàn)本身
B、測驗(yàn)的實(shí)施
C、效標(biāo)
D、測驗(yàn)的難度
正確答案:


第2題,下列哪項(xiàng)是評價(jià)中心的缺點(diǎn)（）。
A、操作難度大
B、誤差大
C、應(yīng)用范圍過大
D、技術(shù)要求低
正確答案:


第3題,人事測評的基本性質(zhì)代表性、相對性、間接性和（）
A、無序性
B、盲目性
C、自然性
D、科學(xué)性
正確答案:


第4題,一般來說，測驗(yàn)越長，信度值越（）。
A、高
B、低
C、不變
D、不確定
正確答案:


答案來源：（www.）,以下不屬于特殊能力的選項(xiàng)是（   ）
A、數(shù)學(xué)能力
B、音樂能力
C、學(xué)習(xí)能力
D、繪畫能力
正確答案:


第6題,5. 下列說法正確的是（   ）
A、能力與知識、技能不能互相轉(zhuǎn)化。
B、能力的形成可以通過反復(fù)練習(xí)而使行動方式鞏固下來。
C、. 能力是掌握知識技能的必要前提。
D、具有相同水平能力的人一定能獲得同等水平的知識和技能。
正確答案:


第7題,下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于常用的模擬評價(jià)技術(shù)（）。
A、情景模擬
B、搜尋事實(shí)測驗(yàn)
C、文件筐測驗(yàn)
D、模擬面談
正確答案:


第8題,依據(jù)人事測評的基本原則和理論基礎(chǔ)，對設(shè)計(jì)的測評指標(biāo)進(jìn)行論證，使其具有一定的科學(xué)依據(jù)稱之為（）。A工作分析      B理論驗(yàn)證C指標(biāo)調(diào)查      D權(quán)重分析
A、工作分析
B、理論驗(yàn)證
C、指標(biāo)調(diào)查
D、權(quán)重分析
正確答案:


第9題,下列行為不屬于事業(yè)型興趣的有（   ）
A、喜歡擔(dān)任負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的社會工作
B、通常追求權(quán)力、財(cái)富、地位
C、. 善于通過調(diào)整與他人的關(guān)系來解決存在的難題
D、缺乏從事精細(xì)工作的耐心，不喜歡那些需要長期智力勞動的工作
正確答案:


答案來源：（www.）,由于自我效能感測量的特殊性，班杜拉專門寫了一篇有關(guān)的文章（）A政府論          B自我效能感量表建構(gòu)指南C人力資源測評    D績效管理
A、A政府論
B、自我效能感量表建構(gòu)指南
C、人力資源測評
D、績效管理
正確答案:


第11題,態(tài)度必有特定的對象，態(tài)度總是針對某種事物、態(tài)度、思想或觀念而產(chǎn)生，具有主體與客體的對應(yīng)關(guān)系。（）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,某種一般能力在某種活動領(lǐng)域得到特別的發(fā)展就可能成為特殊能力的組成部分。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第13題,.態(tài)度的形成是一個(gè)孕育的過程，它一旦形成，便會成為人的個(gè)性結(jié)構(gòu)中的主要組成部分，表現(xiàn)持久穩(wěn)定的特點(diǎn)，改變起來不太容易。（）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第14題,內(nèi)容證據(jù)是通過分析測驗(yàn)的內(nèi)容和它打算測量的構(gòu)念獲得的效度證據(jù)。（）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,在不同場合下施測同一試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為初試-復(fù)試系數(shù)。（）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第16題,一個(gè)團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越高。（）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第17題,在獨(dú)立測試環(huán)境下施測平行試卷而導(dǎo)出的系數(shù)稱為替換試卷系數(shù)。（）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第18題,能力按其創(chuàng)造性程度，可以分為再造性能力和創(chuàng)造性能力。（ ）
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案: